2025年勞動法知識競賽題庫(及答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動合同法》，建立勞動關(guān)系應當自用工之日起多久內(nèi)訂立書面勞動合同？A.10日B.15日C.1個月D.2個月答案：C2.甲公司與勞動者訂立3年期固定期限勞動合同，約定的試用期最長不得超過？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D3.2025年某省調(diào)整最低工資標準為2800元/月（不含加班費、津貼等）。某企業(yè)約定員工月工資為3000元，其中包含高溫津貼200元、加班費300元，該員工實際到手工資最低應不低于？A.2800元B.2500元C.2700元D.3000元答案：A（最低工資不含加班費、津貼，3000-200-300=2500元低于2800元，需補足至2800元）4.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位未安排補休的，應支付不低于工資的多少倍報酬？A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C5.下列哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危緼.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同B.勞動者因用人單位未繳社保提出解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同答案：C6.女職工王某懷孕7個月，因工作需要，用人單位安排其從事以下哪項工作符合規(guī)定？A.夜班勞動B.延長工作時間C.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)D.正常白班坐班答案：D（懷孕7個月以上不得安排夜班、加班及第三級體力勞動）7.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，應提前多久書面通知勞動者或額外支付1個月工資？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C8.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾小時？A.3小時B.4小時C.5小時D.6小時答案：B9.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付？A.賠償金B(yǎng).違約金C.補償金D.損失費答案：B10.用人單位自用工之日起超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議答案：B11.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員20人（職工總數(shù)150人），需提前多久向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告？A.10日B.15日C.30日D.45日答案：C12.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過？A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B13.下列哪項情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B14.年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作時間確定，累計工作滿10年不滿20年的，年休假為？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B15.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收多少滯納金？A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C16.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B17.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的多少，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B19.勞動爭議申請仲裁的時效期間為幾年？仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A20.用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予？A.警告B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.行政拘留答案：B二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更應當采用書面形式。（）答案：√2.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，無需證明。（）答案：×（需舉證勞動者不符合錄用條件）3.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×（非全日制用工不得約定試用期）4.用人單位安排勞動者在休息日加班，若已安排補休，則無需支付加班工資。（）答案：√5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：×（勞動者存在嚴重違紀等法定情形的可解除）6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。（）答案：×（需提前30日書面通知）7.經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（）答案：√8.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。（）答案：×（屬于合法行使權(quán)利）9.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，其中臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。（）答案：√10.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動合同法》第17條，必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.用人單位在哪些情形下需要向勞動者支付賠償金？答案：（1）違法解除或終止勞動合同（《勞動合同法》第87條）；（2）未按規(guī)定向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明（第89條）；（3）克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班工資、低于最低工資標準支付工資（《勞動合同法》第85條，經(jīng)勞動行政部門責令支付仍不支付的，加付50%-100%賠償金）；（4）違法約定試用期且已履行（第83條）。3.簡述勞動者可立即解除勞動合同的情形。答案：（1）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；（3）用人單位存在未按約定提供勞動保護/條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益等情形，勞動者可立即解除（無需提前通知）。4.簡述年休假的相關(guān)規(guī)定。答案：（1）累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天；（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假；（3）年休假一般不跨年度安排，因生產(chǎn)、工作特點確需跨年度的，可跨1個年度；（4）未休年休假工資報酬為日工資收入的300%（含已付的100%工資，需再付200%）。四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2024年3月1日，張某入職某科技公司，雙方未訂立書面勞動合同，約定月工資10000元。2025年1月15日，公司以張某不符合崗位要求為由口頭通知解除勞動關(guān)系。問題：（1）公司未簽書面勞動合同需承擔何種責任？（2）公司口頭解除勞動合同是否合法？答案：（1）根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽書面合同的，應向勞動者每月支付2倍工資。張某2024年3月1日至2025年1月15日在職，其中2024年4月1日至2025年2月28日（滿1年）需支付雙倍工資，但實際在職至2025年1月15日，故需支付2024年4月1日至2025年1月15日期間的雙倍工資差額（共9.5個月，10000×9.5=95000元）。（2）不合法。解除勞動合同需書面形式，且公司未舉證張某不符合錄用條件，屬于違法解除，需按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金（張某工作10.5個月，經(jīng)濟補償為1個月工資，賠償金為2×10000=20000元）。案例2：某制造企業(yè)因訂單激增，2025年5月安排全體職工連續(xù)加班，其中5月1日（勞動節(jié)）加班8小時，5月11日（周六）加班10小時，5月20日（周日）加班6小時。職工李某月工資6000元（日工資=6000÷21.75≈275.86元）。問題：李某5月應得加班工資是多少？答案：（1）5月1日為法定節(jié)假日，加班工資=275.86×300%×8小時÷8小時=827.58元；（2）5月11日、20日為休息日，若未安排補休，加班工資=275.86×200%×（10+6）小時÷8小時=275.86×200%×2=1103.44元；（3）總計加班工資=827.58+1103.44=1931.02元。案例3：2023年6月，王某入職某物流公司，擔任貨車司機，勞動合同約定“工作期間發(fā)生交通事故由勞動者自行承擔責任”。2025年3月，王某在送貨途中因避讓行人發(fā)生車禍，造成自身重傷，經(jīng)認定為工傷，勞動能力鑒定為7級傷殘。公司以合同約定為由拒絕承擔工傷保險責任。問題：（1）勞動合同中的“責任自負”條款是否有效？（2）公司應承擔哪些工傷保險