2025國(guó)考大慶市勞動(dòng)監(jiān)察崗位申論模擬題及答案一、歸納概括題（共2題，每題15分，共30分）題目一（15分）：閱讀以下材料，準(zhǔn)確、全面地概括大慶市當(dāng)前勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨的主要問(wèn)題。要求：條理清晰，語(yǔ)言精練，不超過(guò)300字。材料：大慶市某工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)2024年第三季度工作報(bào)告顯示，近年來(lái)該市勞動(dòng)監(jiān)察工作取得一定成效，但問(wèn)題依然突出。部分企業(yè)存在未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班等現(xiàn)象，尤其在中小微企業(yè)中較為普遍。監(jiān)察力量不足導(dǎo)致執(zhí)法覆蓋面有限，部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)認(rèn)識(shí)模糊，甚至存在抵觸情緒。同時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，但投訴渠道不暢、舉證困難等問(wèn)題制約了監(jiān)察效能。此外，部分企業(yè)利用勞務(wù)派遣、靈活用工等名義規(guī)避監(jiān)管，增加了監(jiān)察難度。題目二（15分）：閱讀以下材料，歸納大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在提升服務(wù)效能方面可采取的對(duì)策建議。要求：內(nèi)容具體，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，不超過(guò)300字。材料：大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在2024年“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)周”活動(dòng)中收集到多條意見(jiàn)建議。部分勞動(dòng)者反映，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳，提升企業(yè)合規(guī)意識(shí)；部分企業(yè)建議簡(jiǎn)化投訴流程，提高處理效率；專(zhuān)家提出應(yīng)加強(qiáng)跨部門(mén)協(xié)作，形成監(jiān)管合力。此外，有調(diào)研顯示，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立預(yù)警機(jī)制，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，可提升監(jiān)察精準(zhǔn)度。二、綜合分析題（共1題，20分）題目（20分）：閱讀以下材料，分析大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)面臨的困境及原因。要求：觀點(diǎn)明確，論據(jù)充分，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，不超過(guò)400字。材料：大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)2024年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1200件，同比增長(zhǎng)15%。其中，因工資分配不公、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)引發(fā)的案件占比最高。部分勞動(dòng)者因證據(jù)不足、訴訟成本高而放棄維權(quán)；部分企業(yè)則利用法律漏洞，拖延或拒絕履行責(zé)任。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察的信任度不高，部分案件處理周期較長(zhǎng)，影響了執(zhí)法公信力。同時(shí)，監(jiān)察人員專(zhuān)業(yè)能力有待提升，對(duì)新型勞動(dòng)用工模式的監(jiān)管存在不足。三、提出對(duì)策題（共1題，25分）題目（25分）：針對(duì)大慶市勞動(dòng)監(jiān)察工作中存在的突出問(wèn)題和勞動(dòng)者反映的痛點(diǎn)，提出具體可行的解決措施。要求：措施具體，有針對(duì)性，邏輯清晰，不超過(guò)500字。四、應(yīng)用文寫(xiě)作題（共1題，25分）題目（25分）：假設(shè)你是大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作人員，為貫徹落實(shí)《大慶市加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)實(shí)施方案》，起草一份面向全市中小微企業(yè)的勞動(dòng)用工法規(guī)政策宣講會(huì)的通知。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，語(yǔ)言得體，不超過(guò)500字。五、文章論述題（共1題，40分）題目（40分）：結(jié)合材料，圍繞“勞動(dòng)監(jiān)察在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用”這一主題，自選角度，自擬題目，寫(xiě)一篇文章。要求：觀點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，結(jié)構(gòu)完整，語(yǔ)言流暢，不少于800字。材料：近年來(lái)，大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)積極探索創(chuàng)新監(jiān)管方式，推動(dòng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳常態(tài)化，嚴(yán)厲打擊違法用工行為。通過(guò)開(kāi)展“春雷行動(dòng)”“守護(hù)行動(dòng)”等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法，有效維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)與企業(yè)、工會(huì)、媒體的溝通協(xié)作，構(gòu)建多元共治格局。然而，勞動(dòng)監(jiān)察工作仍面臨執(zhí)法資源不足、信息化水平不高等挑戰(zhàn)。未來(lái)，需進(jìn)一步強(qiáng)化科技賦能，提升監(jiān)察效能，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供有力支撐。答案及解析一、歸納概括題題目一（15分）答案：大慶市勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨的主要問(wèn)題：一是企業(yè)違法用工現(xiàn)象普遍，尤其在中小微企業(yè)，存在未簽合同、拖欠工資、超時(shí)加班等問(wèn)題；二是監(jiān)察力量不足，執(zhí)法覆蓋面有限，難以有效監(jiān)管；三是企業(yè)對(duì)法規(guī)認(rèn)識(shí)模糊，存在抵觸情緒；四是勞動(dòng)者維權(quán)渠道不暢、舉證困難；五是部分企業(yè)利用勞務(wù)派遣、靈活用工規(guī)避監(jiān)管，增加執(zhí)法難度。解析：本題答案圍繞材料核心問(wèn)題展開(kāi)，分為五點(diǎn)進(jìn)行概括，涵蓋企業(yè)違法用工、監(jiān)察力量不足、企業(yè)認(rèn)知問(wèn)題、勞動(dòng)者維權(quán)障礙、新型用工監(jiān)管難題等方面，全面反映了大慶市勞動(dòng)監(jiān)察工作的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)。題目二（15分）答案：提升服務(wù)效能的對(duì)策建議：一是加強(qiáng)普法宣傳，提升企業(yè)合規(guī)意識(shí)；二是簡(jiǎn)化投訴流程，提高處理效率；三是加強(qiáng)跨部門(mén)協(xié)作，形成監(jiān)管合力；四是利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立預(yù)警機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)管；五是提升監(jiān)察人員專(zhuān)業(yè)能力，加強(qiáng)新型用工模式監(jiān)管。解析：本題答案結(jié)合材料中勞動(dòng)者、企業(yè)、專(zhuān)家的意見(jiàn)建議，提出針對(duì)性措施，涵蓋宣傳普法、流程優(yōu)化、協(xié)作機(jī)制、科技賦能、隊(duì)伍建設(shè)等方面，邏輯清晰，措施具體可行。二、綜合分析題答案（20分）：大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議面臨的困境及原因：困境表現(xiàn)為勞動(dòng)者維權(quán)積極性不高、企業(yè)拖延責(zé)任、處理周期長(zhǎng)、執(zhí)法公信力不足。原因在于勞動(dòng)者證據(jù)不足、訴訟成本高；企業(yè)利用法律漏洞規(guī)避責(zé)任；處理周期長(zhǎng)影響公信力；監(jiān)察人員專(zhuān)業(yè)能力不足，對(duì)新型用工模式監(jiān)管滯后。解析：本題答案從困境和原因兩個(gè)層面進(jìn)行分析，困境部分概括了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)際效果不佳，原因部分從勞動(dòng)者、企業(yè)、監(jiān)察部門(mén)三個(gè)角度剖析了問(wèn)題根源，邏輯清晰，論據(jù)充分。三、提出對(duì)策題答案（25分）：解決措施：一是加強(qiáng)普法宣傳，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下多種形式普及勞動(dòng)法規(guī)；二是優(yōu)化投訴流程，推廣網(wǎng)上投訴，縮短處理周期；三是建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，聯(lián)合公安、法院等部門(mén)形成合力；四是利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)提升監(jiān)管效能；五是加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，提升專(zhuān)業(yè)能力，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)；六是設(shè)立勞動(dòng)者維權(quán)援助中心，提供法律咨詢(xún)和代理服務(wù)；七是暢通舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì)。解析：本題答案從普法宣傳、流程優(yōu)化、部門(mén)協(xié)作、科技賦能、隊(duì)伍建設(shè)、維權(quán)援助、社會(huì)監(jiān)督等多個(gè)方面提出對(duì)策，措施具體可行，邏輯清晰，覆蓋全面。四、應(yīng)用文寫(xiě)作題答案（25分）：大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)關(guān)于舉辦勞動(dòng)用工法規(guī)政策宣講會(huì)的通知各中小微企業(yè)：為貫徹落實(shí)《大慶市加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)實(shí)施方案》，提升企業(yè)合規(guī)用工意識(shí)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)研究決定舉辦勞動(dòng)用工法規(guī)政策宣講會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、會(huì)議時(shí)間2025年6月15日（星期六）上午9:00-12:00二、會(huì)議地點(diǎn)大慶市人力資源社會(huì)保障局一樓會(huì)議室三、參會(huì)人員全市中小微企業(yè)負(fù)責(zé)人及人力資源管理人員四、會(huì)議內(nèi)容1.解讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)；2.分析常見(jiàn)違法用工行為及法律責(zé)任；3.介紹勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法程序及維權(quán)渠道；4.現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。五、其他事項(xiàng)1.請(qǐng)各企業(yè)提前安排人員參會(huì)，并于6月10日前通過(guò)郵箱報(bào)送參會(huì)回執(zhí)；2.會(huì)議提供茶水，請(qǐng)自帶筆記本；3.聯(lián)系人及電話(huà)：張三，138xxxxxxxx。特此通知。大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)2025年5月20日解析：本題答案格式規(guī)范，內(nèi)容完整，包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、內(nèi)容、其他事項(xiàng)等，語(yǔ)言得體，符合公文寫(xiě)作要求。五、文章論述題題目（40分）：科技賦能，監(jiān)管創(chuàng)新——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基石。勞動(dòng)監(jiān)察作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范用工行為的重要手段，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的作用。當(dāng)前，隨著新業(yè)態(tài)、新模式的快速發(fā)展，勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨諸多挑戰(zhàn)，唯有通過(guò)科技賦能、監(jiān)管創(chuàng)新，才能提升效能，更好地服務(wù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。一、勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)者權(quán)益的“守護(hù)者”勞動(dòng)者是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)力量，其合法權(quán)益的保障直接關(guān)系到社會(huì)公平正義。大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)近年來(lái)通過(guò)開(kāi)展“春雷行動(dòng)”“守護(hù)行動(dòng)”等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法，有效打擊了違法用工行為，如未簽合同、拖欠工資、超時(shí)加班等，維護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。然而，部分企業(yè)對(duì)法規(guī)認(rèn)識(shí)模糊，甚至存在抵觸情緒，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)雖增強(qiáng)，但投訴渠道不暢、舉證困難等問(wèn)題依然存在。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作為勞動(dòng)者權(quán)益的“守護(hù)者”，必須強(qiáng)化執(zhí)法力度，確保勞動(dòng)者“勞有所得、勞有所依”。二、科技賦能是提升監(jiān)察效能的關(guān)鍵傳統(tǒng)勞動(dòng)監(jiān)察模式受限于人力和資源，難以實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的應(yīng)用，為勞動(dòng)監(jiān)察提供了新的路徑。大慶市可借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，建立勞動(dòng)監(jiān)察大數(shù)據(jù)平臺(tái)，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)執(zhí)法。例如，通過(guò)分析企業(yè)工資支付、工時(shí)記錄等數(shù)據(jù)，提前預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)，變被動(dòng)受理為主動(dòng)監(jiān)管。同時(shí)，利用人工智能技術(shù)優(yōu)化投訴處理流程，提高響應(yīng)速度，提升勞動(dòng)者滿(mǎn)意度。三、監(jiān)管創(chuàng)新是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“催化劑”新型勞動(dòng)用工模式如勞務(wù)派遣、靈活用工等，給勞動(dòng)監(jiān)察帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。部分企業(yè)利用這些模式規(guī)避監(jiān)管，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到有效保障。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)需加強(qiáng)研究，完善相關(guān)法規(guī)政策，明確監(jiān)管邊界。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)、工會(huì)、媒體等多方協(xié)作，形成監(jiān)管合力。例如，與工會(huì)合作建立企業(yè)合規(guī)用工評(píng)估體系，與媒體合作開(kāi)展普法宣傳，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。四、隊(duì)伍建設(shè)是勞動(dòng)監(jiān)察工作的“基石”勞動(dòng)監(jiān)察人員是執(zhí)法的主體，其專(zhuān)業(yè)能力直接影響執(zhí)法效果。大慶市需加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，提升人員素質(zhì)。一方面，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，強(qiáng)化對(duì)新型用工模式、勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)；另一方面，完善激勵(lì)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才加入勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍。只有打造一支專(zhuān)業(yè)、高效、廉潔的監(jiān)察隊(duì)伍，才能更好地履行職