勞動(dòng)與社會(huì)保障法

形成性考核冊(cè)

一、單項(xiàng)選擇題：

1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式(A)。

A工廠立法B政府立法C工廠立法D議會(huì)立法

2、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是(B)。

A、法律B、憲法C、國(guó)際勞工原則D、國(guó)際通例

3、我國(guó)法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。

A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視D、視聽(tīng)障礙歧視

4、從教育目的角度看，一般教育與職業(yè)教育相比，一般教育的特點(diǎn)是(D)

A、實(shí)踐性B、針對(duì)性C、專(zhuān)業(yè)性D、基礎(chǔ)性

5、我國(guó)全口制用工勞動(dòng)協(xié)議的簽訂，(A)。

A、應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式B、可以采用書(shū)面形式C、應(yīng)當(dāng)采用口頭形式D、必須采用

書(shū)面形式和口頭形式同步使用

6、非全日制用工的L酬方式重要是(B)。

A、按件計(jì)酬B、按小時(shí)計(jì)酬C、按天計(jì)酬D、按月計(jì)酬

7、地方總工會(huì)具有(C)oP68

A、無(wú)獨(dú)立法人資格B、具有企業(yè)法人資格

C、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D、受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)

8、集體協(xié)議的效力范圍及于(D)

A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、參與簽訂集體協(xié)議職工代表

C、參與協(xié)議討論到企業(yè)職工D、工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

9、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)。

A、150%的工資酬勞B、200%的工資酬勞

C、250%的工資酬勞D、300%的工資酬勞

10、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是(A)

A-.法定貨幣B,實(shí)物C、有價(jià)證券D-.購(gòu)物卡

二、多選題

1、國(guó)際勞工組織的重要機(jī)構(gòu)有(BCD)。

A、國(guó)際勞工委員會(huì)B、國(guó)際勞工大會(huì)

C、國(guó)際勞工組織理事會(huì)、D、國(guó)際勞工局

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括(ABD)o

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系客體

C、勞動(dòng)法學(xué)關(guān)系對(duì)象D、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

3、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特性的有(ABCD)

A、勞動(dòng)就業(yè)到主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民

B、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的意愿

C、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或者有益于社會(huì)的勞動(dòng)

D、勞動(dòng)就業(yè)必須使得勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)酬勞或者經(jīng)營(yíng)收入

4、公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)oP31

A、職業(yè)簡(jiǎn)介B、職業(yè)指導(dǎo)C、就業(yè)訓(xùn)練D、社會(huì)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)

5、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有(ABC)o

A.勞動(dòng)協(xié)議期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D、保密事項(xiàng)

6、《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)行在(BCD)。P61

A、固定性到工作崗位上B、臨時(shí)性的工作崗位上

C、輔助性的工作崗位上D、替代性的工作崗位上

7、世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式重要有(ABCD)oP70

A、機(jī)構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與D-.個(gè)人參與

8、集體協(xié)商一般要通過(guò)的階段有(ABCD)

A、集體協(xié)商到提出和協(xié)商代表資格確實(shí)定B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C、正式進(jìn)入談判階段D、簽訂集體協(xié)議

9、目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)

A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼(補(bǔ)助)

10、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的狀況有(ABC)oP94

A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、應(yīng)債權(quán)人祈求代扣欠款

三、名詞解釋

1、廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會(huì)關(guān)系的

法律規(guī)范總稱(chēng).

2、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)酬勞的

社會(huì)勞動(dòng)。

3、競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位和勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，

勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作八

4、職業(yè)民主管理：又稱(chēng)職工參與，勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并

對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

5、最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)提

供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工作酬勞。

四、簡(jiǎn)答題：

1、為何說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？P18

答：第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法重要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門(mén)無(wú)

法包容的。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特

定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)協(xié)議與集

體協(xié)議，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等

內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)不能包容的。因此說(shuō)，勞動(dòng)法是獨(dú)立

的法律部門(mén)。

2、簡(jiǎn)述工資的特性。

答：工資的特性重要有如下幾點(diǎn):第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系獲得

的勞動(dòng)酬勞；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議的約定由用人單位向本單位

的勞動(dòng)者支付的：第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣酬勞，不包括實(shí)物酬勞。

第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者獲得工費(fèi)就必須履行勞動(dòng)協(xié)議約定的勞動(dòng)義

務(wù)。

五、論述題

試述職業(yè)教育與一般教育的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別。P34

答：職業(yè)教育與一般教育均是我國(guó)國(guó)民教育體系中不可偏廢的部分。兩者即有聯(lián)絡(luò)也有

區(qū)別。其聯(lián)絡(luò)在于：兩者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng):

一般教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是一般教育的延伸和專(zhuān)門(mén)化。兩者的區(qū)別重要有：第一，教育目

的不一樣。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為FI的，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)

性；而一般教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目的，具有基礎(chǔ)性和普及性。第二，教

育對(duì)象不一樣。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)

對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者。而一般教育一特價(jià)是以處在學(xué)齡期的青少年為重要教育對(duì)象：第三，教

育內(nèi)容不一樣。職業(yè)教育突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)與提高，在教育內(nèi)容上更

側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而一般教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上比較重視基礎(chǔ)和系統(tǒng)

性。第四，教育手段和措施不一樣。職業(yè)教育是特需教育，重視教育和實(shí)踐相結(jié)合，一般可

以根據(jù)勞動(dòng)者自身的規(guī)定和條件，采用比較靈活的教育手段和措施，進(jìn)行不一樣層次的教育

和訓(xùn)練；而一般教育則采用比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。

六、案例分析題：

3月，初中年趙某離家出走，在某市?家家俱廠找到了工作，雙方簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，

約定工作期限為一年。家俱廠廠長(zhǎng)懂得趙某只有15歲，于是安排他做某些雜活。趙某工作

r6個(gè)月后掉出辭職，廠長(zhǎng)說(shuō)要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿(mǎn)約定的期

限。

試分析：

1、趙某可以成為勞動(dòng)協(xié)議的一方當(dāng)事人嗎？

2、趙某需要交納違約金嗎？

試著分析：

（1）林某可以成為勞動(dòng)協(xié)議的一方當(dāng)事人嗎？

答：本案件中不可以成為協(xié)議一方當(dāng)事人。由于李某尚不滿(mǎn)16歲，不具有勞動(dòng)法上的

權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的

未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)

定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

（2）林某需要繳納違約金嗎？

答：不需要。由于勞動(dòng)協(xié)議自身無(wú)效。

勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（二）

課堂討論一一案例分析

張某于7月份被某食品機(jī)械廠招為全民協(xié)議制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10

月份試用期滿(mǎn)，雙方正式簽訂勞動(dòng)協(xié)議，有關(guān)協(xié)議條款如下：協(xié)議期限滿(mǎn)3年，從10月5

日起，到10月4日截止；實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)

員，每月工資元；若雙方在協(xié)議履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，規(guī)定廠房縮短工作時(shí)間。廠房認(rèn)為

既然工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效協(xié)議，因此所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不需要再履行。隨即安排他人

接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某區(qū)仲裁委員會(huì)受理此案后

通過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議的審查，認(rèn)為勞動(dòng)協(xié)議中到勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律

規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議，裁決勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效，種植勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴至區(qū)人

民法院。

試分析：

1、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中的工作時(shí)間與否有效？

2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議與否有效?

1、張某與某食品機(jī)械廠有關(guān)工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款，

《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間

不超過(guò)44小時(shí)的工作制度”?！秶?guó)務(wù)院有關(guān)職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間

修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)二在案中勞動(dòng)協(xié)議約定“每周5天，每天10

小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。

2、我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定“無(wú)效的勞動(dòng)協(xié)議，從簽訂的時(shí)候起，就沒(méi)有法

律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效的，假如不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效”這

一規(guī)定包括了兩層意思：第一，假如協(xié)議某些無(wú)效條款的內(nèi)容與協(xié)議其他內(nèi)容具有可分性，

協(xié)議的無(wú)效部分不影響其他部分的效力；假如無(wú)效條款與其他條款其有不可分性，或者當(dāng)事

人約定某協(xié)議條款為協(xié)議成立生效的必要條款，則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)協(xié)議無(wú)效。第二,

假如協(xié)議目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分協(xié)議內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)

事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，協(xié)議應(yīng)所有確認(rèn)為無(wú)效。詳細(xì)到本案，工作時(shí)間不符合《勞

動(dòng)法》的規(guī)定，其他條款合法，該不合法的條款不影響其他條款效力，同步，導(dǎo)致工作時(shí)間

條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者，既然其他條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除

將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其他條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動(dòng)協(xié)議仍為

有效協(xié)議，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不對(duì)的，應(yīng)予改正。

勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)3

一、單項(xiàng)選擇題

1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院有關(guān)職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行

不定期工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D）,

A、50小時(shí)B、45小時(shí)C、44小時(shí)D、40小時(shí)

2、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)（A）的固定職工，

與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享有規(guī)定的看望配偶的待遇。

A、1年B、2年C、3年D、4年

3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是①）。

A、基于勞動(dòng)協(xié)議而提供的勞動(dòng)過(guò)程B、勞動(dòng)過(guò)程中除去加班加點(diǎn)過(guò)程

C、未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程D、勞動(dòng)過(guò)程

4、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。

A、3人如下B、3人以上10人如下C、10人以上30人如下D、30人以上

5、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。

A、75天B、90天C、113天D120天

6、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針P145-146

A、集中就業(yè)B分散就業(yè)C國(guó)家安排D集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

7、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置（A）。

A、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)督察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

8、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行狀況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、

出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。

A、2人B、3人C、4人D、5人

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

A、勞動(dòng)協(xié)議簽訂地B、用人單位注冊(cè)地C、勞動(dòng)者所在地D、勞動(dòng)協(xié)議履行地或

者用人單位所在地

10、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁

決，向人民法院起訴的法院（A）P188

A、不予受理B、應(yīng)予受理C、駁回起訴D、告知其按照一般民事?tīng)?zhēng)議起訴

二、多選題

1、勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）o

A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B、停工待料的時(shí)間

C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間D、用于上班的交通時(shí)間

2、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形

是（BCD）P108

A、企業(yè)為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

C、交通運(yùn)送發(fā)生故隨，必須及時(shí)搶修的、

D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

3、用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有(ABCD)。PU3-114

A、建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度

B、對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)

C、按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件

D、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

4、下列各選項(xiàng)中有美職業(yè)健康檢查的論述對(duì)的的有(AD)。

A、職業(yè)健康檢資費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

B、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

C、不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)

D、對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其簽訂的勞動(dòng)協(xié)議

5、下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABD)o

A、女職工B、未成色工C、農(nóng)民工D、殘疾勞動(dòng)者

6、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,

(ABCD)oP143

A、履行審批手續(xù)B、保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

C、保障其身心健康D、經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意

7、勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特性是(ABCD)P152

A、法定性B、行政性C、專(zhuān)門(mén)性D、唯一性

8、根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不一樣，社會(huì)監(jiān)督一般包括(BCD)P157-158

A、執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督B、一般群眾的監(jiān)督C、群眾組織的監(jiān)督D、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

9、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)重要（ACD）

A、人民法院B、企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

10、有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參與人的說(shuō)法對(duì)的的有（ABD）P179

A、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人

B、勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人

C、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞

動(dòng)者為仲裁當(dāng)事人

D、利害關(guān)系人可申請(qǐng)參與仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)告知其參與仲裁活動(dòng)。

三、名詞解秤題：

1、工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的

時(shí)間。

2、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱(chēng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，勞動(dòng)保護(hù)。它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作

中的生命安全和身體健康的法律制度。

3、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指針對(duì)某些特殊群體的身體構(gòu)造、生理特點(diǎn)、身份特性及各

自的特殊需要，在勞動(dòng)權(quán)證方面給他們的尤其法律保障。

4、勞動(dòng)保障監(jiān)察：即對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、

組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢杳的制度。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，履行勞

動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛或爭(zhēng)議。

四、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特性。

答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有如下特性：（1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制

性：

（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍乂3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件

和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的原因，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安

全和身體健康的保護(hù)。

2、簡(jiǎn)述特殊群體勞力保護(hù)的意義。

答◎）體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展乂2）有助于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益;⑶有助于提高勞動(dòng)

生產(chǎn)率；（4）有助于增進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

五、論述題

試述《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍重要包括哪些？

答：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍重要包括如下幾類(lèi):

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的

爭(zhēng)議；（3）因除名、解雇和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、

福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償

金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

六、案例分析題：

李某于6月在某市化學(xué)纖維廠工作。8月忽然病倒，被送療養(yǎng)院治療，11月再次發(fā)病。

同年12月，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載。8月，李某喪

失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”。12月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有

關(guān)手續(xù)。目前某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升

工資。至三次住院不給報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，停發(fā)了李某的保健費(fèi)。5月李某申訴到仲裁委員會(huì)，祈

求享有職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。試分析：李某

的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？

答：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，井經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定

為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒(méi)為其

進(jìn)行健康檢查,《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理措施的規(guī)定》，從事有害作業(yè)的職工，其所在

單位必須為其建立健康檔案;變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查,

其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)

或兩個(gè)單位協(xié)商處埋，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及

職業(yè)病處理狀況等材料所有移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而

儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)、

勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)4

一、單項(xiàng)選擇題

1、社會(huì)保障的對(duì)象是（B）P200

A、僅僅是企業(yè)工會(huì)到會(huì)員B、全體社會(huì)組員

C、僅僅是已經(jīng)就業(yè)的人員D、國(guó)家公務(wù)員

2、真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（A）oP198

A、德國(guó)B、英國(guó)C、美國(guó)D、法國(guó)

3、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是一般不得低「企業(yè)職工工資總額

的（C）oP214-215

A、5%B、10%C、20%D、25%

4、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年齡時(shí)合計(jì)繳

費(fèi)滿(mǎn)（B）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。P216

A、B、C、D、25年

5、持有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的都市居民，凡共同生活的家庭組員人均收入低于當(dāng)?shù)囟际芯用瘢ˋ）

的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)協(xié)助的權(quán)利。P240

A、最低生活保障原則B、上年度人均純收入C、上年度人均消費(fèi)性支出

D、平均收入

6、根據(jù)廉租房保障措施的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)助和（D）等相結(jié)合的方式。

P252

A、實(shí)物補(bǔ)助B、相金補(bǔ)助C、經(jīng)濟(jì)合用房D、實(shí)物配租

7、我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行

的火車(chē)、輪船、長(zhǎng)途公共汽車(chē)及民航班機(jī)時(shí)，享有減收J(rèn)E常票價(jià)（C）的優(yōu)待。P260

A、20%B、30%C、50%D、80%

8、義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者予以其他優(yōu)待，優(yōu)先原

則不低于當(dāng)?shù)兀―）,P260

A、公務(wù)員工資水平B、最低工資原則C、上年度人均純收入水平D、平均生活水

平

9、我國(guó)目前法定職業(yè)福利有（A）。

A、為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B、開(kāi)辦托兒所C、為職工辦理上下班車(chē)

D、實(shí)行探親假制度

10、《義務(wù)教育法》規(guī)定，除條件不具有的地區(qū)外，凡年滿(mǎn)(B)的小朋友，不分性別、年

齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。

A、5周歲B、6周歲C、7周歲D、8周歲

二、多選題

1、社會(huì)保障的特性有(AB)oP196

A、強(qiáng)制性B、社會(huì)性C、福利性D、互助性

2、社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)展現(xiàn)多樣化格局，其模式重要有(BCD)。P205

A、綜合模式B、平行模式C、母子模式D、混合模式

3、社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源有(ABC)。

A、個(gè)人繳費(fèi)B、用人單位繳費(fèi)C、政府補(bǔ)助D、保險(xiǎn)金的收入和罰款

4、我國(guó)確立的養(yǎng)老俁險(xiǎn)構(gòu)造是(ABC)P213-214

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)D、社會(huì)集資養(yǎng)老保險(xiǎn)

5、社會(huì)救濟(jì)資金來(lái)源的重要渠道有(AB)

A、國(guó)家財(cái)政撥款B、社會(huì)捐助C、營(yíng)利性活動(dòng)D、企業(yè)投資

6、自然災(zāi)害求援工作遵照的重要原則有(ABCD)P244

A、以人為本B、政府主導(dǎo)和分級(jí)管理C、社會(huì)互助D、災(zāi)民自救

7、下列人員屬于《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定的撫恤優(yōu)待對(duì)象的是(ABCD)P257

A、現(xiàn)役軍人及其家眷B、病故軍人遺屬

C、因公犧牲軍人遺屬D、服現(xiàn)役或者退出現(xiàn)役的殘疾軍人

8、退出現(xiàn)役的軍人包括(ABCD)oP262

A、轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B、復(fù)員的士官

C、復(fù)員的志愿兵D、退伍的義務(wù)兵

9、社會(huì)福利與社會(huì)俁隙的其他項(xiàng)目相比較，其特性有（BCD）。P268

A、社會(huì)福利具有強(qiáng)制性B、社會(huì)福利的范圍具有普遍性

C、社會(huì)福利的目的具有公平性D、社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

10、我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容重要包括（ABCD）oP270

A、普及義務(wù)教育B、實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度

C、向?qū)W生提供無(wú)息貸款D、實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度

三、名詞解釋?zhuān)?/p>

1、社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。詳細(xì)的說(shuō)，社會(huì)保障法是調(diào)

整以國(guó)家、社會(huì)保障職能機(jī)構(gòu)和社會(huì)組員為主體，為保證全體社會(huì)組員的基本生活需要而發(fā)

生的社會(huì)關(guān)系的法律總稱(chēng)，

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱(chēng)“年金保險(xiǎn)”，是拽勞動(dòng)者因年老或者病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)

崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)賠償和協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、社會(huì)救濟(jì)：是指社會(huì)組員因受自然災(zāi)害和其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致無(wú)法維持最低

生活水平，由國(guó)家或社會(huì)按照法定的原則而予以物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保障形式。

4、社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和

特殊奉獻(xiàn)的人及其家眷通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安頓，予以物質(zhì)協(xié)助的社會(huì)保障制度。

5、社會(huì)福利：廣義的社會(huì)福利是指由政府和社會(huì)舉行和出資，意在改善人民物質(zhì)和文

化生活的一切措施；狹義的社會(huì)福利僅指由國(guó)家出資或予以稅收優(yōu)惠而興辦的，以低收費(fèi)或

免費(fèi)形式向一部分需要特殊照顧的組員提供物質(zhì)協(xié)助或服務(wù)的制度。

四、簡(jiǎn)答題：

1、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的社會(huì)性表目前哪些方面？

答：社會(huì)保障法是經(jīng)典的社會(huì)法，社會(huì)性是其最重要的特性。其社會(huì)性重要表目前如下

幾種方面。1）目的的社會(huì)性。制定和實(shí)行社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過(guò)保障社會(huì)組員

的基本生活需要來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)

組員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳

納義務(wù)主體是國(guó)家、