就業(yè)協(xié)議簽了還是應(yīng)屆生嗎簽訂就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議）后是否仍屬于應(yīng)屆生，需結(jié)合具體情況判斷。根據(jù)國(guó)家政策及多地實(shí)踐，以下是關(guān)鍵要點(diǎn)：一、應(yīng)屆生身份的核心界定標(biāo)準(zhǔn)（一）當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生指在畢業(yè)年度內(nèi)（如2025年畢業(yè)）尚未取得畢業(yè)證的學(xué)生。無(wú)論是否簽訂三方協(xié)議，只要未正式入職、未繳納社保，均屬于當(dāng)年應(yīng)屆生，可報(bào)考限“2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生”的崗位。（二）擇業(yè)期內(nèi)的應(yīng)屆生已取得畢業(yè)證但處于擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定2年，部分地區(qū)延長(zhǎng)至3年），需同時(shí)滿足以下條件：1.未簽訂正式勞動(dòng)合同；2.無(wú)職工社保繳納記錄；3.檔案、戶口保留在學(xué)?；蛉瞬攀袌?chǎng)。例如，2023年畢業(yè)的學(xué)生若在2025年仍符合上述條件，可按應(yīng)屆生身份報(bào)考部分公務(wù)員或事業(yè)單位崗位。二、就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)與影響（一）三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的就業(yè)意向約定，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其效力在畢業(yè)生到單位報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同后自動(dòng)終止。（二）不影響應(yīng)屆生身份的情況：未畢業(yè)時(shí)簽訂三方協(xié)議，未辦理入職手續(xù)且未繳納社保；畢業(yè)后兩年內(nèi)簽訂三方協(xié)議，但未實(shí)際工作、未繳社保，且檔案保留在學(xué)?；蛉瞬攀袌?chǎng)。（三）可能影響身份的情況1.繳納職工社保：一旦用人單位為畢業(yè)生繳納職工社保，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，均視為已就業(yè)，失去應(yīng)屆生身份。2.超過(guò)擇業(yè)期：擇業(yè)期結(jié)束后（通常為畢業(yè)兩年后），即使未就業(yè)，應(yīng)屆生身份自動(dòng)失效。三、特殊場(chǎng)景與地方政策（一）考公/考編的特殊規(guī)定部分公務(wù)員崗位明確要求“僅限當(dāng)年應(yīng)屆生”，擇業(yè)期內(nèi)的往屆生可能不符合條件；但多地已放寬政策，如重慶、湖南等地規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議或繳納社保不影響應(yīng)屆生報(bào)考資格。建議報(bào)考前電話咨詢招考單位確認(rèn)。（二）檔案與戶口管理檔案轉(zhuǎn)移至人才中心或保留在學(xué)校，只要未落實(shí)就業(yè)單位，不影響應(yīng)屆生身份；若檔案隨協(xié)議轉(zhuǎn)移至用人單位，需確認(rèn)是否實(shí)際入職及社保繳納情況。四、河南省及鄭州的實(shí)踐1.省內(nèi)政策河南省高校普遍認(rèn)可：簽訂三方協(xié)議但未入職、未繳社保的畢業(yè)生，仍可享受應(yīng)屆生同等待遇。例如，河南城建學(xué)院明確指出，三方協(xié)議不影響考公、考研，解約后可重新申請(qǐng)三方協(xié)議。2.地方差異鄭州中原區(qū)目前無(wú)特殊政策，遵循國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但不同單位（如國(guó)企、私企）可能存在認(rèn)定差異，建議求職時(shí)主動(dòng)溝通。五、行動(dòng)建議1.謹(jǐn)慎簽約：簽訂三方協(xié)議前，明確違約金條款（通常不超過(guò)5000元），并在備注欄注明“考公/考研解約免責(zé)”等條款。2.保留證據(jù)：若需證明應(yīng)屆生身份，可提供未就業(yè)證明、社保繳納記錄（無(wú)職工社保）、檔案存放證明等。3.靈活應(yīng)對(duì)：若計(jì)劃考公或繼續(xù)深造，可申請(qǐng)暫緩派遣，將檔案保留在學(xué)?；蛉瞬胖行模苊庖蚓蜆I(yè)協(xié)議影響備考。簽訂就業(yè)協(xié)議后，只要未正式入職、未繳納職工社保，且檔案和戶口保留在規(guī)定機(jī)構(gòu)，仍屬于應(yīng)屆生。但需注意不同單位的具體要求，尤