2019年事業(yè)單位工會考試復(fù)習資料前言工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，在團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾、維護職工合法權(quán)益、促進單位和諧發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。為幫助各位考生系統(tǒng)復(fù)習工會相關(guān)知識，提升理論水平和業(yè)務(wù)能力，順利通過2019年事業(yè)單位工會崗位考試，特編寫本復(fù)習資料。本資料以《工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合事業(yè)單位工會工作實際，力求內(nèi)容專業(yè)、重點突出、條理清晰，具有較強的針對性和實用價值。一、工會基礎(chǔ)知識（一）工會的性質(zhì)與地位工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。在我國政治、經(jīng)濟和社會生活中，工會具有重要的地位，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。（二）工會的基本職能工會的基本職能主要包括：1.維護職能：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。2.建設(shè)職能：組織和引導(dǎo)職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展。3.參與職能：參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的民主管理，反映職工的意見和要求。4.教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。（三）工會的組織原則工會堅持民主集中制原則。其主要內(nèi)容包括：1.會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。2.工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。3.工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。4.工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。二、工會法律法規(guī)及政策（一）《中華人民共和國工會法》《工會法》是工會工作的基本法律依據(jù)，考生需重點掌握以下內(nèi)容：1.工會的成立條件與程序：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。2.工會的權(quán)利與義務(wù)：包括工會對用人單位制定規(guī)章制度的參與權(quán)、對用人單位違反勞動法律、法規(guī)行為的監(jiān)督權(quán)、代表職工簽訂集體合同的權(quán)利、參與勞動爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利等。同時，工會也有支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)、教育職工遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度等義務(wù)。3.工會經(jīng)費的來源與使用：工會經(jīng)費的來源包括會員繳納的會費、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補助等。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。（二）《中國工會章程》《中國工會章程》是工會組織內(nèi)部的基本準則，對工會的組織建設(shè)、會員權(quán)利與義務(wù)、工會干部等作出了具體規(guī)定。考生應(yīng)熟悉章程的主要章節(jié)和核心條款，特別是關(guān)于基層工會組織建設(shè)和會員權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。（三）相關(guān)勞動法律法規(guī)工會工作與勞動法律法規(guī)緊密相關(guān)，考生需要了解《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)中與工會職責相關(guān)的內(nèi)容，如集體協(xié)商、勞動合同管理、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、勞動爭議處理等。三、工會主要業(yè)務(wù)工作（一）職工思想政治引領(lǐng)與文化建設(shè)1.組織職工學習黨的理論和路線方針政策，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。2.開展職工思想動態(tài)調(diào)研，做好思想疏導(dǎo)工作。3.組織開展健康有益的職工文化體育活動，建設(shè)職工書屋、活動室等文化陣地，豐富職工精神文化生活。（二）職工權(quán)益維護1.集體協(xié)商與集體合同制度：代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。2.勞動合同管理：指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，監(jiān)督勞動合同的履行。3.勞動爭議調(diào)解：建立健全勞動爭議調(diào)解組織，及時調(diào)解勞動爭議，化解矛盾。4.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督：參與用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定和執(zhí)行監(jiān)督，組織職工開展安全生產(chǎn)隱患排查，維護職工在勞動過程中的安全與健康。5.困難職工幫扶與送溫暖：建立困難職工檔案，開展生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶活動，關(guān)心關(guān)愛一線職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體。（三）職工民主管理1.職工代表大會制度：組織召開職工代表大會，落實職代會的各項職權(quán)，包括審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主選舉權(quán)等。2.廠務(wù)公開：推動用人單位實行廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.其他形式的民主管理：如職工董事、職工監(jiān)事制度，民主議事會、協(xié)商會等。（四）工會組織建設(shè)與會員發(fā)展1.加強基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織建設(shè)，按期換屆選舉。2.做好會員發(fā)展和教育管理工作，增強會員的歸屬感和凝聚力。3.加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（五）工會經(jīng)費審查與資產(chǎn)管理1.嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費收、管、用制度，確保經(jīng)費使用合規(guī)、高效、透明。2.加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督，定期開展經(jīng)費審查工作。3.規(guī)范工會資產(chǎn)的管理和使用，防止資產(chǎn)流失。（六）女職工工作1.維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，如平等就業(yè)、同工同酬、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護等。2.組織開展適合女職工特點的活動，提升女職工素質(zhì)。3.關(guān)心女職工身心健康，做好女職工互助保障工作。四、事業(yè)單位工會工作特點與要求事業(yè)單位工會在組織架構(gòu)、人員構(gòu)成、工作重點等方面與企業(yè)工會存在一定差異。考生應(yīng)關(guān)注事業(yè)單位工會工作的特殊性：1.服務(wù)對象的特點：事業(yè)單位職工多為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，對民主管理、職業(yè)發(fā)展、學術(shù)交流等方面需求較高。2.工作重點：圍繞事業(yè)單位的中心任務(wù)，如教學、科研、醫(yī)療、公共服務(wù)等，組織職工開展建功立業(yè)活動，促進單位事業(yè)發(fā)展。3.與行政關(guān)系：在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，與事業(yè)單位行政密切配合，共同推進單位改革發(fā)展和和諧穩(wěn)定。4.經(jīng)費保障：事業(yè)單位工會經(jīng)費來源相對穩(wěn)定，但仍需規(guī)范管理和使用。五、應(yīng)試策略與備考建議1.系統(tǒng)學習，掌握核心：以《工會法》、《中國工會章程》為核心，全面學習工會基本理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，構(gòu)建知識體系。2.突出重點，把握難點：重點掌握工會的職能、權(quán)利義務(wù)、經(jīng)費管理、職工權(quán)益維護、民主管理等核心內(nèi)容，理解難點問題如集體協(xié)商、勞動爭議處理的程序和方法。3.聯(lián)系實際，注重應(yīng)用：結(jié)合事業(yè)單位工作實際，思考工會在其中如何發(fā)揮作用，提高分析和解決實際問題的能力。4.多