工會知識培訓(xùn)課題研究課件20XX匯報人：XX目錄0102030405工會基礎(chǔ)知識工會法律法規(guī)工會活動與服務(wù)工會財(cái)務(wù)管理工會與企業(yè)關(guān)系工會培訓(xùn)與能力建設(shè)06工會基礎(chǔ)知識PARTONE工會的定義與性質(zhì)工會的職能工會的定義0103工會主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)和文化活動等。工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)的組織。工會的性質(zhì)工會的職能與作用工會通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會組織提供各種福利項(xiàng)目，如培訓(xùn)、健康保險等，促進(jìn)員工個人成長和職業(yè)發(fā)展。提供員工福利與發(fā)展工會在雇主與員工之間起到橋梁作用，通過協(xié)商解決勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會組織結(jié)構(gòu)工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會組織構(gòu)成，形成自下而上的管理體系。01工會的層級體系工會委員會負(fù)責(zé)制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行情況，并代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商。02工會委員會的職能代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)、審議重大事項(xiàng)和制定工會方針政策。03工會會員代表大會工會法律法規(guī)PARTTWO勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，必須依法簽訂和執(zhí)行。勞動合同的簽訂與執(zhí)行勞動法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間及各類休假制度，保障勞動者休息權(quán)和健康權(quán)。工作時間和休息休假勞動法基礎(chǔ)01用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者基本生活需求。02企業(yè)應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，保護(hù)勞動者生命安全和身體健康。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動安全衛(wèi)生工會法與相關(guān)法規(guī)工會法規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，保障職工權(quán)益，如工資、工時、福利等。集體合同制度01工會在勞動爭議中發(fā)揮調(diào)解作用，依據(jù)相關(guān)法規(guī)協(xié)助解決勞資雙方的矛盾和爭議。勞動爭議處理02職工代表大會是企業(yè)內(nèi)部民主管理的基本形式，工會法規(guī)定其職權(quán)和運(yùn)作方式，確保職工參與企業(yè)管理。職工代表大會03法律法規(guī)的實(shí)施與監(jiān)督工會法律法規(guī)的執(zhí)行涉及保障職工權(quán)益，如工資支付、工作時間、休息休假等。工會法律法規(guī)的執(zhí)行01建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保工會法律法規(guī)得到正確實(shí)施，如設(shè)立監(jiān)督委員會。監(jiān)督機(jī)制的建立02對違反工會法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，包括經(jīng)濟(jì)罰款、行政處分甚至刑事責(zé)任。違規(guī)行為的處罰03提供法律援助服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自身合法權(quán)益，如勞動爭議的調(diào)解和仲裁。職工權(quán)益的法律援助04工會活動與服務(wù)PARTTHREE工會會員服務(wù)項(xiàng)目工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會推出健康檢查、療養(yǎng)旅游等福利項(xiàng)目，關(guān)注會員身心健康，提高生活質(zhì)量。健康與福利計(jì)劃工會組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展維權(quán)活動的開展工會代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，爭取更好的工資待遇和工作條件。集體談判為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會參與勞動監(jiān)察活動，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，保護(hù)員工不受不公平對待。勞動監(jiān)察文化與教育活動工會定期舉辦各類技能培訓(xùn)，提升職工專業(yè)能力，如計(jì)算機(jī)操作、外語學(xué)習(xí)等。組織職工培訓(xùn)通過組織籃球賽、歌唱比賽等活動，豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。開展文體競賽工會為職工提供法律知識講座，幫助他們了解勞動法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。提供法律教育工會財(cái)務(wù)管理PARTFOUR工會經(jīng)費(fèi)來源與管理工會會員按月繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于日常運(yùn)營和活動支持。會員會費(fèi)01020304根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，用于員工福利和活動。企業(yè)撥款政府對工會的特定項(xiàng)目或活動給予補(bǔ)助，以促進(jìn)工會在社會服務(wù)中的作用。政府補(bǔ)助工會通過接受社會各界的捐贈，增加經(jīng)費(fèi)來源，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。社會捐贈預(yù)算與決算流程工會在年初制定年度預(yù)算，明確各項(xiàng)活動和支出計(jì)劃，確保資金合理分配。預(yù)算編制工會預(yù)算需經(jīng)過會員大會或理事會審批，確保預(yù)算的合理性和可執(zhí)行性。預(yù)算審批按照審批通過的預(yù)算執(zhí)行各項(xiàng)開支，定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況，確保資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行決算報告需經(jīng)過獨(dú)立審計(jì)，以確保財(cái)務(wù)報告的真實(shí)性和合規(guī)性。決算審計(jì)年度結(jié)束后，工會編制決算報告，總結(jié)實(shí)際收支情況，與預(yù)算進(jìn)行對比分析。決算編制財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)與第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度財(cái)務(wù)審計(jì)，確保工會財(cái)務(wù)報告的客觀性和準(zhǔn)確性。建立完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，確保工會資金的合理使用和防止財(cái)務(wù)舞弊。通過定期公布財(cái)務(wù)報告，工會可以提高其財(cái)務(wù)透明度，增強(qiáng)會員信任。工會財(cái)務(wù)透明度提升內(nèi)部審計(jì)機(jī)制建立外部審計(jì)合作工會與企業(yè)關(guān)系PARTFIVE工會與企業(yè)管理層的溝通01定期會議制度工會與企業(yè)管理層定期舉行會議，討論員工福利、工作環(huán)境等議題，確保雙方信息對稱。02集體協(xié)商機(jī)制通過集體協(xié)商，工會代表員工與管理層就工資、工時、勞動條件等進(jìn)行談判，達(dá)成共識。03緊急情況下的溝通渠道在緊急情況下，如裁員、重大事故等，工會需及時與管理層溝通，保障員工權(quán)益不受損害。勞資協(xié)商與集體合同集體合同的簽訂集體合同是工會代表員工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，規(guī)定了工作條件、福利待遇等重要條款。集體合同的法律效力集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，企業(yè)和員工都必須遵守合同條款，否則可能面臨法律后果。勞資協(xié)商機(jī)制勞資協(xié)商是工會與企業(yè)管理層就工資、工時等勞動條件進(jìn)行對話的過程，保障員工權(quán)益。協(xié)商過程中的工會角色工會在勞資協(xié)商中扮演員工利益的代言人，確保員工的聲音被聽取并反映在合同中。勞動爭議的調(diào)解工會作為員工代表，參與調(diào)解過程，確保員工權(quán)益得到合理表達(dá)和保護(hù)。工會在調(diào)解中的角色通過工會的協(xié)調(diào)，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以和平方式解決爭議。調(diào)解協(xié)議的達(dá)成當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，工會協(xié)助啟動調(diào)解程序，組織雙方進(jìn)行溝通協(xié)商。調(diào)解程序的啟動工會培訓(xùn)與能力建設(shè)PARTSIX培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施確定培訓(xùn)目標(biāo)明確培訓(xùn)課程旨在提升工會成員的哪些能力，如溝通、談判或組織管理技能。課程內(nèi)容規(guī)劃評估與反饋機(jī)制實(shí)施培訓(xùn)后，通過問卷調(diào)查、測試或討論等方式收集反饋，評估培訓(xùn)效果。設(shè)計(jì)課程大綱，包括理論學(xué)習(xí)、案例分析、角色扮演等多種教學(xué)方法。選擇合適的培訓(xùn)方式根據(jù)工會成員的特點(diǎn)和需求，選擇線上課程、研討會或現(xiàn)場培訓(xùn)等培訓(xùn)方式。工會干部的選拔與培養(yǎng)明確工會干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括政治素質(zhì)、工作能力等，并規(guī)范選拔程序，確保公正公平。01選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序定期組織工會干部參加培訓(xùn)，提升其組織協(xié)調(diào)、溝通談判等專業(yè)能力。02培訓(xùn)與能力提升通過實(shí)際工作中的鍛煉和組織經(jīng)驗(yàn)交流活動，增強(qiáng)工會干部解決實(shí)際問題的能力。03實(shí)踐鍛煉與經(jīng)驗(yàn)交流提升工會工作效能通過調(diào)整工會內(nèi)部結(jié)構(gòu)，精簡流程，提高決策效率和響應(yīng)速度。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)建立有效的溝通渠道