2025年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是

（）o

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

【答案】：D

2、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的

【答案】：D

3、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，（）為“定義績效”提供了內(nèi)容上

的技術(shù)支持。

A.工作標準

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略

【答案】：C

4、當企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行適

當?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法

【答案】：A

5、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范

【答案】：D

6、（2017年5月）關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組

織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影

響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采

取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動

【答案】：B

7、勞動監(jiān)督檢查時，（）以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢

查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所

進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級

【答案】：A

8、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領(lǐng)導小組

【答案】：D

9、盡管有些被錄層的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點

決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應(yīng)性培訓

D.非個性化培訓

【答案】：C

10、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月

的計薪天數(shù)為（）。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

【答案】：B

11、（）是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn),

主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談

【答案】：D

12、（2018年5月）某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會

上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)

【答案】：C

13、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法

【答案】：D

14、關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產(chǎn)生于人的需要

B.動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度？

【答案】：C

15、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；

③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D

16、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動

者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

【答案】：A

17、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實

現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】：C

18、脫產(chǎn)培訓不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進新設(shè)備選送員工進修

【答案】：B

19、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制

【答案】：B

20、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集

【答案】：D

21、勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是（）

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

D.特殊勞動標準

【答案】：A

22、（2016年5月）以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）.

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準

【答案】：B

23、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證

【答案】：D

24、（2019年5月）勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用

人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿

【答案】：D

25、（）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)

【答案】：A

26、（2017年5月）調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是

（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度

【答案】：B

27、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】：A

28、（2016年11月）小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期

最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

I）.1年

【答案】：C

29、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間

【答案】：C

30、下列不屬于收入差距的衡量指標的是（）

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律

【答案】：C

31、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，

有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導

把你的薪水降下來。“你會（）。

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚

【答案】：D

32、（2019年5月）通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及

操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是

（）O

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】：D

33、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想

（）O

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他（她）感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他（她）肯定是萬不得已

【答案】：D

34、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原

因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納

【答案】：C

35、（2015年11月）關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用

【答案】：A

36、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學習

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展

【答案】：A

37、領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信

任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

I).尊重維度

【答案】：A

38、()是指一個國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算

的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

【答案】：C

39、填寫()登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地

點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞

動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

I).社會保險

【答案】：D

40、在計件工資制中，()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品

數(shù)量的標準尺度。

A.計件的依據(jù)

B.計件工資制

C.勞動定額

D.勞動定額標準

【答案】：C

41、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括（）

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.會占用培訓者大量時間

D.不能激發(fā)受訓者的學習熱情

【答案】：D

42、一個企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求，

這體現(xiàn)了績效管理的（）

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性

【答案】：C

43、（2017年11月）在常見的績效信息采集方法中，（）是考評

人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：C

44、（2018年11月）有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法

【答案】：C

45、（2017年5月）下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)

【答案】：B

46、應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的話句。

A用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者

【答案】：D

47、某項測量的（）又稱效度，指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容

的準確程度。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性

【答案】：C

48、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提

高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?

【答案】：B

49、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工

心理健康咨詢服務(wù)，稱為（）o

A.非經(jīng)濟性福利

B.經(jīng)濟性福利

C.補充福利

D.個人福利

【答案】：A

50、面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題

【答案】：D

51、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述

【答案】：D

52、（2017年5月）（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人

才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法

【答案】：D

53、（2017年11月）（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進

行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：D

54、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的

動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

I）.內(nèi)部招聘

【答案】：D

55、（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本

要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精

【答案】：B

56、（2019年5月）關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是

（）O

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容

【答案】：D

57、（2016年5月）招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是

（）O

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果

【答案】：A

58、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法？

【答案】：C

59、（2018年11月）（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外

部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗

【答案】：B

60、員工培訓的功能不包括（）

A.培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

【答案】：D

61、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責

C.權(quán)限

D.全責

【答案】：B

62、（2018年11月）下列關(guān)于自學的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學習者自主性強

【答案】：C

63、面試的環(huán)境必須是（）

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的

【答案】：D

64、關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產(chǎn)生于人的需要

B.動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度

【答案】：C

65、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)

了（）

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性

【答案】：C

66、有關(guān)培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利

于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企

業(yè)培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著

密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位

【答案】：A

67、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

I）.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

【答案】：C

68、在企業(yè)中，在所培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃

【答案】：C

69、一項工作往往由許多活動構(gòu)成，但考評不可能針對每一個工作活

動進行，一個崗位的工作要項，一般不應(yīng)超過（）個要項。

A.4?8

B.2?4

C.1?2

D.5?6

【答案】：A

70、（）是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場

【答案】：B

71、（2018年5月）盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但

具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應(yīng)性培訓

D.非個性化培訓

【答案】：C

72、（2016年11月）（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工

作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼

【答案】：C

73、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級

【答案】：B

74、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性?？

【答案】：D

75、()是指企業(yè)在員工培訓的過程中所發(fā)生的一切費用。

A.增加成本

B.在職培訓成本

C.人力資源費用

D.人力資源管理費住

【答案】：B

76、()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實耗工

時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的

生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】：B

77、(2016年5月)勞動合同的()是指勞動合同簽訂以后，尚

未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行

為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效

【答案】：B

78、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要0

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情

【答案】：C

79、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3

個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商

【答案】：C

80、崗位寫實前的準備工作不包括（）。

A.進行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

D.對被調(diào)查者進行培訓

【答案】：D

81、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以戰(zhàn)術(shù)為主

【答案】：A

82、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撤油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

I）.滿意定價策略

【答案】：C

83、對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復(fù)式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙

【答案】：D

84、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所

不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)

【答案】：A

85、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準

【答案】：B

86、在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

【答案】：B

87、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項目;

③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的

是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③

【答案】：D

88、考核標準應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效

管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

I).有效性

【答案】：C

89、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責備

D.避免長官意志的影響

【答案】：C

90、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周

期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動

【答案】：D

91、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告

【答案】：B

92、關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤

的是（）

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同

【答案】：D

93、績效考評指標的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點，突出工作要點

C.引導績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效

【答案】：D

94、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結(jié)果

【答案】：D

95、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循

環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是

（）O

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

I）.④①③②

【答案】：A

96、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)

【答案】：A

97、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)

【答案】：A

98、（2018年5月）以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4?8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

【答案】：A

99、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平

【答案】：B

100、（2019年5月）（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方

具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】：C

10k企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放？

【答案】：D

102、勞動法的首要原則是()

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

【答案】：A

103、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性

【答案】：D

104、(2016年5月)績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

【答案】：B

105、()是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募

【答案】：C

106、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標準

C.最低工資額

D.最低平均工資

【答案】：A

107、“安全重于生產(chǎn)''所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護

【答案】：C

108、勞動合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬

【答案】：C

109、（2015年11月）（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道,

也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則

【答案】：D

110、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是（）

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無岐義

【答案】：B

11k企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管

理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

【答案】：A

112.（2018年5月）可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、

經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位

【答案】：D

113、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等

方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??

【答案】：B

114、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排

序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的

評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度

而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進行比

較

【答案】：B

115、上下級之間的0關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導

C.溝通

D.協(xié)作

【答案】：A

116、（）可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能

性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估

【答案】：B

117、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)？

【答案】：B

118、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此

員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則

【答案】：C

119、（2015年5月）在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)

勞動關(guān)系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】：A

120、（2016年5月）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體

現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志

【答案】：C

121、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企

業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】：B

122、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性

【答案】：D

123、（）是關(guān)鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評

【答案】：C

124、培訓費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

I）.人工成本

【答案】：B

125、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標是（）

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責任感

【答案】：A

126、（2016年5月）在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工

種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

I）.技術(shù)等級標準

【答案】：C

127、（2019年5月）不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】：D

128、（2018年5月）崗位寫實的原則不包括（）

A.寫實人員應(yīng)積極引導被觀察者

B.寫實人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實人員不可向被觀察者施令

D.寫實人員一般是一線主管

【答案】：D

129、（2019年5月）對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證

書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒

收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】：C

130、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是（）

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標服務(wù)的

I）.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準

【答案】：A

131、（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工

【答案】：A

132、某企業(yè)某員工在五月份的工作時間構(gòu)成如下：加班時間為tl,

制度內(nèi)從事勞動時間為t2,停工被利用時間為t3,缺勤時間為t4,那

么該員工的加班指標I為（）。

A.I=100?tl/（tl+t2+t3）

B.I=100?tl/（t2+t3）

C.I=100?tl/（t2+t3+t4）

D.I=100?tl/（tl+t3-t4）

【答案】：B

133、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑

聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】：B

134、（2017年5月）若將“工作熱情”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作

認真，不閑聊，不使設(shè)備停機“，就滿足了績效管理制度（）

的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】：B

135、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段

【答案】：B

136、屬于初次分配的是（）。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工

【答案】：A

137、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍

推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會

OO

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決

【答案】：A

138、（）是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序

填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單

【答案】：D

139、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友

【答案】：A

140、我國對工資支時制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工

資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用

【答案】：A

141.企業(yè)培訓人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設(shè)計

培訓方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況

【答案】：C

142、（2016年11月）在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是

（）O

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者

【答案】：A

143、（2016年11月）以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體

【答案】：C

144、（2016年11月）（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值

的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權(quán)平均值

【答案】：C

145、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收置比例相當時，就不會進

行人力投資

【答案】：B

146、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有（）性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需

要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖

【答案】：C

147、（2019年5月）定義績效是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的

關(guān)鍵。

A.績效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理

【答案】：A

148、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人？

【答案】：B

149、張某在B公司工作18個月（包括5個月試用期），后張某與B公

司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同,

解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均

工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】：A

150、績效考評的（）要求考評標準應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性

【答案】：C

151、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時

間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額

【答案】：B

152、（2017年5月）津貼和補貼是員工工資妁一種補充形式，其特點不

包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性

【答案】：C

153、（2016年11月）（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括

薪資、獎金等項目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利

【答案】：A

154、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點,

根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則

【答案】：A

155、()是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀

的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則

【答案】：D

156、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力,

常見的約定條款不包括()。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險?？

【答案】：C

157、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是()o

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的

【答案】：A

158、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括

0

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色

【答案】：D

159、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合

【答案】：B

160、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）

變動的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率

【答案】：C

161、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括（）

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅

【答案】：D

162、人力資源的一般特點不包括（）。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性

【答案】：D

163、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略？

【答案】：A

164、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語

言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔？

【答案】：C

165、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么？（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能

【答案】：D

166、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓組織實施

B.培訓需求分析

C.培訓計劃設(shè)計

D.培訓效果評估

【答案】：B

167、（2018年5月）（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的

勞動活動，是構(gòu)成宣位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

I）.崗位

【答案】：A

168、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段？

【答案】：B

169、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

0.人際因素

【答案】：A

170、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真

實性。

A.自傳式調(diào)杳表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表

【答案】：C

171,（2016年5月）從薪酬的實質(zhì)而言，薪釧關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

I）.社會關(guān)系

【答案】：B

172、我國勞動法調(diào)整的主要對象是（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系

【答案】：B

173、（）即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與

下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培

訓等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談

【答案】：B

174、（2019年5月）在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，

它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種

（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)

【答案】：C

175、（2015年5月）在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到

有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：C

176、（2015年5月）根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國

職工平均每月的計薪天數(shù)為（）。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

【答案】：B

177、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體

現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

【答案】：B

178、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保

險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險

【答案】：D

179、（2017年5月）培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性

【答案】：C

180、（2017年11月）用人單位依法安排勞切者在制度工作日時間以外

延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工

資標準的（）支付其工資。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：B

181、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，

這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商

【答案】：A

182、（）在各個部門或單位之間、各個下屬戌員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)

組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法

【答案】：D

183、一個工人在一個工作班（8小時工作時）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件

/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額

減少到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

【答案】：B

184、（）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意

【答案】：C

185、在美國學者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然

【答案】：C

186、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益

造成重大損害，則企業(yè)依法（）

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定

【答案】：B

187、根據(jù)（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、

下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體

【答案】：A

188、（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

【答案】：D

189、（2015年11月）最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制

【答案】：B

190、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是（）

A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點

【答案】：D

191、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標準、方式和內(nèi)容要求不同，因此

績效考評應(yīng)具有（）

A.針對性

B.導向性

C.指向性

D.多維性

【答案】：A

192、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計

劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利

【答案】：B

193、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）o

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所

【答案】：C

194、下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是（）。

A.不利于組織的內(nèi)部團結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化

【答案】：C

195、（2017年5月）競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A.能崗匹配原理

B.動態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理

【答案】：A

196、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備描述正確

的是()

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派

【答案】：C

197、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工

作認真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理

()O

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性

【答案】：B

198、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因

是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機動車

在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織

在一起。下列說法中，你能認可的是()。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部匚不負責任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問

題

【答案】：C

199、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從

安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

【答案】：B

200、（2017年5月）下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

【答案】：B

201、（2015年5月）某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400

元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

【答案】：D

202、勞動者可以隧時解除勞動合同的情況不包括（）

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由

【答案】：A

203、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。

擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作？

【答案】：D

204、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金?？

【答案】：D

205、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控?？

【答案】：D

206、有關(guān)培訓激勵制度的說法錯誤的是（）

A.企業(yè)要建立起培訓一使用一考核一獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領(lǐng)導利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要

【答案】：C

207、在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用（）

A.絕對指標

B.相對指標

C.質(zhì)量指標

D.控制幅度

【答案】：C

208、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?

【答案】：D

209、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括（）

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】：A

210、（2018年11月）用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納

（）O

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

【答案】：C

211.（2017年11月）績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，

在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

【答案】：D

212、消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所

構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

I）.產(chǎn)業(yè)消費

【答案】：B

213、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動法律關(guān)系的（）

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象

【答案】：D

214、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施??

【答案】：A

215、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的盧涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限

【答案】：A

216、在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構(gòu)培訓的重點不包括

()。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

I).使員工了解公司狀況

【答案】：D

217、設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法錯誤的

是()

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查

【答案】：C

218、()不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性

【答案】：D

219、（）是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差

【答案】：A

220,企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

I）.考評類型

【答案】：A

221、外部招聘的具體來源不包括（）o

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募

【答案】：D

222、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不

包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計

【答案】：A

223.（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法

【答案】：A

224、（2017年11月）員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

I）.津貼

【答案】：B

225、（2019年5月）招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D

226、（2017年11月）在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特

點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】：A

227、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬

【答案】：C

228、（2018年5月）下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2

B.月平均人數(shù)二月內(nèi)實際每天工作人數(shù)/30

C.月平均人數(shù)二月內(nèi)實際每天工作人數(shù)/31

I）.月平均人數(shù)二月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和/月內(nèi)的日歷日數(shù)

【答案】：D

229、（2017年11月）（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品

數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

【答案】：C

230、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關(guān)系

【答案】：A

231、（2016年11月）工資指導線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月

【答案】：C

232、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是0

A.工資協(xié)議

B.專項集體合同

C.要式合同

I）.綜合性集體合同

【答案】：A

233、（）組織結(jié)構(gòu)琪式只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改

造才能用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制

【答案】：A

234、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金?

【答案】：C

235、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財

產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護？

【答案】：D

236、（2016年11月）（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建

立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A

237、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系

【答案】：A

238、工作崗位研究的原則不包括（）。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則

【答案】：C

239、（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問

【答案】：B

240、（2016年5月）造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下

【答案】：D

241、關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用？

【答案】：D

242、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理

【答案】：A

243、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給

【答案】：D

244、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運

行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設(shè)計

D.培訓人員及其相關(guān)資源的配置？

【答案】：C

245、（2015年5月）作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

【答案】：B

246、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6

月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則

其可以得到相當于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】：A

247、（2017年5月）管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。

其中一級培訓是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

【答案】：D

248、（2017年11月）管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。

其中，一級培訓是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

【答案】：D

249、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是。

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和"物”為中心

【答案】：C

250、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計

或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：C

251、（2018年5月）（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、

利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利

【答案】：B

252、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進行個人訪談或

問卷調(diào)查，以了解組織運行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法

【答案】：B

253、（2018年11月）狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展

戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科

學的方法，對人力資源的需求和供給進行預(yù)測，并制定正確的政策，

采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達到平衡，從而實現(xiàn)（）的

過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃

【答案】：A

254、（2017年5月）（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評

【答案】：C

255、人才交流中心的特點不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉

【答案】：C

256、關(guān)鍵事件法的缺點不包括（）

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點

【答案】：D

257、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利

【答案】：B

258、（）對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言

權(quán)。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導

【答案】：B