2025年應屆畢業(yè)生勞動合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方建立勞動關系事宜，訂立本勞動合同。第一條基本信息甲乙雙方確認，甲方為依法成立并有效存續(xù)的用人單位，具有錄用勞動者的權(quán)利能力和行為能力；乙方為符合法定條件的勞動者，具有簽訂勞動合同的行為能力。甲方名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________________________住所地：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方姓名：________________________性別：________________________出生年月：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________經(jīng)常居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________第二條勞動合同期限甲乙雙方同意，本勞動合同有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。本勞動合同包含______個月試用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。第三條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為：________________________（崗位名稱）。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：________________________（具體工作職責和任務描述）。3.乙方的工作地點為：________________________（具體地址）。如確需變更工作地點，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，并征得乙方同意。第四條工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間為______小時，每周工作時間為______小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。具體休假安排，甲方應依法執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資______元/月，績效工資/獎金根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方實際工作表現(xiàn)確定，津貼補貼______元/月（具體項目及標準：________________________）。2.工資支付周期為每月______日至______日，支付日期為每月______日前。甲方應以貨幣形式足額支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。3.工資標準如有調(diào)整，甲方應依法履行告知義務，并經(jīng)與乙方協(xié)商一致后執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），繳納基數(shù)和比例按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)國家和地方規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金賬戶名稱：________________________。3.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應按照甲方的規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品，遵守安全操作規(guī)程。4.甲方根據(jù)自身實際情況，為乙方提供以下福利待遇：________________________（例如：補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、節(jié)日福利等）。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。3.對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應向乙方履行告知義務，并按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)危害防護設施和個體防護用品。第八條培訓1.甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況，為乙方提供崗前培訓、在崗培訓以及必要的職業(yè)技能培訓，幫助乙方提高工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，努力提升自身綜合素質(zhì)。3.甲方可以鼓勵和支持乙方參加各種形式的繼續(xù)教育，如學歷提升、職業(yè)資格認證等，并提供必要的便利條件。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同，并依法要求甲方支付經(jīng)濟補償：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。4.勞動合同期滿，勞動合同終止。除非雙方另有約定或出現(xiàn)法定情形，否則甲方不得隨意終止勞動合同。5.本勞動合同的解除或終止，應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責任1.甲方違反本勞動合同約定，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本勞動合同約定，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。例如，乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第十一條爭議解決甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.乙方在履行本勞動合同期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露任何未公開的技術信息、經(jīng)營信息等。2.乙方離職前，應按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并返還甲方所有的財物和文件。3.本勞動合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.本勞動合同一式兩