2025國考呼和浩特市機關黨委崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分，共45分）1.題目（15分）呼和浩特市某機關黨委在推進“黨建引領基層治理”工作中發(fā)現(xiàn)，部分社區(qū)存在黨組織作用發(fā)揮不足、黨員參與度不高、居民參與治理渠道不暢等問題。請根據給定材料，歸納總結這些問題的主要表現(xiàn)，并提出至少三條改進建議。（材料略）答案及解析（一）問題表現(xiàn)1.黨組織作用發(fā)揮不足：部分社區(qū)黨支部“政治功能”弱化，對基層治理缺乏有效領導；少數(shù)黨支部書記履職能力不強，未能充分發(fā)揮“頭雁效應”。2.黨員參與度不高：黨員參與社區(qū)活動的積極性不足，存在“被動應付”現(xiàn)象；部分流動黨員管理松散，未能有效融入基層治理。3.居民參與渠道不暢：居民對社區(qū)事務的知情權、參與權、監(jiān)督權落實不到位；線上線下議事平臺建設滯后，居民意見收集不及時。（二）改進建議1.強化黨組織領導核心作用：推動黨支部標準化規(guī)范化建設，明確黨支部在社區(qū)治理中的“第一責任”；定期開展黨務干部培訓，提升履職能力。2.激發(fā)黨員先鋒模范作用：建立黨員“積分制”管理機制，鼓勵黨員參與社區(qū)志愿服務、矛盾調解等事務；設立“黨員責任區(qū)”，引導黨員亮身份、做表率。3.拓寬居民參與治理渠道：完善社區(qū)議事協(xié)商制度，建立“居民議事廳”等平臺；利用“智慧社區(qū)”APP等信息化手段，保障居民便捷參與社區(qū)決策。解析本題答案圍繞“問題—建議”邏輯展開，問題部分需緊扣材料，避免主觀臆斷；建議部分需針對問題提出具體措施，體現(xiàn)可操作性。2.題目（15分）呼和浩特市某機關黨委在開展“黨員聯(lián)系群眾”活動中發(fā)現(xiàn)，部分黨員聯(lián)系群眾形式單一、效果不佳，存在“走過場”現(xiàn)象。請根據給定材料，分析當前黨員聯(lián)系群眾工作中存在的問題，并說明如何提升聯(lián)系實效。（材料略）答案及解析（一）問題表現(xiàn)1.聯(lián)系形式單一：部分黨員僅通過“走訪”等傳統(tǒng)方式聯(lián)系群眾，缺乏針對性；對新媒體平臺利用不足，未能有效觸達年輕群體。2.聯(lián)系內容空洞：個別黨員“重形式輕實效”，對群眾需求了解不深入；缺乏系統(tǒng)性服務機制，未能提供個性化幫扶。3.反饋機制缺失：群眾意見建議未能及時反饋至黨組織，導致問題解決滯后；部分黨員對群眾訴求“敷衍了事”，缺乏責任意識。（二）提升建議1.創(chuàng)新聯(lián)系方式：建立“線上+線下”雙軌聯(lián)系機制，通過微信群、公眾號等平臺增強互動；推行“1+1+N”結對模式，即1名黨員聯(lián)系1個困難家庭+N項幫扶措施。2.豐富聯(lián)系內容：開展“需求大調研”活動，精準掌握群眾“急難愁盼”問題；建立黨員“服務日志”，記錄聯(lián)系頻次、群眾反饋等。3.完善反饋機制：設立“群眾意見箱”并定期公示處理結果；建立黨員考核評價體系，將群眾滿意度納入評優(yōu)標準。解析本題考察對基層黨建工作細節(jié)的把握，答案需結合材料，避免泛泛而談。3.題目（15分）呼和浩特市某機關黨委在推進“紅色教育基地建設”中，發(fā)現(xiàn)部分基地存在內容陳舊、形式單一、吸引力不足等問題。請根據給定材料，概括這些問題的主要表現(xiàn)，并提出三條針對性建議。（材料略）答案及解析（一）問題表現(xiàn)1.內容陳舊：基地展示內容缺乏時代性，未能結合呼和浩特市紅色文化資源進行創(chuàng)新；對歷史事件解讀深度不足，難以引發(fā)群眾共鳴。2.形式單一：展示手段以“靜態(tài)陳列”為主，缺乏互動體驗；講解方式傳統(tǒng)，未能運用VR、AR等技術增強感染力。3.吸引力不足：基地宣傳力度不夠，知曉率低；部分基地基礎設施落后，未能滿足游客需求。（二）改進建議1.豐富內容載體：挖掘呼和浩特市紅色故事，打造“1+X”主題展區(qū)（如“草原英雄小姐妹”專題館）；引入多媒體技術，增強展示的沉浸感。2.創(chuàng)新展示形式：開發(fā)線上線下聯(lián)動體驗，如推出“云參觀”平臺；設置“紅色劇本殺”等互動環(huán)節(jié)，吸引年輕群體。3.加強宣傳推廣：聯(lián)合本地媒體開展“紅色旅游線路”推廣；與學校合作開展研學活動，擴大受眾范圍。解析本題需結合呼和浩特市地域特色，建議部分應突出“紅色文化”與“創(chuàng)新”的結合。二、綜合分析題（共2題，每題20分，共40分）1.題目（20分）呼和浩特市某機關黨委在推進“黨員志愿服務”工作中，發(fā)現(xiàn)部分黨員存在“重形式輕實效”現(xiàn)象，導致志愿服務活動“叫好不叫座”。請結合給定材料，分析這一現(xiàn)象背后的原因，并提出解決思路。（材料略）答案及解析（一）原因分析1.激勵機制不足：部分黨組織對黨員志愿服務缺乏精神或物質激勵，導致黨員參與積極性不高；志愿服務積分體系不完善，未能有效量化貢獻。2.供需匹配偏差：志愿服務項目設計脫離群眾實際需求，存在“自嗨式”服務；部分黨員對服務領域認知不足，未能精準對接群眾需求。3.宣傳引導不足：對優(yōu)秀志愿服務案例宣傳力度不夠，未能形成示范效應；部分黨員對志愿服務的意義理解不深，存在“應付任務”心態(tài)。（二）解決思路1.健全激勵機制：將志愿服務納入黨員考核體系，與評優(yōu)評先掛鉤；設立“志愿服務基金”，對表現(xiàn)突出者給予物質獎勵。2.優(yōu)化供需對接：建立“需求清單+項目清單”匹配機制，通過問卷調查等方式精準了解群眾需求；鼓勵黨員結合專業(yè)特長開展“精準服務”。3.強化宣傳引導：打造“黨員志愿服務”品牌活動，定期評選“最美志愿者”；利用新媒體平臺展示服務成效，營造“人人參與”氛圍。解析本題需深入分析問題背后的深層次原因，避免停留在表面現(xiàn)象。2.題目（20分）呼和浩特市某機關黨委在推進“廉政文化建設”中，發(fā)現(xiàn)部分黨員干部存在“說一套做一套”現(xiàn)象，導致廉政教育效果不佳。請結合給定材料，分析這一現(xiàn)象的表現(xiàn)及成因，并提出改進措施。（材料略）答案及解析（一）表現(xiàn)及成因1.表現(xiàn)：個別黨員干部在公開場合強調廉政，私下卻違規(guī)吃喝、收受禮品；部分單位“重教育輕監(jiān)督”，對違紀行為查處不力。2.成因-思想認識偏差：部分黨員干部對廉政建設“形式化”，缺乏敬畏意識；對“微腐敗”危害認識不足，存在僥幸心理。-制度執(zhí)行不嚴：廉政制度流于表面，缺乏剛性約束；對違紀行為的懲處力度不夠，未能形成震懾。-監(jiān)督機制缺失：內部監(jiān)督乏力，外部監(jiān)督渠道不暢；對黨員干部“八小時外”行為缺乏有效監(jiān)管。（二）改進措施1.強化思想教育：開展“廉政警示教育月”活動，通過典型案例引導黨員干部筑牢思想防線；建立廉政教育長效機制，納入干部培訓體系。2.嚴格制度執(zhí)行：完善廉政風險防控體系，對重點領域（如招投標、資金使用）加強監(jiān)管；推行“一案雙查”，既追究當事人責任，也倒查監(jiān)督責任。3.暢通監(jiān)督渠道：設立“廉政舉報信箱”并保障匿名性；鼓勵群眾參與監(jiān)督，對檢舉揭發(fā)者給予獎勵。解析本題需結合呼和浩特市機關單位特點，突出“思想—制度—監(jiān)督”的聯(lián)動改進思路。三、應用文寫作題（1題，25分）題目（25分）呼和浩特市某機關黨委計劃在全市機關單位開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，請你以該黨委名義草擬一份活動方案（標題自擬，字數(shù)500字左右）。答案及解析關于開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動的方案為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提升機關服務效能，經研究決定，在全市機關單位開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動。具體方案如下：一、活動目標通過設立“黨員先鋒崗”，引導黨員在窗口服務、業(yè)務辦理等一線崗位亮身份、做表率，打造一批“群眾滿意、黨員示范”的標桿崗位。二、活動內容1.崗位選樹：在窗口單位、服務一線等崗位設立“黨員先鋒崗”，優(yōu)先選樹政治素質高、業(yè)務能力強的黨員。2.標準要求：黨員需佩戴黨徽，亮明身份；堅持“首問負責制”，做到“有求必應、無事不擾”；每月開展至少一次志愿服務。3.考核評價：建立“紅黑榜”制度，定期評選優(yōu)秀黨員先鋒崗；將考核結果納入年度評優(yōu)體系。三、保障措施1.加強宣傳：通過OA系統(tǒng)、宣傳欄等載體展示先進事跡，營造“比學趕超”氛圍。2.組織保障：各級黨組織負責人親自推動，確?；顒勇涞匾娦?。3.動態(tài)調整：對表現(xiàn)不佳的崗位及時調整，保持創(chuàng)建活動的活力。呼和浩特市機關黨委2025年X月X日解析方案需體現(xiàn)機關黨建特色，突出“具體化、可操作”的原則。四、文章論述題（1題，40分）題目（40分）近年來，呼和浩特市機關黨委積極探索“黨建+”模式，推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合。請結合給定材料，圍繞“如何以高質量黨建引領高質量發(fā)展”這一主題，自選角度，寫一篇文章（800-1000字）。答案及解析以高質量黨建引領高質量發(fā)展呼和浩特市機關黨委立足基層實際，創(chuàng)新推行“黨建+”模式，推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合，為城市高質量發(fā)展注入強勁動力。這一實踐啟示我們：黨建引領是提升治理效能的關鍵，必須以高質量黨建推動高質量發(fā)展。一、黨建引領，筑牢發(fā)展根基黨建工作是基層治理的“主心骨”。呼和浩特市某單位通過建立“黨支部+項目組”機制，將黨建工作嵌入科研、服務等領域，實現(xiàn)“黨建強、發(fā)展強”的良性循環(huán)。這一經驗表明，黨建工作的核心價值在于凝聚力量、激發(fā)活力。二、創(chuàng)新模式，提升治理效能“黨建+”模式的核心在于創(chuàng)新。某社區(qū)黨支部推行“網格化黨建”，將黨員劃分為“微網格”負責人，實現(xiàn)“小事不出格、大事不出社區(qū)”。這種模式將黨建資源轉化為治理效能，體現(xiàn)了“小切口”推動“大變革”的智慧。三、群眾滿意，檢驗工作成效衡量黨建工作的最終標準是群眾滿意度。呼和浩特市某機關單位通過“黨員聯(lián)系群眾”制度，精準