2025國考大興安嶺人力資源崗位申論模擬題及答案第一題（歸納概括題，20分）題目：某地人社部門近期在興安嶺林區(qū)開展“穩(wěn)崗促就業(yè)”專項(xiàng)行動(dòng)，通過線上線下相結(jié)合的方式，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和求職者提供服務(wù)。請(qǐng)根據(jù)給定材料，概括當(dāng)前興安嶺林區(qū)企業(yè)在招聘和求職方面面臨的主要問題及挑戰(zhàn)。材料：1.興安嶺林區(qū)多為林業(yè)企業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，部分企業(yè)因市場(chǎng)波動(dòng)面臨裁員壓力。某國有林場(chǎng)反映，受原木價(jià)格下跌影響，近三年裁員比例達(dá)15%，且青年職工流動(dòng)性大。2.當(dāng)?shù)厍舐氄叨酁椤?050”人員，技能與市場(chǎng)需求錯(cuò)配。某社區(qū)就業(yè)服務(wù)站統(tǒng)計(jì)顯示，60%的求職者僅掌握傳統(tǒng)林業(yè)技能，難以適應(yīng)電商、物流等新興崗位。3.企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難并存。某制造業(yè)企業(yè)HR表示，雖然發(fā)布招聘信息，但應(yīng)聘者多為外地務(wù)工人員，本地居民因薪資預(yù)期低、培訓(xùn)意愿弱而無人問津。4.政策宣傳不到位。部分企業(yè)對(duì)“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”“社保減免”等政策知曉率不足，而求職者對(duì)“以工代訓(xùn)”“技能補(bǔ)貼”等幫扶措施了解有限。5.基礎(chǔ)設(shè)施滯后。林區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通不便，遠(yuǎn)程招聘會(huì)參與率低，且缺乏職業(yè)培訓(xùn)場(chǎng)所，制約了求職者技能提升。要求：1.歸納概括問題要點(diǎn)，條理清晰；2.字?jǐn)?shù)不超過300字。第二題（綜合分析題，25分）題目：興安嶺林區(qū)作為生態(tài)保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要區(qū)域，近年來探索“生態(tài)+就業(yè)”模式，如發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)、生態(tài)旅游等。請(qǐng)結(jié)合材料，分析該模式對(duì)當(dāng)?shù)厝肆Y源發(fā)展的積極意義，并指出可能存在的不足。材料：1.某地依托林區(qū)資源，開設(shè)“林蛙養(yǎng)殖”“藍(lán)莓種植”等培訓(xùn)課程，帶動(dòng)200余戶家庭增收，但學(xué)員普遍反映技術(shù)門檻高、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)大。2.生態(tài)旅游項(xiàng)目吸納了大量本地勞動(dòng)力，但從業(yè)人員多為臨時(shí)性就業(yè)，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量參差不齊。某景區(qū)負(fù)責(zé)人指出，“旺季時(shí)需臨時(shí)招聘，淡季則大量人員閑置”。3.政府出臺(tái)“生態(tài)護(hù)林員”崗位，優(yōu)先聘用當(dāng)?shù)卮迕?，既保障生態(tài)，又解決就業(yè)，但部分護(hù)林員因工作強(qiáng)度大、待遇偏低而離職率高。4.外來投資企業(yè)引入“訂單式培訓(xùn)”機(jī)制，與本地職業(yè)院校合作，培養(yǎng)電商、康養(yǎng)等人才，但合作深度有限，且受限于資金投入。要求：1.分析積極意義，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；2.指出不足之處，并提供建議；3.字?jǐn)?shù)不超過400字。第三題（提出對(duì)策題，25分）題目：為破解興安嶺林區(qū)“招工難”“就業(yè)難”問題，當(dāng)?shù)厝松绮块T擬制定一項(xiàng)幫扶計(jì)劃。請(qǐng)結(jié)合材料，提出具體措施，并說明其可行性。材料：1.企業(yè)反映，本地求職者普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，求職時(shí)僅關(guān)注薪資，忽視長遠(yuǎn)發(fā)展。2.求職者技能單一，與市場(chǎng)脫節(jié)。某職校畢業(yè)生就業(yè)率僅為40%，主要原因是課程設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求不符。3.政府曾嘗試“送崗進(jìn)林”活動(dòng)，但效果不持久，部分企業(yè)因通勤不便、招聘成本高而參與積極性低。4.部分地區(qū)試點(diǎn)“以工代訓(xùn)”政策，企業(yè)無需額外支出即可幫助員工提升技能，但覆蓋面窄，且缺乏動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。要求：1.提出具體對(duì)策，具有針對(duì)性；2.說明可行性，邏輯清晰；3.字?jǐn)?shù)不超過400字。第四題（應(yīng)用文寫作題，30分）題目：假設(shè)你是興安嶺林區(qū)人社局工作人員，需撰寫一份《關(guān)于開展“林業(yè)技能與現(xiàn)代就業(yè)”培訓(xùn)活動(dòng)的通知》，面向企業(yè)和求職者，內(nèi)容需包括活動(dòng)背景、目標(biāo)、時(shí)間地點(diǎn)及參與方式。要求：1.格式規(guī)范，語言得體；2.內(nèi)容完整，重點(diǎn)突出；3.字?jǐn)?shù)不超過500字。第五題（文章論述題，30分）題目：“綠水青山就是金山銀山”，興安嶺林區(qū)在生態(tài)保護(hù)與人力資源開發(fā)中面臨平衡難題。請(qǐng)結(jié)合材料與社會(huì)實(shí)際，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。材料：1.興安嶺林區(qū)森林覆蓋率超80%，是國家重要的生態(tài)屏障，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限。2.當(dāng)?shù)卣苿?dòng)“生態(tài)移民”“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”，部分企業(yè)遷出，但就業(yè)機(jī)會(huì)有限。3.年輕勞動(dòng)力外流嚴(yán)重，留守人員多為老年人，導(dǎo)致“空心化”現(xiàn)象加劇。4.生態(tài)旅游、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)等新興業(yè)態(tài)崛起，為人力資源開發(fā)提供新思路，但配套政策仍不完善。要求：1.觀點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分；2.結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；3.字?jǐn)?shù)1000-1200字。答案及解析第一題（歸納概括題，20分）答案：興安嶺林區(qū)企業(yè)在招聘和求職方面面臨以下問題：1.企業(yè)招工難：林業(yè)企業(yè)受市場(chǎng)波動(dòng)影響裁員，青年職工流動(dòng)性大；傳統(tǒng)技能與新興崗位需求錯(cuò)配；本地求職者薪資預(yù)期低，參與度低。2.求職者就業(yè)難：“4050”人員技能單一，難以適應(yīng)市場(chǎng)；遠(yuǎn)程招聘和職業(yè)培訓(xùn)不足；基礎(chǔ)設(shè)施滯后，制約求職機(jī)會(huì)。3.政策宣傳不到位：企業(yè)對(duì)穩(wěn)崗補(bǔ)貼等政策知曉率低，求職者對(duì)技能補(bǔ)貼等幫扶措施了解有限。解析：材料1反映企業(yè)裁員和青年職工流失問題；材料2指出求職者技能與市場(chǎng)脫節(jié)；材料3強(qiáng)調(diào)招工求職雙向失衡；材料4點(diǎn)明政策宣傳不足；材料5說明基礎(chǔ)設(shè)施制約。歸納時(shí)需抓住核心矛盾，避免冗余信息。第二題（綜合分析題，25分）答案：積極意義：1.促進(jìn)生態(tài)保護(hù)與就業(yè)協(xié)同發(fā)展，如林下經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)增收；2.拓展就業(yè)渠道，如生態(tài)旅游吸納本地勞動(dòng)力；3.保障生態(tài)崗位穩(wěn)定，如“生態(tài)護(hù)林員”優(yōu)先聘用村民。不足及建議：1.不足：技術(shù)門檻高、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)大；臨時(shí)性就業(yè)多，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)；政策覆蓋面窄，資金投入有限。2.建議：加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)幫扶，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制；完善職業(yè)培訓(xùn)體系，提升服務(wù)質(zhì)量；加大政策支持力度，吸引長期投資。解析：分析需緊扣“生態(tài)+就業(yè)”模式，材料1、2、3分別體現(xiàn)其成效與問題。建議需針對(duì)性解決不足，如技術(shù)培訓(xùn)對(duì)應(yīng)“林下經(jīng)濟(jì)”風(fēng)險(xiǎn)，職業(yè)培訓(xùn)對(duì)應(yīng)生態(tài)旅游短板。第三題（提出對(duì)策題，25分）答案：具體措施：1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：開展“一對(duì)一”就業(yè)咨詢，幫助求職者樹立長期發(fā)展意識(shí)；2.技能培訓(xùn)升級(jí)：聯(lián)合職校調(diào)整課程，增設(shè)電商、物流等新興崗位培訓(xùn)；3.政策精準(zhǔn)推送：通過企業(yè)群、社區(qū)公告欄等渠道宣傳穩(wěn)崗補(bǔ)貼，提升政策知曉率；4.優(yōu)化招聘方式：組建“流動(dòng)招聘團(tuán)”，深入偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，降低企業(yè)通勤成本?？尚行苑治觯?.職業(yè)規(guī)劃成本低，人社部門可組織公益講座；2.職校調(diào)整課程已有先例，可行性高；3.政策推送可通過數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，效率高；4.流動(dòng)招聘團(tuán)可整合現(xiàn)有資源，節(jié)約成本。解析：措施需針對(duì)材料中企業(yè)和求職者的痛點(diǎn)，如薪資預(yù)期、技能單一、政策宣傳不足等?？尚行孕杞Y(jié)合實(shí)際操作成本，如數(shù)字化平臺(tái)可降低人力投入。第四題（應(yīng)用文寫作題，30分）答案：關(guān)于開展“林業(yè)技能與現(xiàn)代就業(yè)”培訓(xùn)活動(dòng)的通知各企業(yè)、求職者：為提升林區(qū)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，我局?jǐn)M開展“林業(yè)技能與現(xiàn)代就業(yè)”培訓(xùn)活動(dòng)，具體如下：1.背景：林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需復(fù)合型人才，就業(yè)渠道需拓寬。2.目標(biāo)：培養(yǎng)50名林下經(jīng)濟(jì)運(yùn)營人才、30名生態(tài)旅游服務(wù)人員。3.時(shí)間地點(diǎn)：2025年6月1-10日，林管局培訓(xùn)中心。4.參與方式：企業(yè)報(bào)名需提交需求清單，求職者憑身份證報(bào)名。5.補(bǔ)貼政策：參訓(xùn)者可享500元交通補(bǔ)貼。請(qǐng)各單位積極組織，逾期未報(bào)視為放棄。解析：格式需包含標(biāo)題、主送、正文、落款。正文需涵蓋背景、目標(biāo)、時(shí)間地點(diǎn)、參與方式及政策，語言需簡潔正式。第五題（文章論述題，30分）答案（示例題目：生態(tài)之重與就業(yè)之衡）興安嶺林區(qū)作為生態(tài)屏障，其人力資源開發(fā)需在保護(hù)與發(fā)展的平衡中尋求突破。生態(tài)移民、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型雖帶來機(jī)遇，但年輕勞動(dòng)力外流、配套政策不完善等問題仍需解決。論點(diǎn)：人力資源開發(fā)應(yīng)立足生態(tài)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才培養(yǎng)協(xié)同。1.生態(tài)保護(hù)是前提：森林資源是不可再生資產(chǎn)，需通過政策引導(dǎo)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型；2.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型是關(guān)鍵：發(fā)展生態(tài)旅游、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)可創(chuàng)造就業(yè)，但需系統(tǒng)規(guī)劃；3.人才培養(yǎng)是核心：建立“訂單式”培訓(xùn)機(jī)制，吸引青年返鄉(xiāng)；4.政策協(xié)同是保障