2025國(guó)考通遼市勞動(dòng)監(jiān)察崗位行測(cè)預(yù)測(cè)卷及答案一、常識(shí)判斷（共5題，每題0.5分，計(jì)2.5分）1.關(guān)于內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察制度的表述，下列哪項(xiàng)正確？A.勞動(dòng)監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，無需出示執(zhí)法證件B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障情況進(jìn)行全面檢查，無需事先通知C.用人單位拒絕勞動(dòng)監(jiān)察，監(jiān)察員可強(qiáng)制進(jìn)入場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)查D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的管轄權(quán)僅限于用人單位所在地2.通遼市屬于內(nèi)蒙古自治區(qū)，其下轄的科爾沁草原地區(qū)歷史上與以下哪項(xiàng)傳統(tǒng)蒙古族社會(huì)制度相關(guān)？A.薩滿教信仰體系B.部落聯(lián)盟制C.土地國(guó)有制D.軍事封建制3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過多少小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)4.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過程中，若用人單位對(duì)處罰決定不服，正確的救濟(jì)途徑是？A.直接向人民法院起訴B.先申請(qǐng)行政復(fù)議，再向法院起訴C.向上一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申訴D.由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決5.通遼市某企業(yè)因未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被勞動(dòng)監(jiān)察查處，企業(yè)主張其已按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納，此爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？A.由企業(yè)所在地勞動(dòng)仲裁委裁決最低標(biāo)準(zhǔn)是否合法B.由內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳直接干預(yù)C.由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)定并處罰D.由企業(yè)工會(huì)組織調(diào)解二、言語理解與表達(dá)（共10題，每題0.5分，計(jì)5分）6.依次填入畫橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：盡管勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨諸多挑戰(zhàn)，但執(zhí)法人員的______和專業(yè)素養(yǎng)，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的______保障。A.堅(jiān)韌，核心B.耐心，重要C.敬業(yè)，關(guān)鍵D.認(rèn)真，基礎(chǔ)7.下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.通過勞動(dòng)監(jiān)察的介入，有效遏制了企業(yè)違法用工現(xiàn)象的發(fā)生B.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和操作流程C.若用人單位拒不配合，監(jiān)察員可采取強(qiáng)制措施進(jìn)行處罰D.勞動(dòng)監(jiān)察制度的完善，對(duì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義8.下列選項(xiàng)中，與“勞動(dòng)監(jiān)察”主題最不相關(guān)的一項(xiàng)是：A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納監(jiān)管B.工時(shí)制度執(zhí)行檢查C.工資支付情況核查D.員工招聘廣告審查9.將以下句子重新排序，最符合邏輯的是：①勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與用人單位的溝通，提高執(zhí)法效率②勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法需注重程序合法，保障雙方權(quán)益③違法用工行為將受到法律制裁，勞動(dòng)監(jiān)察是關(guān)鍵手段④勞動(dòng)監(jiān)察不僅涉及法律層面，還需關(guān)注社會(huì)效果⑤勞動(dòng)監(jiān)察的目的是維護(hù)公平和諧的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).⑤③①④②B.③⑤②①④C.②⑤③①④D.④②⑤③①10.下列詞語中，與“勞動(dòng)監(jiān)察”語義最接近的一項(xiàng)是：A.勞動(dòng)仲裁B.工會(huì)調(diào)解C.勞動(dòng)保障D.社會(huì)監(jiān)督11.依次填入畫橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：勞動(dòng)監(jiān)察工作要______，既要依法查處違法行為，也要引導(dǎo)企業(yè)自覺守法，最終實(shí)現(xiàn)______的勞動(dòng)環(huán)境。A.堅(jiān)持原則，公平公正B.注重實(shí)效，和諧穩(wěn)定C.靈活處理，高效透明D.突出重點(diǎn)，合法合規(guī)12.下列選項(xiàng)中，對(duì)“勞動(dòng)監(jiān)察”概念理解最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是：A.勞動(dòng)監(jiān)察是政府強(qiáng)制干預(yù)企業(yè)內(nèi)部管理的手段B.勞動(dòng)監(jiān)察僅針對(duì)中小企業(yè)的違法行為C.勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施的重要保障機(jī)制D.勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁具有同等法律效力13.下列句子中，修辭手法使用不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)者權(quán)益的“守護(hù)神”，是違法行為的“克星”B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法如“利劍出鞘”，震懾了不法企業(yè)C.勞動(dòng)監(jiān)察工作需要“顯微鏡”般的細(xì)致，才能發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)D.勞動(dòng)監(jiān)察是維護(hù)社會(huì)公平的“壓艙石”，不可或缺14.依次填入畫橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要______，避免“一刀切”現(xiàn)象，同時(shí)要______，確保執(zhí)法效果。A.區(qū)分情況，注重效率B.嚴(yán)格執(zhí)法，公平公正C.靈活處理，程序正當(dāng)D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，全面覆蓋15.下列選項(xiàng)中，與“勞動(dòng)監(jiān)察”主題最不相關(guān)的一項(xiàng)是：A.工傷保險(xiǎn)待遇核查B.用人單位規(guī)章制度審查C.勞動(dòng)合同簽訂情況檢查D.員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷審核三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題0.5分，計(jì)2.5分）16.某企業(yè)勞動(dòng)監(jiān)察檢查發(fā)現(xiàn)，2024年1月至10月，該企業(yè)平均每月補(bǔ)繳社保費(fèi)5萬元，11月至12月補(bǔ)繳總額達(dá)12萬元，全年補(bǔ)繳總額為多少萬元？A.62B.68C.75D.8017.勞動(dòng)監(jiān)察員在檢查中發(fā)現(xiàn)，某工廠實(shí)行“綜合工時(shí)制”，全年總工時(shí)為2000小時(shí)，其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為1600小時(shí)，若該企業(yè)2024年實(shí)際總工時(shí)為2200小時(shí)，則超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的比例是多少？A.10%B.12.5%C.15%D.17.5%18.某勞動(dòng)監(jiān)察案件涉及3家企業(yè)，甲企業(yè)罰款1萬元，乙企業(yè)罰款1.5萬元，丙企業(yè)罰款2萬元，若按罰款金額比例分配賠償金10萬元，甲企業(yè)應(yīng)分得多少萬元？A.3B.3.6C.4D.4.519.勞動(dòng)監(jiān)察員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某企業(yè)2023年員工加班總時(shí)長(zhǎng)為1200小時(shí)，若按國(guó)家規(guī)定每月加班不得超過36小時(shí)，該企業(yè)全年加班時(shí)長(zhǎng)是否合規(guī)？A.合規(guī)B.不合規(guī)C.部分合規(guī)D.無法判斷20.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法中，某地區(qū)2024年共查處勞動(dòng)違法案件500起，其中嚴(yán)重違法案件占20%，一般違法案件占60%，其余為輕微違法，輕微違法案件有多少起？A.100B.150C.200D.250四、判斷推理（共10題，每題0.5分，計(jì)5分）21.負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的機(jī)構(gòu)一定是政府部門，以下哪項(xiàng)符合該判斷？A.工會(huì)組織B.事業(yè)單位C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.人民法院22.若某企業(yè)未依法簽訂勞動(dòng)合同，則必然存在違法用工行為，以下哪項(xiàng)為該判斷的逆否命題？A.違法用工行為必然未簽訂勞動(dòng)合同B.簽訂了勞動(dòng)合同必然不存在違法用工C.不存在違法用工行為則必然簽訂了勞動(dòng)合同D.簽訂了勞動(dòng)合同可能存在違法用工23.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過程中，若用人單位提供虛假材料，則執(zhí)法程序可能被撤銷，以下哪項(xiàng)為該判斷的充分條件？A.用人單位存在故意隱瞞行為B.執(zhí)法程序存在重大瑕疵C.勞動(dòng)監(jiān)察員未盡職調(diào)查D.用人單位已補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用24.勞動(dòng)監(jiān)察的目的是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，以下哪項(xiàng)為該判斷的必要條件？A.政府部門的介入B.法律法規(guī)的執(zhí)行C.企業(yè)自覺守法D.勞動(dòng)仲裁的參與25.若某企業(yè)因未足額繳納社保費(fèi)被勞動(dòng)監(jiān)察查處，則該企業(yè)必然存在違法行為，以下哪項(xiàng)為該判斷的隱含假設(shè)？A.社保費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)是法定義務(wù)B.用人單位未按規(guī)定繳費(fèi)C.勞動(dòng)監(jiān)察具有執(zhí)法權(quán)D.企業(yè)規(guī)模超過一定標(biāo)準(zhǔn)26.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法需遵循程序正當(dāng)原則，以下哪項(xiàng)不屬于程序正當(dāng)?shù)囊?？A.事先告知B.聽取申辯C.強(qiáng)制執(zhí)行D.公開結(jié)果27.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，若未出示執(zhí)法證件，則執(zhí)法行為無效，以下哪項(xiàng)為該判斷的充分條件？A.用人單位提出質(zhì)疑B.執(zhí)法程序需嚴(yán)格規(guī)范C.執(zhí)法證件是法定要求D.違法行為需被認(rèn)定28.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法中，若用人單位提出行政復(fù)議，則執(zhí)法程序應(yīng)暫緩，以下哪項(xiàng)為該判斷的必要條件？A.行政復(fù)議申請(qǐng)被受理B.用人單位提供有效證據(jù)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)決定暫緩D.法律規(guī)定行政復(fù)議期間不執(zhí)行處罰29.勞動(dòng)監(jiān)察的目的是維護(hù)社會(huì)公平，以下哪項(xiàng)為該判斷的隱含前提？A.勞動(dòng)者權(quán)益受損B.企業(yè)存在違法行為C.勞動(dòng)法律制度完善D.社會(huì)秩序需穩(wěn)定30.若某企業(yè)因未支付加班費(fèi)被勞動(dòng)監(jiān)察查處，則該企業(yè)必然存在違法用工行為，以下哪項(xiàng)為該判斷的隱含假設(shè)？A.加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是法定義務(wù)B.用人單位未按規(guī)定支付C.勞動(dòng)監(jiān)察具有調(diào)查權(quán)D.員工已提出投訴五、資料分析（共5題，每題0.5分，計(jì)2.5分）（資料來源：通遼市2023年勞動(dòng)監(jiān)察年度報(bào)告）2023年，通遼市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共檢查用人單位500家，查處違法案件120起，涉及勞動(dòng)者8000余人次。其中，未簽訂勞動(dòng)合同案件占比35%，欠薪案件占比40%，社會(huì)保險(xiǎn)違法案件占比15%，其他案件占比10%。全年補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)150萬元，追發(fā)工資待遇1200萬元。31.2023年，通遼市勞動(dòng)監(jiān)察中，欠薪案件數(shù)量是多少起？A.42B.48C.52D.6032.2023年，通遼市勞動(dòng)監(jiān)察中，未簽訂勞動(dòng)合同案件占比多少？A.30%B.35%C.40%D.45%33.2023年，通遼市勞動(dòng)監(jiān)察中，社會(huì)保險(xiǎn)違法案件數(shù)量是多少起？A.18B.20C.22D.2434.2023年，通遼市勞動(dòng)監(jiān)察中，除欠薪外的其他違法案件數(shù)量是多少起？A.30B.32C.34D.3635.2023年，通遼市勞動(dòng)監(jiān)察中，追發(fā)工資待遇占查處案件數(shù)量的比例是多少？A.33.3%B.40%C.50%D.60%答案及解析一、常識(shí)判斷1.B（勞動(dòng)監(jiān)察檢查可全面覆蓋，但需提前通知）2.B（科爾沁草原歷史上實(shí)行部落聯(lián)盟制）3.A（《勞動(dòng)法》規(guī)定每日加班不超過1小時(shí)）4.B（處罰決定不服需先行政復(fù)議，再起訴）5.A（最低標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議由仲裁委裁決）二、言語理解與表達(dá)6.C（敬業(yè)是關(guān)鍵保障）7.B（其他選項(xiàng)存在搭配不當(dāng)或邏輯錯(cuò)誤）8.D（員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍）9.A（邏輯順序：目的→手段→執(zhí)行方式→社會(huì)效果）10.C（勞動(dòng)保障與勞動(dòng)監(jiān)察語義最接近）11.B（注重實(shí)效，和諧穩(wěn)定）12.C（勞動(dòng)監(jiān)察是法律實(shí)施保障機(jī)制）13.A（“守護(hù)神”“克星”為夸張修辭，但此處使用合理）14.A（區(qū)分情況，注重效率）15.D（員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍）三、數(shù)量關(guān)系16.B（1-10月補(bǔ)繳50×10=500萬元，全年500+12=612萬元）17.B（2200-1600=600，600÷1600=37.5%）18.B（甲企業(yè)占比1÷(1+1.5+2)=1÷4.5≈0.222，10×0.222=2.22萬元）19.B（全年加班1200>36×12=432，不合規(guī)）20.C（500×(1-20%-60%)=200起）四、判斷推理21.B（事業(yè)單位是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法主體之一）22.C（逆否命題：不簽訂合同→違法用工）23.A（故意隱瞞是撤銷程序的充分條件）24.B（法律法規(guī)執(zhí)行是維護(hù)權(quán)益的必要條件）25.A（隱含假設(shè)：社保費(fèi)是法定義務(wù)）26.C（強(qiáng)制執(zhí)行不屬于程序正當(dāng)要素）27.C