工作年度思想工作總結(jié)一、思想建設(shè)總體概述

（一）指導(dǎo)思想

本年度，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞黨和國家事業(yè)發(fā)展大局，緊扣單位中心工作，將政治建設(shè)擺在首位，以提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力為核心，扎實推進思想建設(shè)各項工作。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，確保思想建設(shè)始終沿著正確政治方向前進，為各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的思想保證和精神動力。

（二）總體目標(biāo)

以強化理論武裝為根本，以提升思想政治素質(zhì)為核心，以解決思想問題與實際問題相結(jié)合為著力點，著力構(gòu)建系統(tǒng)化、常態(tài)化的思想建設(shè)工作機制。通過持續(xù)深化理論學(xué)習(xí)、強化理想信念教育、加強意識形態(tài)陣地建設(shè)、創(chuàng)新思想教育方式方法，引導(dǎo)全體人員深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實將思想建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的實際成效，推動思想建設(shè)與業(yè)務(wù)工作深度融合、相互促進。

（三）工作成效概述

二、思想政治理論學(xué)習(xí)深化與落實

（一）理論學(xué)習(xí)機制建設(shè)

1.健全學(xué)習(xí)制度體系

單位修訂完善《年度理論學(xué)習(xí)計劃》，明確“每月一專題、每季一研討、半年一交流”的學(xué)習(xí)機制，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等核心內(nèi)容納入年度必修課程。制定《理論學(xué)習(xí)考核辦法》，將學(xué)習(xí)出勤、筆記質(zhì)量、研討發(fā)言等情況納入黨員干部年度考核指標(biāo)，形成“學(xué)、考、用”閉環(huán)管理。建立“學(xué)習(xí)清單”制度，為不同崗位人員定制個性化學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)對接。

2.強化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

成立由主要負(fù)責(zé)人任組長的理論學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會議研究學(xué)習(xí)計劃落實情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講黨課、帶頭參加研討，全年開展“班子成員領(lǐng)學(xué)”活動12次，形成“以上率下、全員參與”的學(xué)習(xí)氛圍。各黨支部設(shè)立學(xué)習(xí)委員，負(fù)責(zé)組織支部黨員開展集中學(xué)習(xí)和實踐活動，確保理論學(xué)習(xí)覆蓋到每一名黨員。

（二）重點內(nèi)容系統(tǒng)學(xué)習(xí)

1.深學(xué)黨的創(chuàng)新理論

組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)《習(xí)近平著作選讀》《習(xí)近平談治國理政》等重要文獻，通過“原原本本學(xué)、逐字逐句悟”的方式，深刻領(lǐng)會“十個明確”“十四個堅持”的核心要義。舉辦“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”專題讀書班，邀請市委黨校教授進行輔導(dǎo)授課，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)心得體會200余篇，人均學(xué)習(xí)時長超100小時。

2.貫徹重要會議精神

深入學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆二中全會精神，通過“三會一課”、主題黨日等形式開展專題學(xué)習(xí)20余次。組織黨員干部觀看黨的二十大開幕會直播，開展“學(xué)報告、談體會、促落實”研討活動，形成學(xué)習(xí)成果匯編。結(jié)合全國“兩會”精神，邀請人大代表解讀政府工作報告，引導(dǎo)黨員干部將會議精神轉(zhuǎn)化為推動工作的具體舉措。

3.結(jié)合崗位專題學(xué)習(xí)

針對不同崗位特點，開展“理論+業(yè)務(wù)”融合學(xué)習(xí)。例如，窗口服務(wù)崗位重點學(xué)習(xí)“以人民為中心”的發(fā)展思想，組織“如何用理論提升服務(wù)質(zhì)量”大討論；業(yè)務(wù)骨干崗位圍繞“新發(fā)展理念”，開展“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”專題培訓(xùn)，形成“崗位創(chuàng)新案例”15個，推動理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實踐深度融合。

（三）學(xué)習(xí)形式創(chuàng)新拓展

1.集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)結(jié)合

每月固定一天為“黨員學(xué)習(xí)日”，開展集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、視頻教學(xué)等活動，全年組織集中學(xué)習(xí)36次，參與率達(dá)98%。鼓勵黨員干部利用“學(xué)習(xí)強國”“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”等平臺開展自學(xué)，要求每日學(xué)習(xí)積分不少于30分，定期評選“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，營造比學(xué)趕超氛圍。

2.線上線下聯(lián)動學(xué)習(xí)

打造“線上+線下”雙平臺學(xué)習(xí)模式。線上建立“理論學(xué)習(xí)微信群”，定期推送學(xué)習(xí)資料、微黨課視頻，開展“線上知識競賽”，參與人數(shù)達(dá)200余人次；線下組織“紅色教育基地研學(xué)”活動，參觀革命紀(jì)念館、黨史館等場所，通過實地感悟增強學(xué)習(xí)感染力。

3.專題研討與實踐交流

圍繞“高質(zhì)量發(fā)展”“鄉(xiāng)村振興”等主題，每季度組織一次專題研討會，黨員干部結(jié)合工作實際談?wù)J識、找差距、定措施。開展“理論下基層”活動，組織業(yè)務(wù)骨干深入基層一線，將理論知識轉(zhuǎn)化為解決實際問題的方法，全年幫助基層解決困難問題30余個。

（四）學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用

1.提升思想認(rèn)識高度

2.指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作實踐

將學(xué)習(xí)成果與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，推動單位各項工作提質(zhì)增效。例如，運用“新發(fā)展理念”優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，壓縮審批時限40%；踐行“以人民為中心”思想，推出“最多跑一次”改革措施，群眾滿意度提升至98%。全年獲得“市級先進單位”“服務(wù)標(biāo)兵集體”等榮譽稱號5項。

3.解決實際問題成效

針對理論學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的“服務(wù)意識不強”“創(chuàng)新動力不足”等問題，制定整改清單，明確責(zé)任人和整改時限。通過開展“我為群眾辦實事”實踐活動，解決群眾“急難愁盼”問題20余件；建立“創(chuàng)新激勵機制”，鼓勵黨員干部立足崗位創(chuàng)新，全年申報創(chuàng)新項目10個，其中3項獲得市級表彰。

三、思想政治工作實踐與創(chuàng)新

（一）工作機制系統(tǒng)構(gòu)建

1.責(zé)任體系分層落實

建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門協(xié)同配合的工作機制。黨委每季度專題研究思想政治工作，制定年度實施要點，明確8項重點任務(wù)和12項量化指標(biāo)。推行“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，將思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，簽訂責(zé)任書32份。建立月度調(diào)度制度，通過現(xiàn)場督導(dǎo)、問題清單、整改臺賬等方式，推動責(zé)任逐級壓實。

2.隊伍建設(shè)強化保障

配齊配強專兼職政工干部隊伍，選拔12名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的骨干擔(dān)任思想政治工作聯(lián)絡(luò)員。開展“能力提升年”專項培訓(xùn)，組織政策法規(guī)、心理疏導(dǎo)、輿情應(yīng)對等專題培訓(xùn)6期，覆蓋180人次。建立“導(dǎo)師幫帶”機制，由經(jīng)驗豐富的政工干部結(jié)對指導(dǎo)新入職人員，全年開展傳幫帶活動40余次。

3.經(jīng)費投入持續(xù)加大

將思想政治工作經(jīng)費納入年度預(yù)算，同比增長15%，重點保障陣地建設(shè)、活動開展、教育培訓(xùn)等需求。設(shè)立“創(chuàng)新項目”專項經(jīng)費，支持基層單位開展特色活動，全年立項創(chuàng)新項目15個，投入經(jīng)費28萬元。完善經(jīng)費使用監(jiān)管機制，確保?？顚Ｓ?，提高資金使用效益。

（二）主題教育活動深化

1.專題教育精準(zhǔn)實施

圍繞“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。制定“1+3”實施方案，即1個總體方案和理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動發(fā)展3個子方案。舉辦讀書班3期，組織集中研討24次，黨員干部撰寫調(diào)研報告45篇，形成問題清單36項、整改措施52條。

2.分眾教育分類施策

針對不同群體設(shè)計差異化教育內(nèi)容。對領(lǐng)導(dǎo)干部開展“政治能力提升”專題培訓(xùn)，強化戰(zhàn)略思維和底線思維；對青年員工實施“青馬工程”，組織紅色教育、實踐鍛煉等活動8次；對基層一線員工開展“微課堂”教育，利用班前會、工作間隙進行政策宣講和案例教學(xué)，全年覆蓋員工1200余人次。

3.實踐教育知行合一

組織“我為群眾辦實事”實踐活動，設(shè)立黨員先鋒崗36個、責(zé)任區(qū)28個，解決群眾急難愁盼問題86件。開展“立足崗位作貢獻”活動，引導(dǎo)黨員干部在業(yè)務(wù)攻堅、服務(wù)優(yōu)化中擔(dān)當(dāng)作為，涌現(xiàn)出“服務(wù)之星”“創(chuàng)新能手”等先進典型23名。組織志愿服務(wù)活動60余次，惠及群眾5000余人。

（三）意識形態(tài)陣地管理

1.宣傳陣地規(guī)范建設(shè)

加強對單位官網(wǎng)、公眾號、宣傳欄等陣地的內(nèi)容審核，建立“三審三?！敝贫龋陮徍税l(fā)布信息300余條，未出現(xiàn)政治性差錯。打造“線上+線下”宣傳矩陣，開設(shè)“學(xué)習(xí)園地”“榜樣力量”等專欄，推送理論文章、先進事跡等內(nèi)容200余篇。更新升級宣傳欄12處，設(shè)置“黨的二十大精神”專題展板，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

2.輿情監(jiān)測及時響應(yīng)

建立輿情監(jiān)測預(yù)警機制，指定專人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情巡查，對涉及單位的重要信息實行“日監(jiān)測、周分析、月報告”。制定輿情應(yīng)對預(yù)案，明確處置流程和責(zé)任分工，全年有效處置潛在輿情風(fēng)險事件5起，未發(fā)生重大負(fù)面輿情。開展“網(wǎng)絡(luò)文明素養(yǎng)”教育，引導(dǎo)黨員干部理性發(fā)聲，維護清朗網(wǎng)絡(luò)空間。

3.文化陣地特色打造

建設(shè)職工書屋、黨建活動室等文化陣地，藏書5000余冊，配備多媒體設(shè)備，全年開展讀書分享會、觀影活動等30余場。打造“文化長廊”，展示單位發(fā)展歷程、先進事跡和員工風(fēng)采，增強認(rèn)同感和歸屬感。舉辦“我們的節(jié)日”主題活動，在春節(jié)、端午等傳統(tǒng)節(jié)日開展民俗體驗，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

（四）思想動態(tài)精準(zhǔn)掌握

1.調(diào)研分析常態(tài)化開展

建立定期調(diào)研制度，黨委班子成員每季度深入基層開展1次專題調(diào)研，通過座談訪談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式，全面掌握員工思想動態(tài)。全年發(fā)放調(diào)查問卷800余份，開展個別訪談120人次，形成《員工思想狀況分析報告》4期，為工作決策提供依據(jù)。

2.問題訴求及時回應(yīng)

設(shè)立“書記信箱”“意見箱”等反饋渠道，建立“收集—梳理—交辦—反饋”閉環(huán)機制，全年收集意見建議230條，辦結(jié)率達(dá)95%。針對員工反映的“職業(yè)發(fā)展通道不暢”“工作壓力大”等問題，制定專項解決方案，優(yōu)化績效考核體系，增設(shè)心理疏導(dǎo)服務(wù)，有效緩解員工焦慮情緒。

3.特殊群體重點關(guān)懷

建立困難員工、新入職員工、異地員工等特殊群體檔案，實施“一人一策”幫扶措施。開展“送溫暖”活動，慰問困難員工家庭28戶，發(fā)放慰問金15萬元。組織“導(dǎo)師帶徒”活動，幫助新員工快速適應(yīng)崗位。建立異地員工“一對一”聯(lián)系機制，解決實際困難42件，增強歸屬感和凝聚力。

（五）典型示范引領(lǐng)作用

1.先進選樹廣泛開展

組織“兩優(yōu)一先”“崗位能手”“服務(wù)標(biāo)兵”等評選活動，表彰先進集體15個、先進個人86名。開展“身邊榜樣”宣傳，通過事跡報告會、宣傳專欄等形式，講述典型故事，全年舉辦事跡分享會12場，覆蓋員工2000余人次。

2.宣傳創(chuàng)新形式多樣

運用“故事化”敘事手法，制作《榜樣力量》系列微視頻8期，在單位內(nèi)部平臺展播，累計播放量超5萬次。開展“我身邊的榜樣”征文活動，征集作品120篇，匯編成冊發(fā)放學(xué)習(xí)。利用短視頻平臺開設(shè)“榜樣說”專欄，邀請先進典型分享工作經(jīng)驗，擴大影響力。

3.學(xué)習(xí)實踐深化效果

組織“向榜樣看齊”實踐活動，設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”“青年突擊隊”，引導(dǎo)員工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。開展“對標(biāo)先進找差距”大討論，形成改進措施78條，推動工作效能提升。建立“榜樣傳幫帶”機制，發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，帶動形成比學(xué)趕超的良好氛圍。

四、工作成效與問題分析

（一）思想政治引領(lǐng)成效顯著

1.理論武裝持續(xù)強化

全年組織集中學(xué)習(xí)36次，黨員干部人均學(xué)習(xí)時長超100小時，撰寫心得體會200余篇。通過“學(xué)習(xí)強國”平臺積分排名公示、季度“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”評選等機制，形成比學(xué)趕超氛圍，平臺活躍度提升至95%以上。專題讀書班、輔導(dǎo)講座等活動的開展，使黨員干部對“兩個確立”的決定性意義理解更加深刻，“四個意識”更加牢固。

2.政治站位全面提升

黨員干部在重大原則問題上始終同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實上級決策部署。在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重點工作中，組建黨員突擊隊12支，下沉一線服務(wù)群眾5000余人次，解決實際困難86件，以實際行動踐行“兩個維護”。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講黨課12次，帶動中層干部開展政策宣講30余場，確保黨的路線方針政策落地生根。

3.價值觀念深入人心

通過“榜樣的力量”微視頻展播、先進事跡報告會等形式，挖掘身邊典型23名，覆蓋員工2000余人次。開展“我們的節(jié)日”主題活動，結(jié)合春節(jié)、端午等傳統(tǒng)節(jié)日組織民俗體驗活動8場，增強文化認(rèn)同感。職工書屋、黨建活動室等文化陣地全年接待員工1200余人次，成為思想交流的重要平臺。

（二）實踐轉(zhuǎn)化成果豐碩

1.業(yè)務(wù)工作提質(zhì)增效

將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為優(yōu)化流程的具體舉措，推動審批時限壓縮40%，群眾滿意度提升至98%。運用新發(fā)展理念指導(dǎo)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，申報創(chuàng)新項目10個，其中3項獲市級表彰?！白疃嗯芤淮巍备母锎胧┞涞睾?，窗口服務(wù)效率提升60%，獲評“市級服務(wù)標(biāo)兵集體”。

2.問題解決能力增強

通過“我為群眾辦實事”實踐活動，解決群眾急難愁盼問題86件，如老舊小區(qū)加裝電梯、困難職工幫扶等。建立“問題清單—整改臺賬—銷號管理”閉環(huán)機制，全年完成整改事項52項，整改完成率達(dá)100%。針對員工反映的職業(yè)發(fā)展問題，優(yōu)化績效考核體系，增設(shè)心理疏導(dǎo)服務(wù)，緩解焦慮情緒。

3.創(chuàng)新活力有效激發(fā)

設(shè)立“創(chuàng)新項目”專項經(jīng)費，支持基層開展特色活動15項。推行“崗位創(chuàng)新案例”評選，形成可復(fù)制經(jīng)驗15個。青年員工“青馬工程”培養(yǎng)計劃實施后，參與創(chuàng)新項目比例提升30%，3名青年骨干獲評“市級創(chuàng)新能手”。

（三）隊伍建設(shè)扎實推進

1.政工隊伍能力提升

開展“能力提升年”專項培訓(xùn)，組織政策法規(guī)、心理疏導(dǎo)等專題培訓(xùn)6期，覆蓋180人次。建立“導(dǎo)師幫帶”機制，經(jīng)驗豐富的政工干部結(jié)對指導(dǎo)新入職人員，傳幫帶活動40余次，政工干部業(yè)務(wù)能力顯著增強。

2.黨員先鋒作用凸顯

設(shè)立黨員先鋒崗36個、責(zé)任區(qū)28個，在業(yè)務(wù)攻堅、服務(wù)優(yōu)化中發(fā)揮模范作用。涌現(xiàn)出“服務(wù)之星”“創(chuàng)新能手”等先進典型23名，帶動形成“比擔(dān)當(dāng)、比作為”的良好氛圍。志愿服務(wù)活動開展60余次，惠及群眾5000余人次，黨員先鋒模范作用得到充分彰顯。

3.特殊群體關(guān)懷到位

建立困難員工、新入職員工等特殊群體檔案，實施“一人一策”幫扶。開展“送溫暖”活動，慰問困難家庭28戶，發(fā)放慰問金15萬元。“導(dǎo)師帶徒”活動幫助新員工快速適應(yīng)崗位，解決異地員工實際困難42件，員工歸屬感明顯提升。

（四）存在的主要問題

1.理論轉(zhuǎn)化深度不足

部分黨員干部存在“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象，將理論成果轉(zhuǎn)化為具體工作舉措的能力有待提升。例如，在推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新時，對新發(fā)展理念的運用不夠靈活，創(chuàng)新項目落地效果參差不齊。學(xué)習(xí)成果評估機制不夠完善，難以精準(zhǔn)衡量理論學(xué)習(xí)的實際成效。

2.工作機制創(chuàng)新滯后

思想政治工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密，“兩張皮”現(xiàn)象依然存在。部分基層單位仍依賴傳統(tǒng)教育方式，對新媒體、新技術(shù)應(yīng)用不足，教育感染力有待增強。特殊群體關(guān)懷的精準(zhǔn)性有待提高，如異地員工心理疏導(dǎo)服務(wù)覆蓋面有限。

3.覆蓋面與均衡性不足

非黨員員工的思想教育參與度較低，教育覆蓋存在盲區(qū)。部分偏遠(yuǎn)部門的學(xué)習(xí)資源獲取渠道不暢，集中學(xué)習(xí)參與率僅為70%，低于平均水平。年輕員工對傳統(tǒng)教育形式興趣不高，分眾化教育設(shè)計需進一步優(yōu)化。

（五）問題成因分析

1.思想認(rèn)識存在偏差

少數(shù)干部對思想政治工作的重視程度不夠，認(rèn)為“業(yè)務(wù)是硬指標(biāo)，思想是軟任務(wù)”，導(dǎo)致工作投入不足。對新時代思想政治工作的規(guī)律性把握不夠，創(chuàng)新意識不強，習(xí)慣于按部就班開展活動。

2.資源整合力度不夠

思想政治工作資源分散，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和有效整合。宣傳陣地、文化設(shè)施等資源未能充分利用，線上平臺與線下活動聯(lián)動不足。經(jīng)費投入雖有所增長，但使用效益有待提升，部分項目缺乏長效機制。

3.隊伍專業(yè)化水平待提升

政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，年輕骨干力量不足。部分干部缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，對新媒體傳播、心理學(xué)等專業(yè)知識掌握不夠，難以適應(yīng)新時代思想政治工作需求?？己思顧C制不夠完善，影響工作積極性。

五、下一步工作計劃

（一）理論武裝再深化

1.學(xué)習(xí)機制優(yōu)化升級

修訂《年度理論學(xué)習(xí)計劃》，增設(shè)“實踐轉(zhuǎn)化”專項考核，將理論應(yīng)用能力納入干部晉升評價指標(biāo)。建立“學(xué)用結(jié)合”案例庫，收集優(yōu)秀轉(zhuǎn)化案例50個，形成可復(fù)制的經(jīng)驗?zāi)０?。推行“雙導(dǎo)師制”，為黨員干部配備理論導(dǎo)師和實踐導(dǎo)師，每季度開展一次“學(xué)用結(jié)合”成果匯報會。

2.學(xué)習(xí)內(nèi)容精準(zhǔn)供給

開發(fā)“菜單式”學(xué)習(xí)平臺，根據(jù)崗位需求分類推送學(xué)習(xí)資源。針對窗口人員增設(shè)“服務(wù)心理學(xué)”課程，針對業(yè)務(wù)骨干開設(shè)“創(chuàng)新方法論”工作坊。組建“青年理論宣講團”，用年輕化語言解讀黨的創(chuàng)新理論，全年開展“青言青語”宣講活動20場。

3.學(xué)習(xí)形式創(chuàng)新突破

打造“沉浸式”學(xué)習(xí)場景，運用VR技術(shù)重現(xiàn)革命歷史事件，增強學(xué)習(xí)感染力。開展“理論+實踐”主題研學(xué)，組織黨員干部深入鄉(xiāng)村振興示范點、科技創(chuàng)新企業(yè)開展現(xiàn)場教學(xué)。建立“學(xué)習(xí)積分兌換”機制，將學(xué)習(xí)成果與評優(yōu)評先、培訓(xùn)機會直接掛鉤。

（二）實踐轉(zhuǎn)化再強化

1.業(yè)務(wù)融合機制完善

制定《思想政治工作與業(yè)務(wù)工作融合指南》，明確8個融合領(lǐng)域和12項具體措施。在績效考核中增設(shè)“思想引領(lǐng)力”指標(biāo)，占比不低于15%。成立“業(yè)務(wù)思政”聯(lián)合工作組，每季度召開一次融合推進會，解決“兩張皮”問題。

2.問題解決能力提升

建立“問題發(fā)現(xiàn)—課題研究—成果轉(zhuǎn)化”全鏈條機制，設(shè)立年度攻堅課題10個。推行“一線工作法”，要求領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少在基層蹲點調(diào)研15天，形成高質(zhì)量調(diào)研報告。開展“金點子”征集活動，全年征集合理化建議200條，采納實施率達(dá)60%。

3.創(chuàng)新驅(qū)動持續(xù)發(fā)力

設(shè)立“創(chuàng)新孵化基地”，為創(chuàng)新項目提供資金、場地、導(dǎo)師等全方位支持。舉辦“創(chuàng)新成果展”，評選年度十大創(chuàng)新案例，匯編成冊推廣。建立容錯糾錯機制，鼓勵黨員干部大膽探索，對創(chuàng)新失敗項目實行“免責(zé)備案”。

（三）工作機制再創(chuàng)新

1.覆蓋面拓展工程

實施“思想教育全覆蓋”行動，將非黨員員工納入統(tǒng)一教育體系，開展“同心向黨”主題教育活動。建立“流動課堂”服務(wù)隊，為偏遠(yuǎn)部門、外派員工送學(xué)上門。開發(fā)“掌上學(xué)習(xí)”小程序，支持離線學(xué)習(xí)、進度追蹤等功能，解決工學(xué)矛盾。

2.精準(zhǔn)化服務(wù)提升

完善“一人一檔”動態(tài)數(shù)據(jù)庫，對特殊群體實施分類關(guān)懷。建立“心靈驛站”，配備專業(yè)心理咨詢師，提供個體咨詢、團體輔導(dǎo)等服務(wù)。推出“暖心服務(wù)包”，為新入職員工、異地員工提供政策咨詢、生活指引等一站式服務(wù)。

3.新媒體矩陣建設(shè)

打造“一核多翼”宣傳平臺，以單位官網(wǎng)為核心，拓展短視頻、直播等新媒體陣地。組建“融媒體創(chuàng)作團隊”，開發(fā)系列微動漫、H5等新媒體產(chǎn)品，年產(chǎn)量不少于30部。建立輿情智能監(jiān)測系統(tǒng)，實現(xiàn)7×24小時全網(wǎng)監(jiān)測，提升響應(yīng)速度。

（四）隊伍建設(shè)再加強

1.專業(yè)能力提升計劃

實施“政工干部能力提升工程”，開設(shè)政策解讀、危機公關(guān)等專題課程，全年培訓(xùn)不少于40學(xué)時。建立“輪崗交流”機制，安排政工干部到業(yè)務(wù)部門掛職鍛煉，提升復(fù)合能力。選派骨干參加省級以上專業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)10名“金牌政工師”。

2.激勵考核機制完善

修訂《思想政治工作考核辦法》，實行“基礎(chǔ)分+創(chuàng)新分”雙軌制考核。設(shè)立“思想政治工作創(chuàng)新獎”，對優(yōu)秀項目給予專項獎勵。建立“容錯清單”，明確6類免責(zé)情形，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。

3.人才梯隊建設(shè)

實施“青藍(lán)工程”，選拔30名優(yōu)秀青年干部進行重點培養(yǎng)，建立“成長檔案”。開展“師徒結(jié)對”活動，由資深政工干部帶教新入職人員，形成人才梯隊。建立“政工人才庫”，動態(tài)管理100名后備干部，為選拔任用提供儲備。

（五）保障體系再夯實

1.組織領(lǐng)導(dǎo)強化

調(diào)整思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記擔(dān)任組長，每月召開專題會議研究部署工作。將思想政治工作納入黨委年度重點工作任務(wù)清單，實行“清單化管理+銷號制落實”。建立“黨委委員聯(lián)系點”制度，每位班子成員聯(lián)系2-3個基層單位。

2.經(jīng)費保障優(yōu)化

提高思想政治工作經(jīng)費預(yù)算比例，重點向基層傾斜。設(shè)立“微創(chuàng)新”專項基金，支持基層單位開展特色活動。完善經(jīng)費使用監(jiān)管制度，實行“雙審雙簽”，確保資金使用效益最大化。

3.制度體系完善

修訂《思想政治工作實施細(xì)則》，新增5項具體工作制度。建立“制度執(zhí)行情況評估”機制，每半年開展一次制度執(zhí)行情況檢查，確保各項制度落地見效。

六、長效機制建設(shè)與持續(xù)改進

（一）制度保障體系化

1.頂層設(shè)計優(yōu)化

單位修訂《思想政治工作五年規(guī)劃》，明確“1234”發(fā)展目標(biāo)：1個核心目標(biāo)（政治引領(lǐng)力提升）、2項基本原則（理論聯(lián)系實際、服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展）、3級責(zé)任體系（黨委-支部-黨員）、4項重點工程（理論鑄魂、實踐賦能、機制創(chuàng)新、文化浸潤）。建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門協(xié)同配合、全員共同參與”的工作格局，將思想政治工作納入單位發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)工作同部署、同考核、同落實。

2.動態(tài)更新機制

建立“制度年度評估”機制，每年12月對現(xiàn)有制度執(zhí)行情況進行全面梳理，通過問卷調(diào)查、座談會、數(shù)據(jù)分析等方式，識別制度盲區(qū)與滯后點。2024年重點修訂《思想政治工作考核辦法》，新增“創(chuàng)新貢獻度”“群眾滿意度”等量化指標(biāo)，實行“基礎(chǔ)分+創(chuàng)新分”雙軌制考核。建立“制度修訂綠色通道”，對急需完善的制度，啟動快速修訂流程，確保制度與工作實際同步更新。

3.協(xié)同聯(lián)動強化

打破部門壁壘，建立“思政工作聯(lián)席會議”制度，每月由黨委辦公室牽頭，組織人事、業(yè)務(wù)部門、工會、團委等共同參與，協(xié)調(diào)解決跨部門問題。制定《部門協(xié)同工作清單》，明確12項協(xié)同任務(wù)和責(zé)任分工，如組織人事部門負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)，工會負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，團委負(fù)責(zé)青年教育，形成“一盤棋”工作合力。與屬地社區(qū)、共建單位簽訂《思政工作共建協(xié)議》，共享資源、共育人才，拓展工作外延。

（二）監(jiān)督評估常態(tài)化

1.多元主體參與

構(gòu)建“上級督查+內(nèi)部自查+群眾評議”三級監(jiān)督體系。上級黨委每半年開展一次專項督查，重點檢查責(zé)任落實、制度執(zhí)行情況；單位內(nèi)部實行“月自查、季督查”，各部門對照《思想政治工作自查表》開展自查，形成問題清單；每季度通過“線上問卷+線下訪談”開展群眾評議，邀請服務(wù)對象、員工代表對思想政治工作成效進行評價，滿意度納入部門績效考核。

2.量化指標(biāo)科學(xué)化

設(shè)立“思想政治工作效能評估指標(biāo)體系”，涵蓋5個維度、20項具體指標(biāo)：理論武裝（學(xué)習(xí)時長、參與率）、實踐轉(zhuǎn)化（問題解決率、創(chuàng)新項目數(shù)）、隊伍建設(shè)（政工干部培訓(xùn)時長、骨干占比）、文化氛圍（活動參與度、文化陣地使用率）、群眾評價（滿意度、獲得感）。采用“數(shù)據(jù)看板”實時監(jiān)測指標(biāo)完成情況，對未達(dá)標(biāo)項及時預(yù)警，推動整改。

3.結(jié)果運用剛性化

將評估結(jié)果與部門評優(yōu)、干部晉升、績效分配直接掛鉤。對連續(xù)兩年評估優(yōu)秀的部門，授予“思想政治工作示范單位”稱號，在評優(yōu)評先中給予傾斜；對評估不合格的部門，由黨委書記約談負(fù)責(zé)人，制定整改方案，限期達(dá)標(biāo)。建立“評估結(jié)果反饋”機制，每季度向各部門通報評估情況，提出改進建議，形成“評估—反饋—整改—提升”閉環(huán)管理。

（三）文化浸潤長效化

1.價值認(rèn)同深化

開展“單位核心價值觀”培育工程，提煉“忠誠、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、為民”八字核心價值觀，通過文化墻、電子屏、宣傳手冊等載體廣泛宣傳。組織“價值觀故事匯”活動，挖掘員工踐行核心價值觀的典型案例，拍攝微紀(jì)錄片10部，在單位內(nèi)部平臺展播。開展“價值觀踐行標(biāo)兵”評選，每年表彰20名先進典型，形成“人人學(xué)先進、人人踐價值”的良好氛圍。

2.品牌活動持續(xù)化

打造“思政工作品牌年”系列活動，推出“一月一主題”特色活動：1月“紅色經(jīng)典誦讀”、3月“雷鋒精神傳承月”、5月“崗位技能比武”、7月“紅色研學(xué)”、9月“家書傳家風(fēng)”、11月“創(chuàng)新成果展”。每個主題配套開展1場啟動儀式、2場專題活動、1次成果展示，形成常態(tài)化活動品牌。建立“品牌活動資源庫”，收集整理歷年活動方案、視頻資料、經(jīng)驗總結(jié)，供各部門參考借鑒。

3.資源整合集約化

整合單位內(nèi)外部資源，構(gòu)建“1+N”思政資源矩陣：“1”指單位職工書屋、黨建活動室等主陣地，“N”指與本地博物館、紅色教育