醫(yī)院員工考勤管理細(xì)則一、總則醫(yī)院作為提供專業(yè)醫(yī)療服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其正常、有序的運轉(zhuǎn)直接關(guān)系到患者的健康與安全。員工考勤管理是保障醫(yī)院各項工作順利開展、維護(hù)正常工作秩序、提高工作效率、確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，同時也是保障員工合法權(quán)益、實施薪酬福利分配的重要依據(jù)。為進(jìn)一步規(guī)范我院員工考勤管理，明確工作紀(jì)律，營造積極向上的工作氛圍，特制定本細(xì)則。本細(xì)則旨在實現(xiàn)考勤管理的科學(xué)化、規(guī)范化與人性化，確保制度的公平、公正與公開。二、考勤管理的基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及地方勞動用工政策，確?？记诠芾泶胧┓戏梢?guī)定。2.公平公正原則：考勤制度面前人人平等，對所有員工一視同仁，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，處理公正。3.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確反映員工的實際出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。4.人性化管理原則：在嚴(yán)格執(zhí)行制度的同時，充分考慮醫(yī)療工作的特殊性和員工的實際困難，體現(xiàn)人文關(guān)懷。5.服務(wù)臨床原則：考勤管理應(yīng)有利于保障臨床一線工作的需要，確保醫(yī)療力量的合理配置。三、適用范圍本細(xì)則適用于醫(yī)院所有在職在崗員工，包括但不限于臨床、醫(yī)技、行政、后勤等各部門人員。對于實習(xí)人員、進(jìn)修人員及返聘人員，可參照本細(xì)則或根據(jù)其專項協(xié)議另行規(guī)定。四、工作時間與排班（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間醫(yī)院根據(jù)行業(yè)特點及各科室工作性質(zhì)，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制與綜合計算工時制相結(jié)合的方式。1.行政職能部門及部分醫(yī)技科室：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，通常為每周五個工作日，每日工作時間為上午[具體時間]至[具體時間]，下午[具體時間]至[具體時間]，中午安排合理的午休及用餐時間。2.臨床科室及部分特殊醫(yī)技科室：因醫(yī)療工作連續(xù)性、應(yīng)急性強(qiáng)的特點，實行綜合計算工時制或彈性排班制，具體排班方案由科室根據(jù)工作需要制定，并報人力資源部備案。（二）排班管理1.排班計劃制定：各科室應(yīng)在每月底前，根據(jù)本科室工作任務(wù)、人員配置情況，科學(xué)、合理地制定下月排班表。排班應(yīng)充分考慮員工的合理休息，保障員工的合法權(quán)益。2.排班公示與溝通：排班表制定后，應(yīng)在本科室內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。員工對排班有異議的，可在公示期內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人提出，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)予以合理調(diào)整或解釋。3.排班調(diào)整：因特殊情況（如員工突發(fā)疾病、緊急公務(wù)等）需要臨時調(diào)整排班的，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時報人力資源部及科室考勤員備案，確保工作交接順暢。五、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤方式醫(yī)院采用打卡（指紋、人臉識別或IC卡）與手工登記相結(jié)合的考勤方式。1.日?？记冢簡T工應(yīng)自覺在規(guī)定的上下班時間進(jìn)行打卡登記。2.特殊情況考勤：對于因工作性質(zhì)無法正常打卡的崗位（如外勤、值班等），由科室指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確。（二）考勤要求1.員工應(yīng)親自打卡或進(jìn)行考勤登記，嚴(yán)禁代打卡、代登記。2.忘記打卡者，應(yīng)在當(dāng)日或次日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并由科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報人力資源部備案，每月忘打卡次數(shù)應(yīng)有所限制。3.各科室設(shè)專人（通常為科室護(hù)士長或指定行政人員）負(fù)責(zé)本科室日?？记诘谋O(jiān)督、記錄與初步審核工作。（三）考勤統(tǒng)計1.科室考勤員應(yīng)于每月第一個工作日（遇節(jié)假日順延）將本科室上月考勤記錄匯總、審核后，報送人力資源部。2.人力資源部負(fù)責(zé)對全院各科室的考勤記錄進(jìn)行復(fù)核、匯總與統(tǒng)計，形成月度考勤報表。考勤報表應(yīng)作為員工薪酬發(fā)放、績效考評、獎懲等的重要依據(jù)。六、假期管理（一）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)憑指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)（通常為本院或醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病假證明，提前向科室負(fù)責(zé)人申請（急診可事后補(bǔ)辦）。2.病假期限及待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院薪酬福利政策執(zhí)行。3.長期病假（如超過規(guī)定天數(shù)）員工，應(yīng)按規(guī)定提供定期的病情證明，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定履行相應(yīng)的審批手續(xù)。（二）事假1.員工因私事需要請假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人書面申請，說明請假事由、天數(shù)。2.事假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)及員工職級確定，科室負(fù)責(zé)人對本科室員工的事假申請進(jìn)行初步審批，報人力資源部及分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期間的薪酬待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上事假應(yīng)從嚴(yán)控制。（三）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等此類假期均按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)、政策執(zhí)行。員工申請時需提供相關(guān)證明材料，履行相應(yīng)審批手續(xù)。（四）年休假1.員工連續(xù)工作滿一定年限后，享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。具體天數(shù)及休假辦法參照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。2.員工應(yīng)根據(jù)科室工作安排，提前申請年休假，科室在不影響正常工作的前提下，應(yīng)盡可能統(tǒng)籌安排員工休假。3.年休假一般應(yīng)在本年度內(nèi)休完，確因工作原因無法休完的，按國家規(guī)定處理。（五）加班與調(diào)休1.加班界定：因工作需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，可認(rèn)定為加班。加班需由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作任務(wù)統(tǒng)籌安排，并提前向人力資源部報備（特殊緊急情況除外）。2.加班審批：員工加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。3.調(diào)休：對于加班的員工，醫(yī)院鼓勵優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在合理期限內(nèi)（如本年度或次季度內(nèi)）由員工提出申請，科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排統(tǒng)籌安排。七、缺勤管理與紀(jì)律（一）遲到、早退1.員工未按規(guī)定時間到崗者視為遲到。2.員工未到規(guī)定下班時間提前離崗者視為早退。3.對于遲到、早退行為，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重及次數(shù)，給予相應(yīng)的處理（如警告、與績效掛鉤等）。（二）曠工員工有下列情形之一的，視為曠工：1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或不到崗工作的；2.請假未獲批準(zhǔn)擅自休假的；3.假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；4.偽造、涂改、騙取病假證明或其他休假證明的；5.無故不參加醫(yī)院或科室組織的重要會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等集體活動的。曠工行為是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，醫(yī)院將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。八、考勤申訴與反饋1.員工對個人考勤記錄有異議的，可在考勤結(jié)果公示后[具體工作日數(shù)，如三個工作日]內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，并提供相關(guān)證明材料。2.人力資源部接到申訴后，應(yīng)在[具體工作日數(shù)，如五個工作日]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。3.醫(yī)院鼓勵員工對考勤管理工作提出合理化建議，以不斷完善考勤管理制度。九、附則1.本細(xì)則未盡事宜，參照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)、政策及醫(yī)院其他相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.各科室可根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合本科室實際情況制定具體的考勤管理實施細(xì)則，但不得與本細(xì)則相抵觸，并報人力資源部備案。3.本細(xì)則由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。4.本細(xì)則自發(fā)布之