2023年勞動合同法律法規(guī)匯編引言：勞動合同法律體系的基石與價(jià)值勞動合同制度是我國勞動法律體系的核心組成部分，它不僅規(guī)范了用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，更是維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、保障勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展的重要法律保障。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和勞動用工形式的日益多樣化，對勞動合同法律規(guī)范的理解與適用顯得尤為重要。本匯編旨在梳理截至2023年我國勞動合同領(lǐng)域的核心法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，提煉實(shí)務(wù)操作中的關(guān)鍵要點(diǎn)，為用人單位的合規(guī)管理與勞動者的權(quán)益維護(hù)提供系統(tǒng)性的參考。本匯編內(nèi)容以《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）為基本框架，輔以《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《勞動合同法實(shí)施條例》）等行政法規(guī)、司法解釋及部分重要的部門規(guī)章，力求全面且突出重點(diǎn)。一、勞動合同的訂立勞動合同的訂立是勞動關(guān)系建立的起點(diǎn)，規(guī)范的訂立程序是避免后續(xù)勞動爭議的第一道防線。（一）訂立原則用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。這是《勞動合同法》明確規(guī)定的基本原則，貫穿于勞動合同的整個生命周期。（二）合同形式與期限1.書面形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。*實(shí)務(wù)要點(diǎn)：若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.合同期限種類：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。*無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條對應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形作了明確規(guī)定，如勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等，用人單位應(yīng)予以特別關(guān)注。（三）合同必備條款與可備條款1.必備條款：包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。*實(shí)務(wù)要點(diǎn)：勞動合同缺少必備條款，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.可備條款：主要包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（四）試用期的特別規(guī)定試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。1.期限限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.解除限制：在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、勞動合同的履行與變更勞動合同的履行是實(shí)現(xiàn)合同目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，變更則是應(yīng)對勞動關(guān)系動態(tài)變化的重要機(jī)制。（一）全面履行原則用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（二）勞動?bào)酬與工作時間1.勞動報(bào)酬：是勞動者的核心權(quán)益之一。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2.工作時間與休息休假：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（注：部分企業(yè)已按國務(wù)院規(guī)定調(diào)整為每周四十小時）。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（三）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。*實(shí)務(wù)要點(diǎn)：變更勞動合同并非都需雙方協(xié)商一致，如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動合同的解除與終止勞動合同的解除和終止是勞動關(guān)系結(jié)束的兩種主要方式，其法律后果及程序要求各有不同。（一）勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者單方解除：*預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。*即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.用人單位單方解除：*過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。*非過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。*經(jīng)濟(jì)性裁員：符合法定條件和程序的，用人單位可以裁減人員。（二）勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。*實(shí)務(wù)要點(diǎn)：勞動合同期滿，若勞動者存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在特定情形下解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的一定金額的補(bǔ)償。1.支付情形：包括勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照《勞動合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（四）違法解除或終止勞動合同的法律后果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。四、特別規(guī)定與爭議解決（一）集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（二）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用?！秳趧雍贤ā穼趧?wù)派遣單位的資質(zhì)、勞動合同期限、勞務(wù)派遣崗位范圍、用工單位義務(wù)、被派遣勞動者權(quán)利等均有明確規(guī)定。（三）非全日制用工非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）勞動爭議解決用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。1.調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁：勞動爭議仲裁是提起訴訟的前置程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。五、結(jié)語：合規(guī)用工與權(quán)益保障的共同追求勞動合同法律法規(guī)的準(zhǔn)確理解與嚴(yán)格執(zhí)行，是用人單位實(shí)現(xiàn)合規(guī)用工、防范用