勞動合同格式合同模板第一條合同當事人甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住所：____________________________________法定代表人：______________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號碼：______________________________住址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________第二條合同期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.固定期限勞動合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______年____個月。2.無固定期限勞動合同：自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自______年____月____日起至工作任務完成時止。工作任務為：____________________________________。第三條工作內(nèi)容與工作地點1.乙方的工作崗位為：________________________，崗位類別為：________________________。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：____________________________________。3.乙方的工作地點為：____________________________________。如因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點，但應當與乙方協(xié)商一致。第四條工作時間與休息休假1.甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2.乙方的工作時間為：上午______時至______時，下午______時至______時。午休時間為______時至______時。3.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。4.甲方應當保證乙方每周至少休息1日。5.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體假期按照國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資標準為：每月人民幣______元（大寫：________________________元整）。2.甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。3.乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.甲方安排乙方延長工作時間的，應當按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，應當按照不低于工資的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，應當按照不低于工資的300%支付加班工資。5.甲方根據(jù)經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)，可以對乙方的工資進行調(diào)整，但調(diào)整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第六條社會保險與福利待遇1.甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。4.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當按照有關規(guī)定支付乙方病假工資或者疾病救濟費。第七條勞動保護與勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方應當定期進行健康檢查。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；(6)乙方被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償與賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：(1)乙方依照本合同第八條第二款規(guī)定解除勞動合同的；(2)甲方依照本合同第八條第三款規(guī)定解除勞動合同的；(3)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第四款第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(4)依照本合同第八條第四項第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條保密與競業(yè)限制1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。2.對負有保密義務的乙方，甲方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。3.競業(yè)限制的人員限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲方與乙方約定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。第十一條勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議發(fā)生后，乙方應當繼續(xù)履行勞動合同，直至勞動爭議仲裁委員會或者人民法院作出最終裁決。第十二條其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；本合同條款如與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為準。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________