公務員綜合素質考試題庫及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員義務的是？A.模范遵守憲法和法律B.維護國家的安全、榮譽和利益C.可以提出申訴和控告D.全心全意為人民服務2.公務員定期考核的結果不包括？A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職3.以下哪項不屬于公務員獎勵的種類？A.嘉獎B.記三等功C.降職D.授予榮譽稱號4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者？A.越級晉升B.越兩級晉升C.越三級晉升D.越四級晉升5.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該？A.降職B.辭退C.撤職D.開除6.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以？A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.直接拒絕執(zhí)行C.先執(zhí)行，再向上級報告D.自行更改決定7.新錄用的公務員試用期為？A.半年B.一年C.兩年半D.兩年8.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職幾年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職？A.一年B.兩年C.三年D.四年9.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內向原處理機關申請復核？A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日10.以下哪個部門有權對公務員的違法違紀行為進行調查處理？A.上級機關B.監(jiān)察機關C.所在單位D.同級工會答案：1.C2.B3.C4.A5.B6.A7.B8.C9.B10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的工資包括？A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金2.公務員培訓的類型有？A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓3.公務員交流的方式包括？A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.辭職4.公務員回避的類型有？A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避5.公務員不得辭去公職的情形有？A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的6.公務員獎勵的原則有？A.精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.獎勵及時D.注重實績7.公務員考核的內容包括？A.德B.能C.勤D.績8.公務員的職務序列包括？A.領導職務B.非領導職務C.專業(yè)技術職務D.行政職務9.公務員申訴的條件有？A.公務員對涉及本人的人事處理不服B.必須有明確的申訴請求和事實依據C.申訴必須在規(guī)定的期限內提出D.屬于受理申訴機關管轄10.公務員處分的種類有？A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：ABCABCDABCABCABCDADABCDABABCDABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）2.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）3.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以不經復核，直接提出申訴。（）6.公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（）7.定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（）8.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）9.公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。（）10.對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述公務員的概念。依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2.公務員應當履行哪些義務？模范遵守憲法和法律；全心全意為人民服務等多項義務。3.公務員考核的程序是什么？先由個人總結，再由主管領導在聽取群眾意見后提出考核等次建議，最后由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。4.公務員獎勵的審批權限是怎樣的？不同獎勵由不同級別機關審批，嘉獎、記三等功由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準等。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高公務員的工作效率？可加強培訓提升能力，優(yōu)化工作流程減少繁瑣環(huán)節(jié)，建立科學考核激勵機制，營造良好工作氛圍等。2.談談公務員交流制度的意義。促進經驗交流，拓寬視野，優(yōu)化人員配置，防止腐敗，加強不同部門協(xié)作等