2025國考保定市群團工作崗位申論高頻考點及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目（15分）：閱讀以下材料，概括保定市近年來在基層群團工作方面存在的突出問題，并分析其產生的原因。材料：近年來，保定市各級群團組織在服務基層、聯(lián)系群眾方面發(fā)揮了積極作用，但在實踐中仍存在一些突出問題。部分基層婦聯(lián)組織服務能力不足，對新時代女性需求把握不夠精準，服務內容單一，缺乏創(chuàng)新性；部分基層團委工作與青年實際需求脫節(jié)，活動形式老套，參與度不高；基層工會維權服務覆蓋面有限，對靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)者的權益保障力度不夠；基層殘聯(lián)在殘疾人康復服務、就業(yè)幫扶等方面存在資源分配不均、專業(yè)人才缺乏等問題。此外，群團組織間協(xié)同聯(lián)動不足，信息共享機制不完善，導致服務資源浪費，群眾滿意度有待提升。答案（15分）：突出問題：1.服務能力不足，內容單一：部分基層婦聯(lián)組織對新時代女性需求把握不夠精準，服務形式缺乏創(chuàng)新，難以滿足多元化需求。2.工作與群眾需求脫節(jié)：基層團委活動形式老套，參與度不高，未能有效回應青年群體的實際訴求。3.維權服務覆蓋面有限：基層工會對靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)者的權益保障力度不足，服務資源分配不均。4.專業(yè)服務資源不足：基層殘聯(lián)在殘疾人康復、就業(yè)幫扶等方面存在人才短缺、資源分配不均等問題。5.協(xié)同聯(lián)動不足：群團組織間信息共享機制不完善，導致服務資源浪費，整體效能不高。原因分析：1.思想認識不到位：部分基層干部對新時代群團工作要求理解不深，服務意識不強。2.工作機制不健全：群團組織內部及跨部門協(xié)同機制不完善，信息壁壘突出。3.資源投入不足：基層群團組織缺乏專業(yè)人才和資金支持，服務能力受限。4.創(chuàng)新動力不足：工作模式固化，對新興群體（如靈活就業(yè)者、新業(yè)態(tài)從業(yè)者）需求關注不夠。5.考核評價機制不科學：現(xiàn)行考核體系過于注重形式，忽視實際效果和群眾滿意度。2.題目（15分）：閱讀以下材料，概括保定市在推動“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略中，群團組織在助力婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的主要舉措，并簡述其成效。材料：保定市各級婦聯(lián)組織積極推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，開展“巾幗電商”培訓，幫助農村婦女掌握電商技能；組織“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”，搭建農產品銷售平臺，助力農產品上行；設立“婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款擔?；稹?，為婦女創(chuàng)業(yè)提供資金支持；開展“巧手脫貧”技能培訓，提升婦女手工制品制作能力；聯(lián)合人社部門舉辦“巾幗就業(yè)招聘會”，促進農村婦女轉移就業(yè)。通過這些舉措，保定市婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)率明顯提升，農村婦女收入水平顯著提高，家庭幸福感增強。答案（15分）：主要舉措：1.電商技能培訓：開展“巾幗電商”培訓，幫助農村婦女掌握電商運營技能。2.搭建銷售平臺：組織“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”，建立農產品銷售渠道，促進農產品上行。3.小額貸款擔保：設立“婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款擔?；稹保瑸閶D女創(chuàng)業(yè)提供資金支持。4.手工技能培訓：開展“巧手脫貧”技能培訓，提升婦女手工制品制作能力。5.就業(yè)招聘服務：聯(lián)合人社部門舉辦“巾幗就業(yè)招聘會”，促進農村婦女轉移就業(yè)。成效：1.創(chuàng)業(yè)就業(yè)率提升：婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)率明顯提高，帶動更多農村婦女增收致富。2.收入水平提高：農村婦女收入水平顯著增長，家庭經濟狀況改善。3.家庭幸福感增強：婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)助力家庭和諧，社會穩(wěn)定性提升。4.鄉(xiāng)村振興貢獻：為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注入女性力量，推動農村經濟發(fā)展。3.題目（15分）：閱讀以下材料，概括保定市在服務新業(yè)態(tài)勞動者方面，群團組織面臨的挑戰(zhàn)及對策建議。材料：保定市外賣配送、網約車等新業(yè)態(tài)勞動者數(shù)量快速增長，但群團組織在服務該群體時面臨諸多挑戰(zhàn)：一是權益保障不足，部分企業(yè)未依法繳納社保；二是職業(yè)傷害風險高，缺乏有效的工傷保險覆蓋；三是社會融入難，該群體易被邊緣化；四是服務供給不足，群團組織對該群體的關注度不高，服務資源有限。為應對這些挑戰(zhàn)，部分基層工會嘗試建立新業(yè)態(tài)勞動者維權工作站，但覆蓋面窄，效果有限。答案（15分）：挑戰(zhàn)：1.權益保障不足：部分企業(yè)未依法為勞動者繳納社保，權益難以得到有效保障。2.職業(yè)傷害風險高：新業(yè)態(tài)勞動者工作強度大，易發(fā)生意外傷害，但工傷保險覆蓋不足。3.社會融入難：該群體易被社會邊緣化，缺乏歸屬感和認同感。4.服務供給不足：群團組織對該群體的關注度不高，服務資源有限，難以滿足實際需求。對策建議：1.加強政策引導：推動政府出臺專項政策，明確新業(yè)態(tài)勞動者的社保繳納標準，保障其基本權益。2.擴大工傷保險覆蓋：鼓勵企業(yè)為勞動者購買工傷保險，或探索建立行業(yè)性、區(qū)域性工傷保險制度。3.提升社會融入度：開展融入式活動，幫助新業(yè)態(tài)勞動者融入社區(qū)，增強社會認同感。4.豐富服務供給：群團組織應增加對該群體的服務投入，提供法律援助、技能培訓、心理疏導等服務。5.創(chuàng)新服務模式：建立新業(yè)態(tài)勞動者維權工作站，擴大覆蓋面，提升服務實效。二、綜合分析題（共2題，每題20分）1.題目（20分）：閱讀以下材料，分析保定市在推動基層群團組織改革中，如何處理好“傳統(tǒng)優(yōu)勢”與“改革創(chuàng)新”的關系，并提出具體建議。材料：保定市基層群團組織在長期工作中積累了豐富的經驗，形成了較強的組織動員能力和群眾基礎。但在新時代背景下，部分群團組織存在工作方式老化、服務內容單一等問題，難以滿足群眾多元化需求。近年來，保定市嘗試推動群團組織改革創(chuàng)新，如引入社會力量參與服務、探索“互聯(lián)網+群團”模式等，取得了一定成效，但也面臨傳統(tǒng)工作模式難以徹底轉變、改革動力不足等挑戰(zhàn)。答案（20分）：關系分析：“傳統(tǒng)優(yōu)勢”是群團組織長期積累的組織基礎和工作經驗，是改革創(chuàng)新的重要依托；“改革創(chuàng)新”是適應新時代發(fā)展要求、提升服務效能的必然選擇。兩者并非對立，而是相輔相成的關系。群團組織應在發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢的基礎上，積極改革創(chuàng)新，推動工作轉型升級。具體建議：1.強化頂層設計：制定群團組織改革方案，明確改革目標、任務和路徑，確保改革有序推進。2.保留核心優(yōu)勢：繼續(xù)發(fā)揮群團組織在聯(lián)系服務群眾方面的傳統(tǒng)優(yōu)勢，如組織動員能力、資源整合能力等。3.創(chuàng)新服務模式：引入社會力量參與服務，探索“互聯(lián)網+群團”模式，提升服務效率和覆蓋面。4.加強人才培養(yǎng)：培養(yǎng)既懂傳統(tǒng)工作方法又具備創(chuàng)新能力的復合型人才，為改革提供智力支持。5.完善考核機制：建立科學合理的考核評價體系，將改革創(chuàng)新成效納入考核內容，激發(fā)改革動力。2.題目（20分）：閱讀以下材料，分析保定市在推動群團組織數(shù)字化轉型中，如何平衡“技術賦能”與“人文關懷”的關系，并提出改進方向。材料：保定市部分群團組織積極推動數(shù)字化轉型，開發(fā)線上服務平臺，提供政策咨詢、技能培訓等服務，取得了一定成效。但同時也存在一些問題：一是部分群眾對數(shù)字技術接受度不高，導致線上服務覆蓋面有限；二是線上服務缺乏溫度，難以滿足群眾情感需求；三是數(shù)據(jù)安全風險突出，個人信息保護亟待加強。答案（20分）：關系分析：“技術賦能”是群團組織數(shù)字化轉型的關鍵手段，可以提高服務效率和覆蓋面；“人文關懷”是群團工作的本質要求，是提升群眾滿意度的核心。兩者需有機結合，才能實現(xiàn)技術服務于人、賦能于民的目標。改進方向：1.加強技術培訓：針對不同群體開展數(shù)字技能培訓，提高群眾對數(shù)字技術的接受度。2.優(yōu)化服務體驗：在線上服務中融入人文關懷元素，如提供心理疏導、情感交流等服務，增強服務溫度。3.強化數(shù)據(jù)安全：建立數(shù)據(jù)安全管理制度，加強個人信息保護，確保群眾隱私安全。4.推動線上線下融合：將線上服務與線下服務相結合，為群眾提供更加便捷、高效的服務。5.完善反饋機制：建立群眾意見反饋渠道，及時收集群眾需求，持續(xù)優(yōu)化服務。三、提出對策題（共1題，25分）題目（25分）：閱讀以下材料，分析保定市在推動基層群團組織服務鄉(xiāng)村振興中存在的不足，并提出具體改進措施。材料：保定市各級群團組織在推動鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮了積極作用，但在實踐中仍存在一些不足：一是服務資源分布不均，農村地區(qū)服務供給不足；二是服務內容單一，難以滿足鄉(xiāng)村振興多元化需求；三是與政府部門、社會組織協(xié)同不足，資源整合效率不高；四是基層干部能力不足，缺乏鄉(xiāng)村振興相關專業(yè)知識和技能。答案（25分）：不足分析：1.服務資源分布不均：農村地區(qū)群團組織服務資源不足，難以滿足鄉(xiāng)村振興需求。2.服務內容單一：現(xiàn)有服務內容未能有效回應鄉(xiāng)村振興的多元化需求。3.協(xié)同機制不完善：與政府部門、社會組織協(xié)同不足，資源整合效率不高。4.基層干部能力不足：缺乏鄉(xiāng)村振興相關專業(yè)知識和技能，服務能力受限。改進措施：1.優(yōu)化資源配置：加大對農村地區(qū)群團組織服務資源的投入，建立資源調配機制，確保服務均衡。2.豐富服務內容：圍繞鄉(xiāng)村振興需求，拓展服務領域，如提供農業(yè)技術培訓、農村電商支持、鄉(xiāng)村旅游推廣等服務。3.加強協(xié)同聯(lián)動：建立政府部門、社會組織、群團組織協(xié)同機制，整合資源，形成合力。4.提升干部能力：加強對基層干部的鄉(xiāng)村振興專業(yè)培訓，提高其服務能力和水平。5.引入社會力量：鼓勵社會力量參與鄉(xiāng)村振興服務，拓寬服務渠道，提升服務效能。四、應用文寫作題（共1題，25分）題目（25分）：假如你是保定市XX區(qū)群團組織工作人員，請草擬一份關于“關愛新業(yè)態(tài)勞動者”的倡議書，面向全區(qū)新業(yè)態(tài)勞動者發(fā)布。答案（25分）：關愛新業(yè)態(tài)勞動者倡議書親愛的全區(qū)新業(yè)態(tài)勞動者朋友們：你們好！近年來，隨著經濟社會的發(fā)展，外賣配送、網約車、快遞等行業(yè)快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)勞動者已成為推動經濟社會發(fā)展的重要力量。為保障你們的合法權益，提升生活品質，我們向全區(qū)新業(yè)態(tài)勞動者發(fā)出如下倡議：一、增強法律意識，依法維護自身權益。請大家認真學習《勞動法》《社會保險法》等法律法規(guī)，了解自身權益，依法維護合法權益。二、提升技能水平，增強職業(yè)競爭力。積極參加各類技能培訓，提升專業(yè)技能，增強職業(yè)競爭力，實現(xiàn)更高質量就業(yè)。三、加強自我保護，注意職業(yè)安全。在工作中注意安全防護，避免發(fā)生意外傷害，同時做好個人健康管理，保持身心健康。四、融入社區(qū)生活，增強社會歸屬感。積極參與社區(qū)活動，融入社區(qū)生活，增強社會歸屬感，成為社區(qū)建設的重要力量。五、弘揚正能量，展現(xiàn)新業(yè)態(tài)勞動者風采。以積極向上的精神狀態(tài)投入工作，展現(xiàn)新業(yè)態(tài)勞動者的良好形象，為社會貢獻力量。我們相信，在大家的共同努力下，新業(yè)態(tài)勞動者的人生將更加美好，社會將更加和諧。讓我們攜手同行，共創(chuàng)美好未來！此致敬禮！保定市XX區(qū)群團組織2025年X月X日五、文章論述題（共1題，30分）題目（30分）：閱讀以下材料，圍繞“群團組織在基層治理中的作用”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。材料：近年來，群團組織在基層治理中發(fā)揮了越來越重要的作用，成為連接黨和政府與群眾的橋梁紐帶。群團組織通過組織動員群眾、提供公共服務、化解社會矛盾等方式，有效提升了基層治理效能。但在實踐中，群團組織也面臨一些挑戰(zhàn)，如服務能力不足、協(xié)同機制不完善等。如何更好地發(fā)揮群團組織在基層治理中的作用，是當前亟待解決的重要課題。答案（30分）：標題：群團組織：基層治理的重要力量基層治理是國家治理的重要基礎，而群團組織作為黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，在基層治理中發(fā)揮著不可替代的作用。近年來，群團組織通過組織動員群眾、提供公共服務、化解社會矛盾等方式，有效提升了基層治理效能，成為基層治理的重要力量。一、群團組織是聯(lián)系群眾的橋梁紐帶群團組織扎根基層，密切聯(lián)系群眾，能夠及時反映群眾訴求，協(xié)助黨和政府做好群眾工作。例如，婦聯(lián)組織通過開展“婦女維權行動”，有效維護了婦女兒童的合法權益；工會組織通過開展“送溫暖”活動，幫助困難職工解決實際困難；共青團組織通過開展“青年志愿者服務活動”，引導青年積極參與社會公益事業(yè)。這些舉措不僅提升了群眾的獲得感、幸福感、安全感，也增強了黨和政府的公信力。二、群團組織是提供公共服務的重要力量群團組織在提供公共服務方面具有獨特優(yōu)勢，能夠彌補政府服務的不足，滿足群眾多元化需求。例如，婦聯(lián)組織通過開展“巧手脫貧”技能培訓，幫助農村婦女掌握一技之長，實現(xiàn)增收致富；工會組織通過設立“職工服務中心”，為職工提供法律咨詢、心理疏導等服務；殘聯(lián)組織通過開展“康復服務進社區(qū)”活動，幫助殘疾人融入社會。這些服務不僅提升了群眾的生活質量，也促進了社會和諧穩(wěn)定。三、群團組織是化解社會矛盾的重要力量群團組織在化解社會矛盾方面發(fā)揮著重要作用，能夠通過協(xié)商對話、調解糾紛等方式，將矛盾化解在基層，維護社會穩(wěn)定。例如，婦聯(lián)組織通過開展“家庭和諧行動”，引導家庭成員相互理解、相互包容，有效預防和化解家庭矛盾；工會組織通過建立“職工權益保障機制”，幫助職工解決勞動爭議；共青團組織通過開展“青年交友聯(lián)誼活動”，促進青年群體之間的交流融合，減少社會矛盾。四、群團組織在基層治理中面臨的挑戰(zhàn)盡管群團組織在基層治理中發(fā)揮了重要作用，但也面臨一些挑戰(zhàn)：一是服務能力不足，部分群團組織缺乏專業(yè)人才和資金支持，難以滿足群眾多元化需求；二是協(xié)同機制不完善，群團組織之間、群團組織與政府部門之間協(xié)同不足，資源整合效率不高；三是工作方式老化，部分群團組織工作方式老化，難以適應新時代發(fā)展要求。五、提升群團組織在基層治理中作用的具體措施為更好地發(fā)揮群團組織在基層治理中的作用，需要采取以下措施：1.加強頂層設計：制定群團組織參與基層治理的指導意見，明確群團組織在基層治理中的職責和任務。2.提升服務能力：加大對群團組織的