兼職勞動(dòng)合同一、合同主體兼職勞動(dòng)合同的主體包括用人單位（甲方）和勞動(dòng)者（乙方）。甲方應(yīng)為依法登記注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，需提供單位名稱（與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致）、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、詳細(xì)地址及聯(lián)系方式。乙方需提供本人真實(shí)姓名、身份證號(hào)碼、詳細(xì)聯(lián)系地址及聯(lián)系方式，確保身份信息準(zhǔn)確無(wú)誤，以便雙方權(quán)利義務(wù)的明確與追溯。二、合同期限兼職勞動(dòng)合同期限通常為固定期限，由雙方協(xié)商確定起始和終止日期。合同期限內(nèi)可根據(jù)實(shí)際情況約定試用期，試用期時(shí)長(zhǎng)需符合法律規(guī)定，且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，若合同期限為3個(gè)月，試用期一般不超過(guò)1個(gè)月，試用期工資按約定工資的80%計(jì)算。合同期滿前，雙方可協(xié)商是否續(xù)簽，若未續(xù)簽且繼續(xù)用工，原合同相關(guān)條款可作為參照，但建議及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同以明確權(quán)利義務(wù)。三、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任具體的兼職崗位工作，如兼職促銷員、兼職服務(wù)員、兼職文案編輯等。工作內(nèi)容應(yīng)明確具體，例如促銷崗位需負(fù)責(zé)產(chǎn)品介紹、引導(dǎo)消費(fèi)、完成銷售額指標(biāo)等；服務(wù)崗位需按照服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)提供接待、咨詢、售后等服務(wù)。甲方應(yīng)向乙方清晰說(shuō)明工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，乙方需按照甲方規(guī)定按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。若工作內(nèi)容需調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致并以書(shū)面形式確認(rèn)變更，確保乙方對(duì)新的工作內(nèi)容有明確認(rèn)知和執(zhí)行能力。四、工作時(shí)間兼職工作時(shí)間需符合非全日制用工的規(guī)定，即乙方每天工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。具體工作時(shí)間段由雙方協(xié)商確定，如每天上午9點(diǎn)至13點(diǎn)，或每周一、三、五下午2點(diǎn)至6點(diǎn)等。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需與乙方協(xié)商，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬應(yīng)按照法律規(guī)定支付，通常為正常工作時(shí)間工資的1.5倍。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，若在法定節(jié)假日工作，甲方應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資3倍的報(bào)酬。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，支付周期不得超過(guò)15天，可按小時(shí)、日、周或月結(jié)算。勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，某地區(qū)2025年最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，甲方與乙方約定的小時(shí)工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。工資支付方式一般為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方需于每月約定日期前將上一周期的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。除基本工資外，雙方可約定績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等額外報(bào)酬，如促銷崗位可根據(jù)銷售額提成，文案編輯崗位可根據(jù)稿件質(zhì)量和數(shù)量發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方應(yīng)依法履行代扣代繳義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如在粉塵較多的工作環(huán)境中提供口罩，在機(jī)械操作崗位提供防護(hù)手套等。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期組織健康檢查，確保乙方身體健康。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，使乙方了解工作流程、安全操作規(guī)程和自身權(quán)利義務(wù)。乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，甲方需及時(shí)處理并消除隱患。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，變更協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容應(yīng)隨之變更，以符合最新法規(guī)要求。協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，如因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致乙方工作崗位取消，雙方可協(xié)商調(diào)整乙方至其他合適的兼職崗位。（二）合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前3日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的（如有試用期約定）；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議，致使協(xié)議無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）合同的終止協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除協(xié)議，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。例如，乙方工作1年3個(gè)月，甲方應(yīng)支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資以乙方平均月工資（小時(shí)工資×當(dāng)月工作小時(shí)數(shù)）計(jì)算。甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，除應(yīng)支付拖欠的報(bào)酬外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的一定比例向乙方加付賠償金，具體比例由雙方約定，但一般不超過(guò)50%。如甲方拖欠乙方1000元報(bào)酬，約定加付賠償金比例為20%，則甲方需支付1200元（1000元+1000元×20%）。（二）乙方違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議約定解除協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失計(jì)算，包括甲方為招聘乙方花費(fèi)的招聘費(fèi)用、乙方離職導(dǎo)致工作延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。例如，甲方為招聘乙方支出500元招聘費(fèi)，乙方未按約定提前通知離職導(dǎo)致項(xiàng)目延期損失800元，乙方應(yīng)賠償1300元（500元+800元）。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定，如因乙方失職導(dǎo)致甲方產(chǎn)品損壞，損失金額為2000元，乙方需賠償相應(yīng)損失。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以首先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持理性溝通，盡量通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。十、其他本協(xié)議未盡事宜，或與今后國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定