2025年員工保密責(zé)任協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊(cè)地址或主要經(jīng)營地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工常住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于乙方將受雇于甲方，擔(dān)任[職位名稱]職務(wù)，工作崗位可能涉及接觸、知悉或持有甲方的保密信息；為明確雙方在保密信息保護(hù)方面的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1保密信息是指甲方的，或者甲方法定代表人、高級(jí)管理人員、員工在任職期間或離職后以任何方式接觸、知悉的，與甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)的，具有商業(yè)價(jià)值并需要保密的下列信息：(1)技術(shù)信息：包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)數(shù)據(jù)、工藝流程、制造方法、技術(shù)秘密、計(jì)算機(jī)軟件（包括源代碼和目標(biāo)代碼）、配方、工程設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)記錄等；(2)商業(yè)信息：包括但不限于客戶名單、供應(yīng)商信息、營銷策略、定價(jià)政策、銷售數(shù)據(jù)、成本結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計(jì)劃、合同條款等；(3)運(yùn)營信息：包括但不限于內(nèi)部管理流程、組織架構(gòu)、人力資源數(shù)據(jù)、員工信息、會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部報(bào)告、運(yùn)營指標(biāo)等；(4)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：包括但不限于甲方擁有的或正在申請(qǐng)中的專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等；(5)第三方信息：甲方從第三方獲取并要求保密的信息；(6)其他：上述信息以書面、口頭、電子、圖形、樣品、模型等任何形式存在，無論是否被明確標(biāo)記為“機(jī)密”或“保密”。1.2以下信息不屬于保密信息：(1)已公開披露的信息，或進(jìn)入公共領(lǐng)域的信息；(2)乙方在加入甲方前已合法知悉且獨(dú)立擁有的信息；(3)乙方從無保密義務(wù)的第三方合法獲得且有權(quán)披露的信息；(4)甲方書面同意乙方對(duì)外披露或使用的非保密信息；(5)乙方能夠證明在離職前已無需承擔(dān)保密義務(wù)且已按甲方要求返還或銷毀的信息。第二條乙方的保密義務(wù)2.1乙方同意并承諾，在乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系期間以及勞動(dòng)關(guān)系終止（包括但不限于退休、辭職、被解雇等）后，始終嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，對(duì)在任職期間及之前因工作關(guān)系接觸、知悉或持有的所有保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方的保密義務(wù)包括但不限于：(1)采取不低于保護(hù)自身同類保密信息的合理謹(jǐn)慎程度，且在任何情況下均應(yīng)盡到更高標(biāo)準(zhǔn)的注意義務(wù)，以防止保密信息泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)使用；(2)僅將保密信息用于執(zhí)行甲方合法指示或履行乙方在甲方擔(dān)任的職位所必需的工作職責(zé)；(3)未經(jīng)甲方事先書面同意，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、拍照、錄音、錄像、復(fù)印、網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)龋┫蛉魏蔚谌剑òǖ幌抻谝曳降年P(guān)聯(lián)公司非知情人員、乙方的家庭成員、朋友、同事、顧問等）泄露、披露、告知、使用或允許他人接觸保密信息；(4)不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的，或用于為自身或任何第三方謀取不正當(dāng)利益；(5)妥善保管所有載有保密信息的載體（包括但不限于文件、資料、電子數(shù)據(jù)、存儲(chǔ)設(shè)備、樣品、模型等），防止泄露或丟失；不得將保密信息存儲(chǔ)在非甲方授權(quán)的設(shè)備或系統(tǒng)中；(6)在離職時(shí)，按照甲方的指示，立即將所有載有保密信息的物品返還給甲方，并配合甲方進(jìn)行保密信息的銷毀工作，乙方應(yīng)向甲方提供銷毀證明；若乙方已將保密信息存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備中，應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行徹底刪除或銷毀，并可能需要提供刪除/銷毀證明。第三條離職后的保密義務(wù)3.1乙方確認(rèn)，即使乙方離職，其在本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)在以下期限內(nèi)仍然有效：[根據(jù)具體情況填寫，例如：自乙方離職之日起兩年內(nèi)。]3.2在上述期限內(nèi)，乙方承諾：(1)繼續(xù)嚴(yán)格遵守本協(xié)議第二條約定的各項(xiàng)保密義務(wù)；(2)不得直接或間接地參與、雇傭、咨詢或以任何方式協(xié)助任何與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的第三方使用、獲取或試圖獲取甲方的保密信息；(3)不得直接或間接地從事與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系或利用甲方保密信息從事任何與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的活動(dòng)。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反本協(xié)議的任何條款，給甲方造成任何形式的損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等），乙方應(yīng)全額承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償額的確定方法為：甲方因乙方違約所遭受的實(shí)際損失，包括但不限于直接損失和可證明的間接損失。若甲方認(rèn)為損失難以計(jì)算，雙方可友好協(xié)商確定一個(gè)合理的賠償數(shù)額；協(xié)商不成的，可按照法律規(guī)定計(jì)算。4.2除賠償損失外，若乙方違反本協(xié)議約定泄露、使用或允許他人接觸保密信息，甲方有權(quán)尋求法律救濟(jì)，包括但不限于：(1)要求乙方立即停止違約行為；(2)要求乙方采取有效措施消除因其違約行為造成的不良影響；(3)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；(4)甲方有權(quán)要求乙方返還其在甲方工作期間獲得的全部報(bào)酬；(5)若乙方違反競業(yè)限制約定（如有），則應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定及競業(yè)限制協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。第五條法律適用與爭議解決5.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[選擇以下一種方式并刪除另一種]：(1)[具體仲裁委員會(huì)名稱]按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。(2)依法向[具體法院名稱，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議是雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面的約定、諒解或承諾。6.2本協(xié)議任何條款的修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署后方能生效。6.3若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。6.4本協(xié)議的任何通知應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁所列地址、傳真或電子郵件送達(dá)。以郵寄方式發(fā)送的，掛號(hào)信發(fā)出三日后視為送達(dá)；以傳真或電子郵件發(fā)送的，發(fā)送成功時(shí)視為送達(dá)。6.5本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋