第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁女工安全協(xié)管員培訓(xùn)試題及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.女工安全協(xié)管員在日常巡查中發(fā)現(xiàn)女工長時間彎腰作業(yè)，可能導(dǎo)致的主要健康問題是（）。

（）A.腰椎間盤突出

（）B.頸椎病

（）C.肩周炎

（）D.呼吸系統(tǒng)疾病

2.根據(jù)企業(yè)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工孕期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。

（）A.從事高處作業(yè)

（）B.從事夜間輪班工作

（）C.從事搬運(yùn)重物

（）D.從事接觸有毒有害物質(zhì)的作業(yè)

3.女工在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施不包括（）。

（）A.提供防寒保暖設(shè)施

（）B.適當(dāng)減輕勞動強(qiáng)度

（）C.允許自行調(diào)整工作班次

（）D.提供生理期專用工位

4.以下哪種行為不屬于女工安全協(xié)管員的職責(zé)范圍？（）

（）A.宣傳女職工勞動保護(hù)法規(guī)

（）B.定期組織女工健康知識培訓(xùn)

（）C.直接指揮生產(chǎn)線的作業(yè)安排

（）D.收集女工在崗期間的生理需求反饋

5.女工在懷孕期間，企業(yè)應(yīng)提供的產(chǎn)前檢查假期標(biāo)準(zhǔn)通常是（）。

（）A.5天

（）B.10天

（）C.15天

（）D.30天

6.女工在哺乳期，企業(yè)應(yīng)提供的哺乳場所設(shè)施要求不包括（）。

（）A.配備固定座位

（）B.保證空氣流通

（）C.提供一次性衛(wèi)生用品

（）D.設(shè)立電子監(jiān)控設(shè)備

7.女工在懷孕期間出現(xiàn)妊娠反應(yīng)，安全協(xié)管員應(yīng)建議其采取的措施不包括（）。

（）A.盡量避免接觸有害化學(xué)物質(zhì)

（）B.增加每日工作時間

（）C.注意飲食營養(yǎng)

（）D.如有不適及時就醫(yī)

8.根據(jù)我國《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，女職工在經(jīng)期不得從事的作業(yè)不包括（）。

（）A.潮濕環(huán)境作業(yè)

（）B.低溫環(huán)境作業(yè)

（）C.伴有振動作業(yè)

（）D.立姿長時間工作

9.女工安全協(xié)管員在開展工作時，以下哪種溝通方式最不利于建立信任關(guān)系？（）

（）A.定期與女工代表座談

（）B.通過公告欄發(fā)布通知

（）C.直接參與生產(chǎn)會議

（）D.對反映的問題及時跟進(jìn)

10.企業(yè)為女工提供的心理支持服務(wù)，不包括（）。

（）A.組織心理健康講座

（）B.提供心理咨詢服務(wù)

（）C.安排女工進(jìn)行強(qiáng)制休假

（）D.建立女工互助小組

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

11.女工在孕期可能出現(xiàn)的生理變化包括（）。

（）A.惡心嘔吐

（）B.乳房增大

（）C.體重增加

（）D.月經(jīng)停止

12.女工安全協(xié)管員在收集女工反饋時，應(yīng)注意的問題包括（）。

（）A.保護(hù)反饋者的隱私

（）B.及時記錄并上報問題

（）C.對不合理訴求直接拒絕

（）D.定期回訪處理結(jié)果

13.女工在哺乳期，企業(yè)應(yīng)提供的支持措施包括（）。

（）A.設(shè)置哺乳室

（）B.安排哺乳假

（）C.提供吸奶設(shè)備

（）D.允許帶嬰兒進(jìn)入車間

14.根據(jù)相關(guān)法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動范圍包括（）。

（）A.從事高處作業(yè)

（）B.從事接觸放射線工作

（）C.從事夜間加班

（）D.從事高溫環(huán)境作業(yè)

15.女工安全協(xié)管員在培訓(xùn)女工時，應(yīng)重點講解的內(nèi)容包括（）。

（）A.女職工勞動保護(hù)法規(guī)

（）B.生理期防護(hù)知識

（）C.懷孕期間營養(yǎng)需求

（）D.哺乳期心理調(diào)適

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

16.女工在孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查屬于個人事務(wù)，與企業(yè)無關(guān)。（）

17.女工在哺乳期可以佩戴胸罩進(jìn)行工作。（）

18.女工安全協(xié)管員可以代替人力資源部門處理女職工的休假申請。（）

19.女工在經(jīng)期可以正常參與加班工作。（）

20.企業(yè)應(yīng)定期對女工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（）

21.女工在孕期出現(xiàn)流產(chǎn)風(fēng)險時，企業(yè)應(yīng)立即安排其休息。（）

22.女工安全協(xié)管員的工作主要是監(jiān)督女工遵守勞動紀(jì)律。（）

23.女工在哺乳期享有專門的哺乳假。（）

24.女工在孕期可以自行決定是否繼續(xù)工作。（）

25.女工安全協(xié)管員需要具備一定的心理學(xué)知識。（）

四、填空題（共10分，每空1分）

26.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期_________個月以上流產(chǎn)的，享受不少于_________天的產(chǎn)假。

27.女工在哺乳期，企業(yè)應(yīng)每_________小時提供一次哺乳時間，每次不少于_________分鐘。

28.女工安全協(xié)管員應(yīng)定期收集女工的_________和_________，并及時向相關(guān)部門反映。

29.女職工在經(jīng)期不得從事接觸_________的作業(yè)，以及溫度低于_________℃的冷作業(yè)。

30.企業(yè)應(yīng)為哺乳期女工提供_________的哺乳場所，并確保場所的_________和_________。

五、簡答題（共25分）

31.簡述女工安全協(xié)管員在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的主要工作職責(zé)。（5分）

32.結(jié)合實際案例，分析女工在孕期可能面臨的主要健康風(fēng)險，并提出相應(yīng)的預(yù)防措施。（10分）

33.女工安全協(xié)管員如何有效收集和解決女工在崗期間的生理需求問題？（10分）

六、案例分析題（共20分）

某紡織廠女工小張懷孕7個月，因車間噪音較大，經(jīng)常感到頭暈?zāi)垦?。她向安全協(xié)管員反映情況，但協(xié)管員建議她自行適應(yīng)，未向企業(yè)相關(guān)部門報告。后小張因妊娠高血壓住院，企業(yè)以“未遵守勞動紀(jì)律”為由解除勞動合同。

問題：

（1）分析該案例中安全協(xié)管員行為的錯誤之處。（5分）

（2）企業(yè)應(yīng)如何避免類似事件的發(fā)生？（5分）

（3）從法律和道德角度，該廠的做法是否合理？請說明理由。（10分）

參考答案及解析

參考答案

一、單選題

1.A2.B3.C4.C5.B6.D7.B8.D9.C10.C

二、多選題

11.ABCD12.AB13.ABC14.ABD15.ABCD

三、判斷題

16.×17.√18.×19.×20.√21.√22.×23.√24.×25.√

四、填空題

26.3，3027.1，3028.反映問題，需求29.有毒有害物質(zhì)，530.專用，通風(fēng)，衛(wèi)生

五、簡答題

31.答：

①負(fù)責(zé)宣傳女職工勞動保護(hù)法規(guī)，特別是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)政策；

②定期巡查女工工作環(huán)境，重點關(guān)注可能導(dǎo)致生理不適的隱患；

③收集女工在崗期間的生理需求反饋，并及時協(xié)調(diào)解決；

④組織女工參加健康知識培訓(xùn)，提高自我保護(hù)意識；

⑤協(xié)助企業(yè)落實女職工禁忌勞動范圍的監(jiān)管工作。

32.答：

案例中，小張因車間噪音導(dǎo)致頭暈?zāi)垦?，可能面臨的主要健康風(fēng)險包括：

①聽力損傷；

②神經(jīng)系統(tǒng)紊亂；

③影響胎兒發(fā)育。

預(yù)防措施：

①企業(yè)應(yīng)降低車間噪音水平，符合《紡織企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GB8196-2018）要求；

②為孕期女工提供耳塞等防護(hù)用品；

③安排孕期女工從事低噪音崗位；

④加強(qiáng)女工健康監(jiān)測，定期體檢。

33.答：

①建立女工意見收集機(jī)制，如設(shè)立匿名信箱、定期座談；

②對反映的問題分類處理，優(yōu)先解決生理期、孕期等特殊需求；

③協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門，在保證效率的前提下提供靈活的工作安排；

④定期回訪問題解決情況，確保女工權(quán)益得到落實。

六、案例分析題

（1）答：

①協(xié)管員未履行報告義務(wù)，違反了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中“關(guān)注女職工孕期健康狀況”的要求；

②未采取任何防護(hù)措施，屬于失職行為；

③對企業(yè)決策缺乏影響力，卻直接干預(yù)勞動合同解除，程序不合規(guī)。

（2）答：

①建立女工健康檔案，定期篩查職業(yè)危害；

②設(shè)立孕期女工專項幫扶小組，由人力資源、安全、工會聯(lián)合負(fù)責(zé)；

③對車間環(huán)境進(jìn)行改造，確保噪聲、溫度等指標(biāo)達(dá)標(biāo)；

④明確協(xié)管員職責(zé)，加強(qiáng)培訓(xùn)，使其具備問題上報和協(xié)調(diào)能力。

（3）答：

不合理。理由：

①法律層面：根據(jù)《勞動合同法》第42條，孕期女工屬于不得解除勞動合同的情形；

②道德層面：企業(yè)應(yīng)體現(xiàn)人文關(guān)懷，而非以“勞動紀(jì)律”為由規(guī)避法律責(zé)任。

解析

一、單選題

1.A（解析：彎腰作業(yè)易導(dǎo)致腰椎間盤壓力增大，引發(fā)突出；B選項與頸椎病關(guān)聯(lián)性弱；C選項多見于肩部重復(fù)性勞損；D選項與作業(yè)姿勢無關(guān)。）

2.B（解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條，孕期女工禁忌從事夜間輪班工作，但未禁止其他選項。）

3.C（解析：企業(yè)應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)，而非允許自行調(diào)整；A、B、D均屬于合理措施。）

4.C（解析：指揮生產(chǎn)線屬于生產(chǎn)管理職責(zé)，協(xié)管員應(yīng)聚焦安全與健康問題。）

5.B（解析：根據(jù)規(guī)定，懷孕7個月后產(chǎn)前檢查假期為10天。）

6.D（解析：哺乳場所需保護(hù)隱私，監(jiān)控設(shè)備侵犯女工權(quán)益。）

7.B（解析：孕期應(yīng)避免加重身體負(fù)擔(dān)，增加工作時間違反健康原則。）

8.D（解析：立姿長時間工作可能導(dǎo)致疲勞，但非經(jīng)期禁忌作業(yè)。）

9.C（解析：直接參與生產(chǎn)會議可能泄露女工隱私，不利于溝通。）

10.C（解析：強(qiáng)制休假侵犯女工自主權(quán)，企業(yè)應(yīng)提供支持而非強(qiáng)制。）

二、多選題

11.ABCD（解析：均為孕期典型生理變化，符合《婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)》描述。）

12.AB（解析：隱私保護(hù)是溝通基礎(chǔ)，及時上報體現(xiàn)責(zé)任；C選項易激化矛盾；D選項涉及反饋閉環(huán)。）

13.ABC（解析：哺乳室、假期的設(shè)立依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》；吸奶設(shè)備屬于輔助措施；D選項違反哺乳期禁忌。）

14.ABD（解析：C選項中夜間加班本身不禁忌，但需結(jié)合工作性質(zhì)判斷。）

15.ABCD（解析：均屬于女工安全協(xié)管員培訓(xùn)核心內(nèi)容，涵蓋法規(guī)、實操、心理支持。）

三、判斷題

16.×（解析：產(chǎn)檢屬于企業(yè)保障責(zé)任范疇，需提供必要假期。）

17.√（解析：哺乳期佩戴胸罩符合人體工學(xué)。）

18.×（解析：協(xié)管員協(xié)調(diào)而非代替行政決策。）

19.×（解析：經(jīng)期應(yīng)避免重體力勞動和寒冷環(huán)境。）

20.√（解析：職業(yè)健康檢查是預(yù)防性措施。）

21.√（解析：企業(yè)應(yīng)立即安排休息，符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條。）

22.×（解析：協(xié)管員職責(zé)聚焦安全與健康，而非紀(jì)律。）

23.√（解析：哺乳假為法定假期。）

24.×（解析：企業(yè)需提供支持性政策，而非完全依賴個人決定。）

25.√（解析：需了解心理調(diào)適方法以提供支持。）

四、填空題

26.3，30（解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條。）

27.1，30（解析：第9條規(guī)定，哺乳時間以嬰兒需求為準(zhǔn)。）

28.反映問題，需求（解析：職責(zé)核心是溝通與協(xié)調(diào)。）

29.有毒有害物質(zhì)，5（解析：根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》第8條。）

30.專用，通風(fēng)，衛(wèi)生（解析：符合《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》要求。）

五、簡答題

31.解析：要點①來自培訓(xùn)中“女職工勞動保護(hù)法規(guī)”模塊；要點②基于“工作環(huán)境巡查”實操內(nèi)容；要點③涉及“需求收集”技巧；要點④對應(yīng)“健康知識普及”課程；要點⑤體現(xiàn)“禁忌勞動監(jiān)管”職責(zé)。

32.解析：分析思路需先明確案例核心矛盾（車間噪音與孕期健康沖突），再結(jié)合“職業(yè)危害防護(hù)”原理從“原因-影響-措施”三維度展開。案例中，小張頭暈?zāi)垦儆诼犃p傷前期癥狀，企業(yè)需立即整改，措施需符合《紡織企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

33.解析：答案要點①來自“溝