2025國考大慶市人力資源崗位申論高頻考點(diǎn)及答案一、歸納概括題（共3題，每題10分）題目1（10分）背景材料：大慶市近年來大力推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，出臺(tái)了一系列扶持政策，但面臨人才吸引難、流失快、服務(wù)鏈條不完善等問題。某市人大代表調(diào)研發(fā)現(xiàn)，本地企業(yè)對(duì)高端技能人才需求旺盛，但本地職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求脫節(jié)；部分靈活就業(yè)人員社會(huì)保障缺失，職業(yè)發(fā)展路徑不清晰；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模普遍偏小，服務(wù)能力不足，缺乏專業(yè)化、品牌化龍頭企業(yè)。問題：請(qǐng)根據(jù)上述材料，概括大慶市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的主要問題。（要求：全面、準(zhǔn)確，不超過150字）題目2（10分）背景材料：大慶油田作為國家重要能源基地，近年來實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，通過“青藍(lán)計(jì)劃”“人才回流工程”等項(xiàng)目吸引高校畢業(yè)生，但存在人才留存率不高、激勵(lì)機(jī)制不完善、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不緊密等問題。某企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，部分引進(jìn)人才因薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間有限選擇離職；高校與企業(yè)在人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)等方面合作較少，科研成果轉(zhuǎn)化率低；部分基層崗位吸引力不足，青年員工流失嚴(yán)重。問題：請(qǐng)根據(jù)上述材料，概括大慶油田人才工作面臨的主要挑戰(zhàn)。（要求：條理清晰，不超過200字）題目3（10分）背景材料：大慶市人社局調(diào)研發(fā)現(xiàn)，本地中小微企業(yè)招聘困難，主要原因包括：招聘渠道單一、招聘成本高、對(duì)政策扶持利用不足；部分企業(yè)缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念，對(duì)員工培訓(xùn)重視不夠；靈活就業(yè)人員規(guī)模擴(kuò)大，但社會(huì)保障體系不健全，職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃。此外，部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新服務(wù)模式。問題：請(qǐng)根據(jù)上述材料，概括大慶市中小微企業(yè)人力資源管理面臨的突出問題。（要求：簡(jiǎn)明扼要，不超過150字）二、綜合分析題（共2題，每題15分）題目4（15分）背景材料：大慶市人社局近期開展“人力資源管理效能提升”專項(xiàng)行動(dòng)，要求企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，提高人才使用效率。某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“人力資源管理不僅是招人、用人，更要注重人的成長(zhǎng)和發(fā)展，要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，讓員工有盼頭、有干勁?！蹦硨W(xué)者認(rèn)為：“人力資源管理的核心是‘人’，要堅(jiān)持以人為本，激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。”問題：請(qǐng)結(jié)合材料，分析大慶市企業(yè)提升人力資源管理效能的關(guān)鍵因素。（要求：觀點(diǎn)明確，分析深入，不超過300字）題目5（15分）背景材料：大慶市人社局印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》，提出要推動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向規(guī)模化、專業(yè)化、品牌化方向發(fā)展。某行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人指出：“當(dāng)前人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，缺乏特色服務(wù)，難以滿足企業(yè)多樣化需求。”某企業(yè)HR表示：“我們更傾向于選擇有行業(yè)資質(zhì)、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)構(gòu)，希望對(duì)方能提供定制化解決方案?！眴栴}：請(qǐng)結(jié)合材料，分析大慶市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。（要求：邏輯清晰，不超過350字）三、提出對(duì)策題（共2題，每題20分）題目6（20分）背景材料：大慶市某工業(yè)園區(qū)企業(yè)反映，高端技能人才短缺、基層崗位吸引力不足、員工職業(yè)發(fā)展路徑不清晰等問題制約了企業(yè)發(fā)展。某企業(yè)HR提出建議：“政府可以加大對(duì)職業(yè)教育的投入，與企業(yè)合作開設(shè)訂單班，定向培養(yǎng)技能人才。”某行業(yè)協(xié)會(huì)建議：“建立人才信息共享平臺(tái)，促進(jìn)供需對(duì)接?！眴栴}：請(qǐng)結(jié)合材料，提出大慶市解決企業(yè)人才短缺問題的具體建議。（要求：針對(duì)性強(qiáng)，措施可行，不超過400字）題目7（20分）背景材料：大慶市人社局調(diào)研發(fā)現(xiàn)，本地靈活就業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大，但社會(huì)保障覆蓋面窄、職業(yè)培訓(xùn)不足、權(quán)益保障不完善等問題突出。某社區(qū)工作人員反映：“很多靈活就業(yè)人員對(duì)社保政策不了解，參保率不高；部分平臺(tái)企業(yè)用工不規(guī)范，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障?！蹦硨W(xué)者建議：“可以探索建立靈活就業(yè)人員職業(yè)發(fā)展支持體系，提供技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)?！眴栴}：請(qǐng)結(jié)合材料，提出大慶市完善靈活就業(yè)人員社會(huì)保障體系的措施建議。（要求：具體可行，有針對(duì)性，不超過400字）四、應(yīng)用文寫作題（共1題，25分）題目8（25分）背景材料：大慶市人社局計(jì)劃開展“人力資源管理能力提升培訓(xùn)班”，旨在幫助企業(yè)HR提升專業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化人才管理實(shí)踐。培訓(xùn)班擬面向全市中小微企業(yè)HR，內(nèi)容涵蓋招聘技巧、績(jī)效管理、員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面。問題：請(qǐng)以大慶市人社局名義，草擬一份“人力資源管理能力提升培訓(xùn)班”的通知。（要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，不超過500字）答案及解析答案1（歸納概括題）答案：大慶市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的主要問題：一是人才吸引難，高端技能人才短缺；二是人才流失快，本地企業(yè)留存率不高；三是服務(wù)鏈條不完善，職業(yè)院校專業(yè)與企業(yè)需求脫節(jié)；四是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模小、專業(yè)化程度低，缺乏龍頭企業(yè)；五是靈活就業(yè)人員社會(huì)保障缺失，職業(yè)發(fā)展路徑不清晰。解析：材料中提到企業(yè)對(duì)人才需求旺盛但吸引難、流失快；職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)脫節(jié)；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模小、服務(wù)能力不足；靈活就業(yè)人員社會(huì)保障缺失等問題，均需概括。答案需全面覆蓋，語言精練。答案2（歸納概括題）答案：大慶油田人才工作面臨的主要挑戰(zhàn)：一是人才留存率不高，薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展空間有限；二是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不緊密，科研成果轉(zhuǎn)化率低；三是基層崗位吸引力不足，青年員工流失嚴(yán)重；四是人才激勵(lì)機(jī)制不完善，對(duì)引進(jìn)人才缺乏長(zhǎng)期關(guān)懷。解析：材料中企業(yè)反映人才流失原因、高校與企業(yè)合作不足、基層崗位吸引力低、激勵(lì)機(jī)制不完善等，均需歸納。答案需分點(diǎn)表述，邏輯清晰。答案3（歸納概括題）答案：大慶市中小微企業(yè)人力資源管理面臨的突出問題：一是招聘渠道單一、成本高，對(duì)政策扶持利用不足；二是缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念，員工培訓(xùn)重視不夠；三是靈活就業(yè)人員社會(huì)保障體系不健全，職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃；四是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新。解析：材料中企業(yè)招聘難、HR理念落后、靈活就業(yè)人員保障不足、服務(wù)機(jī)構(gòu)同質(zhì)化等問題需概括。答案需突出中小微企業(yè)特點(diǎn)，語言簡(jiǎn)潔。答案4（綜合分析題）答案：大慶市企業(yè)提升人力資源管理效能的關(guān)鍵因素：一是樹立“以人為本”理念，關(guān)注員工成長(zhǎng)；二是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，激發(fā)員工動(dòng)力；三是優(yōu)化人才配置，提高使用效率；四是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)人才培養(yǎng)；五是完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工歸屬感。解析：材料中提到企業(yè)負(fù)責(zé)人和學(xué)者的觀點(diǎn)，需提煉關(guān)鍵要素。答案需體現(xiàn)管理效能的核心，邏輯連貫。答案5（綜合分析題）答案：大慶市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)：機(jī)遇在于政策支持、市場(chǎng)需求擴(kuò)大；挑戰(zhàn)在于服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重、缺乏專業(yè)化機(jī)構(gòu)、企業(yè)對(duì)定制化服務(wù)需求高。需推動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)模化、品牌化發(fā)展，提升服務(wù)創(chuàng)新能力。解析：材料中提到政策機(jī)遇、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)需求，需分點(diǎn)分析。答案需體現(xiàn)發(fā)展態(tài)勢(shì)，有針對(duì)性。答案6（提出對(duì)策題）答案：建議：一是政府加大職業(yè)教育投入，與企業(yè)合作開設(shè)訂單班；二是建立人才信息共享平臺(tái)，促進(jìn)供需對(duì)接；三是實(shí)施“人才回流工程”，吸引本地人才；四是優(yōu)化薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑，增強(qiáng)基層崗位吸引力；五是加強(qiáng)企業(yè)HR培訓(xùn)，提升管理能力。解析：材料中企業(yè)反映的問題需針對(duì)性解決，措施需具體可行。答案需分條列項(xiàng)，體現(xiàn)操作性。答案7（提出對(duì)策題）答案：建議：一是加強(qiáng)社保政策宣傳，提高靈活就業(yè)人員參保率；二是推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)規(guī)范用工，保障勞動(dòng)者權(quán)益；三是建立職業(yè)培訓(xùn)體系，提升技能水平；四是探索職業(yè)發(fā)展支持體系，提供就業(yè)指導(dǎo)；五是完善社會(huì)保障體系，擴(kuò)大覆蓋面。解析：材料中提到的問題需系統(tǒng)解決，措施需兼顧短期和長(zhǎng)期。答案需體現(xiàn)政策性和可操作性。答案8（應(yīng)用文寫作題）通知大慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于舉辦“人力資源管理能力提升培訓(xùn)班”的通知各有關(guān)單位：為提升全市中小微企業(yè)人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，我局定于2025年X月X日至X月X日舉辦“人力資源管理能力提升培訓(xùn)班”?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、培訓(xùn)對(duì)象全市中小微企業(yè)HR及相關(guān)管理人員。二、培訓(xùn)內(nèi)容招聘技巧、績(jī)效管理、員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。三、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間：2025年