第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司法定假日休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，結(jié)合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)制定。第二章法定假日第四條法定假日包括：（一）元旦：1月1日；（二）春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三；（三）清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)天；（四）勞動(dòng)節(jié)：5月1日；（五）端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五；（六）中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五；（七）國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日；（八）其他法定假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定調(diào)整。第五條公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整部分法定假日，并提前公告。第三章休假安排第六條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日休假權(quán)利。第七條員工法定假日休假安排如下：（一）員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假；（二）員工在法定假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；（三）員工因工作需要，在法定假日不能休假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可安排補(bǔ)休或調(diào)休。第八條員工法定假日休假時(shí)間安排：（一）員工法定假日休假時(shí)間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，由公司統(tǒng)一安排；（二）員工法定假日休假時(shí)間，應(yīng)盡量保證部門工作正常運(yùn)行；（三）員工法定假日休假時(shí)間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條員工法定假日休假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第四章休假申請(qǐng)與審批第十條員工休假申請(qǐng)程序：（一）員工填寫休假申請(qǐng)表，說明休假時(shí)間、原因等；（二）部門負(fù)責(zé)人審核休假申請(qǐng)，提出意見；（三）人力資源部門審批休假申請(qǐng)。第十一條員工休假申請(qǐng)審批：（一）員工休假申請(qǐng)，應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出；（二）部門負(fù)責(zé)人在接到休假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)提出意見；（三）人力資源部門在接到部門負(fù)責(zé)人意見后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。第五章休假待遇第十二條員工法定假日休假期間，享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇。第十三條員工因工作需要，在法定假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第十四條員工因特殊情況，在法定假日不能休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可安排補(bǔ)休或調(diào)休。第六章違規(guī)處理第十五條員工違反本制度，有以下情形之一的，公司將給予相應(yīng)處理：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或擅自調(diào)整休假時(shí)間的；（二）休假期間，違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的；（三）故意隱瞞休假原因，騙取休假的；（四）其他違反本制度的行為。第十六條員工違反本制度，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本制度未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十二條本制度如有修改，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂并發(fā)布。第二十三條本制度由公司董事長(zhǎng)辦公室備案。第二十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)歸檔。第二十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)宣傳和培訓(xùn)。第二十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。第二十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和解答。第二十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)更新和完善。第二十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。第三十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第三十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第三十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第三十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第三十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第三十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第三十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第三十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第三十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第三十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第四十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第四十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第四十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第四十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第四十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第四十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第四十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第四十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第四十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第四十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第五十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第五十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第五十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第五十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第五十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第五十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第五十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第五十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第五十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第五十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第六十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第六十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第六十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第六十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第六十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第六十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第六十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第六十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第六十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第六十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第七十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第七十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第七十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第七十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第七十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第七十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第七十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第七十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第七十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第七十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第八十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第八十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第八十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第八十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第八十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第八十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第八十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第八十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第八十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第八十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第九十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第九十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第九十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第九十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第九十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第九十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第九十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第九十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第九十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第九十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百零一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百零二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百零三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百零四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百零五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百零六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百零七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百零八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百零九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百一十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百一十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百一十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百一十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百一十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百一十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百一十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百一十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百一十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百一十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百二十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百二十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百二十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百二十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百二十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百二十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百二十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百二十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百二十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百三十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百三十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百三十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百三十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百三十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百三十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百三十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百三十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百三十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百三十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百四十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百四十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百四十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百四十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百四十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百四十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百四十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百四十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百四十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百四十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百五十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百五十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百五十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百五十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百五十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百五十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百五十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百五十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百五十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百五十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百六十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百六十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百六十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百六十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百六十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百六十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百六十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百六十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百六十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百六十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百七十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百七十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百七十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百七十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百七十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百七十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百七十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百七十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百七十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百七十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百八十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百八十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百八十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百八十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百八十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百八十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百八十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百八十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百八十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百八十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百九十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百九十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百九十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百九十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第一百九十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第一百九十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第一百九十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第一百九十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第一百九十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一百九十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百零一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百零二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百零三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百零四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百零五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百零六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百零七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百零八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百零九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百一十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百一十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百一十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百一十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百一十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百一十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百一十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百一十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百一十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百一十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百二十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百二十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百二十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百二十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百二十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百二十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百二十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百二十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百二十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百三十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百三十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百三十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百三十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百三十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百三十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百三十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百三十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百三十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百三十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百四十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百四十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百四十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百四十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百四十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百四十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百四十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百四十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百四十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百四十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百五十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百五十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百五十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百五十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百五十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百五十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百五十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百五十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百五十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百五十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百六十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百六十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百六十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百六十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百六十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百六十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百六十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百六十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百六十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百六十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百七十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百七十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百七十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百七十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百七十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百七十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百七十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百七十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百七十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百七十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百八十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百八十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百八十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百八十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百八十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百八十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百八十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百八十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百八十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百八十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百九十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百九十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百九十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百九十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二百九十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二百九十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第二百九十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第二百九十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第二百九十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二百九十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第三百條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第三百零一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)考核。第三百零二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)總結(jié)。第三百零三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估。第三百零四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司法定假日休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度所稱法定假日，是指國(guó)家規(guī)定的法定休息日、法定節(jié)假日以及根據(jù)國(guó)家規(guī)定調(diào)整的休息日和節(jié)假日。第二章法定假日種類及安排第四條法定假日分為以下幾種：（一）法定休息日：每周六、日。（二）法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。（三）其他法定假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定調(diào)整的休息日和節(jié)假日。第五條法定假日安排：（一）法定休息日：?jiǎn)T工每周享有兩天休息日，具體安排由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作需要確定。（二）法定節(jié)假日：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假日期及調(diào)休安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（三）其他法定假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定調(diào)整的休息日和節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三章法定假日休假申請(qǐng)與審批第六條員工休假申請(qǐng)：（一）員工因個(gè)人原因需要休假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面休假申請(qǐng)，說明休假原因、時(shí)間及休假期間的工作安排。（二）員工因工作需要調(diào)休的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面調(diào)休申請(qǐng)，說明調(diào)休原因、時(shí)間及調(diào)休期間的工作安排。第七條法定假日休假審批：（一）部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，符合休假條件的，報(bào)人力資源部門審批。（二）人力資源部門對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合休假條件的，予以批準(zhǔn)；不符合休假條件的，不予批準(zhǔn)，并告知員工。（三）休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間進(jìn)行休假。第四章法定假日加班與調(diào)休第八條法定假日加班：（一）公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作需要，在法定假日安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。（二）員工因個(gè)人原因在法定假日加班的，可自愿選擇加班或調(diào)休，加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定支付。第九條法定假日調(diào)休：（一）員工因工作需要，在法定假日無法休假的，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過原法定假日假期。（二）調(diào)休時(shí)間由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，報(bào)人力資源部門備案。第五章法定假日工資及福利第十條法定假日工資：（一）員工在法定假日工作的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。（二）員工在法定假日休息的，按照正常工作日工資支付。第十一條法定假日福利：（一）公司為員工提供法定節(jié)假日的福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）公司可根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他法定假日福利。第六章附則第十二條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章具體實(shí)施與監(jiān)督第十四條人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施與監(jiān)督，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。第十五條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本制度的學(xué)習(xí)和宣傳，確保員工了解并遵守本制度。第十六條對(duì)違反本制度的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第八章法律責(zé)任第十八條本制度未盡事宜，員工與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條因違反本制度給公司或他人造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。通過以上制度，公司旨在確保員工在法定假日享有合法權(quán)益，同時(shí)保障公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司法定假日休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)