態(tài)度決定高度演講稿一.開場白（引言）

各位朋友，大家好！

今天，能夠站在這里，與大家共同探討一個深刻而重要的話題，我感到非常榮幸。首先，請允許我向每一位的到來表示最誠摯的感謝，是你們的熱情讓我有機會分享這些思考。

我們常常會聽到“態(tài)度決定一切”這句話，但我想今天，我們聚焦的不僅是“一切”，更是“高度”。什么是高度？它不僅僅指職業(yè)上的成就、財富的積累，更包括我們內(nèi)心的境界、人生的格局，以及面對困境時的堅韌與樂觀。我們或許都曾仰望過那些站在行業(yè)頂峰的人，思考過他們成功的秘訣。但仔細(xì)觀察，你會發(fā)現(xiàn)，許多卓越的成就背后，都藏著一種不容忽視的力量——那就是態(tài)度。

態(tài)度，就像一張無形的畫布，我們每天用行動去描繪它的色彩。是選擇積極面對挑戰(zhàn)，還是被動地等待結(jié)果？是愿意為小事付出努力，還是總想著走捷徑？這些看似微小的選擇，日積月累，就會塑造出我們?nèi)松妮喞?。正如一顆種子，不同的土壤和照料方式，最終會長成不同的樹木。我們的態(tài)度，也決定了我們能夠攀登到的生命高度。

也許在座的各位，正經(jīng)歷著職業(yè)的瓶頸、生活的迷茫，或者只是對未來的方向感到困惑。今天，我想和大家分享的，不是空洞的理論，而是來自真實生活的感悟。我會結(jié)合一些鮮活的例子，談?wù)勅绾斡梅e極的態(tài)度打破局限，如何在平凡中創(chuàng)造不凡。因為我想證明：無論起點如何，只要調(diào)整好心態(tài)，每個人都能找到屬于自己的“高度”。

讓我們一起，用幾分鐘的時間，重新審視自己的態(tài)度，或許你會發(fā)現(xiàn)，改變的力量，就掌握在當(dāng)下。謝謝！

二.背景信息

我們生活在一個充滿變化的時代?？萍既招略庐?，社會結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，職業(yè)路徑也變得愈發(fā)多元和不確定。在這樣的背景下，許多人可能會感到焦慮、迷茫，甚至失去方向。我們可能會問自己：我是誰？我該往哪里去？怎樣才能在這個快速變化的世界中立足，甚至脫穎而出？這些問題，看似宏大，卻與我們?nèi)粘５膽B(tài)度息息相關(guān)。

事實上，關(guān)于“態(tài)度”的重要性，古往今來已有無數(shù)智者做過闡述。孔子曰：“欲速則不達(dá)，見小利則大事不成。”他提醒我們，心浮氣躁、急功近利的態(tài)度，往往會導(dǎo)致失敗。而現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克也強調(diào)：“效率是做好事情的能力，而效能是做正確事情的能力?！边@里的“效能”，正是源于正確的態(tài)度——即以長遠(yuǎn)的眼光、積極的行動去追求真正有價值的目標(biāo)?？梢?，態(tài)度的重要性，早已被證明是跨越時空的真理。

那么，為什么今天我們還要重新討論這個話題呢？因為現(xiàn)實往往比理論更復(fù)雜，也更具挑戰(zhàn)性。我們每個人都可能遇到過這樣的經(jīng)歷：明明能力不差，卻總在同一個位置停滯不前；明明機會就在眼前，卻因為猶豫不決而錯失良機；明明知道應(yīng)該努力，卻總被惰性拖累。這些困境的背后，往往隱藏著一個共同的原因——態(tài)度的問題。

讓我們看看周圍的事實。在職場中，有人抱怨工作壓力大、回報少，卻從未主動學(xué)習(xí)新技能，也從不提出改進(jìn)建議；有人面對失敗，總說“運氣不好”或“環(huán)境不利”，卻從不反思自己的不足；還有人滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為“就這樣也不錯”，從而放棄了成長的可能。這些消極的態(tài)度，就像一層無形的枷鎖，限制了我們的發(fā)展空間。相反，那些在各個領(lǐng)域取得突破的人，往往具備這樣的特質(zhì)：他們相信努力的價值，敢于承擔(dān)責(zé)任，善于從挫折中汲取教訓(xùn)，并且始終保持著對未知的好奇心。

這就是為什么“態(tài)度決定高度”值得被反復(fù)提及。它不僅是一個勵志的口號，更是一種被實踐反復(fù)驗證的規(guī)律。對于在座的各位而言，這個話題的意義尤為重大。無論你是剛步入社會的年輕人，渴望在職業(yè)上有所突破；還是已經(jīng)在某個領(lǐng)域深耕多年的專業(yè)人士，希望實現(xiàn)更高的目標(biāo)；又或者是正在創(chuàng)業(yè)路上的奮斗者，需要帶領(lǐng)團隊克服重重困難——理解并踐行積極的態(tài)度，都將是你最寶貴的財富。

態(tài)度不是與生俱來的，它更像是一種習(xí)慣，可以通過刻意練習(xí)而養(yǎng)成。比如，當(dāng)你遇到困難時，是選擇抱怨，還是將其視為成長的機會？當(dāng)你看到別人的成功時，是心生嫉妒，還是學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點？當(dāng)你安排任務(wù)時，是簡單分配，還是考慮每個人的特長和潛力？這些細(xì)微之處的態(tài)度選擇，日積月累，就會影響你的工作效率、人際關(guān)系，甚至整個人生的走向。

因此，今天我們討論的，不僅僅是如何提升自己的能力，更是如何調(diào)整思維的視角，用更積極、更主動、更堅韌的態(tài)度去面對生活。這并非易事，因為改變習(xí)慣需要勇氣，更需要持續(xù)的行動。但正如登山者攀登高峰，每一步的堅持，最終都會帶來視野的提升和境界的升華。

在接下來的內(nèi)容中，我將結(jié)合一些真實案例，分享如何通過調(diào)整態(tài)度來突破瓶頸、實現(xiàn)蛻變。希望這些分享能夠給大家?guī)韱l(fā)，也期待在座的各位能夠從中找到自己的共鳴，并愿意嘗試做出積極的改變。因為，請記?。耗憬裉斓膽B(tài)度，決定了你未來的高度。

三.主體部分

各位朋友，我們前面談到了背景，也明確了態(tài)度的重要性。現(xiàn)在，讓我們深入探討“態(tài)度如何決定高度”這個核心問題。如果說背景信息是土壤，那么接下來的內(nèi)容，就是如何在這片土壤上種下種子、澆灌水分，最終收獲屬于我們自己的“高度”。為了讓大家更清晰地理解，我將從三個主要方面展開：第一，積極的態(tài)度是突破現(xiàn)狀的引擎；第二，堅韌的態(tài)度是抵御風(fēng)浪的船錨；第三，共贏的態(tài)度是拓展格局的羅盤。這三個部分，環(huán)環(huán)相扣，共同構(gòu)成了態(tài)度塑造高度的全貌。

**1.積極的態(tài)度是突破現(xiàn)狀的引擎**

什么叫積極的態(tài)度？它不是盲目樂觀，也不是忽視問題，而是面對挑戰(zhàn)時，總能看到機會；面對挫折時，總能找到轉(zhuǎn)機。這種態(tài)度，就像一輛汽車的引擎，能夠提供源源不斷的動力，推動我們前進(jìn)。

讓我們看看第一個例子。小張大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家廣告公司，起初他只是做些基礎(chǔ)工作，工資不高，職位也不突出。他完全可以抱怨公司平臺小、機會少，但他沒有。相反，他每天主動學(xué)習(xí)新的設(shè)計軟件，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，還利用業(yè)余時間幫同事修改方案，甚至提出自己的創(chuàng)意建議。一開始，沒人太在意他，但漸漸地，他的努力被領(lǐng)導(dǎo)看到了。一年后，公司有個重要項目，領(lǐng)導(dǎo)猶豫不決，不知道該派誰。這時，小張主動請纓，雖然經(jīng)驗不足，但他準(zhǔn)備充分，態(tài)度堅決。最終，項目成功了，小張也借此機會晉升為項目負(fù)責(zé)人。他的故事告訴我們，積極的態(tài)度能創(chuàng)造機會，哪怕起點再低，只要不放棄，總會有發(fā)光發(fā)熱的時候。

再看看第二個例子。華為公司在發(fā)展初期，曾面臨巨大的生存壓力。但任正非始終保持著積極的態(tài)度，他說：“沒有傷痕累累，哪來皮糙肉厚？”面對技術(shù)封鎖和市場競爭，華為沒有退縮，而是選擇自主研發(fā)，硬是闖出了一片天。如今，華為的5G技術(shù)已經(jīng)領(lǐng)先全球。這個例子說明，積極的態(tài)度不僅關(guān)乎個人成長，更決定了一個企業(yè)的命運。如果當(dāng)時任正非和華為選擇抱怨外部環(huán)境，那么今天的華為可能根本不存在。

數(shù)據(jù)也證明了積極態(tài)度的價值。美國心理學(xué)會的一項研究顯示，積極樂觀的人比消極悲觀的人，平均壽命長約7到10年。為什么？因為積極的心態(tài)能讓人更健康、更專注，從而更好地應(yīng)對生活中的壓力。這并非空談，而是有科學(xué)依據(jù)的。所以，從現(xiàn)在開始，不妨試著用更積極的眼光看待世界，你會發(fā)現(xiàn)，原來機會無處不在，困難也并非不可逾越。

**過渡**

積極的態(tài)度能推動我們前進(jìn)，但人生之路并非一帆風(fēng)順，總會遇到各種風(fēng)浪。這時，我們需要第二種態(tài)度——堅韌。

**2.堅韌的態(tài)度是抵御風(fēng)浪的船錨**

什么是堅韌？就是跌倒了能爬起來，失敗了能重來，被拒絕了能繼續(xù)嘗試。堅韌的態(tài)度，就像船只的船錨，在風(fēng)高浪急時穩(wěn)住方向，不至沉沒。

讓我們看看第一個案例。中國女排曾經(jīng)有過一段低谷期，連續(xù)幾年在大賽中失利，隊內(nèi)也出現(xiàn)了矛盾。但郎平教練沒有放棄，她帶領(lǐng)隊員們苦練技術(shù)，調(diào)整心態(tài)，更重要的是，她教會了她們?nèi)绾蚊鎸κ?。?004年雅典奧運會上，女排再次失利，但她們沒有氣餒，而是把壓力轉(zhuǎn)化為動力。接下來的幾年，她們不斷打磨，終于在2016年里約奧運會上奪回了冠軍。奪冠后，隊長朱婷說：“我們沒有選擇，只有贏?！边@句話背后，是無數(shù)個日夜的訓(xùn)練和無數(shù)次的跌倒爬起。女排的成功，正是堅韌態(tài)度的最佳詮釋。

再看看第二個案例。喬布斯在創(chuàng)立蘋果公司后，曾遭遇過多次失敗。1985年，他被自己親手創(chuàng)辦的公司董事會趕下了臺。很多人以為他會就此消沉，但他沒有。相反，他開始學(xué)習(xí)設(shè)計、藝術(shù)，思考科技與人文的結(jié)合。五年后，他以更具感染力的演講回歸蘋果，帶領(lǐng)公司創(chuàng)造了iMac、iPod、iPhone等一系列顛覆性的產(chǎn)品。他的經(jīng)歷告訴我們，真正的堅韌不是不跌倒，而是在跌倒后還能重新站起來，并且變得更強。

心理學(xué)上有一個概念叫“成長型思維”，由斯坦福大學(xué)的卡羅爾·德韋克提出。她發(fā)現(xiàn)，那些相信能力可以通過努力提升的人，往往比那些認(rèn)為能力是天注定的人，更容易成功。為什么？因為前者在遇到困難時，會選擇努力克服，而后者會輕易放棄。這再次證明，堅韌的態(tài)度是通往成功的關(guān)鍵。所以，從現(xiàn)在開始，不妨試著培養(yǎng)自己的抗挫折能力。當(dāng)你遇到困難時，不要問“為什么是我”，而要問“我能從中學(xué)到什么”。這樣，每一次失敗都會成為你成長的墊腳石。

**過渡**

堅韌的態(tài)度能幫助我們克服困難，但光有這兩點還不夠。如果一個人只顧自己，不懂得合作，那么他的高度也是有限的。接下來，我們談?wù)劦谌N態(tài)度——共贏。

**3.共贏的態(tài)度是拓展格局的羅盤**

什么是共贏？就是既能幫助別人，也能成就自己。共贏的態(tài)度，就像航海時的羅盤，能指引我們走得更遠(yuǎn)，看得更廣。

讓我們看看第一個案例。阿里巴巴的馬云，在創(chuàng)業(yè)初期就提出了“讓天下沒有難做的生意”的理念。他不僅幫助中小企業(yè)接入互聯(lián)網(wǎng)，還搭建了一個龐大的生態(tài)體系，讓無數(shù)創(chuàng)業(yè)者受益。他的成功，不是靠單打獨斗，而是靠平臺共贏。如今，阿里巴巴已經(jīng)成為全球最大的電子商務(wù)公司之一，而馬云也成為了中國商界的傳奇人物。他的故事告訴我們，共贏的態(tài)度不僅能擴大你的資源圈，還能提升你的影響力。

再看看第二個案例。華為在研發(fā)5G技術(shù)時，沒有閉門造車，而是選擇與全球多家企業(yè)合作，共同制定標(biāo)準(zhǔn)。雖然這過程中也有競爭和分歧，但最終，華為憑借開放合作的態(tài)度，贏得了全球市場的認(rèn)可。如果當(dāng)時華為選擇獨占技術(shù)，或許不會有今天的成就。這再次證明，共贏不是軟弱，而是一種智慧。

在現(xiàn)代社會，合作已經(jīng)成為主流。無論是職場還是生活，我們都需要與不同的人打交道。如果只顧自己，不懂合作，那么你的人際關(guān)系會越來越差，發(fā)展空間也會越來越小。相反，如果你能以共贏的態(tài)度待人，那么你不僅能贏得別人的尊重，還能獲得更多的機會。所以，從現(xiàn)在開始，不妨試著培養(yǎng)自己的合作精神。當(dāng)你與別人合作時，不要只想著自己能得到什么，而要問“我能為對方提供什么”。這樣，你就能建立起更牢固的人脈，也更容易實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

**總結(jié)**

回顧一下，我們今天談了三種決定高度的態(tài)度：積極的、堅韌的、共贏的。它們就像三駕馬車，共同推動我們前進(jìn)。積極的態(tài)度讓我們看到機會，堅韌的態(tài)度讓我們克服困難，共贏的態(tài)度讓我們拓展格局。這三者并非孤立存在，而是相輔相成、相互促進(jìn)的。一個擁有積極態(tài)度的人，會更愿意合作；一個擁有堅韌態(tài)度的人，會更懂得堅持；而一個擁有共贏態(tài)度的人，往往能贏得更多。

所以，各位朋友，從今天起，不妨審視一下自己的態(tài)度。你是在遇到問題時抱怨，還是在尋找解決方案？你是在面對失敗時放棄，還是在總結(jié)經(jīng)驗？你是在與人交往時只顧自己，還是在考慮對方的利益？這些問題的答案，將直接影響你未來的高度。記住，態(tài)度決定高度。如果你能保持積極、堅韌、共贏的態(tài)度，那么無論你身處何地，都能找到屬于自己的舞臺，實現(xiàn)人生的蛻變。

今天的分享就到這里，謝謝大家！

四.解決方案/建議

各位朋友，我們前面深入探討了態(tài)度如何決定高度，也看到了積極、堅韌、共贏的態(tài)度所能帶來的巨大力量。理論的價值在于指導(dǎo)實踐，今天，我們就來談?wù)勅绾螌⑦@些態(tài)度內(nèi)化于心，外化于行，從而真正提升我們的人生高度。這不僅僅是重要的，因為態(tài)度的轉(zhuǎn)變并非一蹴而就，它需要具體的行動和方法。如果我們只停留在理解層面，而不付諸實踐，那么“態(tài)度決定高度”終究只是一句口號。只有通過切實可行的解決方案，我們才能將潛力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，將理想變?yōu)橛|手可及的未來。因此，提出具體的建議，并呼吁大家付諸行動，是我們今天討論的必然環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到我們每個人能否真正受益于今天分享的內(nèi)容。

**1.培養(yǎng)積極態(tài)度的具體方法：從“看到”到“創(chuàng)造”**

積極的態(tài)度不是與生俱來的性格，而是一種可以通過刻意練習(xí)獲得的能力。那么，如何培養(yǎng)呢？首先，我們要從改變視角開始。同樣一件事，積極的人看到機會，消極的人看到困難。比如，被領(lǐng)導(dǎo)批評，消極的人會想“我又做錯了什么”，而積極的人會想“領(lǐng)導(dǎo)指出的問題，是我成長的機會，我該如何改進(jìn)”。這種思維模式的轉(zhuǎn)變，是培養(yǎng)積極態(tài)度的第一步。建議大家從今天起，嘗試用“如何能更好”代替“為什么會這樣”，你會發(fā)現(xiàn)世界的色彩會截然不同。其次，積極的態(tài)度需要行動來支撐。光想不做，再好的心態(tài)也會枯萎。我們可以設(shè)定每天的小目標(biāo)，比如“今天要完成一項困難的任務(wù)”、“今天要對三個人微笑并說謝謝”。這些看似微小的行動，能夠不斷強化積極的心態(tài)。最后，積極的態(tài)度需要環(huán)境來滋養(yǎng)。多與正能量的人交往，多閱讀勵志的書籍，多接觸美好的事物。環(huán)境對人的影響是潛移默化的，如果我們身邊都是抱怨和消極的人，那么很難保持積極的心態(tài)。反之，如果我們的環(huán)境充滿陽光和希望，那么我們也會不自覺地被感染。這并非要求我們封閉自我，而是建議我們更有意識地選擇和構(gòu)建自己的“積極圈”。

**過渡**

積極的態(tài)度讓我們看到光明，但人生之路難免風(fēng)雨，這時我們需要堅韌。**2.鍛煉堅韌態(tài)度的實用策略：從“接受”到“轉(zhuǎn)化”**

堅韌的態(tài)度，不是盲目地堅持錯誤，而是在認(rèn)清方向后，能夠承受壓力、消化挫折、持續(xù)前行。那么，如何鍛煉這種能力呢？第一，要學(xué)會接受現(xiàn)實。很多時候，我們之所以痛苦，是因為不愿接受已經(jīng)發(fā)生的事實。比如，項目失敗了，我們可能會一直懊悔“如果當(dāng)初……”但這樣只會浪費時間。建議大家，在遇到挫折時，先深呼吸，告訴自己“這件事已經(jīng)發(fā)生了，現(xiàn)在最重要的是如何應(yīng)對”。接受不等于認(rèn)輸，而是為了更好地出發(fā)。第二，要學(xué)會轉(zhuǎn)化情緒。情緒本身沒有好壞，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾翁幚?。?dāng)我們感到憤怒、沮喪時，可以嘗試將其轉(zhuǎn)化為動力。比如，被同事誤解了，與其生氣，不如思考“如何通過行動證明自己的清白”，或者“如何改進(jìn)溝通方式避免下次再發(fā)生”。將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化為建設(shè)性行動，是堅韌者的智慧。第三，要學(xué)會尋求支持。一個人單打獨斗很難走得遠(yuǎn)，尤其是在困境中。建議大家，不要害怕向他人求助。無論是家人、朋友，還是同事、導(dǎo)師，都可以成為我們力量的來源。分享你的困境，往往能獲得意想不到的解決方案和支持。記住，尋求幫助不是軟弱，而是明智。最后，要學(xué)會慶祝小成功。在漫長的奮斗路上，我們很容易因為目標(biāo)遙遠(yuǎn)而失去動力。建議大家，將大目標(biāo)分解成一個個小目標(biāo)，每完成一個，就給自己一點肯定和獎勵。這種持續(xù)的積極反饋，能夠幫助我們保持前進(jìn)的動力。

**過渡**

堅韌的態(tài)度讓我們克服困難，但個人的高度是有限的，只有懂得共贏，才能拓展格局。**3.實踐共贏態(tài)度的具體步驟：從“利己”到“利他”**

共贏的態(tài)度，不是無原則的討好，而是尋求一個能夠讓多方受益的解決方案。在競爭激烈的時代，單打獨斗往往難以持續(xù)，而合作共贏才是長久之道。那么，如何培養(yǎng)共贏的態(tài)度呢？首先，要培養(yǎng)同理心。共贏的基礎(chǔ)是理解對方的需求和立場。建議大家，在與他人交往時，多問自己“對方為什么這么想？”“對方的需求是什么？”。嘗試站在對方的角度思考問題，你會發(fā)現(xiàn)很多沖突是可以避免的。其次，要建立信任。信任是合作的前提，沒有信任，再好的合作方案也無法落地。建議大家，言行一致，信守承諾。哪怕是一件小事，也要盡力做到，這樣才能逐漸建立起他人的信任。再次，要分享利益。共贏的核心是讓各方都能從中受益。在合作中，要時刻思考“如何讓各方都能獲得價值”。這種思維模式，能夠幫助你建立起更牢固的合作關(guān)系。最后，要學(xué)會處理分歧。合作中難免會有意見不合的時候，這時重要的是，不以“輸贏”為目的，而是以“解決問題”為目標(biāo)。建議大家，采用“我愿意……，因為我相信……”的溝通方式，先表達(dá)自己的意愿，再解釋原因，這樣更容易讓對方接受。記住，分歧不可怕，可怕的是無法有效處理分歧。

**呼吁行動**

各位朋友，今天我們談了這么多，目的不是為了讓大家停留在理論上，而是為了激發(fā)大家行動的勇氣。改變態(tài)度，不是一朝一夕的事情，它需要持續(xù)的練習(xí)和堅持。但請相信，每一個微小的改變，都會積累成巨大的力量。從今天起，讓我們嘗試以下行動：

1.**記錄你的態(tài)度轉(zhuǎn)變**：準(zhǔn)備一個筆記本，每天記錄一件讓你感到積極、堅韌、共贏的事情，或者一個你嘗試用積極、堅韌、共贏的態(tài)度處理問題的案例。堅持一個月，你會發(fā)現(xiàn)自己真的在改變。

2.**設(shè)定一個小目標(biāo)**：選擇其中一個態(tài)度，設(shè)定一個具體的小目標(biāo)。比如，本周主動幫助三個人、每天對三個人微笑、遇到挫折時先寫下來再行動等。通過持續(xù)的練習(xí)，將這種態(tài)度內(nèi)化于心。

3.**分享你的改變**：與你的朋友、家人或同事分享你的改變和收獲。分享不僅能鞏固你的改變，還能影響身邊的人，讓更多的人受益于積極、堅韌、共贏的態(tài)度。

4.**思考你的“高度”**：靜下心來，思考你真正渴望達(dá)到的人生高度是什么？它需要什么樣的態(tài)度？然后，開始有意識地培養(yǎng)這些態(tài)度。記住，你今天的態(tài)度，決定了你未來的高度。

各位朋友，人生如逆旅，我亦是行人。我們無法選擇起點，但可以選擇態(tài)度；我們無法控制環(huán)境，但可以選擇行動。愿我們都能以積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，以堅韌的態(tài)度克服困難，以共贏的態(tài)度拓展格局。相信我，只要我們愿意改變，每個人都能找到屬于自己的“高度”。從現(xiàn)在開始，讓我們一起行動吧！謝謝大家！

五.結(jié)尾

各位朋友，時間過得真快，我們的分享即將結(jié)束。今天，我們一起探討了“態(tài)度決定高度”這個深刻的主題。從積極的態(tài)度是突破現(xiàn)狀的引擎，到堅韌的態(tài)度是抵御風(fēng)浪的船錨，再到共贏的態(tài)度是拓展格局的羅盤，我們看到了態(tài)度的強大力量。我們學(xué)習(xí)了具體