農(nóng)行簽約就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“甲方”），地址：北京市西城區(qū)金融大街33號，法定代表人/負責人：田惠蓮，聯(lián)系方式

甲方作為中國領先的商業(yè)銀行之一，擁有廣泛的金融服務網(wǎng)絡和雄厚的資本實力。甲方在國內(nèi)外設有數(shù)萬家分支機構，業(yè)務范圍涵蓋公司金融、個人金融、資金業(yè)務、金融市場等多個領域。為進一步拓展人力資源配置，優(yōu)化人才結構，甲方依據(jù)國家相關法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理需求，決定通過公開招聘方式吸納優(yōu)秀人才，并就乙方應聘甲方相關崗位事宜，依據(jù)本協(xié)議約定，明確雙方權利與義務。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：張三（以下簡稱“乙方”），地址：上海市浦東新區(qū)張楊路500號，法定代表人/負責人：張三本人，聯(lián)系方式

乙方為中華人民共和國公民，具有完全民事行為能力，身體健康，學歷背景及專業(yè)技能符合甲方招聘崗位要求。乙方通過甲方的招聘流程，經(jīng)考核評估后，獲得甲方錄用資格，并愿意接受甲方提供的就業(yè)崗位及相應的工作條件。乙方基于對甲方企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展前景的認可，以及自身職業(yè)規(guī)劃的需求，自愿與甲方簽訂本協(xié)議，明確雙方在就業(yè)關系中的權利與義務。

協(xié)議簡介：本協(xié)議基于甲乙雙方平等自愿、誠實信用的原則，就乙方應聘甲方崗位事宜達成一致。甲方作為用人單位，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及崗位要求，通過公開招聘程序選拔乙方，并承諾為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的就業(yè)崗位、薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展機會。乙方作為應聘者，經(jīng)甲方考核合格后，同意接受甲方錄用，并按照甲方規(guī)章制度履行崗位職責。雙方在平等協(xié)商的基礎上，就就業(yè)協(xié)議的具體內(nèi)容作出如下約定，以資共同遵守。本協(xié)議的簽訂，是雙方建立勞動關系的前提條件，也是甲方后續(xù)履行招聘承諾、乙方履行應聘義務的法律依據(jù)。雙方均應嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，確保協(xié)議目的得以實現(xiàn)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“甲方”）與張三（以下簡稱“乙方”）在乙方應聘甲方崗位事宜上的權利與義務，確保雙方在招聘、錄用及后續(xù)就業(yè)關系建立過程中，遵循平等自愿、誠實信用的原則，規(guī)范相關行為。協(xié)議范圍涵蓋甲乙雙方就乙方應聘甲方特定崗位（具體崗位名稱及要求以甲方招聘公告或錄用通知書為準）所進行的溝通、考核、錄用意向確認、薪酬福利約定、入職準備以及雙方在協(xié)議履行期間應遵守的相關法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度等事項。本協(xié)議旨在為雙方建立正式的勞動關系奠定基礎，并為后續(xù)簽訂勞動合同提供依據(jù)。

第二條定義

本協(xié)議中使用的關鍵術語定義如下：

1.**甲方**：指中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司，是本協(xié)議的一方當事人，作為招聘單位。

2.**乙方**：指張三，是本協(xié)議的另一方當事人，作為應聘者。

3.**工作崗位**：指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要設立，并在招聘過程中明確或約定的具體職位，其職責、要求及地點以甲方后續(xù)出具的錄用通知書或正式勞動合同為準。

4.**錄用通知書**：指甲方在確定錄用乙方后發(fā)出的，明確崗位、薪酬、福利、入職日期等具體就業(yè)條件的書面文件。

5.**試用期**：指乙方在正式任職期間，根據(jù)甲方規(guī)章制度及國家法律規(guī)定設置的考察期。

6.**薪酬待遇**：指甲方根據(jù)乙方崗位、級別及國家、地方政策規(guī)定，向乙方支付的勞動報酬及相關福利。

7.**保密信息**：指在協(xié)議履行期間，一方以書面、口頭或其他形式向另一方披露，并要求或根據(jù)性質應予保密的所有商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理信息等。

8.**不可抗力**：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權利與義務：**

1.1甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘計劃，確定招聘崗位、人數(shù)及資格條件。

1.2甲方有權按照招聘公告或錄用通知書中規(guī)定的程序，對乙方進行資格審查、筆試、面試、背景及體檢等考核環(huán)節(jié)。

1.3甲方在考核過程中，有權根據(jù)乙方的綜合素質、能力水平及崗位匹配度進行綜合評估，并決定是否錄用乙方。

1.4若決定錄用乙方，甲方有權在法定期限內(nèi)向乙方發(fā)出《錄用通知書》，明確具體的崗位、薪酬福利、入職日期及其他相關約定。

1.5甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，對錄用后的乙方進行崗位培訓、績效考核和管理。

1.6甲方有義務按照《錄用通知書》或后續(xù)正式勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

1.7甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

1.8甲方有義務根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司制度，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓資源。

1.9甲方有權在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定時，依據(jù)相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、調崗、降級、解除協(xié)議或勞動合同等。

1.10甲方有義務對乙方的個人信息及在招聘過程中獲悉的乙方信息予以保密，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或乙方同意。

**2.乙方的權利與義務：**

2.1乙方有權了解甲方的企業(yè)情況、招聘流程、崗位要求及錄用條件。

2.2乙方有權參加甲方的招聘活動，包括筆試、面試等，并有權獲取相應的考核反饋（在非涉密范圍內(nèi)）。

2.3乙方有權要求甲方在錄用決定、薪酬福利等方面提供明確、真實的書面信息。

2.4若乙方被甲方錄用，乙方有權要求甲方在約定的入職日期前發(fā)出《錄用通知書》，并明確相關權利義務。

2.5乙方有權按照《錄用通知書》的約定，在法定及約定條件下，辭去原工作，辦理離職手續(xù)，并要求甲方提供必要的協(xié)助。

2.6乙方有義務保證其應聘材料真實、準確、完整，如有虛假信息，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切后果，甲方有權取消其錄用資格或解除協(xié)議。

2.7乙方有義務按時參加甲方的各項考核環(huán)節(jié)，并遵守考核紀律。

2.8乙方在收到《錄用通知書》后，有義務在約定的期限內(nèi)（通常不超過三日）確認接受或拒絕錄用。若無正當理由逾期未確認，視為拒絕錄用。乙方確認接受錄用后，應按照《錄用通知書》約定，在指定日期前完成入職所需的手續(xù)（如提供離職證明、完成體檢等）。

2.9乙方有義務在試用期內(nèi)認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，努力完成工作任務。

2.10乙方有義務保守在應聘過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密和技術信息，無論協(xié)議是否最終生效。

2.11乙方有義務按照甲方要求，提供辦理入職所需的身份證明、學歷證明、資格證書等文件，并保證文件真實性。

2.12乙方有義務在簽訂正式勞動合同后，按照合同約定全面履行工作職責，服從甲方的合理工作安排。

2.13乙方有義務在離職時，按照甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，歸還所有屬于甲方的財物和資料。

第四條價格與支付條件

在本協(xié)議所指的“價格”條款下，特指甲方為錄用乙方至指定工作崗位所提供之薪酬待遇。該薪酬待遇具體構成、數(shù)額及支付方式以甲方發(fā)出的《錄用通知書》為準。乙方確認已充分了解并接受《錄用通知書》中載明的薪酬福利條件。若乙方接受錄用，甲方將按照《錄用通知書》及后續(xù)正式勞動合同的約定，在乙方正式入職后開始計算并支付其勞動報酬。支付方式通常為銀行轉賬，甲方將根據(jù)乙方提供的有效銀行賬戶信息進行支付。除《錄用通知書》或正式勞動合同另有明確約定外，本協(xié)議階段不涉及其他費用支付。

第五條履行期限

1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至甲方發(fā)出《錄用通知書》且乙方確認接受之日視為雙方達成初步就業(yè)意向，為后續(xù)簽訂正式勞動合同奠定基礎。若在約定或合理期限內(nèi)（例如：自本協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)），甲方未能發(fā)出《錄用通知書》或乙方未能確認接受，本協(xié)議自動終止，雙方互不承擔違約責任。

2.《錄用通知書》中載明的試用期為自乙方正式入職之日起計算，試用期限及具體起止日期以《錄用通知書》為準。試用期內(nèi)，乙方應正常工作并接受考核。

3.除非雙方另行書面約定，本協(xié)議的效力不直接延長至乙方與甲方建立正式勞動關系之后，其后續(xù)權利義務以雙方簽訂的正式勞動合同為準。但乙方在協(xié)議履行期間（特別是應聘考核階段）所支付之必要合理費用（如異地面試交通費等，若有事先約定）應由甲方根據(jù)實際情況核實后予以補償。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

1.1若甲方在發(fā)出《錄用通知書》后，因自身原因（非乙方原因或不可抗力）單方面撤銷錄用通知或無正當理由延遲發(fā)放《錄用通知書》，視為嚴重違約。甲方應向乙方支付相當于乙方在應聘過程中直接支出的、經(jīng)甲方核實確認的必要合理費用的兩倍作為違約金，該費用上限一般不超過人民幣貳仟元整。同時，甲方應承擔因其違約行為給乙方造成的相關損失，包括但不限于因改換工作機會而產(chǎn)生的機會損失（以乙方提供的有效證明為據(jù)，但甲方有權進行合理核定）。

1.2若甲方在合法期限內(nèi)發(fā)出了《錄用通知書》，乙方已依約提供離職證明并準備入職，但因甲方原因未能按期安排乙方入職（例如，空缺崗位被他人填補且甲方未提供同等或更優(yōu)條件），視為甲方未能履行主要義務。甲方除應繼續(xù)履行錄用承諾外，還應對乙方在此期間因尋找臨時替代工作而產(chǎn)生的合理交通費、住宿費等額外支出予以補償。

1.3若甲方在試用期內(nèi)合法解除與乙方的關系，應按照國家有關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償或賠償金。

2.乙方違約責任：

2.1若乙方在收到《錄用通知書》后，無正當理由拒絕接受錄用，或逾期（超過《錄用通知書》中約定的確認期限，若無約定則視為合理期限內(nèi)，一般不超過三日）未確認接受，視為乙方違約。乙方應向甲方支付相當于《錄用通知書》中承諾首月薪酬五倍的違約金，該違約金數(shù)額不超過人民幣伍仟元整。此違約金旨在彌補甲方因發(fā)布錄用通知而投入的管理成本及可能因乙方違約導致的人才空缺損失。

2.2若乙方在接受《錄用通知書》后，未能按期入職（例如，未按時提供離職證明、體檢不合格（非甲方原因）、未完成必要的入職手續(xù)等），且非因不可抗力或甲方單方面違約所致，視為乙方違約。乙方應向甲方支付相當于《錄用通知書》中承諾首月薪酬兩倍的違約金，該違約金數(shù)額不超過人民幣貳仟元整。若乙方因此給甲方造成空缺崗位的招聘成本或其他實際損失，乙方亦應承擔賠償責任。

2.3乙方在應聘過程中，若提供虛假信息（如學歷、學歷、工作經(jīng)歷、資格證書等），一經(jīng)查實，即構成違約。甲方有權立即取消錄用資格或解除本協(xié)議（或勞動合同），乙方應向甲方支付違約金人民幣壹仟元整。給甲方造成名譽或經(jīng)濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。

2.4乙方在試用期內(nèi)，若嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條所列情形（如嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等），甲方有權依法解除試用期內(nèi)勞動關系，并根據(jù)情況要求乙方支付違約金（若約定了培訓服務期等），或要求乙方賠償損失。乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議（離職），應提前三日通知甲方，并承擔因其離職給甲方造成的直接經(jīng)濟損失（如招聘成本、短期工作安排成本等），但甲方亦不得無理拒絕乙方合法的離職請求。

3.違約金與賠償?shù)倪m用：本協(xié)議約定的違約金與賠償金條款，旨在彌補守約方因違約行為所遭受的直接損失。若違約方的違約行為同時給守約方造成了超出違約金數(shù)額的損失，守約方有權在違約金之外另行主張賠償。若約定的違約金過高或過低，法院或仲裁機構可根據(jù)實際損失情況進行調整。雙方應就違約責任承擔問題友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本協(xié)議爭議解決條款處理。

4.不可抗力影響下的責任：若因不可抗力導致協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力消除后，應繼續(xù)履行協(xié)議。

第七條不可抗力

1.本協(xié)議所稱“不可抗力”是指雙方不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、軍事沖突、恐怖襲擊、政府行為（如法律法規(guī)的變更、征收、強制收購、禁令等）、騷亂、瘟疫、傳染病疫情以及其他類似無法預見、無法避免并不能克服的事件。

2.任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的義務時，不承擔違約責任。但該方應在不可抗力事件發(fā)生后合理期限內(nèi)（通常為七個工作日）通知對方，并提供不可抗力事件的有效證明文件，以便對方核實。

3.雙方應在不可抗力事件發(fā)生后，盡最大努力采取措施減少或消除不可抗力對其履行協(xié)議的影響。若不可抗力影響持續(xù)超過一定期限（例如：三十日），雙方有權協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議。因不可抗力導致的協(xié)議解除，雙方互不承擔違約責任，已產(chǎn)生的費用按實際情況結算。

4.不可抗力事件消除后，雙方應立即恢復履行本協(xié)議的義務，除非協(xié)議已被解除或雙方協(xié)商一致不再履行。

5.因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔，除非本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定。任何一方不得將不可抗力作為其不完全履行或完全不履行協(xié)議義務的借口，除非不可抗力直接導致其履行義務成為不可能。

第八條爭議解決

1.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應本著公平合理、互諒互讓的原則進行，嘗試在平等基礎上達成和解協(xié)議。

2.若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的人民法院訴訟解決。爭議解決法院的選擇，原則上以甲方所在地（即北京市西城區(qū)或甲方其他主要營業(yè)地）的人民法院為優(yōu)先管轄法院。雙方任何一方均有權在訴訟前向該法院申請財產(chǎn)保全或證據(jù)保全，費用由申請人承擔。

3.在訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中不與爭議事項相沖突的其他條款。

4.雙方在訴訟過程中應遵守中國的法律和司法程序，并承擔各自因訴訟產(chǎn)生的費用（包括但不限于訴訟費、保全費、律師費等，除非法律另有規(guī)定或協(xié)議另有約定）。

5.除非雙方在協(xié)商解決爭議時另行書面達成和解協(xié)議，否則在本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方就本協(xié)議項下爭議向第三方（包括但不限于仲裁機構、其他法院）提出訴訟、仲裁或任何其他形式爭議解決請求的，均應視為違約行為，并可能承擔相應的違約責任。

第九條其他條款

1.通知：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前書面通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；通過快遞或掛號信發(fā)送的通知，寄出后三個工作日視為送達。以電子郵件或傳真發(fā)送的通知，對方閱讀或回執(zhí)回復時視為送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面修改本協(xié)議。

3.協(xié)議的完整性與可分割性：本協(xié)議構成雙方就本協(xié)議主題事項達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解或協(xié)議。本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。雙方應遵守所有適用的法律法規(guī)。

5.轉讓：未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項下的權利或義務部分或全部轉讓給第三方。

6.分離性：若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響