2025年寧波市事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)技能試題冊考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______注意事項(xiàng)：1.請?jiān)诖痤}卡上按要求填涂答題信息。2.回答選擇題時，選出每小題答案后，用鉛筆把答題卡上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號?；卮鸱沁x擇題時，將答案寫在答題卡上。寫在本試卷上無效。3.考試結(jié)束后，將本試卷和答題卡一并交回。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項(xiàng)中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)的字母填在答題卡上相應(yīng)的位置。）1.事業(yè)單位招聘考試屬于哪種類型的考試？A.學(xué)歷考試B.職業(yè)資格考試C.招標(biāo)投標(biāo)考試D.公務(wù)員錄用考試2.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員錄用應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.分級分類管理原則D.統(tǒng)一招錄原則3.事業(yè)單位崗位類別不包括？A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.技能崗位D.工作崗位4.以下哪種公文屬于上行文？A.命令B.報告C.通知D.批復(fù)5.公文寫作的基本要求不包括？A.科學(xué)性B.簡明性C.規(guī)范性D.藝術(shù)性6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次？A.四種B.三種C.兩種D.五種7.以下哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.貫徹國家的教育方針B.不斷提高自身素質(zhì)C.參加社會公益活動D.享受國家規(guī)定的福利待遇8.事業(yè)單位人事管理制度的核心是？A.考核制度B.招聘制度C.競爭機(jī)制D.待遇制度9.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員不得申請?zhí)崆巴诵莸那樾?？A.從事井下作業(yè)滿10年的B.從事高空作業(yè)滿10年的C.從事高溫作業(yè)滿10年的D.從事有毒有害作業(yè)滿5年的10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為？A.6個月B.1年C.2年D.3年11.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形？A.親屬關(guān)系B.利益關(guān)系C.朋友關(guān)系D.職務(wù)關(guān)系12.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核決定之日起多少日內(nèi)提出？A.5日B.10日C.15日D.30日13.事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容不包括？A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量C.招聘人員年齡D.招聘人員學(xué)歷14.事業(yè)單位公開招聘的程序不包括？A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘廣告C.組織筆試面試D.逐級審批錄用15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括？A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險16.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員不得辭職的情形？A.在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的女性工作人員B.正在接受治療的疾病期的工作人員C.正在承擔(dān)重要項(xiàng)目的工作人員D.工作調(diào)動尚未辦理完畢的工作人員17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括？A.政治理論培訓(xùn)B.專業(yè)知識培訓(xùn)C.能力提升培訓(xùn)D.以上都是18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為？A.晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.工資調(diào)整的依據(jù)C.待遇發(fā)放的依據(jù)D.以上都是19.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全？A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.后勤管理制度D.以上都是20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以？A.申訴B.起訴C.復(fù)核D.以上都可以二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項(xiàng)中，有多項(xiàng)符合題目要求。請將正確選項(xiàng)的字母填在答題卡上相應(yīng)的位置。多選、少選或錯選均不得分。）21.事業(yè)單位招聘考試的目的包括？A.選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)C.提升單位效益D.促進(jìn)社會就業(yè)E.維護(hù)社會穩(wěn)定22.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.進(jìn)行批評和監(jiān)督的權(quán)利E.拒絕違法違紀(jì)工作的權(quán)利23.公文寫作的基本要素包括？A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.收文機(jī)關(guān)C.發(fā)文字號D.成文日期E.附注24.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括？A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.分類管理原則D.依法管理原則E.服務(wù)大局原則25.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括？A.德B.能C.功D.過E.歲26.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括？A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.送外培訓(xùn)27.事業(yè)單位公開招聘的程序包括？A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘廣告C.組織筆試面試D.進(jìn)行體檢考察E.公示錄用結(jié)果28.事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括？A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險E.住房補(bǔ)貼29.事業(yè)單位工作人員的獎懲種類包括？A.獎勵B.警告C.記過D.降級E.開除30.事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)容包括？A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.后勤管理制度D.招聘制度E.考核制度三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）31.事業(yè)單位招聘考試只考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識。（）32.事業(yè)單位工作人員可以自愿辭職，無需經(jīng)過單位批準(zhǔn)。（）33.公文寫作應(yīng)當(dāng)注重語言的藝術(shù)性，以體現(xiàn)單位的文化品位。（）34.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）35.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。（）36.事業(yè)單位招聘廣告可以委托第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布。（）37.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定，不得進(jìn)行調(diào)整。（）38.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，必須參加。（）39.事業(yè)單位人事管理制度只包括人事管理制度本身，不包括其他相關(guān)制度。（）40.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，只能申訴，不能起訴。（）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。）41.簡述事業(yè)單位招聘考試的主要特點(diǎn)。42.簡述公文寫作的基本要求。43.簡述事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。44.簡述事業(yè)單位公開招聘的程序。45.簡述事業(yè)單位人事管理制度的意義。五、論述題（本大題共1小題，共10分。）46.結(jié)合實(shí)際，論述如何提升事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.B5.D6.A7.D8.A9.D10.B11.C12.B13.D14.D15.D16.C17.D18.D19.D20.C二、多項(xiàng)選擇題21.ABCE22.ABCDE23.ABCDE24.ABCDE25.ABCD26.ABCDE27.ABCDE28.ABCD29.ABCDE30.ADE三、判斷題31.×32.×33.×34.×35.√36.√37.×38.×39.×40.×四、簡答題41.事業(yè)單位招聘考試的主要特點(diǎn)：一是考試內(nèi)容涵蓋面廣，既考察基礎(chǔ)知識，也考察專業(yè)知識；二是考試形式多樣，既有選擇題、判斷題，也有簡答題、論述題；三是考試注重能力考察，特別是分析問題、解決問題的能力；四是考試與崗位需求緊密結(jié)合，不同崗位的考試內(nèi)容有所側(cè)重。42.公文寫作的基本要求：一是政治性強(qiáng)，要堅(jiān)持正確的政治方向，符合黨的路線方針政策；二是科學(xué)性，要準(zhǔn)確反映客觀實(shí)際情況，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，事實(shí)清楚；三是規(guī)范性，要符合公文寫作的格式和規(guī)范；四是簡明性，要語言簡潔明了，條理清晰，避免冗長啰嗦；五是實(shí)用性，要符合實(shí)際工作需要，能夠解決實(shí)際問題。43.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)：一是遵守憲法、法律和法規(guī)；二是遵守規(guī)章制度，服從管理；三是認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；四是不斷提高自身素質(zhì)，努力鉆研業(yè)務(wù)；五是維護(hù)單位聲譽(yù)，保守單位秘密；六是團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助。44.事業(yè)單位公開招聘的程序：一是制定招聘方案，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；二是發(fā)布招聘廣告，公布招聘信息；三是組織報名，對報名人員進(jìn)行資格審查；四是組織筆試、面試等考試，對報名人員進(jìn)行擇優(yōu)選拔；五是進(jìn)行體檢、考察，對擬錄用人員進(jìn)行全面考察；六是公示錄用結(jié)果，接受社會監(jiān)督；七是辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。45.事業(yè)單位人事管理制度的意義：一是規(guī)范人事管理行為，保障人事管理的公平、公正、公開；二是激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)水平；三是促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)和單位發(fā)展，為單位提供人才保障和智力支持；四是維護(hù)工作人員的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。五、論述題46.結(jié)合實(shí)際，論述如何提升事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)。提升事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)，是推進(jìn)事業(yè)單位改革和發(fā)展的重要任務(wù)，也是提高事業(yè)單位服務(wù)水平的必然要求。可以從以下幾個方面入手：一是加強(qiáng)思想政治教育，提高工作人員的政治覺悟和思想道德素質(zhì)。通過開展政治理論學(xué)習(xí)、理想信念教育、職業(yè)道德教育等，引導(dǎo)工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任意識。二是加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn)，提高工作人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。根據(jù)崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展針對性的培訓(xùn)，幫助工作人員更新知識、提高技能，更好地勝任工作。三是加強(qiáng)能力培養(yǎng)，提高工作人員的分析問題、解決問題和創(chuàng)新能力。通過開展案例分析、模擬演練、課題研究等，鍛煉工作人員的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力和創(chuàng)新能力。四是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高工作人員的實(shí)際工作能力。鼓勵工作人員深入基層、深入群眾，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中成長，提高解決實(shí)際問題的能力。五是加強(qiáng)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍。通過開展豐富多彩的文化活動，增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力，激發(fā)工作人員的工作熱情和創(chuàng)造力。通過以上措施，可以有效提升事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)，為單位發(fā)展提供有力的人才保障。解析思路一、單項(xiàng)選擇題1.B事業(yè)單位招聘考試屬于職業(yè)資格考試，旨在選拔適合事業(yè)單位工作的人才。2.B事業(yè)單位招聘考試遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，確保選拔過程的公平公正。3.D事業(yè)單位崗位類別包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括工作崗位。4.B報告是下級向上級匯報工作、反映情況、提出建議或請求指示、批準(zhǔn)的公文，屬于上行文。5.D公文寫作的基本要求是科學(xué)性、規(guī)范性、簡明性和實(shí)用性，不包括藝術(shù)性。6.A事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和基本合格三種等次，共四種。7.D享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，不是義務(wù)。8.A考核制度是事業(yè)單位人事管理制度的核心，通過對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，作為晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。9.D事業(yè)單位工作人員從事有毒有害作業(yè)滿10年才可以申請?zhí)崆巴诵荩皇?年。10.B事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為一年。11.C事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避親屬關(guān)系、利益關(guān)系和職務(wù)關(guān)系，朋友關(guān)系不屬于回避范圍。12.B事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核決定之日起10日內(nèi)提出。13.D事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位數(shù)量、招聘人員條件等，不包括招聘人員年齡。14.D事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘方案、發(fā)布招聘廣告、組織筆試面試、進(jìn)行體檢考察、公示錄用結(jié)果、辦理錄用手續(xù)，不包括逐級審批錄用。15.D事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括基本工資、績效工資、崗位津貼、社會保險等，不包括住房補(bǔ)貼。16.C事業(yè)單位工作人員正在承擔(dān)重要項(xiàng)目期間不得辭職，需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。17.D事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)等，以上都是。18.D事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)，也作為工資調(diào)整的依據(jù)，還作為待遇發(fā)放的依據(jù)。19.D事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、后勤管理制度等，以上都是。20.C事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申訴，也可以復(fù)核，但不能起訴。二、多項(xiàng)選擇題21.ABCE事業(yè)單位招聘考試的目的在于選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升單位效益和促進(jìn)社會就業(yè)，維護(hù)社會穩(wěn)定不是主要目的。22.ABCDE事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、進(jìn)行批評和監(jiān)督、拒絕違法違紀(jì)工作等。23.ABCDE公文寫作的基本要素包括發(fā)文機(jī)關(guān)、收文機(jī)關(guān)、發(fā)文字號、成文日期、附注等。24.ABCDE事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、分類管理原則、依法管理原則和服務(wù)大局原則。25.ABCD事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、功、過，不包括歲。26.ABCDE事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和送外培訓(xùn)等。27.ABCDE事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘方案、發(fā)布招聘廣告、組織筆試面試、進(jìn)行體檢考察、公示錄用結(jié)果，最后辦理錄用手續(xù)。28.ABCD事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括基本工資、績效工資、崗位津貼、社會保險，不包括住房補(bǔ)貼。29.ABCDE事業(yè)單位工作人員的獎懲種類包括獎勵、警告、記過、降級和開除。30.ADE事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)容包括人事管理制度、招聘制度、考核制度等，不包括財(cái)務(wù)管理制度和后勤管理制度。三、判斷題31.×事業(yè)單位招聘考試不僅考察專業(yè)知識，還考察公共基礎(chǔ)知識、時事政治、法律常識等。32.×事業(yè)單位工作人員自愿辭職也需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。33.×公文寫作應(yīng)當(dāng)注重實(shí)用性和規(guī)范性，而不是藝術(shù)性。34.×事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和基本合格三種等次。35.√事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。36.√事業(yè)單位招聘廣告可以委托第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布，但必須確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。37.×事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定，但也允許根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。38.×事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是鼓勵性的，不是強(qiáng)制性的，但應(yīng)當(dāng)積極參加。39.×事業(yè)單位人事管理制度包括人事管理制度本身，也包括其他相關(guān)制度，如財(cái)務(wù)管理制度、后勤管理制度等。40.×事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申訴，也可以申請復(fù)核，還可以向人民法院提起訴訟。四、簡答題41.簡述事業(yè)單位招聘考試的主要特點(diǎn)。解析思路：首先概括事業(yè)單位招聘考試的定義和目的，然后從考試內(nèi)容、形式、能力考察和崗位需求等方面分析其主要特點(diǎn)。事業(yè)單位招聘考試是為了選拔適合事業(yè)單位工作的人才而進(jìn)行的考試，其主要特點(diǎn)包括：一是考試內(nèi)容涵蓋面廣，既考察基礎(chǔ)知識，也考察專業(yè)知識；二是考試形式多樣，既有選擇題、判斷題，也有簡答題、論述題；三是考試注重能力考察，特別是分析問題、解決問題的能力；四是考試與崗位需求緊密結(jié)合，不同崗位的考試內(nèi)容有所側(cè)重。42.簡述公文寫作的基本要求。解析思路：首先概述公文寫作的定義和目的，然后列舉并解釋公文寫作的基本要求。公文寫作是指為了處理公務(wù)而進(jìn)行的寫作活動，其基本要求包括：一是政治性強(qiáng)，要堅(jiān)持正確的政治方向，符合黨的路線方針政策；二是科學(xué)性，要準(zhǔn)確反映客觀實(shí)際情況，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，事實(shí)清楚；三是規(guī)范性，要符合公文寫作的格式和規(guī)范；四是簡明性，要語言簡潔明了，條理清晰，避免冗長啰嗦；五是實(shí)用性，要符合實(shí)際工作需要，能夠解決實(shí)際問題。43.簡述事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。解析思路：首先說明事業(yè)單位工作人員的義務(wù)的定義和意義，然后列舉并解釋其主要義務(wù)。事業(yè)單位工作人員的義務(wù)是指事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，其主要義務(wù)包括：一是遵守憲法、法律和法規(guī)；二是遵守規(guī)章制度，服從管理；三是認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；四是不斷提高自身素質(zhì)，努力鉆研業(yè)務(wù)；五是維護(hù)單位聲譽(yù)，保守單位秘密；六是團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助。44.簡述事業(yè)單位公開招聘的程序。解析思路：首先概述事業(yè)單位公開招聘的定義和目的，然后按步驟列舉并解釋其主要程序。事業(yè)單位公開招聘是為了選拔適合事業(yè)單位工作的人才而進(jìn)行的招聘活動，其主要程序包括：一是制定招聘方案，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；二是發(fā)布招聘廣告，公布招聘信息；三是組織報名，對報名人員進(jìn)行資格審查；四是組織筆試、面試等考試，對報名人員進(jìn)行擇優(yōu)選拔；五是進(jìn)行體檢、考察，對擬錄用人員進(jìn)行全面考察；六是公示錄用