2025年生產經營單位安全培訓考試試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每題只有1個正確選項）1.依據2024年新修訂的《中華人民共和國安全生產法》，某機械制造企業(yè)從業(yè)人員280人，其安全生產管理機構專職安全生產管理人員的配備比例最低應為（）。A.1%B.1.5%C.2%D.3%答案：B解析：《安全生產法》第二十五條規(guī)定，從業(yè)人員超過100人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；其中，機械制造企業(yè)屬于一般行業(yè)，專職安全生產管理人員配備比例不得低于從業(yè)人員總數的1.5%（2024年修訂新增比例要求）。2.某化工企業(yè)新入職的操作工人張某，崗前安全培訓總學時不得少于（）。A.24學時B.32學時C.48學時D.72學時答案：D解析：《生產經營單位安全培訓規(guī)定》（2024年修正）第十三條明確，危險化學品生產企業(yè)新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年再培訓時間不得少于20學時。3.某建筑施工企業(yè)在進行高處作業(yè)前，未對作業(yè)人員進行安全技術交底，違反了《建設工程安全生產管理條例》的哪項規(guī)定？（）A.施工單位應當在施工現(xiàn)場入口處設置明顯的安全警示標志B.施工單位應當向作業(yè)人員提供安全防護用具和安全防護服裝C.作業(yè)人員有權對施工現(xiàn)場的作業(yè)條件、作業(yè)程序和作業(yè)方式中存在的安全問題提出批評D.施工單位應當在施工前對有關安全施工的技術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細說明答案：D解析：《建設工程安全生產管理條例》第二十七條規(guī)定，建設工程施工前，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細說明，并由雙方簽字確認。4.某金屬冶煉企業(yè)發(fā)生一起煤氣泄漏事故，造成3人中毒死亡。根據《生產安全事故報告和調查處理條例》，該事故屬于（）。A.特別重大事故B.重大事故C.較大事故D.一般事故答案：C解析：較大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故（“以上”含本數，“以下”不含本數）。5.某企業(yè)安全管理人員在檢查中發(fā)現(xiàn)，一臺起重機械的限位器失效，但未及時處理。根據《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》，該隱患屬于（）。A.一般事故隱患B.重大事故隱患C.緊急事故隱患D.特別重大事故隱患答案：B解析：《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》第三條指出，重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。起重機械限位器失效可能導致重大機械傷害事故，屬于重大事故隱患。6.某煙花爆竹生產企業(yè)的特種作業(yè)人員王某，其操作證的復審周期應為（）。A.1年B.2年C.3年D.6年答案：B解析：《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》（2024年修訂）第二十二條規(guī)定，煙花爆竹生產企業(yè)的特種作業(yè)人員（如藥物混合、造粒、篩選等崗位）操作證每2年復審1次；其他行業(yè)特種作業(yè)人員復審周期一般為3年。7.某企業(yè)制定的應急預案中，關于“現(xiàn)場處置方案”的內容不包括（）。A.事故風險分析B.應急工作職責C.應急響應分級D.應急處置措施答案：C解析：《生產安全事故應急預案管理辦法》（2024年修訂）第十四條規(guī)定，現(xiàn)場處置方案應當包括事故風險分析、應急工作職責、應急處置措施、注意事項等內容；應急響應分級屬于綜合應急預案或專項應急預案的內容。8.某企業(yè)安全培訓檔案中，缺少2023年新員工李某的培訓考核記錄。根據《生產經營單位安全培訓規(guī)定》，該行為應被處以（）的罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上3萬元以下C.3萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：B解析：《生產經營單位安全培訓規(guī)定》（2024年修正）第三十條規(guī)定，未建立健全安全培訓檔案的，由安全生產監(jiān)管部門責令改正，處1萬元以上3萬元以下的罰款。9.某礦山企業(yè)使用的安全設備未進行經常性維護、保養(yǎng)和定期檢測，違反了《安全生產法》的哪項規(guī)定？（）A.生產經營單位必須對安全設備進行經常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測B.生產經營單位不得使用應當淘汰的危及生產安全的工藝、設備C.生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志D.生產經營單位對重大危險源應當登記建檔，進行定期檢測、評估、監(jiān)控答案：A解析：《安全生產法》第三十六條明確規(guī)定，生產經營單位必須對安全設備進行經常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當作好記錄，并由有關人員簽字。10.某企業(yè)安全管理人員在進行有限空間作業(yè)前，未對作業(yè)場所的氧含量進行檢測。根據《工貿企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理規(guī)定》，該行為的最高處罰為（）。A.5萬元以下罰款B.5萬元以上10萬元以下罰款C.10萬元以上20萬元以下罰款D.20萬元以上50萬元以下罰款答案：B解析：《工貿企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理規(guī)定》（2024年修訂）第二十八條規(guī)定，未對有限空間作業(yè)場所進行危險有害因素檢測的，由應急管理部門責令限期改正，處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。11.某企業(yè)主要負責人未履行安全生產管理職責，導致發(fā)生一起死亡2人的生產安全事故。根據《安全生產法》，應對其處上一年年收入（）的罰款。A.30%B.40%C.60%D.80%答案：B解析：《安全生產法》第九十四條規(guī)定，生產經營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產管理職責，導致發(fā)生生產安全事故的，由應急管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：發(fā)生一般事故的，處上一年年收入40%的罰款；發(fā)生較大事故的，處60%；重大事故80%；特別重大事故100%。12.某企業(yè)在進行動火作業(yè)時，未辦理動火作業(yè)許可證。根據《危險化學品企業(yè)特殊作業(yè)安全規(guī)范》（GB30871-2024），該行為屬于（）。A.一般違章行為B.嚴重違章行為C.輕微違章行為D.管理缺陷答案：B解析：GB30871-2024第5.1條規(guī)定，動火作業(yè)必須辦理作業(yè)許可證，未辦理即作業(yè)屬于嚴重違章行為，直接導致作業(yè)終止并追究相關人員責任。13.某企業(yè)安全培訓中，將“四不傷害”原則表述為（）。A.不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害B.不傷害設備、不傷害環(huán)境、不傷害人員、不傷害聲譽C.不違章操作、不違章指揮、不違反勞動紀律、不違反工藝規(guī)程D.不超溫、不超壓、不超負荷、不超時答案：A解析：“四不傷害”是安全生產的基本行為準則，具體指不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害（2024年新版安全培訓教材明確）。14.某企業(yè)的安全文化建設中，“行為安全觀察”的核心目的是（）。A.發(fā)現(xiàn)員工違章行為并處罰B.識別不安全行為和狀態(tài)，提出改進建議C.記錄員工操作過程，用于績效考核D.驗證安全管理制度的執(zhí)行效果答案：B解析：行為安全觀察（BBS）是通過觀察員工的安全行為與不安全行為，分析其背后的原因，提出針對性改進措施，而非單純處罰（《企業(yè)安全文化建設導則》AQ/T9004-2024）。15.某企業(yè)的安全風險分級管控中，將風險等級從高到低劃分為（）。A.重大風險、較大風險、一般風險、低風險B.一級風險、二級風險、三級風險、四級風險C.紅色風險、橙色風險、黃色風險、藍色風險D.以上均正確答案：D解析：《國務院安委會辦公室關于實施遏制重特大事故工作指南構建雙重預防機制的意見》（安委辦〔2023〕11號）規(guī)定，風險分級可采用“重大、較大、一般、低”或“一至四級”或“紅、橙、黃、藍”四種顏色表示，三種表述均正確。16.某企業(yè)的安全設施“三同時”是指（）。A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用B.同時規(guī)劃、同時建設、同時驗收C.同時論證、同時審批、同時實施D.同時招標、同時施工、同時結算答案：A解析：《安全生產法》第三十一條規(guī)定，生產經營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統(tǒng)稱建設項目）的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。17.某企業(yè)的應急預案演練記錄中，未記錄（）內容，違反了《生產安全事故應急預案管理辦法》要求。A.演練時間、地點B.演練內容、參與人員C.演練過程中發(fā)現(xiàn)的問題D.演練參與人員的績效考核結果答案：D解析：《生產安全事故應急預案管理辦法》（2024年修訂）第三十三條規(guī)定，演練結束后，演練組織單位應當對演練效果進行評估，撰寫演練評估報告，報告應當包括演練時間、地點、內容、參與人員、演練過程、發(fā)現(xiàn)的問題與改進建議等，但不包括參與人員的績效考核結果。18.某企業(yè)的特種作業(yè)人員李某，在操作證過期后繼續(xù)從事特種作業(yè)。根據《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》，應對其處（）的罰款。A.1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1萬元以下D.1萬元以上2萬元以下答案：B解析：《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》（2024年修訂）第三十條規(guī)定，特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經專門的安全技術培訓并取得相應資格，上崗作業(yè)的，處1000元以上5000元以下的罰款。19.某企業(yè)的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)一臺電氣設備的保護接地電阻值為6Ω（標準要求≤4Ω），該問題屬于（）。A.管理缺陷B.物的不安全狀態(tài)C.人的不安全行為D.環(huán)境不良答案：B解析：保護接地電阻超標屬于設備本身的安全性能不符合要求，屬于物的不安全狀態(tài)（根據海因里希事故因果連鎖理論分類）。20.某企業(yè)的安全培訓中，針對“事故應急處置”的培訓重點不包括（）。A.應急救援器材的使用方法B.事故報告的程序和內容C.事故責任的劃分與追究D.現(xiàn)場急救的基本技能答案：C解析：事故應急處置培訓應聚焦于“如何應對事故”，包括器材使用、報告程序、現(xiàn)場急救等；事故責任劃分屬于事后處理內容，不屬于應急處置培訓重點（《企業(yè)安全培訓大綱》AQ/T8011-2024）。二、判斷題（共15題，每題1分，共15分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.生產經營單位的主要負責人是本單位安全生產第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責。（）答案：√解析：《安全生產法》第五條明確規(guī)定。2.企業(yè)新入職的臨時工可以不參加崗前安全培訓，直接上崗作業(yè)。（）答案：×解析：《生產經營單位安全培訓規(guī)定》第五條規(guī)定，所有從業(yè)人員（包括臨時工、勞務派遣工）均需接受崗前安全培訓，經考核合格后方可上崗。3.安全警示標志的設置只需在存在危險因素的場所設置，無需定期檢查維護。（）答案：×解析：《安全生產法》第三十五條規(guī)定，安全警示標志應當設置明顯，并有專人負責定期檢查、維護，確保其完好有效。4.有限空間作業(yè)中，作業(yè)人員可以根據經驗判斷是否需要佩戴呼吸器，無需強制要求。（）答案：×解析：《工貿企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理規(guī)定》第十六條規(guī)定，有限空間作業(yè)必須佩戴符合國家標準的呼吸防護用品，禁止憑經驗判斷。5.企業(yè)的安全培訓檔案應當保存至從業(yè)人員離職后1年即可銷毀。（）答案：×解析：《生產經營單位安全培訓規(guī)定》第二十四條規(guī)定，安全培訓檔案應當保存至從業(yè)人員離職后2年，或者自培訓結束之日起至少保存3年（以較長者為準）。6.特種作業(yè)操作證申請復審時，只需提交體檢證明，無需參加安全培訓。（）答案：×解析：《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定，復審時需參加必要的安全培訓并考試合格，培訓時間不少于8學時。7.企業(yè)發(fā)生生產安全事故后，應當在2小時內向事故發(fā)生地縣級以上應急管理部門報告。（）答案：×解析：《生產安全事故報告和調查處理條例》第九條規(guī)定，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上應急管理部門報告。8.安全風險分級管控的核心是將風險控制在可接受范圍內，無需完全消除。（）答案：√解析：風險管控的目標是通過工程技術、管理措施等將風險降低至可接受水平，而非追求絕對無風險（《雙重預防機制建設指南》2024版）。9.企業(yè)的安全文化建設只需要管理層參與，普通員工只需遵守制度即可。（）答案：×解析：安全文化建設需要全員參與，管理層推動、員工踐行，形成“人人講安全、個個會應急”的氛圍（《企業(yè)安全文化建設評價準則》AQ/T9005-2024）。10.動火作業(yè)中，氧氣瓶與乙炔瓶的安全距離應不小于5米，與明火的距離應不小于10米。（）答案：√解析：《危險化學品企業(yè)特殊作業(yè)安全規(guī)范》（GB30871-2024）第6.4.2條規(guī)定。11.企業(yè)的安全設施“三同時”驗收可以由企業(yè)自行組織，無需邀請外部專家。（）答案：×解析：《建設項目安全設施“三同時”監(jiān)督管理辦法》（2024年修訂）第二十二條規(guī)定，高危行業(yè)建設項目的安全設施驗收應當邀請具有相應專業(yè)資格的專家參與，形成書面驗收意見。12.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)并撤離作業(yè)場所，但需經現(xiàn)場負責人批準。（）答案：×解析：《安全生產法》第五十五條規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，無需批準。13.企業(yè)的安全檢查可以分為日常檢查、專項檢查、綜合檢查和季節(jié)性檢查等類型。（）答案：√解析：《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》（GB/T33000-2024）第5.5.2條規(guī)定。14.事故調查處理應當堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。（）答案：√解析：《生產安全事故報告和調查處理條例》第四條明確。15.企業(yè)的安全培訓可以委托具備相應資質的安全培訓機構實施，但安全培訓的責任仍由本企業(yè)承擔。（）答案：√解析：《生產經營單位安全培訓規(guī)定》第二十條規(guī)定，生產經營單位委托其他機構進行安全培訓的，保證安全培訓的責任仍由本單位負責。三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述生產經營單位主要負責人的安全生產職責（至少列出6項）。答案：（1）建立健全并落實本單位全員安全生產責任制，加強安全生產標準化建設；（2）組織制定并實施本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；（3）組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃；（4）保證本單位安全生產投入的有效實施；（5）組織建立并落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制，督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；（6）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；（7）及時、如實報告生產安全事故。（答對6項即可）2.什么是“雙重預防機制”？其核心內容包括哪些？答案：“雙重預防機制”是指風險分級管控和隱患排查治理機制，是構建事故預防的兩道防線。核心內容包括：（1）風險分級管控：通過辨識各類安全風險，評估風險等級，制定相應的管控措施，實現(xiàn)對風險的差異化、精準化管理；（2）隱患排查治理：針對風險管控措施失效或弱化形成的隱患，進行全面排查、登記建檔、及時治理，防止隱患演變?yōu)槭鹿省?.簡述有限空間作業(yè)的安全管理“七步法”。答案：（1）作業(yè)審批：制定有限空間作業(yè)方案，經企業(yè)安全管理部門審批；（2）風險辨識：對作業(yè)場所的危險有害因素（如缺氧、有毒氣體、燃爆風險等）進行辨識和評估；（3）通風檢測：作業(yè)前對有限空間進行強制通風，檢測氧含量（19.5%-23.5%）、有毒有害氣體濃度（如硫化氫≤10mg/m3）、可燃氣體濃度（≤爆炸下限的10%）；（4）個體防護：作業(yè)人員佩戴符合要求的呼吸器、安全帶、通訊設備等防護裝備；（5）現(xiàn)場監(jiān)護：安排專人全程監(jiān)護，監(jiān)護人員不得離開作業(yè)現(xiàn)場；（6）應急準備：配備應急救援器材（如三腳架、救生繩、氣體檢測儀），明確應急處置流程；（7）作業(yè)后確認：作業(yè)完成后清點人員、工具，關閉作業(yè)入口，做好記錄。4.簡述安全培訓的“三項崗位人員”及其培訓要求。答案：“三項崗位人員”是指生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員。培訓要求：（1）主要負責人和安全生產管理人員：必須經考核合格，具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力；高危行業(yè)（如礦山、金屬冶煉、危險化學品等）的主要負責人和安全管理人員需由負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門對其安全生產知識和管理能力考核合格（考核不得收費）；（2）特種作業(yè)人員：必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全技術培訓并考核合格，取得相應資格，方可上崗作業(yè)；特種作業(yè)操作證每2年（部分行業(yè)）或3年復審1次，復審需參加安全培訓并考核合格。5.簡述企業(yè)安全隱患排查治理的“五到位”要求。答案：（1）措施到位：針對隱患制定具體的治理技術措施（如設備維修、工藝改進等）和管理措施（如加強巡檢、完善制度等）；（2）責任到位：明確隱患治理的責任部門、責任人及完成時限；（3）資金到位：保障隱患治理所需的資金投入，確保治理工作順利實施；（4）時限到位：設定隱患治理的時間節(jié)點，避免拖延；（5）預案到位：對短期內無法完成治理的重大隱患，制定并落實監(jiān)控措施和應急預案，防止事故發(fā)生。四、案例分析題（共2題，每題12.5分，共25分）案例一：2024年6月15日，某機械制造企業(yè)發(fā)生一起機械傷害事故。事故經過：車工張某在操作C6140車床加工零件時，未關閉電源即清理切屑，右手被旋轉的卡盤卷入，造成右手前臂截肢。調查發(fā)現(xiàn)：（1）張某入職僅15天，未完成72學時的崗前安全培訓（企業(yè)因趕訂單提前安排上崗）；（2）車床的卡盤防護罩因長期損壞未修復，企業(yè)安全檢查記錄中未體現(xiàn)該問題；（3）車間主任王某明知張某未完成培訓仍安排其獨立操作；（4）企業(yè)未為張某繳納工傷保險。問題：1.分析事故的直接原因和間接原因。2.指出企業(yè)存在的違法違規(guī)行為（至少4項）。3.提出針對性的整改措施（至少5項）。答案：1.直接原因：（1）張某安全意識淡薄，違反操作規(guī)程，未關閉電源即清理切屑；（2）車床卡盤防護罩損壞，機械防護缺失，未能阻止人員接觸旋轉部件。間接原因：（1）企業(yè)未履行安全培訓主體責任，新員工崗前培訓未達標即安排上崗；（2）安全檢查流于形式，未及時發(fā)現(xiàn)并修復設備防護缺陷；（3）車間主任王某違規(guī)指揮，未落實安全管理職責；（4）企業(yè)未依法為從業(yè)人員繳納工傷保險，違反《社會保險法》規(guī)定。2.違法違規(guī)行為：（1）違反《生產經營單位安全培訓規(guī)定》第十三條，新員工崗前安全培訓時間不足（僅15天，遠未達到機械制造企業(yè)新員工崗前培訓≥32學時的要求）；（2）違反《安全生產法》第三十六條，未對安全設備（車床防護罩）進行經常性維護、保養(yǎng)和定期檢測；（3）違反《安全生產法》第四十四條，車間管理人員強令未培訓合格的從業(yè)人員冒險作業(yè)；（4）違反《社會保險法》第三十三條，未為從業(yè)人員繳納工傷保險。3.整改措施：（1）立即停止張某所在車間的生產，全面排查所有設備的安全防護裝置，修復損壞的防護罩并建立定期檢查臺賬；（2）嚴格落實新員工崗前安全培訓制度，張某需補訓并考核合格后方可上崗，其他新員工培訓時間不得少于32學時；（3）對車間主任王某進行安全管理能力考核，情節(jié)嚴重的依法調整其工作崗位；（4）為全體從業(yè)人員補繳工傷保險，完善社會保障；（5）修訂安全檢查制度，增加設備防護裝置專項檢查頻次（由每月1次調整為每周1次），檢查結果由安全管理人員簽字確認；（6）開展全員安全警示教育，重點培訓機械操作安全規(guī)程和應急處置方法。案例二：