與公司簽訂合同與公司簽訂合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。一份規(guī)范的勞動(dòng)合同不僅能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也能為企業(yè)的用工管理提供明確依據(jù)。在簽訂合同的過(guò)程中，從合同的訂立流程到具體條款的審查，再到后續(xù)的履行與爭(zhēng)議解決，都需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位秉持審慎態(tài)度，確保合同內(nèi)容合法、公平、完整。一、合同訂立前的準(zhǔn)備工作在正式簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者和用人單位均需完成必要的準(zhǔn)備工作，這是保障合同有效性的基礎(chǔ)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的主體資格。合法的用人單位需具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證件，尤其要注意區(qū)分企業(yè)法人與分支機(jī)構(gòu)的用工權(quán)限——部分分支機(jī)構(gòu)（如分公司）可能不具備獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，需由總公司授權(quán)或直接以總公司名義簽訂。此外，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位明確告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等核心信息，避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致后續(xù)糾紛。用人單位則需履行告知義務(wù)與審查義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。例如，用人單位可要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)、與前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料，以避免招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，引發(fā)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。此外，用人單位還需準(zhǔn)備符合法律規(guī)定的合同文本，確保合同條款不違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定，如試用期期限、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容均需符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。二、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和約定條款兩類(lèi)，其中必備條款是法律規(guī)定必須包含的內(nèi)容，缺失必備條款可能導(dǎo)致合同無(wú)效或部分無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的基本信息與勞動(dòng)者信息合同中需明確用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，以及勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。這一條款的作用在于確認(rèn)合同雙方的身份，避免因主體不明確導(dǎo)致責(zé)任無(wú)法追溯。例如，若用人單位以“項(xiàng)目部”“辦公室”等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名義簽訂合同，而該機(jī)構(gòu)不具備法人資格，則勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)可能面臨主體不適格的困境。（二）勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，如“2023年1月1日至2025年12月31日”；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則不約定終止時(shí)間，通常適用于勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年、或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)等情形；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如“項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日終止”，一般適用于臨時(shí)性、季節(jié)性的工作崗位。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃選擇合同類(lèi)型，例如希望長(zhǎng)期穩(wěn)定工作的勞動(dòng)者可優(yōu)先考慮無(wú)固定期限合同，而短期項(xiàng)目工作則可選擇以完成一定任務(wù)為期限的合同。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容條款需明確勞動(dòng)者的崗位名稱、工作職責(zé)、工作任務(wù)等，例如“擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣與客戶維護(hù)工作”；工作地點(diǎn)則需具體到城市或區(qū)域，避免用人單位隨意變更工作地點(diǎn)。實(shí)踐中，部分用人單位會(huì)在合同中約定“工作地點(diǎn)為公司業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域”“根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)”等模糊條款，這種約定可能因限制勞動(dòng)者權(quán)利而被認(rèn)定為無(wú)效。例如，若勞動(dòng)者入職時(shí)明確在A市工作，合同卻約定“公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要將勞動(dòng)者調(diào)往全國(guó)任何地區(qū)”，則該條款可能因排除勞動(dòng)者主要權(quán)利而無(wú)效，用人單位變更工作地點(diǎn)仍需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。（四）工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間條款需明確勞動(dòng)者的工時(shí)制度，我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)，或企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員等無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量工作的崗位。休息休假條款則需明確勞動(dòng)者享有的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等權(quán)益，例如年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作年限確定，滿1年不滿10年的享受5天，滿10年不滿20年的享受10天，滿20年的享受15天。（五）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心條款之一，需明確約定工資數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。工資數(shù)額應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%（試用期工資）。支付方式通常為貨幣形式，支付時(shí)間需按月支付，不得無(wú)故拖欠或克扣。此外，勞動(dòng)報(bào)酬還應(yīng)包含加班工資的計(jì)算方式，例如工作日加班按1.5倍工資、休息日加班按2倍工資（無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下）、法定節(jié)假日加班按3倍工資計(jì)算。部分用人單位會(huì)在合同中約定“工資包含加班費(fèi)”，這種約定若未明確具體數(shù)額和計(jì)算方式，可能因違反法律規(guī)定而無(wú)效。（六）社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同中需明確用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可向社保部門(mén)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳，同時(shí)用人單位還需承擔(dān)滯納金等責(zé)任。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)這一條款主要針對(duì)存在職業(yè)危害的崗位，如化工、建筑、采礦等行業(yè)，用人單位需明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。例如，用人單位應(yīng)為從事高空作業(yè)的勞動(dòng)者提供安全帶、安全帽，為接觸粉塵的勞動(dòng)者提供防塵口罩，并定期組織職業(yè)健康檢查。（八）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除上述條款外，法律法規(guī)規(guī)定的其他必備內(nèi)容也需納入合同，例如用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等，但需注意規(guī)章制度的制定程序必須合法（經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定），且已向勞動(dòng)者公示或告知，否則不得作為約束勞動(dòng)者的依據(jù)。三、合同中的約定條款與風(fēng)險(xiǎn)防范除必備條款外，勞動(dòng)合同還可包含約定條款，如試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。這些條款雖非法律強(qiáng)制要求，但約定不當(dāng)可能引發(fā)爭(zhēng)議，需雙方謹(jǐn)慎協(xié)商。（一）試用期的約定試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，但試用期的約定需符合法律限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在試用期工資方面，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，若無(wú)法提供證據(jù)，則屬于違法解除，需支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算）。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)注意保留工作記錄、考核結(jié)果等證據(jù)，以備維權(quán)之需。（二）培訓(xùn)服務(wù)期與違約金用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。例如，用人單位為勞動(dòng)者支付了10萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期為5年，若勞動(dòng)者在服務(wù)期第3年離職，則需支付的違約金為10萬(wàn)÷5×（5-3）=4萬(wàn)元。需注意的是，此處的“專項(xiàng)培訓(xùn)”不包括用人單位為勞動(dòng)者提供的崗前培訓(xùn)、普及性培訓(xùn)（如企業(yè)文化培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)等），僅指為特定崗位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（如出國(guó)進(jìn)修、考取特定職業(yè)資格的培訓(xùn)等）。（三）競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，期限不得超過(guò)二年。用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（具體數(shù)額可由雙方約定）；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，勞動(dòng)者需注意明確競(jìng)業(yè)限制的范圍（如“同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”需具體到企業(yè)名稱或業(yè)務(wù)領(lǐng)域）、地域（如“北京市”“華東地區(qū)”等）、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約金數(shù)額，避免因條款模糊導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)不明確。例如，若合同僅約定“勞動(dòng)者離職后不得從事相關(guān)行業(yè)”，而未明確地域和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，則該條款可能因缺乏公平性而被認(rèn)定為無(wú)效。四、合同簽訂過(guò)程中的注意事項(xiàng)在合同簽訂環(huán)節(jié)，勞動(dòng)者和用人單位需注意以下細(xì)節(jié)，避免因程序不當(dāng)或內(nèi)容瑕疵影響合同效力。（一）合同文本的審查勞動(dòng)者在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，重點(diǎn)審查條款是否完整、內(nèi)容是否與口頭承諾一致。例如，用人單位在招聘時(shí)口頭承諾月薪1萬(wàn)元，但合同中僅約定“月薪5000元+績(jī)效獎(jiǎng)金”，且未明確績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，則勞動(dòng)者需警惕后續(xù)工資縮水風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于模糊不清的條款，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行明確說(shuō)明或修改，例如將“工資面議”改為具體數(shù)額，將“工作地點(diǎn)待定”明確為具體城市。用人單位則需確保合同文本不存在法律漏洞，例如避免使用“公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工資”“乙方自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)”等違法條款。實(shí)踐中，部分用人單位為降低成本，與勞動(dòng)者約定“自愿放棄社保，公司每月補(bǔ)貼500元”，這種約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，勞動(dòng)者仍可要求用人單位補(bǔ)繳社保，且用人單位需承擔(dān)補(bǔ)繳期間的滯納金。（二）合同的形式與簽訂方式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，口頭約定的勞動(dòng)合同在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)難以舉證，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，勞動(dòng)者入職后應(yīng)主動(dòng)要求簽訂書(shū)面合同，若用人單位拖延或拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。在簽訂方式上，合同需由雙方簽字或蓋章，用人單位需加蓋公章或合同專用章，法定代表人或授權(quán)委托人簽字，勞動(dòng)者需親筆簽名并注明日期。需注意的是，部分用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者在空白合同上簽字，之后自行填寫(xiě)條款，這種行為存在極大風(fēng)險(xiǎn)——一旦用人單位填寫(xiě)的內(nèi)容與口頭約定不符，勞動(dòng)者將難以舉證證明真實(shí)意愿。因此，勞動(dòng)者應(yīng)拒絕簽訂空白合同，確保所有條款填寫(xiě)完畢并確認(rèn)無(wú)誤后再簽字。（三）合同的份數(shù)與留存勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)各執(zhí)一份，勞動(dòng)者需妥善保管自己的合同文本，以備后續(xù)維權(quán)使用。若用人單位未將合同交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可向用人單位索要，或向勞動(dòng)行政部門(mén)反映。實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者因合同丟失或被用人單位扣押，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法提供合同，導(dǎo)致維權(quán)困難，因此留存合同原件至關(guān)重要。五、合同履行中的常見(jiàn)問(wèn)題與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂后，雙方需按照合同約定履行各自義務(wù)，但在履行過(guò)程中可能因各種原因產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位需了解常見(jiàn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方法。（一）工資支付與拖欠問(wèn)題用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是常見(jiàn)的違法行為，勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑維權(quán)：首先，與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位限期支付；若用人單位仍不支付，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資及賠償金（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金）。（二）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納爭(zhēng)議用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳，若用人單位拒絕，可向社保征繳機(jī)構(gòu)投訴，由社保部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳。此外，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保而導(dǎo)致無(wú)法享受社保待遇（如醫(yī)療費(fèi)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)、無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金等）的，可要求用人單位賠償損失。需注意的是，社保補(bǔ)繳受時(shí)效限制，一般為用人單位違法行為終止之日起2年內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)。（三）合同的變更與解除勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。例如，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，需與勞動(dòng)者協(xié)商，若勞動(dòng)者不同意，用人單位不得強(qiáng)制調(diào)崗。但若勞動(dòng)合同中約定“用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，勞動(dòng)者服從安排”，該條款是否有效需結(jié)合具體情況判斷——若調(diào)崗具有合理性（如崗位性質(zhì)相似、工資水平相當(dāng)、不具有侮辱性或懲罰性），則可能被認(rèn)定為有效；反之，若用人單位通過(guò)調(diào)崗變相逼迫勞動(dòng)者離職（如將管理人員調(diào)至保潔崗位），則屬于違法變更。勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)者單方解除的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知即可；若用人單位存在未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除合同的，需符合法定條件，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等，且需向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、合同爭(zhēng)議的解決途徑當(dāng)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，證據(jù)的收集至關(guān)重要。勞動(dòng)者需保留勞動(dòng)合同、工資支付憑證（如銀行流水、工資條）、工作證、考勤記錄、加班通知、解除合同證明等材料，以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等事實(shí)。例如，若用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可提供加蓋公章的工作證、同事證言、社保繳納記錄等證據(jù)加以證明。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲