第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人員招聘信守承諾書(9篇)人員招聘信守承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、工作目標與方向以高度的責任感和使命感，全面實施相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保證__________工作規(guī)范、高效、安全地進行。堅持實事求是、注重實效的原則，以提升工作質(zhì)量和效率為核心，強化過程管理與風險防控，為實現(xiàn)預期工作目標提供堅實保障。二、核心遵循標準1.嚴格遵守國家及地方關于__________工作的法律法規(guī)，保證所有操作合法合規(guī)；2.堅持公開、公平、公正的原則，保障招聘流程的透明度與公正性；3.強化廉潔自律，杜絕任何形式的利益輸送或舞弊行為；4.注重溝通協(xié)調(diào)，及時響應各方需求，保證信息傳遞準確無誤；5.完善記錄管理，保證所有招聘環(huán)節(jié)有據(jù)可查、可追溯。三、實施規(guī)范與要求1.人員選聘嚴格按照崗位需求與任職資格，通過科學評估與綜合篩選，擇優(yōu)選拔符合條件的人才。每日開展__________次崗位匹配度復核，保證選聘結(jié)果與工作需求高度契合。2.流程監(jiān)督設立專項監(jiān)督機制，對招聘各環(huán)節(jié)進行全流程跟蹤，重點監(jiān)控簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等關鍵節(jié)點。每周組織__________次內(nèi)部自查，及時發(fā)覺并糾正偏差。3.風險防控對潛在風險點進行動態(tài)評估，制定針對性防控措施。每月開展__________次風險排查，保證招聘過程中的不確定性因素得到有效管控。4.信息保密嚴格保護應聘人及公司相關信息，嚴禁泄露或不當使用。每日開展__________次保密協(xié)議簽署與培訓，強化相關人員保密意識。5.結(jié)果反饋及時向應聘人反饋招聘結(jié)果，做到溝通及時、態(tài)度誠懇。每周匯總__________次反饋意見，持續(xù)優(yōu)化招聘體驗。四、責任落實與考核1.明確各級責任主體，保證每項措施由專人負責、專人落實；2.建立績效考核體系，將工作完成情況與個人績效掛鉤，每月開展__________次專項考核；3.設立投訴處理渠道，對違規(guī)行為零容忍，一經(jīng)查實嚴肅處理；4.定期組織培訓，提升團隊專業(yè)能力與合規(guī)意識，每季度開展__________次專題學習。承諾人簽名留白：簽訂日期留白：人員招聘信守承諾書第（2）篇承諾書編號：__________。一、定義條款本承諾書所指的“__________”指本承諾涉及的特定技術參數(shù)；“__________”指用人單位為履行招聘承諾所提供的招聘渠道；“__________”指應聘者根據(jù)本承諾書所享有的合法權(quán)益；“__________”指用人單位為保障招聘工作順利進行所制定的內(nèi)部管理制度。二、承諾范圍2.1實施主體用人單位及其授權(quán)的招聘代理人，包括但不限于人力資源部門、招聘專員及相關管理人員，均有責任在本承諾書框架內(nèi)履行招聘義務。2.2實施對象應聘者通過用人單位指定的招聘渠道提交的求職申請，以及用人單位根據(jù)本承諾書所開展的招聘活動，均在本承諾書約束范圍內(nèi)。2.3實施標準用人單位承諾按照國家及地方相關法律法規(guī)，結(jié)合行業(yè)標準及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，保證招聘工作的公平性、透明性及合規(guī)性。招聘流程中涉及的技術要求、崗位需求及薪酬待遇等，均需明確標注并經(jīng)應聘者確認。三、保障機制3.1資金保障用人單位承諾為招聘工作提供必要的資金支持，包括但不限于招聘廣告發(fā)布費、測評工具使用費、招聘活動組織費等。資金使用情況需定期向應聘者公示，保證資金使用的透明性。3.2人員保障用人單位承諾配備專職招聘人員，負責招聘工作的組織實施及應聘者的咨詢解答。招聘人員需經(jīng)過專業(yè)培訓，具備相應的職業(yè)素養(yǎng)及法律知識，保證招聘工作的專業(yè)性及合規(guī)性。3.3技術保障用人單位承諾采用合法合規(guī)的招聘技術手段，包括但不限于在線測評系統(tǒng)、視頻面試平臺等。技術手段的使用需保證數(shù)據(jù)安全及個人隱私保護，符合《_________網(wǎng)絡安全法》第__條及相關法律法規(guī)的要求。四、違約認定4.1輕微違約用人單位在招聘過程中出現(xiàn)以下情形之一的，視為輕微違約：未及時回復應聘者咨詢；招聘信息描述與實際崗位存在輕微偏差；招聘流程中存在非關鍵性延誤。輕微違約情況下，用人單位需向應聘者道歉，并采取補救措施。4.2重大違約用人單位在招聘過程中出現(xiàn)以下情形之一的，視為重大違約：未按承諾提供崗位及薪酬待遇；泄露應聘者個人信息；因用人單位原因?qū)е聭刚咤e過錄用機會。重大違約情況下，用人單位需承擔相應的法律責任，并根據(jù)《_________勞動合同法》第__條及相關法律法規(guī)進行賠償。五、爭議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商過程中，雙方應保持理性溝通，尋求共同接受的解決方案。5.2仲裁若協(xié)商未能解決爭議，雙方均可向用人單位所在地的人力資源爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應自覺履行。5.3訴訟若仲裁未能解決爭議，或雙方另有約定，可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應遵守法院的審判程序，并提交相關證據(jù)材料。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員招聘信守承諾書第（3）篇承諾方：接收方：1.承諾背景為規(guī)范招聘行為，保障招聘雙方的合法權(quán)益，提升招聘工作的透明度和公正性，承諾方基于對招聘流程的深刻理解和高度責任感，特向接收方作出以下承諾。承諾方充分認識到招聘工作的重要性，其目的是選拔最合適的人才，促進組織的健康發(fā)展。在此背景下，承諾方承諾嚴格遵守相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證招聘過程的合法性、合規(guī)性和有效性。承諾方將以此承諾書為依據(jù)，全面履行招聘責任，保證招聘工作的順利進行。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在招聘過程中嚴格遵守以下內(nèi)容：（1）信息公開透明：承諾方將及時、準確地公開招聘信息，包括招聘崗位、職責要求、任職資格、薪酬待遇等，保證接收方對招聘信息有充分的知曉。（2）公平公正：承諾方承諾在招聘過程中堅持公平公正原則，不因性別、年齡、民族、宗教等因素對候選人產(chǎn)生歧視，保證所有候選人享有平等的競爭機會。（3）程序規(guī)范：承諾方承諾嚴格按照招聘流程進行操作，包括簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，保證招聘程序的規(guī)范性和科學性。（4）保密義務：承諾方承諾對候選人的個人信息及招聘過程中的相關信息予以嚴格保密，未經(jīng)接收方同意，不得泄露給任何第三方。（5）結(jié)果反饋：承諾方承諾在招聘結(jié)束后，及時向候選人反饋結(jié)果，并給予必要的解釋和說明，保證招聘過程的透明度。3.實施計劃為保證承諾內(nèi)容的順利履行，承諾方制定以下實施計劃：第一階段：至完成招聘需求分析，明確招聘崗位及職責要求。制定招聘方案，包括招聘渠道選擇、招聘流程設計等。啟動招聘宣傳，保證招聘信息覆蓋目標群體。第二階段：至進行簡歷篩選，確定初步候選人名單。組織筆試、面試等考核環(huán)節(jié)，評估候選人的綜合素質(zhì)和能力。完成背景調(diào)查，核實候選人的個人信息和工作經(jīng)歷。第三階段：至確定最終錄用名單，并與候選人簽訂勞動合同。組織入職培訓，幫助新員工快速適應工作環(huán)境。進行招聘效果評估，總結(jié)經(jīng)驗并優(yōu)化招聘流程。4.保障措施為保證實施計劃的順利推進，承諾方將采取以下保障措施：（1）組織保障：成立專門的招聘工作小組，配備__________名專業(yè)人員負責實施，保證招聘工作的專業(yè)性和高效性。（2）制度保障：制定完善的招聘管理制度，明確各環(huán)節(jié)的職責和流程，保證招聘工作的規(guī)范性和可控性。（3）技術保障：采用先進的招聘管理系統(tǒng)，提高招聘效率，保證招聘信息的準確性和及時性。（4）監(jiān)督保障：建立內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對招聘工作進行自查，及時發(fā)覺并糾正問題。5.違約責任若承諾方未能履行承諾內(nèi)容，將承擔以下違約責任：（1）賠償損失：若因承諾方違反承諾導致接收方遭受經(jīng)濟損失，承諾方將承擔相應的賠償責任。（2）整改措施：承諾方將根據(jù)接收方的要求，采取必要的整改措施，保證招聘工作的合規(guī)性。（3）信用懲戒：承諾方將承擔相應的信用懲戒，包括但不限于被列入失信名單、被暫停招聘業(yè)務等。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。若雙方對承諾內(nèi)容有爭議，將協(xié)商解決；協(xié)商不成的，將依法向人民法院提起訴訟。由__________機構(gòu)進行年度評估，保證承諾內(nèi)容的落實和執(zhí)行。承諾人簽名：簽訂日期：人員招聘信守承諾書第（4）篇合同編號：__________一、引言尊敬的__________：本人/本單位作為應聘者/用人單位，就本次人員招聘事宜，本著誠實信用、公平公正的原則，依據(jù)《_________勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，鄭重作出如下承諾：二、承諾內(nèi)容1.信息真實性承諾1.1本人/本單位保證所提供的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、資格證書等資料均真實、準確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞事實的情況。1.2如因本人/本單位提供的信息不實，導致招聘方做出錯誤決策，給招聘方造成任何經(jīng)濟損失或名譽損害，本人/本單位愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任，并賠償相應的經(jīng)濟損失。1.3本人/本單位承諾，在應聘過程中及未來履行勞動合同時如發(fā)覺任何虛假信息，將主動向招聘方說明情況，并承擔相應的違約責任。2.招聘過程承諾2.1本人/本單位承諾，在應聘過程中，將嚴格遵守招聘方的各項規(guī)章制度，服從招聘方的安排，積極配合招聘方的各項考核、面試等環(huán)節(jié)。2.2如本人/本單位通過招聘考核，進入錄用名單，將按照招聘方的規(guī)定，及時提供相關證件及資料，辦理入職手續(xù)。2.3如本人/本單位未能通過招聘考核，將尊重招聘方的決定，并承諾不再以任何理由糾纏招聘方，損害招聘方的名譽。3.合同履行承諾3.1如本人/本單位被錄用，將按照與招聘方簽訂的勞動合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務，維護招聘方的合法權(quán)益。3.2本人/本單位承諾，在勞動合同履行期間，將嚴格遵守國家法律法規(guī)及招聘方的各項規(guī)章制度，不得從事任何違法違規(guī)行為，不得泄露招聘方的商業(yè)秘密和技術秘密。3.3如本人/本單位在勞動合同履行期間，出現(xiàn)嚴重違反勞動合同約定或招聘方規(guī)章制度的行為，將承擔相應的違約責任，招聘方有權(quán)依照勞動合同的約定解除勞動合同，并追究其違約責任。4.競業(yè)限制承諾（如適用）4.1本人/本單位承諾，在勞動合同履行期間及勞動合同解除后一定期限內(nèi)，未經(jīng)招聘方書面同意，不得到與招聘方存在競爭關系的單位工作，也不得自行創(chuàng)業(yè)，從事與招聘方存在競爭關系的事業(yè)。4.2本人/本單位承諾，在勞動合同履行期間及勞動合同解除后一定期限內(nèi)，不泄露招聘方的商業(yè)秘密和技術秘密，不利用在招聘方任職期間所掌握的技術、信息等資源，為本人/本單位或他人謀取利益。4.3如本人/本單位違反本項承諾，將承擔相應的違約責任，并賠償招聘方因此遭受的損失。5.其他承諾5.1本人/本單位承諾，將嚴格遵守國家法律法規(guī)及招聘方的各項規(guī)章制度，維護招聘方的良好形象和聲譽。5.2本人/本單位承諾，在應聘過程中及未來履行勞動合同時如發(fā)覺任何問題或疑慮，將及時與招聘方溝通，尋求解決方案。5.3本承諾書自本人/本單位簽署之日起生效，具有法律效力。三、違約責任本人/本單位承諾，如違反本承諾書中的任何一項承諾，將承擔相應的違約責任，并賠償招聘方因此遭受的損失。違約責任包括但不限于：1.賠償損失：本人/本單位將賠償招聘方因本人/本單位違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。2.解除勞動合同：招聘方有權(quán)依照勞動合同的約定解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償。3.追究法律責任：如本人/本單位違約行為構(gòu)成犯罪，將依法追究其刑事責任。四、爭議解決本人/本單位與招聘方因本承諾書產(chǎn)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應提交__________仲裁委員會仲裁或依法向__________人民法院提起訴訟。五、承諾書的效力本承諾書一式兩份，本人/本單位及招聘方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、附件（如有需要，可附相關證明材料）七、承諾人（簽字）__________簽訂日期：__________人員招聘信守承諾書第（5）篇承諾書一、基本規(guī)范1.1甲方與乙方就人員招聘相關事宜，本著誠實信用、平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。1.2本協(xié)議所稱甲方，指具有完全民事行為能力、依法設立并有效存續(xù)的用人單位。1.3本協(xié)議所稱乙方，指具備相應資格、符合招聘條件的求職者。1.4本協(xié)議所稱人員招聘，指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過合法途徑，公開、公平、公正地選拔符合崗位要求的專業(yè)人才的過程。二、權(quán)利義務2.1甲方權(quán)利義務2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求，制定招聘計劃，明確招聘條件、程序及待遇。2.1.2甲方保證招聘信息的真實性、合法性，不得發(fā)布虛假招聘廣告，誤導乙方。2.1.3甲方有權(quán)對乙方的應聘資格進行審查，有權(quán)組織筆試、面試等考核環(huán)節(jié)。2.1.4甲方保證招聘過程的公平、公正、公開，不得設置歧視性條件。2.1.5甲方在確定錄用決定后，應在__________日內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同。2.1.6甲方保證按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供合理的薪酬待遇及福利保障。2.1.7甲方保證在招聘過程中，對乙方的個人信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得泄露給任何第三方。2.2乙方權(quán)利義務2.2.1乙方有權(quán)知曉甲方的真實情況，包括但不限于企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營狀況、崗位要求等。2.2.2乙方保證所提供的應聘信息真實、準確、完整，不得提供虛假材料或隱瞞事實。2.2.3乙方有權(quán)參加甲方的招聘考核，并有權(quán)知曉考核結(jié)果。2.2.4乙方在通過考核并被甲方錄用后，應在__________日內(nèi)與甲方簽訂書面勞動合同。2.2.5乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務。2.2.6乙方保證在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或損害甲方的利益。三、監(jiān)督執(zhí)行3.1甲方應建立健全招聘管理制度，保證招聘工作的規(guī)范化和制度化。3.2甲方應定期對招聘工作進行檢查，及時發(fā)覺并糾正存在的問題。3.3甲方保證__________指標達標率100%，即所有招聘流程均符合國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定。3.4乙方應積極配合甲方的招聘工作，如實提供所需材料，按時參加考核。3.5乙方發(fā)覺甲方在招聘過程中存在違規(guī)行為，有權(quán)向有關部門投訴舉報。3.6任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的法律責任。四、其他事項4.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。4.2本協(xié)議的變更、解除、終止，應符合國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.4本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾人（甲方）：____________________承諾人（乙方）：____________________簽訂日期：____________________人員招聘信守承諾書第（6）篇關于__________項目的承諾一、前期準備承諾人必須按照項目要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成所有人員招聘的前期準備工作，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設計等。必須保證所有前期資料的真實性、準確性和完整性。嚴禁在前期準備階段出現(xiàn)虛假宣傳、信息泄露等行為。二、實施過程承諾人在實施過程中必須嚴格遵守國家相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，保證招聘過程的公平、公正、公開。必須按時完成各階段招聘任務，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。嚴禁設置任何形式的歧視性條件，嚴禁泄露應聘人員個人信息。在實施過程中如遇特殊情況，必須及時向項目相關負責人報告并協(xié)商解決方案。三、后期評估承諾人在項目結(jié)束后必須按照既定標準對招聘效果進行評估，包括招聘周期、人員質(zhì)量、招聘成本等關鍵指標。必須形成書面評估報告，并提交至項目相關負責人審核。嚴禁在評估過程中弄虛作假，嚴禁隱瞞真實情況。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日人員招聘信守承諾書第（7）篇人員招聘信守承諾書承諾方信息承諾方名稱（個人）：__________證件號碼號碼：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________接收方信息接收方名稱（單位）：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第一條承諾事項承諾方鄭重承諾，就接收方發(fā)布的__________崗位招聘信息，本人所述個人信息的真實性、準確性和完整性無任何虛假陳述或隱瞞。承諾方保證提供的個人資料、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、資格證書等信息均為真實有效，如有不實之處，本人愿承擔由此引發(fā)的一切法律責任和經(jīng)濟責任。承諾方已充分知曉并同意接收方依據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對招聘流程進行管理，包括但不限于資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。承諾方承諾在招聘過程中及后續(xù)可能產(chǎn)生的勞動關系中，嚴格遵守接收方的各項規(guī)章制度，服從接收方的合理管理及工作安排。承諾方確認，本人對所獲知的接收方商業(yè)秘密及招聘過程中涉及的非公開信息負有保密義務，未經(jīng)接收方書面同意，不得以任何形式泄露給任何第三方。承諾方承諾在獲得接收方錄用通知后，將積極配合辦理入職手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)提供所有必要的補充材料。若因承諾方原因?qū)е聼o法按時入職或無法履行相關承諾，本人愿承擔相應責任。第二條權(quán)利義務承諾方享有__________項服務權(quán)益，包括但不限于：1.接收方在招聘過程中提供的崗位信息及職業(yè)咨詢；2.參與面試及背景調(diào)查的權(quán)利；3.獲得錄用通知后的入職指引及必要協(xié)助；4.法律法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他合法權(quán)益。承諾方應履行以下義務：1.如實提供個人信息，并對信息的真實性負責；2.積極配合接收方的招聘流程，按時完成各項要求；3.保守接收方商業(yè)秘密及招聘信息，不得泄露；4.若被錄用，需在規(guī)定期限內(nèi)完成入職手續(xù)，并按規(guī)定履行工作職責；5.遵守接收方的各項規(guī)章制度，服從管理。接收方享有以下權(quán)利：1.對承諾方提供的個人信息進行審查及核實；2.根據(jù)崗位需求及公司規(guī)定，決定是否錄用承諾方；3.對違反本承諾書約定的行為采取相應措施，包括但不限于取消錄用資格、追究法律責任等。第三條違約責任1.若承諾方在招聘過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，接收方有權(quán)立即終止招聘流程，并保留追究承諾方法律責任的權(quán)利。由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失及管理成本由承諾方承擔。2.若承諾方違反保密義務，泄露接收方商業(yè)秘密或招聘信息，接收方有權(quán)要求承諾方賠償損失，并視情節(jié)嚴重程度依法采取進一步措施。3.若承諾方在獲得錄用通知后無正當理由拒絕入職或無法履行工作職責，接收方有權(quán)取消其錄用資格，并保留追究違約責任的權(quán)利。4.本承諾書項下的違約責任，雙方應依法處理。如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向接收方所在地人民法院提起訴訟。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾方簽名：__________簽訂日期：__________人員招聘信守承諾書第（8）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由以下雙方共同簽署：甲方為__________（以下簡稱“甲方”），乙方為__________（以下簡稱“乙方”）。1.2本承諾書旨在明確乙方在履行__________協(xié)議合同（以下簡稱“協(xié)議”）過程中，就相關事項所做出的鄭重承諾。1.3本承諾書構(gòu)成協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等法律效力。雙方均應嚴格履行本承諾書項下的義務。2.承諾事項2.1乙方承諾在協(xié)議履行期間，嚴格遵守協(xié)議約定的各項條款，并保證其提供的全部資料、文件及服務的真實性、合法性、完整性。乙方提供的任何信息或數(shù)據(jù)均應準確無誤，并符合__________指本協(xié)議約定的行業(yè)規(guī)范或國家標準。2.2乙方承諾按照協(xié)議約定的進度和標準完成__________工作（具體內(nèi)容為__________），并保證工作成果達到__________指本承諾書涉及的特定技術標準。如乙方未能按時完成工作或工作成果不符合約定標準，應承擔相應的違約責任。2.3乙方承諾在協(xié)議履行過程中，對甲方提供的商業(yè)秘密、技術信息等承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為協(xié)議終止后__________年，或根據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行。2.4乙方承諾在協(xié)議履行期間，不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于：與協(xié)議約定的第三方進行不正當競爭、泄露甲方商業(yè)信息、擅自變更協(xié)議約定等。2.5乙方承諾在協(xié)議履行過程中，如遇不可抗力因素導致無法繼續(xù)履行協(xié)議，應立即通知甲方，并提供相關證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力影響程度協(xié)商調(diào)整協(xié)議履行方式或終止協(xié)議。3.生效與履行3.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，與協(xié)議同時生效。3.2乙方承諾在本承諾書有效期內(nèi)，嚴格遵守協(xié)議約定及本承諾書項下的各項義務，不得以任何理由拒絕履行或拖延履行。3.3如乙方違反本承諾書項下任何一項承諾，應向甲方支付違約金__________元，并承擔由此產(chǎn)生的全部損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應補足差額。3.4雙方均應保證本承諾書項下的承諾真實有效，如有虛假承諾，應承擔相應的法律責任。4.補充條款4.1本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。4.2協(xié)議終止或解除時，本承諾書項下的保密義務、違約責任等條款仍然有效，直至相關義務履行完畢。4.3本承諾書一式__________份，甲方執(zhí)__________份，乙方執(zhí)__________份，具有同等法律效力。4.4本承諾書自簽署之日起生效，至協(xié)議履行完畢或雙方另有約定時終止。4.5本承諾書項下的所有爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)