代婚墓春波錢(qián)備（上除）彳限企業(yè)

行

政

管

理

規(guī)

則

2006年11月1日起執(zhí)行

規(guī)則目錄

第一章總則

第二章員工聘任管制

給一.遼

第二早員工薪資管理制度

第四章員工考核管制

第五章出入廠管理

第八早員工加班管制

第七章員工給假及假期管理

第八章文具用品管理

第九章行政辦公區(qū)域管理

第十章企業(yè)車(chē)輛使用管理

第十一章餐廳處理制度

第十二章警衛(wèi)工作管理

第十三章獎(jiǎng)罰制度

第十四章消防安全管理

第十五章離職處理

弟十八早福利待遇

第十七章識(shí)別證管理

第十八章5s管理

第十九章附則

第一*總的

第一條代榮超音波設(shè)備（上海）有限企業(yè)（如下簡(jiǎn)稱(chēng)我司）為組織之安定、團(tuán)結(jié)、發(fā)展及經(jīng)

營(yíng)管理的健全，以達(dá)高度運(yùn)用人力資源提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效并增進(jìn)員工之福利為目的特制定本

規(guī)則。

第二條本規(guī)則所稱(chēng)員工系指受聘于我司從事工作而獲得工資者。

第三條本規(guī)則是勞動(dòng)協(xié)議的構(gòu)成部分,也是企業(yè)員工遵守的行為準(zhǔn)則。

第四條本規(guī)則受用于所有受聘于我司日勺員工（包括非協(xié)議制及協(xié)議制員工）。

第五條我司員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)則的各項(xiàng)規(guī)章制度，本規(guī)則條款若與《勞動(dòng)法》相矛盾時(shí),

按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

第六條本守則解釋權(quán)屬行政部及總經(jīng)理辦公室。

第N章員工聘值管制

第二條第一條新進(jìn)員工必須經(jīng)我司考核合格后方可入廠。新進(jìn)員工均通過(guò)不不大于3個(gè)月

的試用期考核（除優(yōu)秀人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于試用或縮短試用期）試用期內(nèi)雙方認(rèn)為不合

適，員工可以提前1天書(shū)面告知企業(yè)，而企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解雇或解職新進(jìn)人員。（違反有關(guān)制

度被企業(yè)開(kāi)除的員工視詳細(xì)狀況處理）試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，企業(yè)將以書(shū)面形式告知成為

正式聘任員工。試用期不合格予以解雇的試用人員，不得提出異議。或以延長(zhǎng)試用期（經(jīng)

試用人員同意的狀況下）的方式繼續(xù)觀測(cè)。

第三條各部門(mén)因業(yè)務(wù)或擴(kuò)展需要，需增補(bǔ)新進(jìn)人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《增補(bǔ)人員申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管,

副總簽核后交行政部人事課根據(jù)需求招募培訓(xùn)。招募進(jìn)入后,有關(guān)部門(mén)不得借故拒絕新進(jìn)人

附件：1、《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》

2.《新進(jìn)員工登記表》

第三*員工薪費(fèi)管理制淳

第一條企業(yè)的薪資是保密的，有關(guān)人事課、財(cái)務(wù)課知情人員均不得外泄或告之其他員工，員工

之間互相不得打聽(tīng)，如因打聽(tīng)導(dǎo)致惡果一經(jīng)查實(shí)，以降薪處理或開(kāi)除處理。

第二條員工的薪資以學(xué)歷、崗位、級(jí)別來(lái)辨別，員工之薪水除作業(yè)員外，均由有關(guān)部門(mén)最高主

管確認(rèn)并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第三條企業(yè)每月15口為薪資發(fā)放口，遇假期延后，遇國(guó)定長(zhǎng)休假將根據(jù)銀行休假狀況公告員工

知曉。

第四條員工薪資一律不得代領(lǐng)，如遇有困難，代領(lǐng)者須持當(dāng)事員工之委托書(shū)和當(dāng)事員工身份證

方可代領(lǐng)。

第五條員工薪資計(jì)算以電腦刷卡為主，未有刷卡記錄的平常上班及下班均不予計(jì)算。員工因私

人原因上、下班未刷卡者，按規(guī)定予以遲到、早退或曠工處理。延長(zhǎng)工作時(shí)間H勺薪資按

照考勤機(jī)及加班申請(qǐng)單相結(jié)合為根據(jù)。

第六條每月薪資發(fā)放時(shí)請(qǐng)確認(rèn)薪資袋內(nèi)金額數(shù)和薪資條上數(shù)目一致后簽名核收。

員工薪資發(fā)放以一種月出勤計(jì)算，如對(duì)薪資計(jì)算有疑問(wèn)，可以在發(fā)薪日起3天內(nèi)將薪資條交部門(mén)主

管，由部門(mén)主管交人事課查核，如確認(rèn)有誤，將于下月薪水中補(bǔ)入。員工出勤及薪水計(jì)算有誤的，當(dāng)

月不提出疑問(wèn)的,隔月有關(guān)部門(mén)不予受理。

第八條薪資計(jì)算方式：

8.1.每日薪資：基木工資=21；時(shí)薪：（基木工資+21）=8

8.2、加班計(jì)算：平時(shí)加班為基本工資日勺1.5倍，雙休日加班為基本工

工資日勺2倍，法定節(jié)假日為基本工資日勺3倍。

第九條全勤獎(jiǎng)及扣薪日勺考核根據(jù)

9.1.特休假不扣薪水,但須扣50%全勤獎(jiǎng)。其中的產(chǎn)假及工傷假扣除100%全勤。

92事假：扣除100%請(qǐng)假天數(shù)薪資，全勤獎(jiǎng)所有扣除.

9.3、病假：每月容許員工半天請(qǐng)病假時(shí)間，不扣薪水，但須扣除50%全勤獎(jiǎng),病假超過(guò)半天以上的扣

除所請(qǐng)時(shí)間薪水日勺30%及當(dāng)月100%全勤獎(jiǎng)。病假需醫(yī)院證明，否則視同事假。

9.4.曠工：未經(jīng)容許私自缺勤扣除雙倍薪水及100%全勤獎(jiǎng)。曠工一月內(nèi)發(fā)生兩次或一月內(nèi)持續(xù)曠

工時(shí)間超過(guò)兩天日勺作開(kāi)除處理。

第十條遲到早退的扣薪規(guī)定：

10.1、員工一月內(nèi)無(wú)端遲到、早退30分鐘之內(nèi)初次扣10元，再次扣20元。遲到、早退超過(guò)30

分鐘以上的初次扣20元，再次扣50元。一月合計(jì)遲到、早退達(dá)三次者予以解雇。一種年

度內(nèi)遲到、早退達(dá)5次者開(kāi)除。

102超過(guò)上班時(shí)間或規(guī)定班次一小時(shí)以上到企業(yè)者作曠工處理。

第十一條年終獎(jiǎng)

11.1.企業(yè)每年年終根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行狀況予以員工年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金H勺發(fā)放需根據(jù)個(gè)員工實(shí)際狀

況和體現(xiàn)進(jìn)行考核。

11.2、考核范圍：生產(chǎn)任務(wù)完畢狀況；愛(ài)惜公物；節(jié)省原材料日勺狀況；勞動(dòng)紀(jì)律；工作態(tài)度；生

產(chǎn)安全面；整年出勤狀況考核。

第十二條課長(zhǎng)級(jí)以上人員不計(jì)加班費(fèi)。其病事假考核不參照此制度。

第四奉員工考核管制

第一條新進(jìn)員工進(jìn)廠滿(mǎn)三個(gè)月，將初次參與企業(yè)的錄取考核。作業(yè)員采用《員工考核表》，技

術(shù)員等級(jí)以上采用《干部考核表》進(jìn)行試用期內(nèi)體現(xiàn)考核，合格予以錄取，調(diào)整薪資，不

合格視狀況可解雇或延長(zhǎng)試用期再觀測(cè)后考核。

第二條每年度年終以系長(zhǎng)級(jí)為界線進(jìn)行考核，系長(zhǎng)級(jí)以上的考核所在部門(mén)管理能力、產(chǎn)能、品

質(zhì)、服從率、工作知識(shí)及操作能力。系長(zhǎng)如下的考核整年出勤率及平時(shí)工作業(yè)績(jī)。

第三條對(duì)出資受訓(xùn)員工進(jìn)行培訓(xùn)后卜崗考核，此考核為不定期，視詳細(xì)狀況而定C

第四條員工考核結(jié)束如不合格者予以解雇或調(diào)職。

經(jīng)調(diào)職工工到新崗位15天至30天內(nèi)仍無(wú)法勝任工作日勺,企業(yè)作解雇處理,不享有任何經(jīng)濟(jì)賠償。

附件：1、《員工考核表》

2.《干部考核表》

第五**入廠管理

第一條我司所有員工上班期間均不能私自離開(kāi)企業(yè)。

第二條員工因緊急狀況因私出門(mén)的必須填具《請(qǐng)假單》及《人員出門(mén)申請(qǐng)單》，《人員出門(mén)申

請(qǐng)單》必須由部門(mén)主管簽字,行政部或副總經(jīng)理確認(rèn)后方可出廠。

第三條員工因公出門(mén)時(shí)必須填寫(xiě)《人員出門(mén)申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)同意后，經(jīng)行政部或副總

經(jīng)理確認(rèn)簽核后方可出廠。如需報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用日勺，與次日到行政部取出門(mén)證證明。

第四條員工在未經(jīng)容許狀況下離廠或無(wú)出門(mén)證明者，以擅離職守論處，初次予以汜大過(guò)處分罰

款50元，再次予以解雇，如當(dāng)班警衛(wèi)在知情的狀況下放行的連帶處分。重者開(kāi)除當(dāng)班警

衛(wèi)。

第五條未經(jīng)容許不得攜帶外員進(jìn)入廠區(qū)，在容許H勺狀況下需警衛(wèi)登記立案。

第六條騎自行車(chē)或摩托車(chē)員上下班H勺進(jìn)入大門(mén)后必須減速進(jìn)入廠區(qū)，不得將自行車(chē)或摩托車(chē)停

靠在廠區(qū)大門(mén)及警衛(wèi)室周?chē)Ｏ掳鄷r(shí)間內(nèi)應(yīng)于上班時(shí)間同樣自覺(jué)遵守企業(yè)日勺規(guī)定。違

者記小過(guò)處分。

員工攜帶物品出門(mén)時(shí)，須配合警衛(wèi)的檢查工作。無(wú)合法理由拒絕警衛(wèi)檢查時(shí)記大過(guò)一次，罰款5()

兀。

員T在進(jìn)入廠區(qū)后必須穿著廠服，佩戴識(shí)別訐°如員工不穿制服未戴識(shí)別證，警丑有權(quán)嚴(yán)禁其進(jìn)入

廠區(qū),

附件：1、《請(qǐng)假單》

2.《人員出門(mén)申請(qǐng)單》

第六章員工加班管制

第一條我司因業(yè)務(wù)需要延長(zhǎng)員工工作日勺，其延長(zhǎng)時(shí)間為加班，但員工不得無(wú)端拒絕。

第二條因工作需要，部門(mén)主管安排有關(guān)員工加班的，安排加班前，須填妥《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)

最高主管簽核后安排員工加班。如員工不填《加班申請(qǐng)單》或申請(qǐng)單無(wú)主管簽字日勺，加

班視為無(wú)效,不計(jì)加班費(fèi)。

第三條加班時(shí)間除去就餐時(shí)間，加班時(shí)間內(nèi)有怠工或違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其加班申請(qǐng)，并

作對(duì)應(yīng)紀(jì)律處分。

第四條無(wú)合法理由，不服從部門(mén)安排加班生產(chǎn)的,視狀況予以紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇。

第五條員工加班時(shí)間以電腦刷卡記錄和部門(mén)主管確認(rèn)《加班申請(qǐng)單》能對(duì)應(yīng)為準(zhǔn)。

員工加班滿(mǎn)1小時(shí)以上,可考慮免費(fèi)享用加班餐或以補(bǔ)助日勺方式在工資中加給。

附件：1、《加班申請(qǐng)單》

第七*員工停假及假期管理制淳

第一條我司員工給假依本細(xì)則之規(guī)定執(zhí)行。

第二條公休（特殊崗位員工另行）

1、星期例假（每周休息2天）；

2、法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日；

3、新年休假依從政府臨時(shí)公布的休假日：

以上公休例假,我司可視事實(shí)需要,與其他日期互換,互換后

的休假日有關(guān)薪資、加班與公休例同。

第三條公假

1.參與政府辦理之考試、檢定者。

第四條2.經(jīng)企業(yè)核準(zhǔn)予以公限者。

第五條3、其他依法令應(yīng)予以公假者。員工經(jīng)同意公假者，工資照給。

第六條公傷假

第七條凡員工執(zhí)行職務(wù)導(dǎo)致受傷，經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院醫(yī)師證明必須住院治療休養(yǎng)日勺，按勞動(dòng)法規(guī)

定薪資照給。

第八條無(wú)需住院日勺門(mén)診人員，由主管核算狀況，分派體力勝任的工作，如若需休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng),

除須醫(yī)院證明外，由主管負(fù)責(zé)切實(shí)審查，但休假期工資參照病假發(fā)給。。

第九條婚假（必須提供有關(guān)證明）

員工請(qǐng)婚嫁原則上以結(jié)婚證書(shū)上的登記日期為準(zhǔn)。一般延后3個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予請(qǐng)婚嫁。如

員工在未到企業(yè)報(bào)道前登記。則在我司不享有婚嫁。

第十條員工本人結(jié)婚者給假3天，子女結(jié)婚時(shí)給假1天（含例假日，不包括法定假日）。如員

工屬于法定晚婚者（男方25周歲，女方23周歲者（以上狀況指初婚）另加7天。薪資

照發(fā)，按正常出勤計(jì)算?；榧倨陂g碰上假日的不此外補(bǔ)假。

第十一條喪假（必須提供有關(guān)證明）

1、父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶及子女去世,給喪假3天；

2、祖父母、胞兄妹去世，給喪假1天；

3、配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母、外祖父母去世，給喪假1天；

4、以卜喪假期間薪資照發(fā)。喪假遇節(jié)假日不予補(bǔ)假.

第十二條產(chǎn)假（必須提供有關(guān)證明）

女性員工單產(chǎn)順產(chǎn)分娩,給產(chǎn)假90天產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；（含

假口）

1、女性員工懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕日勺，給請(qǐng)產(chǎn)假3（）天懷孕3至7個(gè)月上述狀況

的給假45天；（此種狀況是指計(jì)劃生育規(guī)定范圍內(nèi)）

2、男性員工之配偶生育給請(qǐng)喜慶假1天；

3、女性懷孕難產(chǎn)或多胎口勺，以孩子出生日期為準(zhǔn)增長(zhǎng)女方15天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)前檢查在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，如約定期間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)口勺作出勤看待。每月

為1天。

5、上述所指女性員工是指服務(wù)企業(yè)（轉(zhuǎn)正錄取后）6個(gè)月以上懷孕者。服務(wù)（轉(zhuǎn)正）后我

司6個(gè)月如下懷孕者,產(chǎn)假薪金減半發(fā)給。

第十三條上述假期的工資（指底薪+崗位津貼+職務(wù)津貼）照發(fā),但均需結(jié)婚證及醫(yī)院證明。

上海市戶(hù)籍員工在領(lǐng)取生育補(bǔ)助后單位不再發(fā)于產(chǎn)假薪水。非協(xié)議制員工不享有此條

福利。

第十四條試用期懷孕者,企業(yè)為其辦理停薪留職,待該員工生育完畢后身體恢復(fù)正常方可上

班。

第十五條員工請(qǐng)公傷、病假、婚假、喪假、全勤獎(jiǎng)均不發(fā)給。

第十六條女性員工在計(jì)劃生育范圍內(nèi)放置宮內(nèi)節(jié)育器日勺從手術(shù)起休息2天，人工流產(chǎn)者從

手術(shù)之日起給假15天。（此流產(chǎn)是指計(jì)劃生育規(guī)定范圍內(nèi)容許的狀況下，如認(rèn)為導(dǎo)致

的作事假處理。

第十七條事假

I、事假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由各級(jí)主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方可牛效.在工作時(shí)間內(nèi)因重

要事務(wù)，必須提前下班者也須填妥請(qǐng)假單,呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

2、事假每月不得超過(guò)7天，整年合計(jì)不得超過(guò)15天（特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)除外）逾期

者企業(yè)作曠工處理,并作記過(guò)處分。

3、請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi)系長(zhǎng)簽字有效。2天以?xún)?nèi)課長(zhǎng)簽字有效。3天以?xún)?nèi)部長(zhǎng)簽字有效，3天以

上需副總經(jīng)理核準(zhǔn)生效,否則以曠工處理。

4、事假必須事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，如因尤其事故須申述充足理由，呈請(qǐng)部長(zhǎng)級(jí)以上主管

同意后方可補(bǔ)假,違者作曠工處理,并記記大過(guò)處分1次。

5、事假工資100%扣除,并扣全勤獎(jiǎng)。

6、請(qǐng)事假的員工逾期不回企業(yè)超過(guò)2天以上（含兩天）者作開(kāi)除處理。

第十八條病假

1、病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)主管同意后生效，半天以上者須醫(yī)院證明,住宿員工當(dāng)日請(qǐng)假。

2、外宿員工因病不能上班，可托人或托人替代請(qǐng)假，半天以上者須繳醫(yī)院證明于事后補(bǔ)

請(qǐng)病假手續(xù)。

3、如患重大疾病，按勞動(dòng)法規(guī)定住院外自持續(xù)病假第2個(gè)月起予以停薪，病愈后體力正常

優(yōu)先復(fù)職,復(fù)職期限為6個(gè)月。

4、以上病休在一種月內(nèi)的繳醫(yī)院證明發(fā)70%薪水（底薪+崗位津貼+浮動(dòng)工資+職務(wù)津

貼）。超過(guò)一種月者全扣。

未住院病假整年不得超過(guò)30天,住院病假不得超過(guò)6個(gè)月。

第十二條病、事假之核決權(quán)如下：

1.一天（含）以?xún)?nèi)--主管部門(mén)系長(zhǎng)

2.二天（含）以?xún)?nèi)-----主管部門(mén)課長(zhǎng)

3.二天（含）以?xún)?nèi)--主管部門(mén)部長(zhǎng)或行政部門(mén)主管

4.三天以上....副總經(jīng)理

第十三條員工無(wú)論請(qǐng)何種假別再假期滿(mǎn)后必須到行政人事課銷(xiāo)假,否則以曠工處理。

第十四條調(diào)休假

原則上系長(zhǎng)代理（含）以上職務(wù)人員，可根據(jù)當(dāng)月加班狀況申請(qǐng)下月調(diào)休一天時(shí)間，但事先必

須領(lǐng)取調(diào)休單經(jīng)行政人事部門(mén)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可使用。領(lǐng)取調(diào)休單后必須在一種

月內(nèi)用完，逾期不用者自動(dòng)作廢。

附件：1、《請(qǐng)假單》

2.《調(diào)休單》

第，?奈次其用品管理制感

1、本制度所指文具指辦公用品，其分為消耗品，管理品二種。

2、消耗品：鉛筆、刀片、膠水、圖釘、便條等；

第二條管理品：剪刀、姓名章、申腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等；

第三條文具用品的領(lǐng)用分為個(gè)人領(lǐng)用和部門(mén)領(lǐng)用二種：

第四條個(gè)人領(lǐng)用系個(gè)人保管用品，如筆、橡皮之類(lèi)，部門(mén)領(lǐng)用系部門(mén)共同使用用品，如打孔機(jī)、打

碼機(jī)之類(lèi)。

第五條所有文具用品由總務(wù)課統(tǒng)一保管，統(tǒng)一請(qǐng)購(gòu)及領(lǐng)用。

第六條消耗品日勺請(qǐng)購(gòu)由總務(wù)課統(tǒng)一請(qǐng)購(gòu)，每日25日由各部門(mén)填具“文具用品請(qǐng)購(gòu)明細(xì)表”叫總務(wù)

負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申購(gòu)。

第七條文具用品申請(qǐng)單”交總務(wù)課統(tǒng)一合計(jì)后采購(gòu)。采購(gòu)后口勺用品一次性入總務(wù)課倉(cāng)庫(kù)，有專(zhuān)人

負(fù)責(zé)領(lǐng)用之流程。

第八條管理品的請(qǐng)購(gòu)由使用人直接填寫(xiě)《請(qǐng)購(gòu)單》請(qǐng)購(gòu)如有舊n勺需以舊換新行

第九條各部門(mén)各人員應(yīng)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》于總務(wù)課倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取辦公用品。各部門(mén)各人員領(lǐng)用文具必須

在在單據(jù)上簽字。倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月底進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，登記各部門(mén)及各人員領(lǐng)用辦公用

品之?dāng)?shù)量及明細(xì)。

第十條文具用品嚴(yán)禁取回家私用。

人員離職時(shí)，需將文具及辦公用品一并羅例清單交還與總務(wù)課倉(cāng)庫(kù)，由專(zhuān)人保管。

辦公文具用品的采購(gòu)原則上由總務(wù)課統(tǒng)一購(gòu)領(lǐng)，但特殊文具無(wú)法采購(gòu)時(shí)，可由申用部門(mén)經(jīng)核準(zhǔn)后直

接自行采購(gòu)。

附件：1、《請(qǐng)購(gòu)單》

第九幸行政辦公電城管理

第一條所有辦公區(qū)域上班日勺員工應(yīng)重視自己的儀容和舉止，應(yīng)保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，為企業(yè)樹(shù)立

形象。

第二條辦公區(qū)域員工做事須以身作則,嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三條辦公桌上應(yīng)保持整潔、潔凈，所有資料擺放整潔，桌面上不容許堆放與工作無(wú)關(guān)的物品。

第四條上班時(shí)間內(nèi)不能看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。

第五條辦公區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境安靜，互相之間因工作上的交流以能聽(tīng)到為止，不容許大聲喧嘩，影響

他人工作。

第六條受護(hù)公物設(shè)施，遵守辦公設(shè)備的安全操作規(guī)則，如遇故障，不得自行拆修，應(yīng)立即告知維修

部。

第七條辦公區(qū)域不得用餐，不得吸煙。

第八條保持個(gè)人及整個(gè)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,工作結(jié)束離開(kāi)辦公室前應(yīng)整頓好自己的桌面,不用日勺

廢棄物丟入紙簍。有關(guān)H勺重要文獻(xiàn)已報(bào)廢的用碎紙機(jī)處理。

第九條卜班時(shí)間內(nèi)任何員T不容許交談私事，吃零食（不包括充饑食品）或嬉戲、打鬧及做與工

作無(wú)關(guān)的事情。

第十條使用電腦操作的辦公人員嚴(yán)禁玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天及看電影。

第十一條企業(yè)的是為以便與外界及客戶(hù)交流用，接聽(tīng)?wèi)?yīng)禮貌用語(yǔ)。用交流盡量語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，不

要長(zhǎng)時(shí)間暫用而導(dǎo)致外界不能及時(shí)進(jìn)入企業(yè)。

保守企業(yè)的機(jī)密，不得將企業(yè)機(jī)密透露給企業(yè)內(nèi)部不有關(guān)的人員，更不得向外界透露。部分工程生

產(chǎn)、設(shè)計(jì)人員不得將自己制作口勺有關(guān)文獻(xiàn)及圖片帶回家研究，以防機(jī)密外泄，違反此條者，輕者警告

批評(píng),重者扣薪或解雇,尤其嚴(yán)重者企業(yè)將追究其法律責(zé)任。

下班離開(kāi)辦公室區(qū)域前應(yīng)整頓好重要的文獻(xiàn)及財(cái)物，關(guān)閉使用日勺電器設(shè)備，最終離開(kāi)者必須關(guān)閉所

有的設(shè)備以及門(mén)窗后方可離開(kāi)。

第十幸企業(yè)本初使用管理

第一條車(chē)輛管理

1、企業(yè)公務(wù)車(chē)日勺證照及稽核等事務(wù)由行政部負(fù)責(zé)管理，公務(wù)車(chē)的維修、檢查、清潔由總

務(wù)課車(chē)隊(duì)或司機(jī)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)。

2、我司人員因公用車(chē)必須于事前向車(chē)管專(zhuān)人申請(qǐng)調(diào)派；井填寫(xiě)《派車(chē)單》，車(chē)管專(zhuān)人依

重要性次序派車(chē),不按規(guī)定辦理申請(qǐng),不得派車(chē)。

第二條每輛車(chē)應(yīng)設(shè)有《車(chē)輛行駛登記表》，使用前應(yīng)查對(duì)車(chē)輛里程表與登記表上前1次用車(chē)的記

載與否相符。使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。行政部每月抽查一次。

發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或未記載者應(yīng)呈報(bào)主管提出警告并作對(duì)應(yīng)懲罰。

第三條每輛車(chē)必須設(shè)置《車(chē)輛使用登記表》由行政部審查每次加油及維護(hù)日勺記錄，以理解車(chē)輛受

控狀況,每月初連同行駛登記表一并轉(zhuǎn)交行政部。

第四條車(chē)輛使用

1、駕駛車(chē)輛人員必須具有駕駛證。

2、企業(yè)公務(wù)車(chē)不得借工非我司人員使用行

3、駕駛員出車(chē)前應(yīng)對(duì)車(chē)輛做基本檢查（如水箱、油量、機(jī)油、剎車(chē)、輪胎等），如發(fā)現(xiàn)

故障，配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即匯報(bào)，否則最終出車(chē)人要對(duì)由此引起日勺后果負(fù)

責(zé)。

4、駕駛員必須嚴(yán)守交通規(guī)則，出車(chē)由于違反交通規(guī)則所引起的所有費(fèi)用由駕駛員自行承

擔(dān)。

駕駛員不得私自將公務(wù)車(chē)開(kāi)回家,或作私用,違者受罰。

5、車(chē)輛應(yīng)停放于指定位置，停車(chē)場(chǎng)或合適合理位置。

第五條任意放置車(chē)輛導(dǎo)致違反交通規(guī)則、損毀、失竊，由駕駛員賠償損失，并予以處分。

第六條駕駛員應(yīng)愛(ài)惜車(chē)輛，保證機(jī)件、外觀良好，使用后將車(chē)輛清洗潔凈。

第七條車(chē)輛保養(yǎng)

1、車(chē)輛的維修、打蠟、保養(yǎng)等應(yīng)先填《派車(chē)單》注明行駛里程，核準(zhǔn)后方得送修。

2、車(chē)輛保養(yǎng)由車(chē)管專(zhuān)人指定廠家保養(yǎng)，特約維站維修，否則維修費(fèi)一律不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。自行修

復(fù)者，可報(bào)銷(xiāo)購(gòu)置材料、零件費(fèi)用。

第八條車(chē)輛出車(chē)在外行駛途中發(fā)生故障或其他耗損零件必需修復(fù)更換的，可視實(shí)際狀況需要進(jìn)行

修理,但無(wú)迫切需要或修理費(fèi)超過(guò)1000元時(shí),應(yīng)與車(chē)管專(zhuān)人聯(lián)絡(luò)請(qǐng)示指示。

第九條由于駕駛?cè)藛T使用不妥或車(chē)管專(zhuān)人疏于保養(yǎng)而導(dǎo)致車(chē)輛損壞或機(jī)件故障，所需之維護(hù)費(fèi)應(yīng)

依情節(jié)輕重，由企業(yè)與駕駛?cè)思败?chē)管專(zhuān)人承擔(dān)。

第十條違反交通規(guī)則與事故日勺處理

在下列狀況下,違反交通規(guī)則或發(fā)生事故由駕駛員承擔(dān),并予以記過(guò)或撤職處分。

A.無(wú)證駕駛B.未經(jīng)許可將車(chē)借予他人使用

4、2.違反交通規(guī)則其罰款由駕駛員承擔(dān)。

第十一條3、各類(lèi)公務(wù)車(chē)在公務(wù)出車(chē)途中遇不可抗拒之車(chē)禍發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，向就近

警署報(bào)警，并立即與行政及主管聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。如是小事故，可先行處理后向行政部匯

報(bào)。

第十二條意外事故導(dǎo)致車(chē)輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際狀況由駕駛?cè)伺c企業(yè)共同承擔(dān)。

第十三條車(chē)輛費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

1、公務(wù)車(chē)油料及維修費(fèi)以憑證明報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

2、私車(chē)公用憑實(shí)證報(bào)銷(xiāo)。

附件：1.《派車(chē)單》

2.《車(chē)輛行駛登記表》

第十一幸餐廳管理制點(diǎn)

第一條餐廳工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度，按排上下班堅(jiān)守工作崗位，服從上級(jí)安排,

有事須請(qǐng)假核準(zhǔn),未經(jīng)同意不得私自離動(dòng)工作崗位。

第二條受護(hù)公物。食堂日勺一切設(shè)施、餐具必需有登記有帳目，不得貪小廉價(jià)將有關(guān)咒品或用料帶

回家。

第三條做好環(huán)境保護(hù)人員的個(gè)人衛(wèi)生,做到勤洗手、剪指甲、勤換勤洗工作服。

第四條提供員工餐的單位應(yīng)對(duì)炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工

作。我司拒絕無(wú)健康證人員送配伙食。

第五條提供工作餐［1勺單位工作人員嚴(yán)把食物質(zhì)量關(guān)，以防食物不潔引起中毒。

第六條易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定位置放置,杜絕意外事故的發(fā)生。

第七條在餐廳內(nèi)嚴(yán)禁穿短褲和赤膊。

第八條員工進(jìn)入食堂就餐應(yīng)井然有序，自覺(jué)排好隊(duì),按次序就餐。

第九條員工用餐完畢后盡量盡快離開(kāi)，以便背面的員工就餐。

第十條餐廳內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧C

各員工就餐完畢應(yīng)自覺(jué)清理好餐桌上雜物，將剩飯、剩物倒入指定日勺垃圾箱。

員工用餐盡量掌握自己的飯量，盡量做到不揮霍。

第十二聿警區(qū)工作管理

第一條我司守衛(wèi)人員必須以維護(hù)廠區(qū)安全,實(shí)行及完善企業(yè)管理規(guī)則為原則。必須有強(qiáng)烈的責(zé)

任心和嚴(yán)密的組織紀(jì)律。

第二條嚴(yán)格執(zhí)行出入廠管理制度,監(jiān)督內(nèi)部員工進(jìn)出。嚴(yán)格規(guī)定在上班時(shí)間內(nèi)出廠的員工填寫(xiě)

《派車(chē)單》及《人員外出申請(qǐng)單》，當(dāng)班警衛(wèi)要做到見(jiàn)單放人。

第三條來(lái)訪的客人,一律先通報(bào)辦公室,經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方可放行,來(lái)訪客人除政府要員外都須

做好訪客登記，填寫(xiě)《訪客單》發(fā)予來(lái)賓證，并迅速告知總機(jī)或有關(guān)部門(mén)人員接待，引導(dǎo)

來(lái)賓進(jìn)入接待區(qū)域。來(lái)賓離開(kāi)廠區(qū)時(shí)收回《訪客單》并填寫(xiě)好離廠時(shí)間。

第四條任何來(lái)訪人員未經(jīng)許可不得私自進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)班警衛(wèi)應(yīng)親密注意來(lái)訪人員日勺動(dòng)向,

積極配合接待人員。

第五條外來(lái)執(zhí)法人員進(jìn)入企業(yè),應(yīng)禮貌待人,請(qǐng)其先出示工作證件,驗(yàn)明身份后方可放行。

第六條來(lái)訪人員丟失來(lái)賓證，由接待部門(mén)協(xié)調(diào)處理或由行政部處理。

第七條由外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入我司，警衛(wèi)人員應(yīng)確認(rèn)其身份，在征得負(fù)責(zé)人同意接待口勺狀況下引導(dǎo)來(lái)

賓司機(jī)將車(chē)?？吭谝?guī)定區(qū)域填寫(xiě)好《外來(lái)車(chē)輛登記表》。嚴(yán)禁外來(lái)訪問(wèn)車(chē)倆在廠區(qū)內(nèi)

清洗。

第八條進(jìn)入廠區(qū)的業(yè)務(wù)車(chē)輛或來(lái)賓車(chē)輛，如在場(chǎng)所發(fā)生碰擦導(dǎo)致?lián)p失或企業(yè)財(cái)務(wù)受損的，應(yīng)立

即上報(bào)管理部，作配合處理。

第九條任何物品、信件的收發(fā)管理工作，要做到不錯(cuò)發(fā)，不漏發(fā)，不拖時(shí)，不準(zhǔn)私折員工信件,

不準(zhǔn)私自剝落信件-附郵票,所有東西交達(dá)目向地為總機(jī)C

第十條任何物品需帶離廠區(qū)【付，必須填寫(xiě)《物品出門(mén)證》及《貨品放行證》，警衛(wèi)查對(duì)無(wú)誤

后方可放行，《物品出門(mén)證》須有部門(mén)課長(zhǎng)以上人員簽核有效?！敦浧贩判凶C》必須

由業(yè)務(wù)部最高主管簽核后方可有效。

第十一條維持好上下班內(nèi)的出入廠紀(jì)律。不準(zhǔn)員工在上下班時(shí)間內(nèi)將自行車(chē)或摩托車(chē)?？?/p>

在警衛(wèi)室門(mén)口及廠區(qū)大門(mén)周?chē)?。監(jiān)督員工按規(guī)定刷卡，維持秩序，嚴(yán)禁代人打卡。

第十二條對(duì)遲到員工應(yīng)先讓其到守衛(wèi)室登記后方可放行進(jìn)入廠區(qū)。與每日中午將遲到人員名單

及時(shí)送至人事課。

第十三條保證打卡鐘工作正常,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)人事課。

第十四條所有來(lái)訪人員必須讓其填寫(xiě)《訪客單》，并做好來(lái)訪人員記錄。

第十五條警衛(wèi)須按規(guī)定穿著制服,靈活機(jī)動(dòng),禮貌待人。

第十六條晚上當(dāng)班定期（一小時(shí)）巡廠區(qū)一次，由目日勺地按規(guī)定路線巡查，檢查各部門(mén)日勺門(mén)、

窗、電源、電器與否關(guān)閉，廠區(qū)停車(chē)場(chǎng)、消防設(shè)備與否安全，發(fā)現(xiàn)異常，立即采用措施,

當(dāng)場(chǎng)不能處理n勺次日向行政部匯報(bào)，狀況嚴(yán)重或危急的應(yīng)立即告知行政部負(fù)責(zé)人或企

業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)。

第十七條巡查警衛(wèi)應(yīng)將每次巡查成果作書(shū)面記錄。

附件：1.《派車(chē)單》2.《人員外出申請(qǐng)單》

3.《訪客單》4、《外來(lái)車(chē)輛登記表》

5.《物品出門(mén)證》6、《貨品放行證》

第十三本美局制溟

第一條我司為規(guī)范企業(yè)員工，樹(shù)立企業(yè)形象，制定獎(jiǎng)罰制度以提高員工工作動(dòng)力及約束員工不

良行為。

獎(jiǎng)勵(lì)措施如下：

a、嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金15元）b、小功（獎(jiǎng)金30元）c、大功（獎(jiǎng)金50元）

懲罰措施如下：

a、申誡（罰款15元）b、小過(guò)（罰款30元）c、大過(guò)（罰款50元）d、留廠察看

（罰款5（）元）e、開(kāi)除

1、員工有下列行為之一記嘉獎(jiǎng)一次：

2、對(duì)于突發(fā)事件處理得當(dāng)，未使成果惡化者；

3、拾金不昧,經(jīng)查屬實(shí)者；

4、整年從未遲到、早退及請(qǐng)病事假者；

第二條以自己力量帶動(dòng)其他員工共同努力,給企業(yè)樹(shù)立形象者。

有下列行為之一者,記小功

1.領(lǐng)導(dǎo)有方,使企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展有成效者；

2.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提議改善,經(jīng)采納實(shí)行有成效者；

3.對(duì)外洽談事務(wù),維護(hù)企業(yè)的利益與信譽(yù),樹(shù)立企、業(yè)新形象者；

第三條4、故意外或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避劫難,為企業(yè)減少損失者；

第四條5、在外有義舉,為企業(yè)爭(zhēng)光，外界送表?yè)P(yáng)信或錦旗者。

第五條一年內(nèi)有三次小功者為大功一件。

有下列狀況之一者,作申誡處分:

1、揮霍公物有詳細(xì)事實(shí)者，違反操作安全規(guī)程，后果輕微者;

2.未經(jīng)許可攜帶物品入廠銷(xiāo)售者；

第六條3、在廠區(qū)內(nèi)亂扔雜物,煙蒂及隨地吐痰者；

第七條4.上班期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。

有下列狀況之一者，作小過(guò)處分：

1.工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡；怠忽職守影響企業(yè)權(quán)益制度者；

2.未經(jīng)許可攜帶外員進(jìn)入企業(yè)者；守衛(wèi)記大過(guò)；

3.對(duì)列管的文獻(xiàn)或列入移交日勺文獻(xiàn)不慎丟失或損毀。

第八條4.在企業(yè)內(nèi)喧嘩或口角經(jīng)同事勸阻無(wú)效者

有下列情形之一，作大過(guò)處分

1.在工作時(shí)間內(nèi)東游西逛串崗或未經(jīng)許可離開(kāi)車(chē)間者；

2.造謠生事擾亂其他員工情緒,影響輕微者；

3、對(duì)上級(jí)有關(guān)職務(wù)上的詳細(xì)事務(wù)查詢(xún)，故意隱瞞或匯報(bào)虛假者；

4.互相爭(zhēng)執(zhí)經(jīng)上級(jí)勸解不聽(tīng)者；

5.對(duì)上級(jí)指示或有限命令無(wú)合法理由而未準(zhǔn)期完畢或處理不妥者。

6.遺失重要文獻(xiàn)、機(jī)件、物件或工具者；

7、在不容許日勺區(qū)域抽煙者；

8、工作疏忽使企業(yè)蒙受損失者或工作效率低下影響企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)程經(jīng)主管人員糾正或給其

一定期間提高技能者；

9、無(wú)合法理由，不服從主管人員的管理。

10、工作前二小時(shí)酗酒者；

11.機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性之工具非經(jīng)使用人員許可私自操作導(dǎo)致?lián)p壞者，使用人

私自準(zhǔn)許其他人操作而導(dǎo)致?lián)p壞者；

12.人未到企業(yè)上班托人打卡者，代人打卡者連帶處分。

13、在企業(yè)的墻壁，廁所等公有財(cái)產(chǎn)處亂貼亂畫(huà)者。

14、上班時(shí)間內(nèi)與同事閑聊,影響他人工作或影響他人工作情緒者。

第九條15.在牛產(chǎn)過(guò)程中故位損壞產(chǎn)品有詳細(xì)事實(shí)的.

第十條16.未經(jīng)容許私自出廠者。

第十一條員工如被企業(yè)記大過(guò)，一年內(nèi)再犯以上任何一款一項(xiàng)，企業(yè)將根據(jù)詳細(xì)狀況予以直接開(kāi)

除或留廠察看。

1、有下列情形之一,作開(kāi)除處理：

2、企業(yè)內(nèi)盜竊公共財(cái)務(wù)或侵吞公款者；

3、員工之間互相打聽(tīng)工資導(dǎo)致惡果的；

4、上班時(shí)間內(nèi)與同事聊天,經(jīng)主管勸阻不聽(tīng)者。

5、散發(fā)無(wú)事實(shí)根據(jù)之謠言破壞企業(yè)名聲或影響其他員工工作情緒者。

6、參與違法組織者；

7、廠區(qū)內(nèi)吸煙導(dǎo)致火種者；

8、工作時(shí)間熟睡或未經(jīng)許可出廠的I,當(dāng)班守衛(wèi)一并開(kāi)除；

9、怠忽職守導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生重大災(zāi)變,使企業(yè)利益受損者；

10、在企業(yè)內(nèi)打架互毆者；

11、運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名義受損者；

12、未經(jīng)請(qǐng)假持續(xù)曠工二天或一種月累積二次者；

13、不服從合理調(diào)遣.公然欺侮或頂撞上級(jí)主管、經(jīng)查屬事者

14、故意損壞機(jī)臺(tái)或損壞公物者;

15、一年內(nèi)記大過(guò)二次者；

16、唆使他人擾亂企業(yè)正常秩序或唆使他人公然威脅上司；

17、撕毀企業(yè)公告或經(jīng)理主管人員重要文獻(xiàn)者；

18、阻礙企業(yè)各級(jí)主管處理事務(wù)者；

19、遲到、早退一月超過(guò)二次者（視詳細(xì)狀況）：

20、偽造、變?cè)旎虮I用企業(yè)印章信件有事實(shí)證明者?；

21、對(duì)企業(yè)同仁暴力威脅、恐嚇；

22、私自攜人入住企業(yè)員工宿舍；

23、男、女宿舍內(nèi)留有異性住宿者。

24、一年內(nèi)記小過(guò)三次者，一年內(nèi)違反企業(yè)多種規(guī)章制度達(dá)四次者。

25、員工因工作效率低下，影響企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)程給其時(shí)間糾正或提高技能的狀況下仍然無(wú)

法勝任工作者。

26、一月請(qǐng)事假合計(jì)超過(guò)7天或一年內(nèi)請(qǐng)事假合計(jì)超過(guò)15天者。

第十二條各級(jí)主管對(duì)所屬下屬偏拉的，連帶處分

第十三條上述例舉獎(jiǎng)罰條款只是部分常常會(huì)發(fā)生的狀況,不包括以上例舉之事實(shí)，如有發(fā)生，企業(yè)

依詳細(xì)狀況作出處理。

第十四條員工違反本規(guī)則如波及法律范圍者，除依本員工守則有關(guān)條款處理外,并移交司法或公安

機(jī)關(guān)依法處理。

第十六條如有員工發(fā)生上述之行為，企業(yè)根據(jù)條例懲罰，有現(xiàn)場(chǎng)主管談話后填寫(xiě)《員工違紀(jì)懲罰

單》，被懲罰員工必須在懲罰單上簽字生效。處理完畢由行政部發(fā)公告告知全體員工。

附件：1、《員工違紀(jì)懲罰單》

第十四章消防要小管理周次

第一條基本規(guī)定

第二條為保證員工自身和企業(yè)的生命財(cái)產(chǎn)安全，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行消防管理規(guī)定，自覺(jué)做好崗

位防火安全檢查，保持安全通道暢通，愛(ài)惜消防器材，牢記火警119,參與企業(yè)組織的消

防活動(dòng)，救火時(shí)服從現(xiàn)場(chǎng)指揮人員指揮°

第三條廠區(qū)防火安全規(guī)定

1、新進(jìn)員工由行政部進(jìn)行防火安全教育，入部門(mén)后由部門(mén)結(jié)合崗位特點(diǎn)進(jìn)行教育培訓(xùn)。

2、嚴(yán)禁在車(chē)間、工場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)及門(mén)口吸煙、點(diǎn)火，違者罰款150元，再犯開(kāi)除出廠。實(shí)行定

點(diǎn)吸煙制,煙頭應(yīng)及時(shí)熄滅,不得亂丟,違者罰款5()元。

3、易燃易爆品應(yīng)嚴(yán)格控制發(fā)放,車(chē)間在使用時(shí)應(yīng)隔離寄存,用后應(yīng)妥善放置。

4、浸過(guò)易燃液體的布、紙等應(yīng)在用完后及時(shí)打掃到車(chē)間外，由環(huán)境保護(hù)組及時(shí)拉走。

5、車(chē)間、工廠、倉(cāng)庫(kù)、辦公區(qū)域應(yīng)做到走關(guān)機(jī)、關(guān)燈、關(guān)電源，先分開(kāi)關(guān)后總開(kāi)關(guān)。

6、防火器材放置規(guī)定地點(diǎn),非滅火不得動(dòng)用，違者罰款200元。

第四條動(dòng)力線路添置由行政部統(tǒng)?負(fù)責(zé)，各部門(mén)添置加熱設(shè)備應(yīng)明確負(fù)責(zé)人，任何人不得隨意

加粗保險(xiǎn)絲及在電線上掛衣物，動(dòng)火作業(yè)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第五條配電、空調(diào)、電梯、機(jī)房及設(shè)備周?chē)粶?zhǔn)堆放可燃雜物、易爆品，嚴(yán)禁煙火。

第六條倉(cāng)庫(kù)防火安全規(guī)定

3、1.庫(kù)內(nèi)物品應(yīng)分類(lèi)寄存，易燃品、有化學(xué)互相作用物品應(yīng)分庫(kù)擺放。

4、2.庫(kù)內(nèi)應(yīng)通風(fēng)良好，包裝破損應(yīng)及時(shí)處理，并留出主通道寬1—1.5米，貨品與房頂、燈

的距離不能不大于0.5米。

5、物品入庫(kù)禁帶火種，堆積一年以上物品必須采用翻堆清倉(cāng),防止自燃。

6、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)電器設(shè)備周?chē)伴_(kāi)關(guān)下禁堆物品，照明限60瓦如下白熾燈，燈應(yīng)裝在通道上

方。

7、倉(cāng)庫(kù)不準(zhǔn)用可燃物做燈罩，不準(zhǔn)用插座，碘燈電爐、電烙鐵、電水壺等加熱設(shè)備。

第七條夜班查班守衛(wèi)人員應(yīng)堅(jiān)持查庫(kù),防止事故發(fā)生。

第八條違反上述規(guī)定，予以50—500元罰款,導(dǎo)致惡果者追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

第九條消防器材應(yīng)定期檢查、換液，保訐有效使用.滅火器由義務(wù)消防員負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)，有

漏泄及時(shí)報(bào)行政部更換。

第十條防火檢查

1、由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)每天檢查作業(yè)區(qū)域內(nèi)日勺消防安全狀況。

第十一條由部門(mén)主管負(fù)責(zé)常常檢查各班組消防安全狀況,并每周組織各有關(guān)人員進(jìn)行一次較全面

的檢查。

第十二條由企業(yè)負(fù)責(zé)會(huì)同動(dòng)力、維修人員每半月實(shí)行一次較為全面的檢查,將實(shí)際存在的隱患及

時(shí)處理維護(hù)。

第十三條動(dòng)火安全規(guī)定

A、凡經(jīng)同意動(dòng)火的部門(mén)（如焊接、切割等），動(dòng)火前做到“八不”，動(dòng)火中做到“四要”，

動(dòng)火后做到“一清”。

B、動(dòng)火前做到“八不”

1、動(dòng)火申請(qǐng)沒(méi)有同意不動(dòng)火；

2、周?chē)囊兹茧s物未消除不動(dòng)火；

3、附近難以移動(dòng)的易燃構(gòu)造未采用安全防備措施不動(dòng)火；

4、凡裝過(guò)自受膨脹、爆炸物品日勺車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)和其他場(chǎng)所未經(jīng)排除易燃易爆危險(xiǎn)的不動(dòng)

火；

5、凡裝過(guò)油類(lèi)等易燃液體的容器、管道等未經(jīng)洗刷潔凈、未排除危險(xiǎn)的不動(dòng)火;

6、凡儲(chǔ)存有易燃、易爆物品的車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)和其他場(chǎng)所,未經(jīng)排除危險(xiǎn)日勺不動(dòng)火;

7、在高空進(jìn)行焊接或切割作業(yè)日勺，下面的可燃物品未清理或采用安全防護(hù)措施日勺不動(dòng)

火；

8、未有配置對(duì)應(yīng)的滅火器材不動(dòng)火。

C、動(dòng)火中做到“四要”

1、現(xiàn)場(chǎng)中要有安全負(fù)責(zé)人；

2、現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人和動(dòng)火人員必須注意動(dòng)火狀況,發(fā)現(xiàn)不安全苗頭時(shí),要立即停止動(dòng)火；

3、動(dòng)火人員要嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程；

D、動(dòng)火中發(fā)現(xiàn)火勢(shì)對(duì)電條理執(zhí)行安全操作規(guī)程；

E、動(dòng)火后“一清”

動(dòng)火人員和現(xiàn)場(chǎng)工作負(fù)責(zé)人在動(dòng)火后,應(yīng)徹底清理現(xiàn)場(chǎng)火種,方能離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。

第十a(chǎn)幸離職處理

我司員工離職分自動(dòng)請(qǐng)辭和撤職開(kāi)除兩種，解雇、辭職賦予了工作人員與企業(yè)口勺雙方選擇權(quán)。員

工根據(jù)本人意愿有一定的選擇職業(yè)和工作單位的權(quán)利；企業(yè)也可以根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定解雇不

合適在本單位繼續(xù)工作的員工。離職手續(xù)依如下措施實(shí)行。

第一條試用期解雇及辭職

在試用期被證明不符合錄取條件日勺，企業(yè)隨時(shí)可以解雇該員工：

例：A.在面試時(shí)為虛假意思表達(dá),使企業(yè)誤信而遭受損害者。

B.違反企業(yè)日勺規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。

2.在試用期內(nèi)員工感覺(jué)自己無(wú)法勝任工作或覺(jué)得企業(yè)不適合自己可隨時(shí)提出辭職。（原則上應(yīng)提

前一天）。

第二條簽訂正式協(xié)議即試用期后辭職及解雇

A、自動(dòng)辭職應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定履行如下程序：

B、作業(yè)人員辭職者,須提前一種月書(shū)面告知企業(yè)；

C、班組長(zhǎng)辭職者,須提前一種半月書(shū)面告知企業(yè)；

D、辦事人員及課長(zhǎng)級(jí)以卜人員辭職,須提前二個(gè)月告知企'I匕

E、在征得企業(yè)同意的狀況下于離職正式離職當(dāng)日辦理有關(guān)交接手續(xù)。員工在告知

期內(nèi)如工作態(tài)度不端正企業(yè)依管理規(guī)則加倍懲罰。

F、自動(dòng)離職工工不享有任何賠償待遇。

A、解雇員工依勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定履行如下程序：

B、員工在錄取期間因違反企業(yè)的行政管理規(guī)則及勞動(dòng)紀(jì)律依規(guī)定屬于開(kāi)除得企業(yè)

不提前告知員工,且該員工不享有任何賠償。

C、員工在錄取期不能勝任工作，企業(yè)提前一種月以書(shū)面形式告知該員工離職，該員

工不享有任何經(jīng)濟(jì)賠償。（指服務(wù)未滿(mǎn)6個(gè)月者。）未提前一種月告知的企業(yè)

賠償?種月收入性工資。

D、員工在錄取期無(wú)法勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍無(wú)法做好工作的企業(yè)予以解雇且不

提前告知。

E、因企業(yè)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行裁員的員工企業(yè)提前一種月以書(shū)面形式告知員工,解雇的有

關(guān)賠償依勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

F、簽訂之勞動(dòng)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)企業(yè)不續(xù)簽的員工不提前告知且不享有任何賠

償。

享有企業(yè)出資培訓(xùn)的員工離職需提前3個(gè)月告知，經(jīng)企業(yè)同意辦理好交接手續(xù)后方可離職。（服務(wù)

期滿(mǎn)2年者不受此條限制。）

第三條離職交接手續(xù)

1、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中歐I賬冊(cè)、文獻(xiàn)（包括企業(yè)章程、文獻(xiàn)、技術(shù)圖

紙等，均應(yīng)移交指定日勺接替人員或有關(guān)部門(mén)。填寫(xiě)《離職人員移交表》，經(jīng)有關(guān)人

員簽字有效

2、將以在進(jìn)行中FJT作進(jìn)度清晰地告知接替人，無(wú)接替人啊應(yīng)告知不部主管.

3、事務(wù)移交：原領(lǐng)口勺工作服交還總務(wù)課負(fù)責(zé)人員；原領(lǐng)的工具、辦公用品（消耗性

的免）交于總務(wù)課。填寫(xiě)《離職人員交接表》，經(jīng)有關(guān)人員簽字有效。

4、以上手續(xù)完畢后將有關(guān)表單交人事課審核方可離開(kāi)。

第四條員工離職或解雇員工流程。

1、自動(dòng)離職工工應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》交人事行政課核準(zhǔn)后生效。否則視為違

約。

2、企業(yè)解雇員工的無(wú)論以上何種原因，首先由部門(mén)向行政人事課遞交《解雇員工申請(qǐng)

表》，各部門(mén)主管須詳細(xì)填寫(xiě)解雇員工的原因及員工的在職體現(xiàn)。

3、行政人事課在接到部門(mén)遞交的申請(qǐng)表后，作詳細(xì)調(diào)查并根據(jù)事實(shí)核準(zhǔn)祈求，行政人