《治安管理責(zé)任書》為強(qiáng)化社會治安綜合治理，明確治安管理責(zé)任主體義務(wù)，構(gòu)建安全穩(wěn)定的社會環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及地方治安管理相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方責(zé)任區(qū)域內(nèi)治安管理事項(xiàng)達(dá)成如下責(zé)任約定：一、責(zé)任主體與適用范圍甲方為XX街道社會治安綜合治理辦公室（以下簡稱“甲方”），負(fù)責(zé)統(tǒng)籌轄區(qū)治安管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督乙方落實(shí)治安防范措施；乙方為XX有限公司（以下簡稱“乙方”），系本責(zé)任書責(zé)任主體，承擔(dān)其經(jīng)營場所、辦公區(qū)域及所屬員工、訪客的治安管理直接責(zé)任。本責(zé)任書適用于乙方注冊地址（XX市XX區(qū)XX路XX號）及實(shí)際經(jīng)營場所（XX市XX區(qū)XX產(chǎn)業(yè)園區(qū)A棟1-5層）內(nèi)的所有治安管理活動，涵蓋生產(chǎn)車間、倉儲區(qū)域、員工宿舍（園區(qū)B棟3-6層）、公共活動區(qū)（園區(qū)中心廣場）等全部開放及封閉空間。二、乙方治安管理核心職責(zé)乙方須建立“主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、部門負(fù)責(zé)人直接管、崗位人員落實(shí)執(zhí)行”的四級責(zé)任體系，確保治安管理工作全覆蓋、無死角。具體職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）安全防范制度建設(shè)與落實(shí)1.日常巡查機(jī)制：乙方須制定《治安巡查工作規(guī)范》，明確巡查頻次（生產(chǎn)區(qū)每日早、中、晚各1次，倉儲區(qū)每2小時1次，宿舍區(qū)夜間22:00-6:00每2小時1次）、巡查路線（覆蓋所有重點(diǎn)部位及監(jiān)控盲區(qū)）、巡查內(nèi)容（門窗關(guān)閉狀態(tài)、消防設(shè)施完好性、可疑人員/物品滯留、監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行情況）。巡查人員須為經(jīng)培訓(xùn)的安保人員或部門安全員，巡查記錄需實(shí)時錄入電子臺賬（保存期不少于2年），發(fā)現(xiàn)異常立即報告安保部并啟動應(yīng)急處置程序。2.門禁與人員管控：乙方辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)實(shí)行嚴(yán)格門禁管理，員工憑IC卡或人臉識別系統(tǒng)出入，訪客須登記姓名、身份證號、所屬單位、來訪事由、被訪人及聯(lián)系方式，由被訪人確認(rèn)后發(fā)放臨時通行卡（有效期不超過當(dāng)日18:00）。重點(diǎn)區(qū)域（如財務(wù)室、研發(fā)實(shí)驗(yàn)室、危險品倉庫）須增設(shè)雙重門禁（密碼+指紋），僅授權(quán)人員可進(jìn)入，出入記錄同步至監(jiān)控中心。3.技防設(shè)施維護(hù)：乙方須配備高清監(jiān)控攝像頭（覆蓋所有公共區(qū)域及重點(diǎn)部位，無盲區(qū)），監(jiān)控中心24小時專人值守，錄像資料保存期不少于30日；安裝入侵報警系統(tǒng)（與110指揮中心聯(lián)網(wǎng)），定期測試設(shè)備靈敏度（每月1次），確保報警響應(yīng)時間不超過30秒；消防設(shè)施（滅火器、應(yīng)急燈、消防栓）須按標(biāo)準(zhǔn)配置（每50㎡1具滅火器），每月檢查維護(hù)并記錄，確保完好率100%。（二）人員與物品安全管理1.員工治安管理：乙方新入職員工須提供身份證原件核對，通過“全國犯罪人員信息庫”進(jìn)行背景審查（委托公安機(jī)關(guān)協(xié)助查詢），禁止錄用有暴力犯罪、涉毒、盜竊等前科且未過觀察期（5年）人員。在職員工每年度須接受治安教育培訓(xùn)（每季度1次，每次不少于2課時），內(nèi)容包括《治安管理處罰法》解讀、常見治安隱患識別（如電信詐騙、打架斗毆）、應(yīng)急逃生技能（火災(zāi)、暴恐事件）等，培訓(xùn)記錄須存檔備查。對情緒異常、家庭矛盾突出、債務(wù)糾紛纏身等重點(diǎn)關(guān)注人員，部門負(fù)責(zé)人須每月至少開展1次談心談話，動態(tài)跟蹤狀態(tài)并上報安保部，必要時聯(lián)系心理咨詢師介入疏導(dǎo)。2.訪客與外來人員管理：外來施工人員（如設(shè)備維修、裝修）須簽訂《臨時作業(yè)治安承諾書》，明確禁止攜帶管制刀具、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)，作業(yè)期間由乙方指定人員全程陪同；外賣、快遞人員須在指定區(qū)域（園區(qū)南門快遞點(diǎn)）交接物品，禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)；物流車輛須查驗(yàn)貨物清單（與實(shí)際裝載物一致），登記車牌號碼、駕駛員信息，裝卸貨物時由安保人員現(xiàn)場監(jiān)督，防止夾帶違禁品。3.物品與物資管理：乙方須建立《危險物品管理制度》，對生產(chǎn)使用的易燃液體（如酒精、汽油）、易爆品（如氧化劑）、劇毒化學(xué)品（如氰化物）實(shí)行“雙人保管、雙人收發(fā)、雙人使用、雙把鎖、雙本賬”的“五雙”管理，存放于專用保險柜（安裝監(jiān)控及報警裝置），領(lǐng)用須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，使用后剩余物品當(dāng)日歸還。普通物資（原材料、成品）出入庫須核對單據(jù)（數(shù)量、規(guī)格、批次），由倉管員與搬運(yùn)人員共同簽字確認(rèn)，每日盤點(diǎn)庫存并與系統(tǒng)數(shù)據(jù)比對，差異超過0.5%須立即核查原因并上報。廢品處理須委托有資質(zhì)的回收企業(yè)（提供營業(yè)執(zhí)照、回收許可證復(fù)印件），簽訂《廢品回收治安協(xié)議》，明確禁止回收含有公司機(jī)密信息的紙張、電子設(shè)備（須先行物理銷毀），運(yùn)輸時由安保人員押送至園區(qū)門口，留存過磅單、運(yùn)輸車輛照片等憑證。（三）突發(fā)事件預(yù)防與處置1.應(yīng)急預(yù)案制定：乙方須編制《治安突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，涵蓋盜竊、打架斗毆、暴恐襲擊、群體性事件等場景，明確應(yīng)急指揮小組（組長由分管安全副總擔(dān)任，成員包括安保部、行政部、后勤部負(fù)責(zé)人）、處置流程（現(xiàn)場控制-人員疏散-信息報告-配合調(diào)查）及責(zé)任分工。例如，發(fā)生盜竊事件時，現(xiàn)場人員須立即封鎖出入口，保護(hù)現(xiàn)場痕跡（如指紋、腳?。?，通知監(jiān)控中心調(diào)取錄像，10分鐘內(nèi)報告安保部；發(fā)生打架斗毆時，安保人員須使用防暴器械（橡膠棍、防刺背心）制止，隔離雙方人員，記錄目擊者信息，避免矛盾升級。2.應(yīng)急演練與培訓(xùn)：乙方每半年至少組織1次全場景應(yīng)急演練（上半年側(cè)重盜竊、火災(zāi)，下半年側(cè)重暴恐、群體事件），參與人員覆蓋全體員工（含外包人員），演練后須召開總結(jié)會，分析問題并修訂預(yù)案。安保人員須每年參加公安機(jī)關(guān)組織的專業(yè)培訓(xùn)（不少于40課時），掌握防暴器械使用、人員控制技巧、急救知識（如止血、心肺復(fù)蘇），考核合格后方可上崗。3.事件報告與配合調(diào)查：發(fā)生治安案件（如盜竊金額超2000元、打架致人輕傷）或突發(fā)事件（如暴恐襲擊未遂、群體性聚集）時，乙方須在事件發(fā)生后30分鐘內(nèi)電話報告甲方及轄區(qū)派出所，1小時內(nèi)提交書面報告（含事件經(jīng)過、現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像片段），24小時內(nèi)配合公安機(jī)關(guān)開展調(diào)查（提供相關(guān)人員筆錄、物證、電子數(shù)據(jù)）。禁止瞞報、漏報、謊報，違者依法追究責(zé)任。三、甲方監(jiān)督與指導(dǎo)職責(zé)甲方負(fù)責(zé)對乙方治安管理工作進(jìn)行定期檢查（每季度1次）與不定期抽查（每月至少1次），檢查內(nèi)容包括制度落實(shí)情況（巡查記錄、培訓(xùn)臺賬）、技防設(shè)施運(yùn)行狀態(tài)（監(jiān)控錄像調(diào)取、報警系統(tǒng)測試）、隱患整改效果（上次檢查問題復(fù)查）。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，甲方須出具《治安隱患整改通知書》，明確整改要求（期限、措施、責(zé)任人）；乙方須在限定期限（一般不超過15日）內(nèi)完成整改并提交書面報告，甲方復(fù)查確認(rèn)后存檔。四、考核與獎懲機(jī)制1.考核周期與標(biāo)準(zhǔn)：治安管理考核納入乙方年度安全生產(chǎn)綜合考評（權(quán)重占30%），實(shí)行百分制評分（基礎(chǔ)分100分，扣分項(xiàng)包括制度缺失-10分/項(xiàng)、隱患未整改-5分/項(xiàng)、事件瞞報-20分/次、員工違法-10分/人），加分項(xiàng)包括年度“零發(fā)案”-+10分、協(xié)助破獲案件-+15分、創(chuàng)新防范措施被推廣-+20分。2.獎勵措施：年度考核得分90分以上且無重大治安事件（指造成人員重傷、經(jīng)濟(jì)損失超5萬元或社會影響惡劣的案件）的，甲方授予“治安管理先進(jìn)單位”稱號，給予5000元獎勵，并在政策扶持、評先評優(yōu)中優(yōu)先推薦；對在治安防范、事件處置中表現(xiàn)突出的個人（如及時制止盜竊、協(xié)助抓獲嫌疑人），乙方須給予2000-5000元獎勵并通報表揚(yáng)。3.處罰措施：年度考核得分低于70分或發(fā)生重大治安事件的，甲方予以通報批評，暫停乙方參與政府項(xiàng)目招投標(biāo)資格3個月；對因管理失職導(dǎo)致案件發(fā)生的責(zé)任人（如未落實(shí)巡查制度導(dǎo)致盜竊），乙方須給予警告、降職或解除勞動合同（造成損失的須賠償）；對拒不整改隱患或多次發(fā)生同類案件的，甲方聯(lián)合公安機(jī)關(guān)責(zé)令停業(yè)整頓（3-7日），并處1萬元以下罰款（依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》第十九條）。五、責(zé)任期限與生效條件