2025年勞動(dòng)保障近年考試題庫(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的表述正確的是：A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月B.無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.某公司與員工張某簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月，試用期工資為約定工資的70%。該約定：A.試用期期限合法，工資標(biāo)準(zhǔn)不合法B.試用期期限不合法，工資標(biāo)準(zhǔn)合法C.試用期期限和工資標(biāo)準(zhǔn)均不合法D.試用期期限和工資標(biāo)準(zhǔn)均合法答案：C解析：2年期勞動(dòng)合同試用期最長為2個(gè)月，4個(gè)月超期；試用期工資不得低于約定工資的80%，70%不合法。3.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收：A.萬分之一的滯納金B(yǎng).萬分之三的滯納金C.萬分之五的滯納金D.千分之一的滯納金答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。4.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。6.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。7.以下不屬于工資總額組成部分的是：A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼答案：D解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條明確，計(jì)劃生育補(bǔ)貼不屬于工資總額。8.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)優(yōu)先招用被裁減人員。10.工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)（）確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器等輔助器具，所需費(fèi)用按國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。A.用人單位B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條規(guī)定，工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可安裝輔助器具。11.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵篈.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議答案：B解析：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過失性辭退，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.上年度社會(huì)平均工資的60%D.上年度社會(huì)平均工資的40%答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第47條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。13.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90；15B.98；15C.128；30D.180；30答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休15天。14.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年。15.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，未簽書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付2倍工資。16.以下關(guān)于年休假的表述錯(cuò)誤的是：A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計(jì)工作滿20年的，年休假15天D.年休假天數(shù)含法定休假日答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，年休假天數(shù)不含法定休假日、休息日。17.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位不得扣押證件或收取財(cái)物。18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同。19.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，逾期不改正的，處應(yīng)繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。20.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，由用人單位支付的是：A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條規(guī)定，五級(jí)、六級(jí)傷殘津貼由用人單位支付。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力、孕期產(chǎn)期哺乳期、醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位不得依照第40、41條解除合同。2.下列屬于工資總額組成部分的有：A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.高溫津貼D.計(jì)劃生育獎(jiǎng)金答案：ABC解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)劃生育獎(jiǎng)金不屬于工資總額。3.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形有：A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：BC解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除合同無需告知。4.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的表述正確的有：A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納D.生育保險(xiǎn)費(fèi)由職工個(gè)人繳納答案：ABC解析：生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納，D錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的爭議包括：A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議D.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，上述情形均屬于受理范圍。6.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，無效或部分無效的情形有：A.以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同期限與試用期約定不一致答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，欺詐、免除法定責(zé)任、違反強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。7.以下關(guān)于加班的表述正確的有：A.用人單位安排加班應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B.每日加班一般不超過1小時(shí)，特殊原因不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)C.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬D.法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬答案：ABCD解析：均符合《勞動(dòng)法》第41、44條規(guī)定。8.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，上述情形均應(yīng)認(rèn)定為工傷。9.以下關(guān)于非全日制用工的表述正確的有：A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位可以約定試用期D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日答案：ABD解析：非全日制用工不得約定試用期，C錯(cuò)誤。10.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，上述情形勞動(dòng)者可解除合同。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需協(xié)商一致并書面形式。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×解析：試用期不符合錄用條件屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）答案：√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記。4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限合同。5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)調(diào)整崗位或減輕勞動(dòng)量。6.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（）答案：√解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第26條規(guī)定，仲裁一般公開，特殊情況除外。7.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定，未交付合同文本的，應(yīng)責(zé)令改正并賠償損失。8.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×解析：非全日制用工終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.用人單位合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位合并或分立的，原合同繼續(xù)有效。四、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：2024年3月，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。試用期滿前1天，公司以“試用期考核不合格”為由通知李某解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。李某不服，申請勞動(dòng)仲裁。問題：1.公司與李某未簽訂書面勞動(dòng)合同是否合法？為什么？2.公司以“試用期考核不合格”解除合同是否合法？為什么？答案：1.不合法?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。李某入職已超過1個(gè)月（3月入職，仲裁時(shí)至少已過1個(gè)月），公司未簽書面合同違反法律規(guī)定。2.不合法。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)在試用期內(nèi)提出。公司未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，無法證明“不符合錄用條件”，且解除通知在試用期滿前1天，雖在試用期內(nèi)，但缺乏有效證據(jù)，屬于違法解除。案例2：2023年5月，張某入職某建筑公司，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年2月，張某在工地搬運(yùn)材料時(shí)被墜落的磚塊砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為9級(jí)傷殘。公司以“未繳納工傷保險(xiǎn)”為由拒絕支付工傷待遇。問題：1.公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)是否違法？為什么？2.張某的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？具體包括哪些項(xiàng)目？答案：1.違法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第33條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。公司未繳納工傷保險(xiǎn)違反法定義務(wù)。2.應(yīng)由公司承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，未繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。9級(jí)傷殘待遇包括：一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月本人工資）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由省規(guī)定，假設(shè)當(dāng)?shù)貫?個(gè)月社平工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由省規(guī)定，假設(shè)當(dāng)?shù)貫?2個(gè)月社平工資）、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資等。案例3：某快遞公司2024年1月制定《考勤管理辦法》，規(guī)定“每月遲到超過3次，每次扣發(fā)當(dāng)日工資；累計(jì)遲到10次以上，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動(dòng)合同”。該辦法未經(jīng)職工代表大會(huì)討論，直接由管理層會(huì)議通過并公示?？爝f員王某2024年3月累計(jì)遲到12次，公司依據(jù)該辦法解除其勞動(dòng)合同。王某申請仲裁，主張公司制度無效。問題：1.快遞公司《考勤管理辦法》的制定程序是否合法？為什么？2.公司解除與王某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？答案：1.不合法?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。該辦法未經(jīng)職工討論，僅由管理層通過，程序違法。2.不合法。因規(guī)章制度制定程序違法，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。公司解除行為屬于違法解除，應(yīng)向王某支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。案例