離職相關(guān)法規(guī)知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01離職流程概述02員工權(quán)益保護03企業(yè)義務(wù)與責(zé)任04離職糾紛處理05特殊群體離職規(guī)定06離職法規(guī)更新與解讀離職流程概述01離職申請與審批正式員工需提前30天，試用期員工提前3天提交書面離職申請。提前提交申請單位審批后，安排工作交接，確保連續(xù)性，并辦理離職手續(xù)。單位審批交接勞動合同解除正式員工需提前30天書面通知，試用期員工提前3天。提前通知單位按公司規(guī)定交接工作，確保連續(xù)性，歸還公司財物。辦理工作交接離職手續(xù)辦理工作財物交接按表交接工作，歸還公司財物。提交離職申請?zhí)崆皶嫔暾?，領(lǐng)導(dǎo)審批。0102員工權(quán)益保護02經(jīng)濟補償規(guī)定按年限工資確定，高薪有上限補償計算標(biāo)準(zhǔn)用人單位過錯或合同終止需支付補償支付情形社會保險處理01社保繳納義務(wù)單位必須依法為員工繳納社保，保障員工權(quán)益。02工傷社保處理工傷期間，單位需繼續(xù)繳納社保，工傷保險基金支付相關(guān)費用。離職證明與推薦信中國職場無慣例，非離職必備推薦信非必需離職后必須出具，保障員工權(quán)益離職證明必要性企業(yè)義務(wù)與責(zé)任03合法解除合同協(xié)商解除合同雙方達(dá)成一致意見，可解除合同。法定解除情形出現(xiàn)法定事由時，可解除合同，如嚴(yán)重違約等。離職交接要求詳細(xì)交接工作，形成書面清單并簽字確認(rèn)。工作資料交接歸還公司資產(chǎn)，結(jié)清財務(wù)款項，包括工資、報銷等。資產(chǎn)歸還與財務(wù)遵守保密協(xié)議離職員工需簽保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任。簽訂保密協(xié)議協(xié)議含競業(yè)限制，離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位競爭業(yè)務(wù)。競業(yè)限制條款離職糾紛處理04糾紛預(yù)防措施提前溝通離職事宜，規(guī)范辦理離職手續(xù)。明確離職流程保存勞動合同、工資條等，作為糾紛時證據(jù)。保留相關(guān)證據(jù)糾紛調(diào)解程序明確訴求，嘗試達(dá)成一致解決方案。向勞動爭議調(diào)解委員會申請，居中協(xié)調(diào)達(dá)成和解。雙方協(xié)商申請調(diào)解法律途徑解決與用人單位溝通，明確訴求，嘗試達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商和解協(xié)商無果可申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動仲裁特殊群體離職規(guī)定05女職工保護孕期不得降薪辭退孕期離職規(guī)定享98天產(chǎn)假，津貼按標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假及津貼離職權(quán)益保障權(quán)益受損可依法投訴舉報高管離職限制高管離職后，競業(yè)限制期限雙方約定，但不得超兩年。競業(yè)限制協(xié)議01公司董監(jiān)高在公司破產(chǎn)清算完結(jié)后三年內(nèi)，不得任其他企業(yè)重要職位。任職限制規(guī)定02知識產(chǎn)權(quán)保護離職需簽協(xié)議，明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用限制。離職時歸屬明確01離職員工承擔(dān)保密義務(wù)，不得披露或使用原單位知識產(chǎn)權(quán)。保密義務(wù)履行02離職法規(guī)更新與解讀06最新法規(guī)動態(tài)2025年明確新標(biāo)準(zhǔn)，涉及年限、工資等詳細(xì)規(guī)定。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)勞動者辭職權(quán)受保護，單位不得無故拖欠工資或設(shè)置障礙。辭職權(quán)利保障法規(guī)解讀與應(yīng)用按年限與月薪，解讀N、N+1、2N補償標(biāo)準(zhǔn)，含高收入者封頂規(guī)則。經(jīng)濟補償計算解析工資基數(shù)爭議、違法解除界定等10大風(fēng)險點，提供應(yīng)對策略。離職風(fēng)險規(guī)避常見問題解答01經(jīng)濟補償計算離職補償金=基數(shù)×年限，基數(shù)為前12個月平均工資。02單位過