第第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)濟(jì)南人力資源從業(yè)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分濟(jì)南人力資源從業(yè)考試及答案解析

一、單選題（共20分）

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者因病無(wú)法從事原工作，也不服從另行安排的工作

C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，且已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.在制定薪酬體系時(shí)，以下哪種方法最能體現(xiàn)內(nèi)部公平性？（）

A.市場(chǎng)定價(jià)法

B.因素比較法

C.成本加成法

D.績(jī)效獎(jiǎng)金法

3.以下哪種培訓(xùn)方法最適合提升員工的操作技能？（）

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.講授法

D.實(shí)操演練法

4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種保險(xiǎn)屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.住房公積金

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金

5.在績(jī)效管理中，以下哪種行為最能體現(xiàn)360度反饋法的優(yōu)勢(shì)？（）

A.僅由上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.僅由同事對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)

C.由上級(jí)、同事、下屬及客戶共同評(píng)價(jià)

D.由人力資源部門單獨(dú)進(jìn)行評(píng)價(jià)

6.以下哪種招聘渠道最適合招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？（）

A.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)

B.校園招聘會(huì)

C.內(nèi)部推薦

D.社交媒體招聘

7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)屬于調(diào)解的必經(jīng)程序？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.行政復(fù)議

C.人民法院訴訟

D.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

8.以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)？（）

A.雙因素理論

B.期望理論

C.交易理論

D.強(qiáng)化理論

9.在制定員工手冊(cè)時(shí)，以下哪種內(nèi)容必須明確寫入？（）

A.員工個(gè)人照片

B.用人單位規(guī)章制度

C.員工家庭住址

D.員工宗教信仰

10.以下哪種方法最適合評(píng)估培訓(xùn)效果？（）

A.培訓(xùn)滿意度調(diào)查

B.培訓(xùn)后行為改變?cè)u(píng)估

C.培訓(xùn)成本核算

D.培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)

11.在員工關(guān)系管理中，以下哪種行為最能體現(xiàn)民主管理的原則？（）

A.用人單位單方面制定規(guī)章制度

B.定期召開(kāi)員工代表大會(huì)

C.員工自行決定工作安排

D.用人單位強(qiáng)制執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施

12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效情形？（）

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同未采用書面形式

C.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者本人簽字或蓋章

D.勞動(dòng)合同約定了競(jìng)業(yè)限制條款

13.在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，以下哪種模式最適合創(chuàng)新型企業(yè)？（）

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣型組織結(jié)構(gòu)

D.直線型組織結(jié)構(gòu)

14.在員工招聘中，以下哪種方法最能體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)原則？（）

A.內(nèi)部招聘優(yōu)先

B.招聘廣告中限定性別

C.招聘過(guò)程中設(shè)置不合理門檻

D.招聘過(guò)程中僅考察學(xué)歷背景

15.在制定績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，以下哪種指標(biāo)最適合評(píng)估銷售人員的績(jī)效？（）

A.工作態(tài)度

B.銷售數(shù)量

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.專業(yè)技能

16.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪種方式最能體現(xiàn)高效原則？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.行政復(fù)議

C.人民法院訴訟

D.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

17.在員工培訓(xùn)中，以下哪種方法最適合提升員工的溝通能力？（）

A.講授法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.計(jì)算機(jī)模擬法

18.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種保險(xiǎn)屬于失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍？（）

A.工傷保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

19.在制定員工薪酬時(shí)，以下哪種方法最能體現(xiàn)外部競(jìng)爭(zhēng)性？（）

A.內(nèi)部平衡法

B.市場(chǎng)定價(jià)法

C.成本加成法

D.績(jī)效獎(jiǎng)金法

20.在員工關(guān)系管理中，以下哪種行為最能體現(xiàn)人性化管理原則？（）

A.用人單位單方面制定獎(jiǎng)懲措施

B.定期與員工進(jìn)行溝通

C.員工自行決定工作安排

D.用人單位強(qiáng)制執(zhí)行考勤制度

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選不得分）

21.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）

A.工作內(nèi)容

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)保護(hù)

D.社會(huì)保險(xiǎn)

E.獎(jiǎng)金福利

22.在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，以下哪些因素需要考慮？（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)對(duì)象

C.培訓(xùn)內(nèi)容

D.培訓(xùn)時(shí)間

E.培訓(xùn)費(fèi)用

23.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式？（）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

E.內(nèi)部處分

24.在設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，以下哪些指標(biāo)屬于量化指標(biāo)？（）

A.工作態(tài)度

B.銷售數(shù)量

C.客戶滿意度

D.工作效率

E.專業(yè)技能

25.在員工招聘中，以下哪些方法屬于非正式招聘渠道？（）

A.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)

B.校園招聘會(huì)

C.內(nèi)部推薦

D.社交媒體招聘

E.招聘會(huì)

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）

27.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（）

28.績(jī)效考核的唯一目的是懲罰員工。（）

29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。（）

30.員工培訓(xùn)的唯一目的是提升員工技能。（）

31.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）

32.用人單位在招聘過(guò)程中可以設(shè)置性別限制。（）

33.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)。（）

34.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須由第三方機(jī)構(gòu)參與。（）

35.員工手冊(cè)的內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)員工簽字確認(rèn)。（）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

36.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的________。

37.社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，為保障勞動(dòng)者在________、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會(huì)保障制度。

38.績(jī)效考核的目的是為了________、激勵(lì)員工、改善績(jī)效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

39.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括________、調(diào)解、仲裁和訴訟。

40.員工培訓(xùn)的主要目的是為了提升員工的________和________。

41.招聘過(guò)程中，用人單位必須遵循________原則，不得設(shè)置性別、年齡、民族等歧視性條件。

42.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須支付________。

43.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體包括________和勞動(dòng)者。

44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決具有________效力。

五、簡(jiǎn)答題（共30分，每題6分）

45.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中用人單位解除勞動(dòng)合同的合法情形。

46.簡(jiǎn)述績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則。

47.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的主要方法及其適用場(chǎng)景。

48.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決流程。

49.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。

六、案例分析題（共15分）

50.某公司員工張三，入職時(shí)與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司多次以張三“不符合崗位要求”為由對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，并要求其加班完成工作。張三認(rèn)為公司未提供必要的培訓(xùn)支持，且加班未按規(guī)定支付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：

（1）公司以“不符合崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

（2）公司是否需要為張三提供必要的培訓(xùn)支持？為什么？

（3）公司是否需要支付張三的加班費(fèi)？為什么？

參考答案及解析

一、單選題（共20分）

1.A

2.B

3.D

4.C

5.C

6.B

7.D

8.A

9.B

10.B

11.B

12.B

13.C

14.A

15.B

16.D

17.B

18.C

19.B

20.B

解析：

1.A：根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

B：根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，勞動(dòng)者因病無(wú)法從事原工作，也不服從另行安排的工作，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

C：根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

D：根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，且已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于合法解除情形。

2.B：因素比較法通過(guò)比較不同崗位的內(nèi)在因素（如技能、責(zé)任、努力程度等）來(lái)確定薪酬水平，最能體現(xiàn)內(nèi)部公平性。

A：市場(chǎng)定價(jià)法根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平來(lái)確定薪酬，主要體現(xiàn)外部競(jìng)爭(zhēng)性。

C：成本加成法根據(jù)成本來(lái)確定薪酬，主要體現(xiàn)成本控制。

D：績(jī)效獎(jiǎng)金法根據(jù)績(jī)效來(lái)確定獎(jiǎng)金，主要體現(xiàn)激勵(lì)性。

3.D：實(shí)操演練法通過(guò)實(shí)際操作來(lái)提升技能，最適合提升操作技能。

A：角色扮演法適合提升溝通、談判等軟技能。

B：案例分析法適合提升問(wèn)題解決能力。

C：講授法適合傳遞理論知識(shí)。

4.C：工傷保險(xiǎn)屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)。

A：住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)。

B：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)。

D：企業(yè)年金不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)。

5.C：360度反饋法由上級(jí)、同事、下屬及客戶共同評(píng)價(jià)，最能體現(xiàn)全面性。

A：僅由上級(jí)評(píng)價(jià)，可能存在主觀性。

B：僅由同事評(píng)價(jià)，可能存在利益沖突。

D：僅由人力資源部門評(píng)價(jià)，可能缺乏全面性。

6.B：校園招聘會(huì)最適合招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

A：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)覆蓋面廣，但針對(duì)性不強(qiáng)。

C：內(nèi)部推薦適合成熟人才招聘。

D：社交媒體招聘適合年輕群體。

7.D：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。

A：勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序。

B：行政復(fù)議是行政爭(zhēng)議的處理方式。

C：人民法院訴訟是最終解決方式。

8.A：雙因素理論強(qiáng)調(diào)員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)（如成就感、認(rèn)可等）。

B：期望理論強(qiáng)調(diào)員工的期望與目標(biāo)的關(guān)系。

C：交易理論強(qiáng)調(diào)員工與組織之間的交換關(guān)系。

D：強(qiáng)化理論強(qiáng)調(diào)行為與后果的關(guān)聯(lián)。

9.B：?jiǎn)T工手冊(cè)的內(nèi)容必須明確寫入用人單位規(guī)章制度。

A：?jiǎn)T工個(gè)人照片不屬于必須內(nèi)容。

C：?jiǎn)T工家庭住址不屬于必須內(nèi)容。

D：?jiǎn)T工宗教信仰不屬于必須內(nèi)容。

10.B：培訓(xùn)后行為改變?cè)u(píng)估最適合評(píng)估培訓(xùn)效果。

A：培訓(xùn)滿意度調(diào)查只能反映學(xué)員感受。

C：培訓(xùn)成本核算只能反映成本效益。

D：培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)只能反映講師水平。

11.B：定期召開(kāi)員工代表大會(huì)最能體現(xiàn)民主管理的原則。

A：用人單位單方面制定規(guī)章制度屬于專制管理。

C：?jiǎn)T工自行決定工作安排屬于無(wú)序管理。

D：用人單位強(qiáng)制執(zhí)行考勤制度屬于強(qiáng)制管理。

12.B：勞動(dòng)合同未采用書面形式屬于無(wú)效情形。

A：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是合法解除。

C：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者本人簽字或蓋章是有效要件。

D：勞動(dòng)合同約定了競(jìng)業(yè)限制條款是合法約定。

13.C：矩陣型組織結(jié)構(gòu)最適合創(chuàng)新型企業(yè)。

A：職能型組織結(jié)構(gòu)適合標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)。

B：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)適合多元化企業(yè)。

D：直線型組織結(jié)構(gòu)適合小型企業(yè)。

14.A：內(nèi)部招聘優(yōu)先最能體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)原則。

B：招聘廣告中限定性別屬于歧視行為。

C：招聘過(guò)程中設(shè)置不合理門檻屬于不公平行為。

D：招聘過(guò)程中僅考察學(xué)歷背景屬于片面行為。

15.B：銷售數(shù)量最適合評(píng)估銷售人員的績(jī)效。

A：工作態(tài)度屬于軟性指標(biāo)。

C：工作經(jīng)驗(yàn)屬于背景指標(biāo)。

D：專業(yè)技能屬于能力指標(biāo)。

16.D：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解最能體現(xiàn)高效原則。

A：勞動(dòng)仲裁程序較長(zhǎng)。

B：行政復(fù)議程序較長(zhǎng)。

C：人民法院訴訟程序最長(zhǎng)。

17.B：角色扮演法最適合提升員工的溝通能力。

A：講授法適合傳遞理論知識(shí)。

C：案例分析法適合提升問(wèn)題解決能力。

D：計(jì)算機(jī)模擬法適合提升操作技能。

18.C：失業(yè)保險(xiǎn)屬于失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。

A：工傷保險(xiǎn)屬于工傷事故保險(xiǎn)。

B：醫(yī)療保險(xiǎn)屬于疾病醫(yī)療保險(xiǎn)。

D：生育保險(xiǎn)屬于生育醫(yī)療保險(xiǎn)。

19.B：市場(chǎng)定價(jià)法最能體現(xiàn)外部競(jìng)爭(zhēng)性。

A：內(nèi)部平衡法主要體現(xiàn)內(nèi)部公平性。

C：成本加成法主要體現(xiàn)成本控制。

D：績(jī)效獎(jiǎng)金法主要體現(xiàn)激勵(lì)性。

20.B：定期與員工進(jìn)行溝通最能體現(xiàn)人性化管理原則。

A：用人單位單方面制定獎(jiǎng)懲措施屬于專制管理。

C：?jiǎn)T工自行決定工作安排屬于無(wú)序管理。

D：用人單位強(qiáng)制執(zhí)行考勤制度屬于強(qiáng)制管理。

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選不得分）

21.ABCD

22.ABCDE

23.ABCD

24.BCD

25.CE

解析：

21.ABCD：根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條，勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)。

E：獎(jiǎng)金福利屬于可選條款。

22.ABCDE：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)需考慮培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間和費(fèi)用。

23.ABCD：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

E：內(nèi)部處分不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。

24.BCD：量化指標(biāo)包括銷售數(shù)量、客戶滿意度、工作效率。

A：工作態(tài)度屬于定性指標(biāo)。

E：專業(yè)技能屬于能力指標(biāo)。

25.CE：非正式招聘渠道包括內(nèi)部推薦和社交媒體招聘。

A：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)屬于正式招聘渠道。

B：校園招聘會(huì)屬于正式招聘渠道。

D：招聘會(huì)屬于正式招聘渠道。

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.√

27.√

28.×

29.√

30.×

31.√

32.×

33.×

34.×

35.×

解析：

26.√：根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

27.√：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

28.×：績(jī)效考核的目的是為了評(píng)估績(jī)效、激勵(lì)員工、改善績(jī)效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

29.√：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。

30.×：?jiǎn)T工培訓(xùn)的目的還包括提升員工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等。

31.√：勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

32.×：根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位不得設(shè)置性別限制。

33.×：社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。

34.×：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由雙方自行協(xié)商，無(wú)需第三方機(jī)構(gòu)參與。

35.×：?jiǎn)T工手冊(cè)的內(nèi)容只需公示，無(wú)需員工簽字確認(rèn)。

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

36.協(xié)議

37.喪失勞動(dòng)能力

38.評(píng)估績(jī)效

39.協(xié)商

40.知識(shí)技能

41.公平競(jìng)爭(zhēng)

42.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

43.用人單位

44.法律

解析：

36.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

37.社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會(huì)保障制度。

38.績(jī)效考核的目的是為了評(píng)估績(jī)效、激勵(lì)員工、改善績(jī)效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

39.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

40.員工培訓(xùn)的主要目的是為了提升員工的知識(shí)技能。

41.招聘過(guò)程中，用人單位必須遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得設(shè)置性別、年齡、民族等歧視性條件。

42.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

43.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體包括用人單位和勞動(dòng)者。

44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決具有法律效力。

五、簡(jiǎn)答題（共30分，每題6分）

45.答：

①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

③勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；

④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容