2025年企業(yè)員工勞動合同范本甲方（用人單位）：_________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________注冊地址/主要經(jīng)營地：_______________________聯(lián)系地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動者）：_________________________身份證號碼：____________________________戶籍所在地：____________________________經(jīng)常居住地：____________________________聯(lián)系地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共____年____月。（二）無固定期限：自______年____月____日起至乙方退休之日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至______工作任務(wù)完成之日止。該工作任務(wù)為_________________________。本合同包含試用期，試用期為____個月（六個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月），自______年____月____日起至______年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位為：_________________________（崗位類別：管理崗/技術(shù)崗/操作崗等）。（二）乙方的工作內(nèi)容主要包括：______________________________________________________、______________________________________________________等。（三）乙方的工作地點為：________________________________________________________。如甲方變更工作地點，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并獲得乙方同意。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（三）甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。乙方試用期的工資為人民幣____元/月；轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣____元/月（或按____元/小時計薪）。工資構(gòu)成及計算方法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)在每月____日足額將工資支付給乙方。如采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，甲方應(yīng)將工資支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶銀行：_________________________戶名：_________________________賬號：_________________________（三）甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。（四）乙方在法定工作時間提供正常勞動，甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定支付工資報酬。甲方支付乙方的工資不得低于乙方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險和福利（一）除依法繳納社會保險外，甲方根據(jù)自身實際情況，可以為乙方提供其他福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險、年度健康體檢、節(jié)日福利等。具體福利內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方相關(guān)規(guī)章制度。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程。（二）對于乙方所在崗位存在的職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并按照國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果書面告知乙方。第七條培訓(xùn)（一）甲方根據(jù)工作需要，可以為乙方提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及其他相關(guān)的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。（二）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。如乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定，乙方應(yīng)在約定的服務(wù)期限內(nèi)為甲方服務(wù)；服務(wù)期滿后解除或終止勞動合同的，若給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密義務(wù)（一）乙方在履行勞動合同期間及合同終止后____年內(nèi)，應(yīng)對在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方，也不得用于甲方以外的任何目的。（二）本條所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第九條競業(yè)限制（適用于負(fù)有保密義務(wù)的人員）（一）甲方對乙方負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員（包括但不限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），在本合同終止或解除后____年內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)直接競爭或間接競爭的區(qū)域內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)或任職。（二）競業(yè)限制的范圍為：________________________________________________________；地域范圍為：________________________________________________________；期限為：自本合同終止或解除之日起____年。（三）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣____元。乙方應(yīng)按甲方要求提供收款賬戶信息。第十條合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。（二）甲乙雙方依照法律規(guī)定或本合同約定，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過錯致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（六）有下列情形之一的，本合同終止：1.合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）勞動合同終止時，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第十一條違約責(zé)任（一）甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十二條法律適用和爭議解決（一）本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的處理，適用中華人民共和國法律。（二）因本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方規(guī)章制度與本合同有不一致的，以本合同為準(zhǔn)。（