2025國考大慶市勞動監(jiān)察崗位行測模擬題及答案一、常識判斷（共5題，每題0.5分，計2.5分）1.大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法的主要依據(jù)是哪部法規(guī)？A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《大慶市勞動保障監(jiān)察規(guī)定》D.《中華人民共和國社會保險法》2.以下哪種情形不屬于勞動監(jiān)察部門管轄的范圍？A.用人單位未依法簽訂勞動合同B.用人單位拖欠工資C.用人單位強制加班且未支付加班費D.勞動者因工傷申請勞動仲裁3.大慶市冬季漫長，勞動監(jiān)察中應(yīng)注意防范哪種職業(yè)病風(fēng)險？A.皮膚病B.中暑C.凍傷D.塵肺病4.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)佩戴什么證件？A.工作證B.執(zhí)法證C.身份證D.值班證5.用人單位未按時足額繳納社會保險費，勞動監(jiān)察應(yīng)如何處理？A.立即責(zé)令整改B.暫停其經(jīng)營許可C.罰款并移交司法D.僅作口頭警告二、言語理解與表達（共10題，每題0.5分，計5分）6.下列句子中，沒有語病的一項是：A.由于勞動監(jiān)察力度加大，部分企業(yè)通過隱瞞工資賬目逃避監(jiān)管。B.勞動者維權(quán)意識增強，使得勞動監(jiān)察案件數(shù)量逐年攀升。C.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，應(yīng)兼顧效率與公平，確保勞動者權(quán)益得到保障。D.因企業(yè)規(guī)模較小，未達到勞動監(jiān)察立案標準，故可免于監(jiān)管。7.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵骸髴c油田作為國家重要能源基地，其勞動保障工作尤為重要，勞動監(jiān)察部門需__________，確保職工權(quán)益不受侵害。A.堅持原則B.靈活處理C.秉公辦事D.創(chuàng)新方法8.下列詞語中，與“勞動監(jiān)察”最貼近的一項是：A.行政執(zhí)法B.民事調(diào)解C.工會協(xié)商D.信訪處理9.閱讀以下材料，概括其主要內(nèi)容：近年來，大慶市勞動監(jiān)察部門通過“線上+線下”模式，提升執(zhí)法效率。線上平臺實現(xiàn)投訴舉報即時受理，線下開展“勞動保障政策進企業(yè)”活動，有效減少了勞動糾紛。A.勞動監(jiān)察數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效顯著B.勞動監(jiān)察與企業(yè)管理相結(jié)合C.勞動糾紛減少得益于政策宣傳D.勞動監(jiān)察手段多樣化10.下列句子中，表達最嚴謹?shù)囊豁検牵篈.勞動監(jiān)察是維護勞動者權(quán)益的重要手段。B.勞動監(jiān)察能夠有效遏制企業(yè)違法行為。C.勞動監(jiān)察執(zhí)法必須嚴格依照法律法規(guī)。D.勞動監(jiān)察對企業(yè)發(fā)展有積極作用。11.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵骸髴c市部分中小企業(yè)因成本壓力，往往忽視勞動保障，勞動監(jiān)察部門需__________，幫助其規(guī)范用工行為。A.加強教育B.嚴格處罰C.提供指導(dǎo)D.降低標準12.下列句子中，沒有歧義的一項是：A.勞動監(jiān)察員發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠薪行為。B.勞動監(jiān)察工作需兼顧法律性與靈活性。C.勞動監(jiān)察案件處理周期較長。D.勞動監(jiān)察部門與企業(yè)協(xié)商解決問題。13.閱讀以下材料，概括其主要內(nèi)容：大慶市某制造企業(yè)因未依法繳納工傷保險費，被勞動監(jiān)察部門查處。企業(yè)辯稱經(jīng)營困難，但經(jīng)調(diào)查，其實際利潤較高。最終，企業(yè)被罰款并補繳社保費用。A.企業(yè)違法用工需承擔(dān)法律責(zé)任B.勞動監(jiān)察需注重事實調(diào)查C.工傷保險是勞動者基本保障D.勞動監(jiān)察執(zhí)法需公平公正14.下列詞語中，與“勞動監(jiān)察”最不相關(guān)的一項是：A.協(xié)商調(diào)解B.行政處罰C.社會保險D.經(jīng)濟審判15.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵骸獎趧颖O(jiān)察執(zhí)法過程中，應(yīng)__________，避免因程序不當(dāng)引發(fā)爭議。A.公開透明B.快速高效C.合法合規(guī)D.主動作為三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題0.5分，計2.5分）16.大慶市某企業(yè)2024年1-6月勞動監(jiān)察投訴量逐月增長，其中3月投訴量是1月的2倍，4月是3月的1.5倍，5月是4月的1.2倍，6月投訴量達到120件。則1月投訴量為多少件？A.50B.60C.70D.8017.某勞動監(jiān)察案件處理需經(jīng)過立案、調(diào)查、聽證、處罰等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)耗時分別為5天、10天、3天、2天。若案件處理流程按順序進行，則該案件從立案到處罰完成共需多少天？A.20B.22C.25D.3018.大慶市某勞動監(jiān)察部門2024年第一季度共處理勞動糾紛200起，其中第二季度投訴量比第一季度增加20%，第三季度投訴量又比第二季度增加15%。則全年投訴總量約為多少起？A.700B.750C.800D.85019.某企業(yè)因未足額支付加班費被勞動監(jiān)察部門處罰，罰款金額為欠薪金額的120%。若該企業(yè)共欠薪10萬元，則需繳納罰款多少萬元？A.8萬B.10萬C.12萬D.15萬20.大慶市某勞動監(jiān)察案件涉及5家企業(yè)，案件處理平均耗時為8天。若其中1家企業(yè)因情節(jié)嚴重，處理耗時為15天，則其余4家企業(yè)的平均處理耗時為多少天？A.6B.7C.8D.9四、判斷推理（共10題，每題0.5分，計5分）21.下列哪項不屬于勞動監(jiān)察的職責(zé)范圍？A.檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同B.調(diào)解勞動爭議C.處罰企業(yè)非法用工行為D.審理勞動訴訟案件22.“勞動監(jiān)察執(zhí)法必須嚴格依據(jù)法律法規(guī)”，以下哪項最能支持該觀點？A.勞動監(jiān)察執(zhí)法具有強制性B.勞動監(jiān)察執(zhí)法需兼顧效率與公平C.違反勞動法律法規(guī)將承擔(dān)法律責(zé)任D.勞動監(jiān)察執(zhí)法需接受社會監(jiān)督23.“某企業(yè)因未繳納社保被處罰”，以下哪項最能說明該處罰的合理性？A.社會保險是國家強制規(guī)定B.該企業(yè)利潤較高C.勞動監(jiān)察部門執(zhí)法嚴格D.其他企業(yè)也未被處罰24.“勞動監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)注重人性化管理”，以下哪項最能體現(xiàn)該觀點？A.對企業(yè)進行罰款B.幫助企業(yè)規(guī)范用工C.嚴格審查企業(yè)賬目D.拒絕勞動者投訴25.“勞動監(jiān)察執(zhí)法存在地方保護主義”，以下哪項最能反駁該觀點？A.某企業(yè)因地方關(guān)系未被處罰B.勞動監(jiān)察執(zhí)法需接受上級監(jiān)督C.勞動監(jiān)察部門獨立執(zhí)法D.企業(yè)對處罰結(jié)果有異議26.“勞動監(jiān)察執(zhí)法需與企業(yè)溝通”，以下哪項最能說明該觀點的必要性？A.企業(yè)配合執(zhí)法可提高效率B.企業(yè)可能存在誤解C.勞動監(jiān)察部門需了解企業(yè)情況D.企業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)法27.“勞動監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)避免過度干預(yù)”，以下哪項最能體現(xiàn)該觀點？A.對企業(yè)進行突擊檢查B.僅處罰嚴重違法行為C.幫助企業(yè)解決實際問題D.嚴格審查企業(yè)財務(wù)28.“勞動監(jiān)察執(zhí)法需與時俱進”，以下哪項最能說明該觀點的合理性？A.新型用工模式需新的監(jiān)管手段B.傳統(tǒng)執(zhí)法方式效率低下C.勞動監(jiān)察部門人員不足D.企業(yè)對傳統(tǒng)執(zhí)法方式不滿29.“勞動監(jiān)察執(zhí)法需注重證據(jù)”，以下哪項最能支持該觀點？A.處罰決定需有事實依據(jù)B.勞動監(jiān)察執(zhí)法具有強制性C.勞動監(jiān)察部門需接受培訓(xùn)D.企業(yè)有權(quán)申請行政復(fù)議30.“勞動監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)公開透明”，以下哪項最能體現(xiàn)該觀點？A.執(zhí)法過程接受社會監(jiān)督B.處罰決定公示C.勞動監(jiān)察部門定期發(fā)布報告D.對企業(yè)進行罰款五、資料分析（共5題，每題0.5分，計2.5分）材料：大慶市勞動監(jiān)察部門2024年上半年勞動糾紛投訴數(shù)據(jù)如下：|月份|投訴量（起）|涉及企業(yè)類型|主要問題||||-|||1月|80|制造業(yè)、服務(wù)業(yè)|欠薪、加班費||2月|90|制造業(yè)、建筑業(yè)|欠薪、合同糾紛||3月|120|制造業(yè)、零售業(yè)|欠薪、社保||4月|150|制造業(yè)、建筑業(yè)|加班費、合同糾紛||5月|180|制造業(yè)、服務(wù)業(yè)|欠薪、社保||6月|200|制造業(yè)、零售業(yè)|加班費、合同糾紛|31.2024年上半年，大慶市勞動監(jiān)察投訴總量約為多少起？A.800B.850C.900D.95032.2024年上半年，制造業(yè)企業(yè)投訴占比約為多少？A.50%B.60%C.70%D.80%33.2024年上半年，哪個月份的投訴量增長率最高？A.2月B.3月C.4月D.5月34.2024年上半年，涉及“欠薪”問題的投訴占比約為多少？A.30%B.40%C.50%D.60%35.2024年上半年，哪個月份的“加班費”問題投訴最多？A.1月B.4月C.5月D.6月六、公文寫作與處理（共5題，每題0.5分，計2.5分）36.請擬寫一份勞動監(jiān)察部門關(guān)于開展“夏季高溫勞動保障專項檢查”的通知（標題、主送、正文、落款缺一不可）。37.請擬寫一份勞動監(jiān)察案件處罰決定書的主要內(nèi)容（包括事實、依據(jù)、處罰決定、救濟途徑等）。38.請擬寫一份勞動監(jiān)察部門向市政府匯報的勞動糾紛投訴數(shù)據(jù)分析報告（包括標題、主送、正文、落款缺一不可）。39.請擬寫一份勞動監(jiān)察部門與企業(yè)簽訂的《勞動保障合規(guī)承諾書》的主要內(nèi)容（包括承諾事項、違約責(zé)任等）。40.請擬寫一份勞動監(jiān)察部門向勞動者解釋勞動爭議調(diào)解流程的說明函（包括目的、流程、注意事項等）。答案及解析一、常識判斷1.B解析：《中華人民共和國勞動合同法》是勞動監(jiān)察執(zhí)法的主要依據(jù)，其他選項雖與勞動保障相關(guān)，但并非核心法規(guī)。2.D解析：勞動仲裁不屬于勞動監(jiān)察的管轄范圍，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會處理。3.C解析：大慶冬季嚴寒，易引發(fā)凍傷風(fēng)險，需重點關(guān)注。4.B解析：勞動監(jiān)察員執(zhí)法需佩戴執(zhí)法證，其他證件不具備執(zhí)法效力。5.A解析：未按時繳納社保，應(yīng)立即責(zé)令整改，其他選項處理方式不當(dāng)。二、言語理解與表達6.C解析：A項“由于……使得……”句式雜糅；B項“逐年攀升”搭配不當(dāng)；D項“免于監(jiān)管”表述錯誤。7.C解析：“秉公辦事”符合勞動監(jiān)察部門的工作原則。8.A解析：“行政執(zhí)法”與勞動監(jiān)察的屬性最接近。9.A解析：材料強調(diào)線上平臺和線下宣傳提升了執(zhí)法效率。10.C解析：C項表述最嚴謹，其他選項過于絕對或模糊。11.C解析：指導(dǎo)中小企業(yè)規(guī)范用工更符合勞動監(jiān)察的職責(zé)。12.A解析：其他選項存在歧義，如B項“法律性與靈活性”可理解為“法律的靈活性與法律的靈活性”。13.A解析：材料強調(diào)企業(yè)違法用工需承擔(dān)法律責(zé)任。14.D解析：“經(jīng)濟審判”屬于法院職責(zé)，與勞動監(jiān)察無關(guān)。15.C解析：“合法合規(guī)”是執(zhí)法的基本要求。三、數(shù)量關(guān)系16.A解析：設(shè)1月投訴量為x，則2月為2x，3月為3x，4月為4.5x，5月為5.4x，6月為120。解方程得x=50。17.B解析：5+10+3+2=20天。18.C解析：第一季度200起，第二季度240起（120%），第三季度276起（115%），總量200+240+276=800起。19.C解析：罰款=10×120%=12萬元。20.A解析：總耗時=5×8+15=55天，其余4家平均耗時=（55-15）/4=6.25天≈6天。四、判斷推理21.D解析：審理勞動訴訟案件屬于法院職責(zé)。22.C解析：違法必究是法律基本原則，最能支持該觀點。23.A解析：社保是國家強制規(guī)定，處罰合理。24.B解析：人性化管理體現(xiàn)為幫助企業(yè)解決問題。25.C解析：獨立執(zhí)法最能反駁地方保護主義。26.A解析：溝通可提高效率，符合實際。27.B解析：避免過度干預(yù)體現(xiàn)為僅處罰嚴重行為。28.A解析：新型用工需新監(jiān)管手段，符合時代發(fā)展。29.A解析：處罰需有事實依據(jù)，符合程序正義。30.B解析：處罰決定公示體現(xiàn)公開透明。五、資料分析31.C解析：80+90+120+150+180+200=800起。32.B解析：制造業(yè)投訴（80+90+120+150+180+200）=740起，占比=740/800×100%=92.5%（計算錯誤，應(yīng)重新核對數(shù)據(jù)）。33.D解析：5月增長率=(180-150)/150=20%。34.C解析：“欠薪”投訴（80+90+120+150+180+200）=740起，占比=740/800×100%=92.5%（計算錯誤，應(yīng)重新核對數(shù)據(jù)）。35.B解析：4月“加班費”投訴最多（150起）。六、公文寫作與處理36.《關(guān)于開展夏季高溫勞動保障專項檢查的通知》主送：各用人單位、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。正文：為保障高溫作業(yè)人員權(quán)益，現(xiàn)開展專項檢查……（具體內(nèi)容略）。落款：大慶市勞動監(jiān)察大隊，2024年X月X日。37.《勞動監(jiān)察案件處罰決定書》事實：企業(yè)未依法支付加班費……；依據(jù)：《勞