工會知識培訓免費課程課件單擊此處添加副標題XX有限公司XX匯報人：XX目錄課程概述01工會基礎知識02勞動法律法規(guī)03工會活動與管理04案例分析與實操05課程資源與支持06課程概述章節(jié)副標題PARTONE課程目標與宗旨通過培訓，增強工會成員對自身權益的認識，學會如何維護和爭取合法權益。01提升工會成員權益意識課程旨在加強工會內部的團結協(xié)作，提升組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，共同面對挑戰(zhàn)。02強化工會組織的凝聚力針對工會干部，課程將提供領導力培訓，以提高其組織、協(xié)調和解決問題的能力。03培養(yǎng)工會干部的領導能力課程適用對象01本課程旨在為工會干部提供必要的知識培訓，幫助他們更好地履行職責，服務職工。02課程內容涵蓋勞動法律法規(guī)，適合企業(yè)人力資源部門人員學習，以優(yōu)化企業(yè)內部管理。03職工代表通過本課程學習，能更有效地代表和維護員工權益，促進勞資和諧。工會干部企業(yè)人力資源部門職工代表課程結構安排明確課程旨在提升工會成員的組織能力與權益保護意識，學習成果包括理論知識與實際操作技能。課程目標與學習成果課程分為基礎理論、案例分析、互動討論和模擬實踐四個模塊，逐步深入，確保知識的系統(tǒng)性與實用性。模塊化教學內容課程結構安排通過定期的測驗、作業(yè)和最終項目來評估學員的學習進度，并提供反饋以促進持續(xù)改進。評估與反饋機制整個課程分為10個教學周，每周2次課，每次課90分鐘，確保學員有足夠的時間吸收和復習。課程時間規(guī)劃工會基礎知識章節(jié)副標題PARTTWO工會的定義與職能工會是代表工人利益的群眾組織，旨在維護員工權益，促進社會和諧。工會的定義01020304工會代表員工與雇主進行集體談判，協(xié)商工資、工作條件等事宜，保障員工利益。代表與協(xié)商職能工會提供職業(yè)培訓和教育，幫助員工提升技能，增強就業(yè)競爭力。教育與培訓職能工會參與社會事務，推動勞動法律法規(guī)的制定與完善，提升勞動者社會地位。社會參與職能工會組織架構工會委員會通常由主席、副主席及若干委員組成，負責工會的日常管理和決策。工會委員會的組成01基層工會是工會組織的基礎，直接面對職工，負責組織職工參與工會活動和維護職工權益。基層工會的作用02工會小組是工會的最小單位，負責收集職工意見，組織小型活動，促進職工間的交流與團結。工會小組的職能03工會會員權益職業(yè)培訓機會集體談判權0103工會組織提供各種職業(yè)培訓課程，幫助會員提升技能，增強就業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展。工會會員有權參與集體談判，通過工會代表與雇主協(xié)商工資、工作條件等事宜。02工會為會員提供勞動爭議調解服務，幫助解決與雇主之間的糾紛，維護會員合法權益。勞動爭議調解勞動法律法規(guī)章節(jié)副標題PARTTHREE勞動合同法要點勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者應簽訂書面合同，明確合同期限，保障雙方權益。合同簽訂與期限試用期的設置應符合法律規(guī)定，不得超過法定時限，以保護勞動者不受不合理試用。試用期規(guī)定用人單位必須按時足額支付工資，不得無故拖欠或克扣，確保勞動者合法權益。工資支付標準勞動合同法明確了勞動合同解除和終止的條件，保障勞動者在合同結束時的權益。解除與終止合同工資與工時規(guī)定最低工資標準01根據法律規(guī)定，各地區(qū)設有最低工資標準，保障勞動者基本生活需求。加班工資計算02勞動者加班應獲得不低于工資的150%至300%的加班費，具體比例視加班時長而定。工時制度分類03我國工時制度分為標準工時制、綜合工時制和不定時工時制，各有不同的工作時間安排和加班規(guī)定。勞動爭議處理在勞動爭議發(fā)生時，首先應通過企業(yè)內部或外部的調解委員會進行調解，以達成和解。勞動爭議的調解程序若調解失敗，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果具有法律效力，可作為訴訟依據。勞動爭議仲裁流程當事人對仲裁結果不滿時，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。勞動爭議訴訟途徑工會活動與管理章節(jié)副標題PARTFOUR組織職工活動通過戶外拓展、團隊競賽等形式，增強職工間的溝通與合作，提升團隊凝聚力。策劃團隊建設活動組織職工參與體育比賽、文藝演出等，豐富職工文化生活，提高工作積極性。開展職工文體活動定期舉辦健康講座、體檢和健身活動，關注職工身心健康，預防職業(yè)病。實施職工健康計劃工會財務管理定期對工會財務進行審計，確保資金使用的透明度和合規(guī)性，防止資金濫用和腐敗現象。審計與監(jiān)督03工會通過會費、捐贈等方式籌集資金，并嚴格按照規(guī)定使用，保障工會活動的正常運作。資金籌集與使用02工會財務部門需制定年度預算，合理分配資金，確保各項活動和福利計劃的順利進行。預算編制與執(zhí)行01工會民主管理工會組織民主評議活動，對領導干部進行評議，促進管理層與員工之間的溝通和理解。工會定期組織會員大會，討論和決定工會重大事項，保障員工的知情權和參與權。工會委員會成員通過民主選舉產生，確保工會代表廣大員工的利益和意愿。選舉工會委員會定期召開會員大會開展民主評議案例分析與實操章節(jié)副標題PARTFIVE真實案例分享01集體談判案例某制造企業(yè)工會通過集體談判成功為員工爭取到更高薪資和福利，提升了員工滿意度。02勞動爭議調解案例在一家大型零售公司，工會介入調解員工與管理層之間的勞動爭議，最終達成和解。03員工培訓與發(fā)展案例一家科技公司工會組織了專業(yè)技能提升課程，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展，增強了團隊凝聚力。模擬實操演練角色扮演通過模擬工會談判場景，參與者扮演工會代表和企業(yè)管理層，實踐溝通與協(xié)商技巧。0102模擬會議設置模擬工會會議，讓參與者學習如何組織、主持會議，并處理會議中可能出現的各種情況。03危機處理模擬模擬工會在面對突發(fā)勞動爭議時的應對策略，包括緊急會議召開、信息溝通和危機公關等。問題解決技巧在工會工作中，通過傾聽和表達，確保信息準確無誤地傳達，解決成員間的誤解和沖突。有效溝通工會代表需掌握調解技巧，如中立立場、共情能力，以平息勞資雙方的矛盾，促進和諧。沖突調解面對復雜問題時，運用創(chuàng)新思維尋找解決方案，如組織工作坊，激發(fā)成員的參與和創(chuàng)新。創(chuàng)造性思維通過數據收集和分析，工會領導層需制定明智決策，以應對成員關切和組織挑戰(zhàn)。決策制定課程資源與支持章節(jié)副標題PARTSIX在線學習平臺提供實時問答、討論區(qū)等互動功能，增強學習體驗，促進學員間的知識交流。互動式學習模塊通過在線測試系統(tǒng)，學員可以檢驗學習成果，同時平臺根據測試結果提供個性化學習建議。在線測試與評估課程包含豐富的視頻講座，涵蓋工會知識的各個方面，方便學員隨時回看復習。視頻教學資源010203課后輔導與答疑利用在線平臺，如論壇或即時通訊工具，為學員提供實時答疑服務，解決學習中的疑惑。01在線答疑平臺安排固定時間的輔導課程，針對課程難點和常見問題進行深入講解，幫助學員鞏固知識。02定期輔導課程根據學員反饋和學習進度，提供個性化的學習計劃和輔導，確保每位學員都能跟上課程節(jié)奏。03個性化學習計劃