2025國考晉城市人力資源崗位行測預(yù)測卷及答案第一部分：常識判斷（共10題，每題0.5分，計(jì)5分）1.題目：山西省的省會是哪座城市？答案：太原市2.題目：晉城市位于山西省的哪個方位？答案：東南部3.題目：2023年山西省GDP總量位居全國第幾位？答案：第16位4.題目：晉城市的主要礦產(chǎn)資源不包括以下哪一項(xiàng)？A.煤炭B.鐵礦C.石油D.硅石答案：C5.題目：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起多長時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同？答案：一個月6.題目：以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心內(nèi)容？A.招聘與配置B.績效管理C.薪酬福利D.市場營銷答案：D7.題目：晉城市著名的歷史文化景點(diǎn)不包括以下哪一項(xiàng)？A.壺口瀑布B.云岡石窟C.壺山公園D.洪洞大槐樹答案：B8.題目：人力資源規(guī)劃的主要目的是什么？答案：確保組織人力資源與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配9.題目：以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議的解決方式？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D10.題目：晉城市的特色農(nóng)產(chǎn)品不包括以下哪一種？A.紅棗B.核桃C.獼猴桃D.柿子答案：C第二部分：言語理解與表達(dá)（共15題，每題0.6分，計(jì)9分）1.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！半S著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益多元化。人力資源部門需要通過科學(xué)的管理手段，提升員工的工作效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。______，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地?！盇.只有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作B.如果優(yōu)化招聘流程C.不論如何，關(guān)鍵在于管理創(chuàng)新D.除非提升員工福利答案：C2.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！霸诋?dāng)前就業(yè)形勢下，高校畢業(yè)生面臨較大的就業(yè)壓力。用人單位在招聘過程中，不僅關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)技能，______，這對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求?！盇.而且更加重視綜合素質(zhì)B.但同時(shí)忽視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C.因此減少招聘名額D.所以提高薪資標(biāo)準(zhǔn)答案：A3.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！叭肆Y源管理的核心在于‘以人為本’。企業(yè)只有充分尊重員工的主體地位，______，才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。”A.才能建立和諧的勞動關(guān)系B.才會忽視績效考核C.才會提高離職率D.才會減少培訓(xùn)投入答案：A4.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！敖陙?，晉城市積極推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，______，吸引了大量高端人才落戶?！盇.優(yōu)化了營商環(huán)境B.降低了企業(yè)成本C.減少了稅收優(yōu)惠D.提高了行政效率答案：A5.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！皠趧臃ǖ暮诵哪康氖潜Ｗo(hù)勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)必須依法辦事，______，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)。”A.才能實(shí)現(xiàn)利潤最大化B.才能建立良好的企業(yè)文化C.才能提高員工滿意度D.才能規(guī)避勞動爭議答案：D6.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！霸谌肆Y源管理中，‘績效管理’是關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？茖W(xué)的績效考核體系，______，才能有效提升員工的工作表現(xiàn)。”A.必須兼顧公平與效率B.應(yīng)該忽視員工意見C.只關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)D.不需要定期反饋答案：A7.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！半S著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提出了新的要求。______，才能適應(yīng)未來的發(fā)展趨勢?！盇.必須引入先進(jìn)的管理系統(tǒng)B.應(yīng)該減少人工操作C.只需關(guān)注傳統(tǒng)模式D.不必改變現(xiàn)有流程答案：A8.閱讀下文，選擇最合適的句子填空。“在招聘過程中，面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。優(yōu)秀的面試官，______，才能準(zhǔn)確評估應(yīng)聘者的能力。”A.只需關(guān)注簡歷內(nèi)容B.應(yīng)該避免主觀判斷C.不需要提問專業(yè)問題D.必須全程保持冷漠答案：B9.閱讀下文，選擇最合適的句子填空。“企業(yè)文化建設(shè)是人力資源管理的軟實(shí)力。良好的企業(yè)文化，______，才能增強(qiáng)員工的歸屬感?！盇.必須強(qiáng)調(diào)等級制度B.應(yīng)該注重員工參與C.只需定期舉辦活動D.不需要領(lǐng)導(dǎo)帶頭答案：B10.閱讀下文，選擇最合適的句子填空。“在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)需要嚴(yán)格控制成本。人力資源部門可以通過______，實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)?！盇.增加人員編制B.優(yōu)化工作流程C.減少培訓(xùn)投入D.提高加班費(fèi)用答案：B11.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！皢T工培訓(xùn)是提升企業(yè)競爭力的重要手段。企業(yè)應(yīng)該建立完善的培訓(xùn)體系，______，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。”A.才能忽視員工需求B.才會提高培訓(xùn)成本C.才能確保培訓(xùn)效果D.才會減少培訓(xùn)頻率答案：C12.閱讀下文，選擇最合適的句子填空。“勞動爭議是企業(yè)人力資源管理中不可避免的問題。企業(yè)應(yīng)該通過______，及時(shí)化解矛盾。”A.忽視員工訴求B.強(qiáng)制性解決C.建立溝通機(jī)制D.推卸管理責(zé)任答案：C13.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！霸诳冃Э己酥?，‘360度評估’是一種常用的方法。這種方法的優(yōu)勢在于______，才能全面了解員工的綜合表現(xiàn)?！盇.只關(guān)注上級評價(jià)B.忽略同事意見C.兼顧多方反饋D.不需要數(shù)據(jù)分析答案：C14.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！半S著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人力資源管理變得更加復(fù)雜。______，才能確保管理的有效性?！盇.必須減少部門協(xié)作B.應(yīng)該加強(qiáng)信息化建設(shè)C.只需依賴人工操作D.不必改變管理模式答案：B15.閱讀下文，選擇最合適的句子填空?！皢T工離職率是衡量企業(yè)人力資源管理水平的重要指標(biāo)。企業(yè)可以通過______，降低離職率。”A.提高薪資待遇B.減少員工培訓(xùn)C.削弱企業(yè)文化D.忽視員工意見答案：A第三部分：數(shù)量關(guān)系（共10題，每題1分，計(jì)10分）1.題目：某公司招聘員工，計(jì)劃招聘人數(shù)為50人，實(shí)際招聘了60人，招聘完成率是多少？答案：120%2.題目：某部門有員工100人，其中男性占60%，女性占40%，如果男性員工增加20%，女性員工減少10%，該部門現(xiàn)在有多少男性員工？答案：72人3.題目：某企業(yè)2023年產(chǎn)值比2022年增長了10%，2024年產(chǎn)值比2023年增長了15%，2024年的產(chǎn)值比2022年增長了多少？答案：26.5%4.題目：某公司員工工資平均為5000元，其中10%的員工工資為8000元，90%的員工工資為4000元，該公司的工資中位數(shù)是多少？答案：4000元5.題目：某企業(yè)招聘流程包括簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查四個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的通過率分別為20%、50%、70%、90%，最終一個應(yīng)聘者能成功入職的概率是多少？答案：0.0546.題目：某公司員工培訓(xùn)費(fèi)用占年度總預(yù)算的15%，如果年度總預(yù)算為100萬元，培訓(xùn)費(fèi)用是多少？答案：15萬元7.題目：某部門員工分為A、B、C三個小組，A組有30人，B組有40人，C組有30人，如果隨機(jī)抽取一名員工，抽到B組的概率是多少？答案：0.48.題目：某企業(yè)員工離職率去年為10%，今年下降了20%，今年的離職率是多少？答案：8%9.題目：某公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資3000元+績效工資（按月度考核），如果某員工月度考核得分為90分，績效工資為基本工資的30%，該員工月工資是多少？答案：3900元10.題目：某企業(yè)員工分為正式工和臨時(shí)工，正式工工資為5000元/月，臨時(shí)工工資為3000元/月，如果該企業(yè)有正式工100人，臨時(shí)工50人，平均工資是多少？答案：4166.67元第四部分：判斷推理（共15題，每題0.6分，計(jì)9分）1.邏輯判斷“所有人力資源管理專業(yè)的學(xué)生都通過了英語六級考試，小王通過了英語六級考試，所以小王是人力資源管理專業(yè)的學(xué)生?！迸袛啵哄e誤2.邏輯判斷“如果企業(yè)重視員工培訓(xùn)，那么員工的工作效率會提高。該企業(yè)不重視員工培訓(xùn)，所以員工的工作效率不會提高?！迸袛啵哄e誤3.邏輯判斷“只有具備本科學(xué)歷，才能進(jìn)入人力資源部門。小張沒有本科學(xué)歷，所以小張不能進(jìn)入人力資源部門?！迸袛啵赫_4.邏輯判斷“大多數(shù)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生都選擇了就業(yè)，小李沒有選擇就業(yè)，所以小李不是人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。”判斷：錯誤5.邏輯判斷“如果企業(yè)實(shí)行彈性工作制，那么員工的滿意度會提高。該企業(yè)沒有實(shí)行彈性工作制，所以員工的滿意度不會提高?！迸袛啵哄e誤6.邏輯判斷“所有勞動爭議都需要通過仲裁解決，該案件不是勞動爭議，所以該案件不需要通過仲裁解決?！迸袛啵赫_7.邏輯判斷“如果企業(yè)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，那么員工的工作積極性會提高。該企業(yè)沒有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，所以員工的工作積極性不會提高?！迸袛啵哄e誤8.邏輯判斷“只有通過績效考核，才能獲得晉升。小王沒有通過績效考核，所以小王不能獲得晉升?！迸袛啵赫_9.邏輯判斷“大多數(shù)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生都選擇了考研，小張沒有選擇考研，所以小張不是人力資源管理專業(yè)的學(xué)生?！迸袛啵哄e誤10.邏輯判斷“如果企業(yè)提供良好的福利待遇，那么員工的離職率會降低。該企業(yè)沒有提供良好的福利待遇，所以員工的離職率不會降低?！迸袛啵哄e誤11.邏輯判斷“所有勞動法規(guī)定都必須嚴(yán)格執(zhí)行，該條款不是勞動法規(guī)定，所以該條款不需要嚴(yán)格執(zhí)行?！迸袛啵哄e誤12.邏輯判斷“只有具備工作經(jīng)驗(yàn)，才能勝任人力資源管理崗位。小張沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以小張不能勝任人力資源管理崗位。”判斷：正確13.邏輯判斷“如果企業(yè)實(shí)行績效考核，那么員工的工作效率會提高。該企業(yè)沒有實(shí)行績效考核，所以員工的工作效率不會提高?！迸袛啵哄e誤14.邏輯判斷“所有人力資源管理專業(yè)的學(xué)生都通過了計(jì)算機(jī)二級考試，小王沒有通過計(jì)算機(jī)二級考試，所以小王不是人力資源管理專業(yè)的學(xué)生?！迸袛啵哄e誤15.邏輯判斷“如果企業(yè)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，那么員工的專業(yè)能力會提升。該企業(yè)沒有加強(qiáng)員工培訓(xùn)，所以員工的專業(yè)能力不會提升?！迸袛啵哄e誤第五部分：資料分析（共10題，每題1分，計(jì)10分）資料：某公司2023年各部門員工人數(shù)及離職率如下表：|部門|員工人數(shù)|離職率|||-|--||人力資源部|50|8%||財(cái)務(wù)部|30|5%||銷售部|100|12%||生產(chǎn)部|80|6%||研發(fā)部|60|10%|1.題目：該公司2023年離職率最高的部門是哪個？答案：銷售部2.題目：該公司2023年離職率最低的部門是哪個？答案：財(cái)務(wù)部3.題目：該公司2023年各部門員工總數(shù)是多少？答案：280人4.題目：該公司2023年各部門離職員工總數(shù)是多少？答案：23人5.題目：該公司2023年人力資源部離職員工有多少人？答案：4人6.題目：該公司2023年財(cái)務(wù)部離職員工有多少人？答案：1.5人7.題目：該公司2023年銷售部離職員工有多少人？答案：12人8.題目：該公司2023年生產(chǎn)部離職員工有多少人？答案：4.8人9.題目：該公司2023年研發(fā)部離職員工有多少人？答案：6人10.題目：該公司2023年各部門離職率平均值是多少？答案：7.625%答案及解析第一部分：常識判斷1.太原市（山西省省會）2.東南部3.第16位4.C（山西省主要礦產(chǎn)資源為煤炭、鐵礦、硅石等，石油資源較少）5.一個月6.D（市場營銷不屬于人力資源管理的核心內(nèi)容）7.B（云岡石窟位于大同市）8.確保組織人力資源與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配9.D（勞動爭議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁，刑事訴訟不屬于）10.C（山西省特色農(nóng)產(chǎn)品包括紅棗、核桃、柿子，獼猴桃主要產(chǎn)于南方地區(qū)）第二部分：言語理解與表達(dá)1.C2.A3.A4.A5.D6.A7.A8.B9.B10.B11.C12.C13.C14.B15.A第三部分：數(shù)量關(guān)系1.120%2.72人3.26