人事理合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供人事管理服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供專業(yè)的人事管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理、人事檔案管理、勞動法律法規(guī)咨詢等。乙方嚴(yán)格按照雙方確認(rèn)的人事管理方案和要求，執(zhí)行各項人事管理任務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的人事管理責(zé)任。乙方確保具備提供專業(yè)人事管理服務(wù)的資格，并向甲方提供營業(yè)執(zhí)照等副本復(fù)印件，同時提供核心人事管理人員的身份證復(fù)印件及職業(yè)資格證書復(fù)印件。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供人事管理服務(wù)的地點：甲方辦公場所。

2、具體服務(wù)范圍包括：

(1)招聘服務(wù)：根據(jù)甲方需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，推薦合適候選人，并提供招聘效果分析報告。

(2)培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，并提供培訓(xùn)效果評估報告。

(3)績效考核：根據(jù)甲方制定的績效考核制度，協(xié)助甲方進(jìn)行績效考核的組織實施，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋等。

(4)薪酬福利管理：根據(jù)甲方制定的薪酬福利制度，協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利的測算、發(fā)放、調(diào)整等工作，并提供薪酬福利數(shù)據(jù)分析報告。

(5)員工關(guān)系處理：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴處理、勞動爭議調(diào)解等，并提供員工關(guān)系咨詢服務(wù)。

(6)人事檔案管理：負(fù)責(zé)甲方員工的人事檔案管理，包括檔案的收集、整理、歸檔、保管等，確保人事檔案的完整性和安全性。

(7)勞動法律法規(guī)咨詢：為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)，包括勞動合同簽訂、解除、終止等方面的咨詢。

3、人事管理團(tuán)隊：乙方配備專業(yè)的人事管理團(tuán)隊，團(tuán)隊成員均具備相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，并接受過專業(yè)培訓(xùn)。

4、服務(wù)期限：乙方承諾為甲方提供每周5天，每天8小時的人事管理服務(wù)，并確保按照合同約定履行職責(zé)。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)尊重乙方的人事管理服務(wù)工作，對乙方正當(dāng)履行合同的服務(wù)工作予以支持、配合。

2、甲方應(yīng)為乙方提供必要的服務(wù)工作條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備、信息系統(tǒng)等。

3、乙方對人事管理團(tuán)隊進(jìn)行管理，甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、提出改進(jìn)意見。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同要求，有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付人事管理服務(wù)費。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實施人事管理業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，并持有相關(guān)營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)資格證書。

2、乙方提供的所有人事管理團(tuán)隊成員均應(yīng)是其合法正式的員工，并與人事管理團(tuán)隊成員簽訂正式的勞動合同，負(fù)責(zé)辦理人事管理團(tuán)隊成員的社會保險和意外傷害保險，并按月向人事管理團(tuán)隊成員支付報酬。

3、乙方的人事管理團(tuán)隊成員需接受過專業(yè)培訓(xùn)，確保具備專業(yè)的人事管理技能和素質(zhì)。

4、乙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息。

5、乙方的人事管理團(tuán)隊成員應(yīng)盡職盡責(zé)，文明服務(wù)，著裝統(tǒng)一整齊，并配備必要的辦公設(shè)備和信息系統(tǒng)。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)人事管理范圍內(nèi)存在問題或風(fēng)險，應(yīng)以書面形式向甲方提出改進(jìn)建議。甲方接到乙方的改進(jìn)建議后，應(yīng)及時予以書面回復(fù)或采取改進(jìn)措施。

四、人事管理服務(wù)費及支付方式

1、人事管理服務(wù)費實行月付制，乙方每月為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后10日內(nèi)向乙方付款。

2、人事管理服務(wù)費不含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），全年不含稅金額合計為_______元（大寫：人民幣_______元整）。如需開具增值稅專用發(fā)票，甲方需另行支付增值稅額。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為三個月的服務(wù)費。

2、若甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付人事管理服務(wù)費的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計逾期三個月仍未支付人事管理服務(wù)費，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方的人事管理團(tuán)隊成員的故意或過失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方財產(chǎn)損失或人身損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：