珠寶店員工勞動合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________________________注冊地址：________________________經營地址：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________現住址：________________________二、合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）試用期約定試用期工資為人民幣______元/月，不低于本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標準。甲方在試用期內可對乙方進行考核，考核不合格的，甲方有權解除本合同，并不予支付經濟補償。三、工作內容與工作地點（一）工作崗位與職責乙方同意擔任甲方______崗位（如：銷售顧問、珠寶設計師、倉庫管理員等），具體職責包括：負責珠寶產品的銷售推廣、客戶接待及咨詢服務；參與商品陳列、庫存盤點及售后服務；維護客戶關系，協(xié)助策劃營銷活動；遵守甲方制定的《珠寶產品安全管理規(guī)范》及《客戶信息保密制度》。甲方可根據經營需要調整乙方崗位，調整前需與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）工作地點乙方主要工作地點為甲方位于________________________的門店。因門店調貨、巡店或促銷活動需要，乙方需配合在甲方指定的同城其他門店工作，單次外勤時間不超過______天。四、工作時間與休息休假（一）工時制度甲方實行標準工時制，乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周至少休息1天。因珠寶銷售旺季（如法定節(jié)假日、店慶等）需要加班的，甲方應提前通知乙方，加班時間按國家規(guī)定支付加班費：工作日加班：按小時工資的150%支付；休息日加班且未安排補休：按小時工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按小時工資的300%支付。（二）休假權益乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等帶薪休假，具體天數及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。帶薪年假：乙方累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。未休年假工資按日工資的300%支付（含正常工作期間工資）。五、勞動報酬（一）工資構成乙方月工資由以下部分組成：基本工資：人民幣______元；績效獎金：根據月度銷售額及客戶滿意度考核發(fā)放，具體辦法見《珠寶店員工績效考核細則》；提成：銷售額達到______元以上的部分，按______%計提。工資支付時間：每月______日前以貨幣形式足額支付，遇節(jié)假日順延。（二）特殊情況工資試用期工資按本合同第二條第二款約定執(zhí)行；病假工資：按甲方所在地最低工資標準的80%支付；事假期間不支付工資。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方自用工之日起30日內為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）補充福利甲方為乙方提供年度免費體檢（含珠寶行業(yè)特殊健康檢查項目）；工作滿1年的員工可享受珠寶產品內部折扣購買福利；法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日慰問品（價值不低于______元）。七、勞動保護與職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件，配備必要的防護用品（如防盜報警設備操作培訓、貴重物品搬運防護工具等）。乙方需嚴格遵守《珠寶店安全操作規(guī)程》，對店內珠寶陳列、保管及交接環(huán)節(jié)承擔責任。因乙方操作不當導致商品損壞或丟失的，需按甲方《資產賠償管理辦法》承擔賠償責任（單次賠償金額不超過月工資的20%）。甲方定期組織安全培訓，內容包括防盜防騙技巧、應急處理流程等。八、保密與競業(yè)限制（一）保密義務乙方在職期間及離職后2年內，需對甲方的商業(yè)秘密保密，包括但不限于：客戶信息（姓名、聯系方式、購買記錄等）；產品成本、定價策略、供應商信息；營銷方案、促銷計劃、財務數據。乙方不得私自復制、泄露或利用保密信息為第三方牟利，違反者需賠償甲方經濟損失（最低賠償金額人民幣______萬元）。（二）競業(yè)限制乙方離職后1年內，不得在甲方所在城市（______市）從事與甲方同類業(yè)務的工作，包括但不限于：在其他珠寶店擔任銷售、管理或設計崗位；自營或參與經營珠寶銷售相關企業(yè)。競業(yè)限制期間，甲方每月向乙方支付經濟補償，標準為離職前12個月平均工資的30%，支付期限不超過12個月。乙方違反競業(yè)限制約定的，需支付違約金人民幣______萬元。九、勞動合同的解除與終止（一）合同解除雙方協(xié)商一致可解除本合同；乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除勞動合同；甲方有下列情形之一的，乙方可單方解除合同：未按約定支付勞動報酬或繳納社會保險；未提供勞動保護或勞動條件；以暴力、威脅等手段強迫勞動。乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同：在試用期內被證明不符合錄用條件（如銷售業(yè)績未達標的50%）；嚴重違反規(guī)章制度（如泄露客戶信息、私吞銷售款）；嚴重失職導致甲方重大損失（如珠寶失竊且乙方負主要責任）；被依法追究刑事責任。（二）合同終止合同期滿且雙方未續(xù)簽；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤；甲方被依法宣告破產或吊銷營業(yè)執(zhí)照。（三）經濟補償符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方按乙方工作年限支付經濟補償（每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資）。十、培訓服務期與違約金甲方為乙方提供專項培訓（如珠寶鑒定師資格培訓、高級銷售技巧培訓等），費用超過______元的，雙方可約定服務期______年。乙方違反服務期約定提前離職的，需按未履行服務期比例支付違約金（違約金=培訓費用×未履行年限/服務期總年限）。十一、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十二、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方規(guī)章制度（如《員工手冊》《績效考核細則》）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章