2025國考長治市監(jiān)獄管理崗位申論題庫(含答案)一、歸納概括題（共3題，每題15分）題目1（15分）閱讀以下材料，概括長治市監(jiān)獄管理工作中存在的主要問題，并提出至少三條針對性建議。材料：1.長治某監(jiān)獄反映，部分服刑人員因文化程度低，難以適應現(xiàn)代化監(jiān)獄管理手段，如電子化檔案系統(tǒng)、智能監(jiān)控系統(tǒng)等，導致管理效率低下。2.近年來，長治市監(jiān)獄在心理矯治方面投入不足，部分服刑人員因心理問題反復違紀，增加管理難度。3.監(jiān)獄警力配置與監(jiān)區(qū)規(guī)模不匹配，部分監(jiān)區(qū)警員與服刑人員比例超過1:50，存在安全隱患。4.社區(qū)矯正銜接機制不完善，部分刑滿釋放人員因缺乏社會支持而重新犯罪，影響監(jiān)獄管理社會效果。5.監(jiān)獄職業(yè)技能培訓內(nèi)容與企業(yè)需求脫節(jié)，導致刑滿釋放人員就業(yè)困難，增加社會融入難度。答案：（一）主要問題1.科技應用能力不足：部分服刑人員因文化程度低，難以適應現(xiàn)代化管理手段，影響管理效率。2.心理矯治投入不足：心理干預資源匱乏，導致服刑人員心理問題未及時解決，易引發(fā)違紀行為。3.警力配置失衡：部分監(jiān)區(qū)警員與服刑人員比例過高，存在安全隱患。4.社區(qū)矯正銜接不暢：刑滿釋放人員缺乏社會支持，易重新犯罪，影響監(jiān)獄管理社會效果。5.職業(yè)技能培訓與市場需求脫節(jié)：刑滿釋放人員就業(yè)困難，增加社會融入難度。（二）針對性建議1.加強科技培訓：為服刑人員開設基礎計算機、電子檔案系統(tǒng)使用培訓，提升其適應能力。2.完善心理矯治體系：增加專職心理醫(yī)生數(shù)量，建立服刑人員心理評估檔案，定期開展心理干預。3.優(yōu)化警力配置：根據(jù)監(jiān)區(qū)規(guī)模動態(tài)調(diào)整警員數(shù)量，確保警力與服刑人員比例不超過1:30。4.強化社區(qū)矯正銜接：與社區(qū)建立信息共享機制，為刑滿釋放人員提供就業(yè)指導、心理疏導等支持。5.深化職業(yè)技能培訓：聯(lián)合本地企業(yè)開發(fā)就業(yè)導向型課程，如機械加工、電商運營等，提升刑滿釋放人員就業(yè)競爭力。題目2（15分）閱讀以下材料，概括長治市監(jiān)獄在提升服刑人員教育改造工作中的創(chuàng)新舉措，并分析其成效。材料：1.某監(jiān)獄推行“1+1+1”教育模式，即每日1小時法治教育、1小時心理健康課、1小時職業(yè)技能培訓，形成系統(tǒng)化改造方案。2.通過“監(jiān)獄+高?！焙献?，引入心理干預技術(shù)，開展團體心理輔導，服刑人員違紀率下降20%。3.建立“模擬社會”實訓基地，讓服刑人員在模擬環(huán)境中學習人際交往、規(guī)則意識等，成功率達85%。4.利用“互聯(lián)網(wǎng)+教育”平臺，開設遠程職業(yè)技能課程，覆蓋率達90%，刑滿釋放人員就業(yè)率提升30%。5.開展“家庭助教”活動，鼓勵家屬參與改造過程，服刑人員改造積極性提高。答案：（一）創(chuàng)新舉措1.“1+1+1”教育模式：每日安排法治、心理、技能課程，形成系統(tǒng)化改造方案。2.“監(jiān)獄+高?！焙献鳎阂胄睦砀深A技術(shù)，開展團體心理輔導，降低違紀率。3.“模擬社會”實訓基地：通過模擬環(huán)境培養(yǎng)服刑人員社會適應能力，成功率達85%。4.“互聯(lián)網(wǎng)+教育”平臺：遠程職業(yè)技能課程覆蓋率高，刑滿釋放人員就業(yè)率提升。5.“家庭助教”活動：鼓勵家屬參與改造，提高服刑人員改造積極性。（二）成效分析1.教育改造體系化：“1+1+1”模式整合教育資源，避免單一課程碎片化問題。2.心理矯治專業(yè)化：高校合作提升心理干預效果，違紀率顯著下降。3.社會適應實戰(zhàn)化：“模擬社會”實訓縮短刑滿釋放人員融入社會的時間。4.科技賦能高效化：遠程教育突破地域限制，提升培訓覆蓋率。5.社會支持情感化：“家庭助教”增強服刑人員改造動力，促進家庭關(guān)系修復。題目3（15分）閱讀以下材料，概括長治市監(jiān)獄在安全管理方面存在的問題，并提出改進建議。材料：1.部分監(jiān)區(qū)監(jiān)控系統(tǒng)存在盲區(qū)，導致個別服刑人員違規(guī)行為難以被發(fā)現(xiàn)。2.食品安全監(jiān)管存在漏洞，曾因食材儲存不當引發(fā)集體食物中毒事件。3.警員夜間巡邏時因照明不足，發(fā)生一起服刑人員夜間沖突未及時制止的情況。4.消防安全演練頻率低，部分服刑人員對消防器材使用不熟練。5.對重點服刑人員管控措施不到位，曾發(fā)生一名高風險服刑人員脫逃未及時發(fā)現(xiàn)。答案：（一）主要問題1.監(jiān)控系統(tǒng)存在盲區(qū)：部分區(qū)域缺乏監(jiān)控覆蓋，難以發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。2.食品安全監(jiān)管薄弱：食材儲存不當曾引發(fā)集體食物中毒事件。3.夜間巡邏保障不足：照明不足導致沖突事件未及時制止。4.消防安全意識薄弱：演練頻率低，服刑人員消防技能不足。5.重點人員管控失效：高風險服刑人員脫逃未及時發(fā)現(xiàn)。（二）改進建議1.優(yōu)化監(jiān)控系統(tǒng)布局：排查并消除監(jiān)控盲區(qū)，增加智能分析設備，提升預警能力。2.強化食品安全管理：建立食材溯源機制，定期檢測食品衛(wèi)生，加強廚衛(wèi)人員培訓。3.改善夜間巡邏條件：配備高亮度照明設備，優(yōu)化巡邏路線，增加警力密度。4.常態(tài)化消防安全演練：每月開展消防技能培訓，確保服刑人員熟練使用滅火器材。5.完善重點人員管控體系：建立風險評估動態(tài)調(diào)整機制，加強脫逃應急演練。二、綜合分析題（共2題，每題20分）題目4（20分）閱讀以下材料，分析長治市監(jiān)獄在推動“平安監(jiān)獄”建設中面臨的挑戰(zhàn)，并提出解決方案。材料：1.長治市監(jiān)獄近年來加大科技投入，但部分服刑人員對新技術(shù)接受度低，影響管理效率。2.社區(qū)矯正機構(gòu)與監(jiān)獄銜接不暢，導致刑滿釋放人員社會適應困難，增加重新犯罪風險。3.監(jiān)獄內(nèi)部警員專業(yè)能力參差不齊，部分警員缺乏危機處置經(jīng)驗。4.公眾對監(jiān)獄管理的認知存在偏差，部分媒體過度渲染暴力事件，影響監(jiān)獄社會形象。5.財政投入不足制約監(jiān)獄硬件設施升級，部分監(jiān)區(qū)存在老舊設施安全隱患。答案：（一）挑戰(zhàn)分析1.科技應用與服刑人員接受度矛盾：新技術(shù)推廣受限于服刑人員文化水平。2.社區(qū)矯正銜接機制不健全：刑滿釋放人員社會融入困難，增加重新犯罪風險。3.警員專業(yè)能力不足：部分警員缺乏危機處置經(jīng)驗，影響安全管理。4.社會認知偏差：媒體過度渲染暴力事件，損害監(jiān)獄公信力。5.財政投入制約硬件升級：老舊設施存在安全隱患，制約管理現(xiàn)代化。（二）解決方案1.分層分類推進科技應用：針對不同文化程度的服刑人員設計簡易版操作指南，開展專項培訓。2.強化社區(qū)矯正銜接：建立監(jiān)獄與社區(qū)矯正機構(gòu)聯(lián)席會議制度，共享信息，制定個性化幫扶方案。3.提升警員專業(yè)能力：開展常態(tài)化危機處置演練，引入心理訓練、法律實務等培訓課程。4.引導社會輿論：聯(lián)合媒體發(fā)布監(jiān)獄工作成效，澄清誤解，樹立正面形象。5.爭取財政支持：優(yōu)化預算分配，優(yōu)先升級老舊監(jiān)區(qū)設施，確保安全管理底線。題目5（20分）閱讀以下材料，分析長治市監(jiān)獄在落實“懲罰與改造相結(jié)合”原則中的難點，并提出改進方向。材料：1.部分服刑人員認為改造措施過于嚴苛，要求降低懲罰力度，導致改造積極性不高。2.職業(yè)技能培訓與企業(yè)需求不匹配，刑滿釋放后就業(yè)率低，反而不利于改造效果。3.心理矯治資源不足，部分服刑人員因心理問題拒絕參與改造活動。4.社會歧視導致刑滿釋放人員就業(yè)困難，增加其心理負擔，影響改造信心。5.監(jiān)獄內(nèi)部考核機制側(cè)重懲罰指標，改造工作難以獲得足夠重視。答案：（一）難點分析1.服刑人員對懲罰與改造認知失衡：部分人認為懲罰應優(yōu)先于改造，導致抵觸情緒。2.職業(yè)技能培訓與市場需求脫節(jié)：就業(yè)率低削弱改造的社會效益。3.心理矯治資源不足：心理問題未解決影響改造參與度。4.社會歧視影響改造信心：刑滿釋放人員就業(yè)困難，加劇心理負擔。5.考核機制導向偏差：過度強調(diào)懲罰指標，忽視改造工作。（二）改進方向1.優(yōu)化改造措施：在懲罰基礎上增加人文關(guān)懷，如設立改造積分制度，激勵主動參與。2.深化校企合作：聯(lián)合企業(yè)開發(fā)訂單式培訓課程，提升刑滿釋放人員就業(yè)競爭力。3.加強心理矯治：增加心理醫(yī)生數(shù)量，建立心理問題服刑人員檔案，提供個性化干預。4.推動社會包容：聯(lián)合企業(yè)、社區(qū)開展“幫扶刑滿釋放人員”活動，減少就業(yè)歧視。5.完善考核機制：將改造成效納入考核指標，激勵警員重視改造工作。三、提出對策題（共1題，25分）題目6（25分）閱讀以下材料，長治市監(jiān)獄在提升服刑人員教育改造質(zhì)量方面面臨諸多挑戰(zhàn)，請?zhí)岢鋈龡l具體可行的改進措施，并說明理由。材料：1.部分服刑人員文化程度低，難以理解法律條文，導致法治教育效果不佳。2.心理矯治資源不足，服刑人員心理問題未得到有效干預，易引發(fā)沖突事件。3.職業(yè)技能培訓內(nèi)容與企業(yè)需求脫節(jié)，刑滿釋放后就業(yè)率低，反而不利于改造效果。4.教育改造形式單一，缺乏互動性，服刑人員參與積極性不高。5.社區(qū)矯正銜接不暢，刑滿釋放人員因缺乏社會支持而重新犯罪，影響監(jiān)獄管理社會效果。答案：（一）改進措施1.推行分層分類法治教育：根據(jù)服刑人員文化程度設計不同難度的法律課程，采用案例教學、情景模擬等方式提升理解力。理由：針對文化程度差異，避免“一刀切”教育導致的低效問題。2.建立“監(jiān)獄+社工+心理咨詢”三位一體心理矯治體系：引入社會心理工作者，為服刑人員提供團體輔導和個體咨詢，降低心理問題發(fā)生率。理由：整合社會資源，彌補監(jiān)獄心理矯治力量不足短板。3.深化“訂單式”職業(yè)技能培訓：聯(lián)合本地企業(yè)開發(fā)就業(yè)導向型課程，如電商運營、家政服務等，并建立刑滿釋放人員就業(yè)跟蹤機制。理由：提升培訓與市場需求的匹配度，增強刑滿釋放人員就業(yè)競爭力。（二）實施保障1.師資培訓：對監(jiān)獄教員開展法律實務、心理輔導等培訓，提升專業(yè)化水平。2.經(jīng)費保障：爭取財政支持，確保教育改造工作順利開展。3.社會協(xié)同：與社區(qū)、企業(yè)建立長期合作機制，形成教育改造合力。四、應用文寫作題（共1題，25分）題目7（25分）假設你是長治市監(jiān)獄一名工作人員，現(xiàn)需撰寫一份關(guān)于“加強刑滿釋放人員社會融入幫扶”的倡議書，面向社會各界的志愿者、企業(yè)等發(fā)出倡議，請代為草擬。答案：關(guān)于加強刑滿釋放人員社會融入幫扶的倡議書社會各界朋友、志愿者、企業(yè)伙伴：刑滿釋放人員是社會大家庭的一員，他們的順利融入不僅關(guān)乎個人前途，更關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定。長治市監(jiān)獄在此向各界發(fā)出倡議，攜手助力刑滿釋放人員重返社會，共創(chuàng)平安長治！一、提高認識，樹立包容理念刑滿釋放人員曾經(jīng)犯錯，但改過自新是他們應得的救贖。社會各界應摒棄偏見，給予他們重新做人的機會，用理解與善意幫助他們重建生活信心。二、發(fā)揮優(yōu)勢，提供精準幫扶1.志愿者力量：希望愛心人士加入“幫扶刑滿釋放人員”志愿者隊伍，提供生活照料、心理疏導等服務。2.企業(yè)責任：鼓勵企業(yè)為刑滿釋放人員提供就業(yè)崗位或?qū)嵙暀C會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)自立。3.社區(qū)支持：社區(qū)可提供臨時居所、技能培訓等服務，協(xié)助刑滿釋放人員融入社會。三、加強協(xié)作，形成幫扶合力監(jiān)獄、社區(qū)矯正機構(gòu)、企業(yè)、社區(qū)應建立聯(lián)動機制，共享信息，共同制定幫扶方案，確保刑滿釋放人員得到全方位支持。四、宣傳引導，營造包容氛圍媒體應積極宣傳刑滿釋放人員的改造成果，減少社會歧視，倡導“幫扶一人，安定一家”的良好風尚。讓我們以愛心為橋，以責任為帆，共同為刑滿釋放人員點亮希望之光，助力他們重拾人生方向！長治市監(jiān)獄2025年X月X日五、文章論述題（共1題，35分）題目8（35分）“監(jiān)獄不僅是懲罰犯罪的地方，更是改造人的地方。”請結(jié)合長治市監(jiān)獄工作實際，談談你對這句話的理解，并寫一篇文章。答案：以改造為本，讓監(jiān)獄成為人生轉(zhuǎn)折點監(jiān)獄，作為國家刑罰執(zhí)行機關(guān)，其職責不僅在于懲罰犯罪，更在于改造罪犯。長治市監(jiān)獄在長期實踐中深刻認識到，只有將改造工作落到實處，才能幫助服刑人員回歸社會，減少重新犯罪，實現(xiàn)社會長治久安。一、改造是監(jiān)獄工作的核心價值懲罰是法律的威懾，但改造才是治本之策。長治市監(jiān)獄通過分層分類教育、心理矯治、職業(yè)技能培訓等措施，幫助服刑人員樹立法治觀念、修復心理創(chuàng)傷、掌握生存技能。例如，推行“1+1+1”教育模式，即每日安排法治教育、心理健康課、職業(yè)技能培訓，形成系統(tǒng)化改造方案；聯(lián)合高校引入心理干預技術(shù)，有效降低服刑人員違紀率。這些舉措表明，改造不是簡單的監(jiān)管，而是對生命的救贖。二、科技賦能提升改造效率現(xiàn)代化監(jiān)獄管理離不開科技支撐。長治市監(jiān)獄引入電子檔案系統(tǒng)、智能監(jiān)控系統(tǒng)等，提高管理效率，同時通過“互聯(lián)網(wǎng)+教育”平臺開設遠程職業(yè)技能課程，覆蓋率達90%，顯著提升刑滿釋放人員就業(yè)率?？萍嫉膽?，讓改造工作更加精準、高效，也縮短了服刑人員重返社會的時間。三、社會支持是改造的重要保障改造工作需要多方協(xié)同。長治市監(jiān)獄積極推動社區(qū)矯正與監(jiān)獄銜接，為刑滿釋放人員提供就業(yè)指導、心理疏導等支持；聯(lián)合企業(yè)開展訂單式培訓，解決就業(yè)難題；鼓勵家屬參與改造過程，增強服刑人員改造動力。這些舉措表明，改造不是監(jiān)獄一家的事，而是需要社會共同參與的系統(tǒng)工程。四、改造需兼顧懲罰與人文關(guān)懷改造不是縱容，而是以紀律約束行為，以教育喚醒良知。長治市監(jiān)獄在改造