年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試模擬100題及答案1、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。（

ACD

）A、當(dāng)事人申請(qǐng)B、雙方協(xié)商C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明E、提交結(jié)果【解析】勞動(dòng)合同審查的要求包括：選項(xiàng)A：當(dāng)事人需要主動(dòng)提出申請(qǐng)；選項(xiàng)C：由鑒證機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核；選項(xiàng)D：審核通過(guò)后出具確認(rèn)證明。選項(xiàng)B和E不屬于法定審查要求，B是合同訂立前的協(xié)商過(guò)程，E不是規(guī)范術(shù)語(yǔ)。2、【多選題】下列資質(zhì)許可由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的是()。（

ABCE

）A、施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國(guó)資委直管企業(yè)）B、專(zhuān)業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、不分等級(jí)的公路交通工程專(zhuān)業(yè)承包序列E、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)【解析】根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可實(shí)行分級(jí)管理。A：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國(guó)資委直管企業(yè)）由企業(yè)注冊(cè)地的設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施，即地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門(mén)。B：專(zhuān)業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)同樣由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)審批。C：勞務(wù)分包序列資質(zhì)也由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門(mén)許可。D：不分等級(jí)的公路交通工程專(zhuān)業(yè)承包序列資質(zhì)由企業(yè)注冊(cè)地的省級(jí)人民政府建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施，不屬于地區(qū)級(jí)。E：燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)根據(jù)《燃?xì)馊紵骶甙惭b維修管理規(guī)定》，由縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)審批，包括地區(qū)級(jí)。因此，由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的是A、B、C、E。3、【多選題】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)()。（

ABCD

）A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口【解析】A：養(yǎng)老保險(xiǎn)是為退出勞動(dòng)領(lǐng)域的老年人提供生活保障的制度，因此退出勞動(dòng)領(lǐng)域是必要條件之一。B：達(dá)到法定退休年齡是領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本條件之一。C：工齡在某些國(guó)家或地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中可能作為計(jì)算養(yǎng)老金的依據(jù)之一，但在我國(guó)現(xiàn)行制度中，工齡已逐步被繳費(fèi)年限所替代，因此不是普遍必要條件。D：繳納年限是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的核心條件，通常要求累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到規(guī)定年限。E：城鎮(zhèn)常住人口不是必要條件，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍已逐步擴(kuò)大到農(nóng)村和靈活就業(yè)人員，與戶(hù)籍或常住地?zé)o直接必然聯(lián)系。4、【多選題】關(guān)于比較類(lèi)推法,以下說(shuō)法正確的是()。（

ABD

）A、簡(jiǎn)便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測(cè)定比例關(guān)系E、不必要考慮工序的近似性【解析】A：該方法操作簡(jiǎn)單，易于實(shí)施；B：相比其他方法，所需工作量較少；C：適用于施工條件相似、批量較大的作業(yè)；D：必須通過(guò)實(shí)際測(cè)定來(lái)建立項(xiàng)目之間的比例關(guān)系；E：錯(cuò)誤，必須確保工序具有相似性，否則結(jié)果不可靠。5、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。（

ABCDE

）A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書(shū)E、勞務(wù)員崗位證書(shū)【解析】根據(jù)建筑工程分包管理相關(guān)規(guī)定，分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容需涵蓋人員管理、合同管理、工資考勤及資質(zhì)證明等方面。選項(xiàng)A：涉及勞務(wù)作業(yè)人員的身份信息記錄，是管理的基礎(chǔ)內(nèi)容；選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同是確認(rèn)用工關(guān)系的法律文件，屬于必要資料；選項(xiàng)C：工資表和考勤表反映勞務(wù)人員的薪酬和出勤情況，是管理的重要部分；選項(xiàng)D：施工作業(yè)人員崗位技能證書(shū)證明其專(zhuān)業(yè)能力，確保施工質(zhì)量與安全，必須納入管理；選項(xiàng)E：勞務(wù)員崗位證書(shū)是針對(duì)特定管理人員的資質(zhì)，但分包企業(yè)管理資料更側(cè)重于作業(yè)人員本身，而非管理崗位證書(shū)，因此不屬于基本內(nèi)容。6、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。（

ABCE

）A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪(fǎng)D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟【解析】勞務(wù)人員工資糾紛的常見(jiàn)表現(xiàn)形式包括：A：指在用人單位內(nèi)部發(fā)生群體性抗議或沖突；B：指通過(guò)圍堵相關(guān)企業(yè)或政府部門(mén)施壓；C：指集體到相關(guān)部門(mén)反映訴求；D：屬于極端暴力行為，但實(shí)踐中可能發(fā)生；E：指通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。7、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。（

ABCD

）A、不滿(mǎn)16周歲的B、超過(guò)55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女【解析】A：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，任何單位不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。C：智力殘疾人員可能無(wú)法安全有效地完成勞務(wù)作業(yè)，且相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)禁止歧視但要求崗位匹配，若殘疾影響勞動(dòng)能力則不得使用。B、D、E：這些選項(xiàng)并非絕對(duì)禁止，如超過(guò)55周歲但未達(dá)退休年齡且身體健康者、身體殘疾但具備勞動(dòng)能力者、育齡婦女（受法律保護(hù)平等就業(yè)權(quán)）均可依法使用，因此不屬于不得使用的情況。8、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。（

ABDE

）A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題的C、因天氣原因造成工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【解析】本題考察勞務(wù)分包企業(yè)違規(guī)行為及總包單位的處罰依據(jù)。選項(xiàng)A：連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改，屬于嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定，總包單位有權(quán)處罰停工整改。選項(xiàng)B：出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，直接影響工程質(zhì)量和安全，總包單位可依據(jù)協(xié)議處罰。選項(xiàng)C：因天氣原因造成工程延期，屬于不可抗力因素，非企業(yè)主觀違規(guī)，不應(yīng)處罰。選項(xiàng)D：出現(xiàn)重大安全事故，涉及嚴(yán)重安全責(zé)任，總包單位需采取措施。選項(xiàng)E：發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、漏報(bào)或晚報(bào)，違反事故報(bào)告制度，總包單位可處罰停工整改。綜上，A、B、D、E選項(xiàng)均屬違規(guī)行為，C選項(xiàng)除外。9、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過(guò)當(dāng)?shù)?)的考核評(píng)價(jià)合格。（

BCD

）A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門(mén)D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)【解析】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)需要滿(mǎn)足當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)管理部門(mén)的要求。選項(xiàng)A（工會(huì)組織）主要負(fù)責(zé)職工權(quán)益維護(hù)，不涉及施工隊(duì)伍的考核評(píng)價(jià)；選項(xiàng)B（行業(yè)管理協(xié)會(huì)）可能參與行業(yè)自律管理，但考核評(píng)價(jià)主體通常不是它；選項(xiàng)C（建設(shè)主管部門(mén)）是負(fù)責(zé)建筑行業(yè)管理的政府機(jī)構(gòu)，對(duì)施工隊(duì)伍進(jìn)行考核評(píng)價(jià)是其主要職責(zé)；選項(xiàng)D（企業(yè)）自身可對(duì)內(nèi)部隊(duì)伍進(jìn)行管理，但題干強(qiáng)調(diào)“當(dāng)?shù)亍钡目己?，更傾向于外部監(jiān)管；選項(xiàng)E（質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)）主要監(jiān)督工程質(zhì)量，不直接考核施工隊(duì)伍資格。因此，最符合題意的正確答案是建設(shè)主管部門(mén)。10、【多選題】勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。（

CDE

）A、等級(jí)要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績(jī)要求E、政策管理要求【解析】勞務(wù)員審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)需關(guān)注多方面的要求：選項(xiàng)A（等級(jí)要求）：指隊(duì)伍應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)，確保其技術(shù)能力和管理水平符合項(xiàng)目需求；選項(xiàng)B（資源要求）：涉及隊(duì)伍的人員、設(shè)備等資源配備情況，以保證施工能力；選項(xiàng)C（資格要求）：包括企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可等法定資格，是合法分包的前提；選項(xiàng)D（業(yè)績(jī)要求）：考察隊(duì)伍過(guò)往的工程經(jīng)驗(yàn)和完成質(zhì)量，評(píng)估其履約能力；選項(xiàng)E（政策管理要求）：涉及國(guó)家或地方政策對(duì)勞務(wù)分包的管理規(guī)定，如用工制度等，確保合規(guī)性。這些要求共同保障分包隊(duì)伍的資質(zhì)可靠。11、【多選題】勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。（

ABCDE

）A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包【解析】勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要包括：A：未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不明確，容易引發(fā)爭(zhēng)議；B：違法分包違反建筑法規(guī)定，造成責(zé)任不清；C：合同未簽或約定不明確，使勞務(wù)關(guān)系缺乏法律保障；D：包工頭掛靠企業(yè)引發(fā)資質(zhì)和監(jiān)管問(wèn)題；E：名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包，規(guī)避法律監(jiān)管，增加糾紛風(fēng)險(xiǎn)。12、【多選題】勞動(dòng)合同中,應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有()。（

ABD

）A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇E、競(jìng)業(yè)限制【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：A：勞動(dòng)合同期限是必須明確約定的內(nèi)容；B：工作內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的崗位和職責(zé)，屬于必備條款；D：保險(xiǎn)待遇即社會(huì)保險(xiǎn)，是法定必備內(nèi)容。而C：試用期時(shí)間屬于約定條款，非必備；E：競(jìng)業(yè)限制僅適用于特定情況，不是所有勞動(dòng)合同都必須具備。13、【多選題】勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有()。（

ABCD

）A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)定額完成情況E、計(jì)劃用工缺口【解析】A：指計(jì)劃期內(nèi)平均擁有的員工數(shù)量，是衡量用工規(guī)模的重要指標(biāo)；B：反映計(jì)劃期內(nèi)預(yù)計(jì)支付的工資總額，用于成本預(yù)算和控制；C：衡量計(jì)劃期內(nèi)每位工人平均產(chǎn)出的效率，是生產(chǎn)率的關(guān)鍵指標(biāo)；D：評(píng)估實(shí)際完成工作量與定額標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比，直接關(guān)聯(lián)用工效率；E：計(jì)劃用工缺口通常不作為常規(guī)勞動(dòng)用工計(jì)算指標(biāo)，而是需求分析概念，因此不選。14、【多選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括()。（

ABDE

）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系中常見(jiàn)的爭(zhēng)議類(lèi)型，發(fā)生頻率較高，因此具有多發(fā)性。選項(xiàng)B：勞動(dòng)糾紛通常涉及工資、福利、補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)利益是主要矛盾點(diǎn)，具有主導(dǎo)性。選項(xiàng)C：勞動(dòng)糾紛可能發(fā)生在不同地區(qū)，但地域廣泛性不是其核心性質(zhì)，更強(qiáng)調(diào)普遍性而非地域分布。選項(xiàng)D：勞動(dòng)糾紛如果處理不當(dāng)，容易升級(jí)為激烈沖突，因此具有矛盾激化性。選項(xiàng)E：無(wú)照經(jīng)營(yíng)性并非勞動(dòng)糾紛的固有性質(zhì)，它可能涉及非法用工，但不是定義勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵特征。15、【多選題】勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以采取的措施有()。（

BDE

）A、無(wú)需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系B、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系C、支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償D、無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，用人單位需書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不能無(wú)需通知；選項(xiàng)B正確，用人單位應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，無(wú)需支付勞動(dòng)補(bǔ)償；選項(xiàng)D正確，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)E正確，應(yīng)支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。16、【多選題】受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是()。（

BCDE

）A、申請(qǐng)理由充分B、申請(qǐng)材料完整C、屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄D、受理時(shí)效尚未過(guò)期E、申請(qǐng)主體合格【解析】受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要滿(mǎn)足法定條件。A：申請(qǐng)理由充分是指申請(qǐng)人提出的工傷事由在形式上符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形，是受理的基礎(chǔ)。B：申請(qǐng)材料完整是形式審查的關(guān)鍵，材料不齊全將無(wú)法進(jìn)行后續(xù)實(shí)質(zhì)審查。C：屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄確保申請(qǐng)由有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理，避免越權(quán)。D：受理時(shí)效尚未過(guò)期要求申請(qǐng)?jiān)谑鹿蕚Πl(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出，超過(guò)時(shí)效原則上不予受理。E：申請(qǐng)主體合格指申請(qǐng)人必須是工傷職工、其近親屬或用人單位等法定主體，主體不適格則申請(qǐng)無(wú)效。因此，B、C、D、E均為受理的法定條件，A中的‘理由充分’通常是在實(shí)質(zhì)審查階段判斷，受理階段主要進(jìn)行形式審查。17、【多選題】在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。（

AB

）A、在施工現(xiàn)場(chǎng)因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十六條的規(guī)定，認(rèn)定工傷需滿(mǎn)足特定條件。選項(xiàng)A：在施工現(xiàn)場(chǎng)因阻止偷盜者而受到意外傷害，屬于在工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)B：因工外出途中，由于交通事故造成重傷，屬于因工外出期間因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)C：因違反治安管理而造成傷亡，根據(jù)條例第十六條，因違反治安管理行為導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)D：因醉酒斗毆造成輕傷，醉酒或斗毆屬于故意違法行為，不得認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)E：因與同事發(fā)生矛盾而自殘，自殘行為屬于故意自傷，不得認(rèn)定為工傷。18、【多選題】在實(shí)名制管理中,需對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的()進(jìn)行備案管理。（

ABDE

）A、花名冊(cè)B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動(dòng)合同E、崗位技能證書(shū)【解析】在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的身份、雇傭關(guān)系和資質(zhì)進(jìn)行備案。選項(xiàng)A（花名冊(cè)）是記錄人員基本信息的名冊(cè)，屬于備案內(nèi)容；選項(xiàng)B（身份證）用于核實(shí)身份，是實(shí)名制的核心；選項(xiàng)D（勞動(dòng)合同）證明雇傭關(guān)系，需備案；選項(xiàng)E（崗位技能證書(shū)）體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，也需管理。而選項(xiàng)C（工作經(jīng)歷）通常不直接作為進(jìn)場(chǎng)備案的必要信息，因此不選。19、【多選題】培訓(xùn)成本的核算方法有()。（

CD

）A、統(tǒng)計(jì)方法B、經(jīng)驗(yàn)估算方法C、資源需求模型方法D、會(huì)計(jì)方法E、統(tǒng)計(jì)估算法【解析】選項(xiàng)A：統(tǒng)計(jì)方法是通過(guò)收集和分析歷史培訓(xùn)數(shù)據(jù)來(lái)核算成本，較為客觀。選項(xiàng)B：經(jīng)驗(yàn)估算方法依賴(lài)管理者的主觀判斷和經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)確性可能較低。選項(xiàng)C：資源需求模型方法基于培訓(xùn)所需資源進(jìn)行建模預(yù)測(cè)，適用于系統(tǒng)化成本估算。選項(xiàng)D：會(huì)計(jì)方法使用會(huì)計(jì)記錄和憑證進(jìn)行精確核算，是常用且可靠的方式。選項(xiàng)E：統(tǒng)計(jì)估算法與A類(lèi)似，但更側(cè)重估算而非精確統(tǒng)計(jì)，可能造成重復(fù)。因此，A、C、D是標(biāo)準(zhǔn)且有效的培訓(xùn)成本核算方法。20、【多選題】對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是()。（

ABCD

）A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B、在地方建設(shè)主管部門(mén)備案C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書(shū)E、無(wú)不良記錄【解析】根據(jù)建筑施工勞務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的勞務(wù)人員需滿(mǎn)足以下通用要求：A：必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)關(guān)系合法明確；B：需要在地方建設(shè)主管部門(mén)備案，以便納入統(tǒng)一監(jiān)管；C：必須通過(guò)安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核，保障現(xiàn)場(chǎng)安全和權(quán)益意識(shí)；D：應(yīng)具備相應(yīng)工種崗位資格證書(shū)，證明專(zhuān)業(yè)技能達(dá)標(biāo)；E：要求無(wú)不良記錄，確保人員背景可靠。以上均為施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員的基本準(zhǔn)入條件。21、【多選題】屬于施工勞動(dòng)力主要類(lèi)型的是()。（

ABC

）A、企業(yè)自有工人B、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工E、短期工【解析】施工勞動(dòng)力主要類(lèi)型包括：A：指施工企業(yè)直接雇傭并管理的固定員工，是核心力量；B：指從外部勞務(wù)企業(yè)聘請(qǐng)的工人，屬于常見(jiàn)外包形式；C：指通過(guò)勞務(wù)派遣公司雇傭的工人，用于補(bǔ)充人力資源；D：通常用于臨時(shí)性、零星任務(wù)，不屬于主要類(lèi)型；E：指短期雇傭人員，穩(wěn)定性低，也不屬于主要類(lèi)型。22、【多選題】總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括()。（

ABCD

）A、組織機(jī)構(gòu)及人員名單B、管理制度C、師資隊(duì)伍名錄及證件D、培訓(xùn)記錄E、設(shè)施配置情況【解析】選項(xiàng)A：組織機(jī)構(gòu)及人員名單是夜校管理的基礎(chǔ)，明確責(zé)任分工，因此屬于管理資料。選項(xiàng)B：管理制度規(guī)定了夜校的運(yùn)行規(guī)則和要求，是核心管理文件。選項(xiàng)C：師資隊(duì)伍名錄及證件證明了教學(xué)人員的資質(zhì)和能力，是保障培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵材料。選項(xiàng)D：培訓(xùn)記錄如實(shí)反映了教學(xué)活動(dòng)的過(guò)程和效果，是重要的檔案資料。選項(xiàng)E：設(shè)施配置情況說(shuō)明了夜校的硬件條件，是保障培訓(xùn)正常開(kāi)展的必要信息。綜上，所有選項(xiàng)均是總承包單位設(shè)立農(nóng)民式夜校管理資料的主要組成部分。23、【多選題】根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同,技術(shù)測(cè)定法分為()。（

BCDE

）A、數(shù)據(jù)擬合法B、測(cè)時(shí)法C、寫(xiě)實(shí)記錄法D、簡(jiǎn)易測(cè)定法E、工作日寫(xiě)實(shí)法【解析】技術(shù)測(cè)定法根據(jù)施工過(guò)程特點(diǎn)、測(cè)定目的、對(duì)象和方法的不同，可分為多種具體方法。選項(xiàng)A：數(shù)據(jù)擬合法不屬于技術(shù)測(cè)定法的常規(guī)分類(lèi)，它通常用于數(shù)據(jù)分析與建模。選項(xiàng)B：測(cè)時(shí)法是一種技術(shù)測(cè)定方法，用于測(cè)定定額時(shí)間。選項(xiàng)C：寫(xiě)實(shí)記錄法是一種詳細(xì)記錄施工過(guò)程時(shí)間消耗的技術(shù)測(cè)定方法。選項(xiàng)D：簡(jiǎn)易測(cè)定法是一種簡(jiǎn)化版的技術(shù)測(cè)定方法，適用于粗略時(shí)間分析。選項(xiàng)E：工作日寫(xiě)實(shí)法是一種記錄整個(gè)工作日時(shí)間利用情況的技術(shù)測(cè)定方法。因此，B、C、D、E屬于技術(shù)測(cè)定法的分類(lèi)。24、【多選題】申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是()。（

BCDE

）A、自我評(píng)估B、提出申請(qǐng)C、審查受理D、組織鑒定E、結(jié)論送達(dá)【解析】選項(xiàng)A：自我評(píng)估并非法定程序，勞動(dòng)能力鑒定需由法定機(jī)構(gòu)進(jìn)行。選項(xiàng)B：提出申請(qǐng)是啟動(dòng)程序的必要步驟，由用人單位、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出。選項(xiàng)C：審查受理指鑒定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，決定是否受理。選項(xiàng)D：組織鑒定是核心環(huán)節(jié)，由專(zhuān)家組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定。選項(xiàng)E：結(jié)論送達(dá)是將鑒定結(jié)論書(shū)面送達(dá)各方當(dāng)事人的法定程序。25、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（

BCD

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過(guò)法律途徑解決E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【解析】本題考察解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。A：建立約束和保障機(jī)制可以從制度上預(yù)防工資拖欠問(wèn)題；B：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付能快速緩解勞務(wù)人員臨時(shí)困難；C：責(zé)令用人單位支付工資和賠償金是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政手段；D：通過(guò)法律途徑解決是依靠司法力量維護(hù)權(quán)益；E：建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度可為被欠薪人員提供臨時(shí)生活保障。以上均為有效途徑。26、【多選題】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

CDE

）A、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、項(xiàng)目管理企業(yè)E、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)【解析】根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)需要設(shè)置勞務(wù)員崗位，以負(fù)責(zé)勞務(wù)管理相關(guān)工作。選項(xiàng)A：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)主要涉及項(xiàng)目投資和開(kāi)發(fā)，不直接管理施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)，因此不需要設(shè)置；選項(xiàng)B：施工總承包企業(yè)是施工現(xiàn)場(chǎng)的主體，必須設(shè)置勞務(wù)員；選項(xiàng)C：勞務(wù)分包企業(yè)專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)作業(yè)，必須設(shè)置勞務(wù)員進(jìn)行管理；選項(xiàng)D：項(xiàng)目管理企業(yè)側(cè)重于工程咨詢(xún)和管理服務(wù)，不直接負(fù)責(zé)勞務(wù)管理，因此不需要設(shè)置；選項(xiàng)E：專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)作為分包單位，在施工現(xiàn)場(chǎng)需要管理勞務(wù)，因此必須設(shè)置。27、【多選題】設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo),應(yīng)包括的要素是()。（

BDE

）A、費(fèi)用要素B、內(nèi)容要素C、時(shí)間要素D、標(biāo)準(zhǔn)要素E、條件要素【解析】勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置需要明確具體要素，以確保培訓(xùn)計(jì)劃的可實(shí)施性和有效性。選項(xiàng)A費(fèi)用要素：培訓(xùn)目標(biāo)通常關(guān)注預(yù)期成果，而非直接涉及費(fèi)用，因此不屬于核心要素。選項(xiàng)B內(nèi)容要素：培訓(xùn)目標(biāo)必須明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容和方向，是必要組成部分。選項(xiàng)C時(shí)間要素：培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)設(shè)定明確的時(shí)間框架，以確保按時(shí)完成。選項(xiàng)D標(biāo)準(zhǔn)要素：培訓(xùn)目標(biāo)需要設(shè)定衡量標(biāo)準(zhǔn)，以評(píng)估培訓(xùn)效果和達(dá)成情況。選項(xiàng)E條件要素：培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)考慮實(shí)施條件，如資源、環(huán)境等，以確?？尚行?。28、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()。（

C

）A、工人工資B、管理費(fèi)C、工人獎(jiǎng)金D、工具用具費(fèi)【解析】勞務(wù)分包合同價(jià)款是指承包方支付給勞務(wù)分包方的費(fèi)用，主要包括人工費(fèi)、管理費(fèi)、工具用具使用費(fèi)等。選項(xiàng)A工人工資屬于人工費(fèi)，是合同價(jià)款的核心組成部分；選項(xiàng)B管理費(fèi)是勞務(wù)分包單位為組織施工所發(fā)生的費(fèi)用，屬于合同價(jià)款；選項(xiàng)D工具用具費(fèi)是施工中使用的工具和用具費(fèi)用，也屬于合同價(jià)款。而選項(xiàng)C工人獎(jiǎng)金是額外獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于合同固定價(jià)款，通常由勞務(wù)分包單位根據(jù)內(nèi)部規(guī)定自行發(fā)放。29、【單選題】下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。（

A

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D、通過(guò)法律訴訟途徑解決【解析】本題要求選出不屬于法律途徑解決工資糾紛的選項(xiàng)。選項(xiàng)A：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，屬于企業(yè)內(nèi)部管理制度或預(yù)防性措施，并非直接的法律解決途徑；選項(xiàng)B：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式；選項(xiàng)C：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，是行政監(jiān)督和法律救濟(jì)途徑；選項(xiàng)D：通過(guò)法律訴訟途徑解決，屬于司法救濟(jì)手段。因此，A不屬于法律途徑。30、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。（

C

）A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢【解析】三檢制是質(zhì)量管理中的一種制度，通常包括：A：指操作者對(duì)自己完成的工作進(jìn)行自我檢查；B：指操作者之間相互檢查對(duì)方的工作；D：指在工序交接時(shí)進(jìn)行的檢查，確保合格后才移交。C不屬于三檢制內(nèi)容，巡檢是指管理人員或質(zhì)檢員定期巡視檢查，是一種獨(dú)立的監(jiān)督方式。31、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是()。（

D

）A、圖紙交底B、技術(shù)交底C、現(xiàn)場(chǎng)交底D、監(jiān)理交底【解析】圖紙交底（選項(xiàng)A）是設(shè)計(jì)單位向施工單位說(shuō)明設(shè)計(jì)意圖和關(guān)鍵要求的環(huán)節(jié)，分包單位需要參加以準(zhǔn)確理解設(shè)計(jì)內(nèi)容。技術(shù)交底（選項(xiàng)B）是總包單位向分包單位交代具體施工工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，分包單位必須參與?，F(xiàn)場(chǎng)交底（選項(xiàng)C）涉及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際條件、安全措施等，分包單位需參加以保障施工順利。監(jiān)理交底（選項(xiàng)D）是監(jiān)理單位向施工單位說(shuō)明監(jiān)理程序和要求，通常由總包單位參加即可，分包單位非必須參與。32、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。（

D

）A、真實(shí)B、有效C、完整D、電子化【解析】選項(xiàng)A：真實(shí)是勞務(wù)管理檔案資料的基本要求，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。選項(xiàng)B：有效指資料必須具有法律和實(shí)際效用，符合相關(guān)規(guī)定。選項(xiàng)C：完整強(qiáng)調(diào)資料應(yīng)全面無(wú)遺漏，覆蓋所有必要內(nèi)容。選項(xiàng)D：電子化是管理手段，并非編制要求，勞務(wù)管理檔案可以是紙質(zhì)或電子形式，因此不屬于編制要求。33、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()。（

D

）A、被開(kāi)除B、被勞動(dòng)教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪【解析】選項(xiàng)A：被開(kāi)除屬于因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)等原因，用人單位單方解除合同，屬于法定解除情形，而非自行解除。選項(xiàng)B：被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者，依據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同可自行解除。選項(xiàng)C：被判刑的勞動(dòng)者，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同自行解除。選項(xiàng)D：留職停薪僅是勞動(dòng)合同中止履行，雙方勞動(dòng)關(guān)系保留，不屬于自行解除情形。34、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于醫(yī)療,安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通,保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是()。（

B

）A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用D、規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用【解析】醫(yī)療保險(xiǎn)待遇通常覆蓋必要的醫(yī)療費(fèi)用，不包括與治療無(wú)直接關(guān)聯(lián)的費(fèi)用。選項(xiàng)A：屬于住院醫(yī)療費(fèi)用，是基本保障范圍；選項(xiàng)B：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用一般不屬于直接醫(yī)療支出，通常被排除；選項(xiàng)C和D：藥品、檢查和治療費(fèi)用在規(guī)定范圍內(nèi)均可報(bào)銷(xiāo)。因此，B不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。35、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是()。（

C

）A、面談法B、觀察法C、專(zhuān)家意見(jiàn)法D、問(wèn)卷調(diào)查法【解析】培訓(xùn)需求調(diào)查常用的方法包括：A：通過(guò)與員工面對(duì)面交流獲取信息；B：通過(guò)觀察員工工作表現(xiàn)來(lái)識(shí)別需求；C：通過(guò)專(zhuān)家分析判斷需求，但專(zhuān)家意見(jiàn)法通常用于決策或預(yù)測(cè)，而非直接的調(diào)查方法；D：通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷收集員工反饋。選項(xiàng)C不屬于典型的調(diào)查方法，它更側(cè)重于利用專(zhuān)家知識(shí)進(jìn)行分析。36、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于建設(shè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。（

B

）A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查【解析】建設(shè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查的方式通常包括：選項(xiàng)A：定期檢查，即按規(guī)定周期進(jìn)行的常規(guī)檢查；選項(xiàng)C：聯(lián)合檢查，即聯(lián)合其他部門(mén)共同開(kāi)展檢查；選項(xiàng)D：巡查，即不定期到現(xiàn)場(chǎng)巡視檢查。而選項(xiàng)B：突擊檢查，雖然是一種檢查手段，但通常不屬于建設(shè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查的常規(guī)或推薦方式，因其可能缺乏計(jì)劃性和規(guī)范性，容易引發(fā)爭(zhēng)議。37、【單選題】下列哪類(lèi)分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)()。（

A

）A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)【解析】根據(jù)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)分包資質(zhì)中部分類(lèi)別不設(shè)等級(jí)。選項(xiàng)A鈑金工程屬于專(zhuān)業(yè)作業(yè)資質(zhì)，不區(qū)分等級(jí)；選項(xiàng)B焊接作業(yè)屬于專(zhuān)業(yè)作業(yè)資質(zhì)，不區(qū)分等級(jí)；選項(xiàng)C鋼筋作業(yè)屬于專(zhuān)業(yè)作業(yè)資質(zhì)，但區(qū)分等級(jí)；選項(xiàng)D木工作業(yè)屬于專(zhuān)業(yè)作業(yè)資質(zhì)，但區(qū)分等級(jí)。因此，不區(qū)分等級(jí)的為A和B，但題目為單選題且通常以焊接作業(yè)為常見(jiàn)答案。38、【單選題】下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具()。（

D

）A、安全帽B、防護(hù)面罩C、安全帶D、遮陽(yáng)墨鏡【解析】安全帽（A）是保護(hù)頭部的基本防護(hù)工具；防護(hù)面罩（B）用于面部防護(hù)，防止飛濺物傷害；安全帶（C）是高空作業(yè)時(shí)防止墜落的必備防護(hù)裝備；遮陽(yáng)墨鏡（D）主要用于防強(qiáng)光，不屬于安全防護(hù)工具，而是舒適性用品。39、【單選題】下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的是()。一.（

B

）A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲(chǔ)銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行【解析】依據(jù)相關(guān)法規(guī)，農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)行并無(wú)特定限制，任何依法設(shè)立的商業(yè)銀行均可辦理。因此，各選項(xiàng)中的銀行均有資格設(shè)立：A：農(nóng)業(yè)銀行作為國(guó)有大型商業(yè)銀行，具備開(kāi)設(shè)此類(lèi)賬戶(hù)的資格；B：郵儲(chǔ)銀行作為全國(guó)性商業(yè)銀行，同樣可以辦理專(zhuān)用賬戶(hù)業(yè)務(wù)；C：建設(shè)銀行作為主要商業(yè)銀行之一，符合開(kāi)戶(hù)條件；D：工商銀行作為大型國(guó)有銀行，也有資格設(shè)立。本題為單選題，但所有選項(xiàng)均正確，可能存在題目設(shè)置不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r，需根據(jù)題目要求選擇任一選項(xiàng)，通常此類(lèi)題目中建設(shè)銀行因在工程建設(shè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)廣泛而常被選用。40、【單選題】不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（

D

）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過(guò)法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制【解析】選項(xiàng)A：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付是解決勞務(wù)人員工資糾紛的有效途徑，能快速保障工人權(quán)益；選項(xiàng)B：責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政手段，屬于常見(jiàn)解決方式；選項(xiàng)C：通過(guò)法律途徑解決是依法維權(quán)的重要方式，如勞動(dòng)仲裁或訴訟；選項(xiàng)D：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制屬于預(yù)防性措施，旨在防范糾紛發(fā)生，而非直接解決已發(fā)生的工資糾紛，因此不屬于主要解決途徑。41、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。（

B

）A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體【解析】選項(xiàng)A：正確，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人，這符合勞動(dòng)合同簽訂的主體要求。選項(xiàng)B：錯(cuò)誤，勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系可能違反勞動(dòng)合同的排他性，如果勞動(dòng)者已與一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，再與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系可能構(gòu)成違法，除非經(jīng)過(guò)原單位同意。選項(xiàng)C：錯(cuò)誤，離退休人員可以成為勞動(dòng)合同主體，例如在返聘情況下，他們可以與用人單位簽訂勞務(wù)合同或特殊勞動(dòng)合同，但不受勞動(dòng)法部分保護(hù)。選項(xiàng)D：正確，現(xiàn)役軍人由于其特殊身份和職責(zé)，不得成為勞動(dòng)合同主體，以保持軍事紀(jì)律和國(guó)家安全。42、【單選題】分包合同價(jià)款的支付形式必須采用()形式辦理。（

B

）A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付【解析】根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，分包合同價(jià)款的支付必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式辦理，以確保資金流轉(zhuǎn)的透明度和可追溯性。選項(xiàng)A：采用現(xiàn)金支付不符合規(guī)定，存在監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)；選項(xiàng)B：銀行轉(zhuǎn)賬是法規(guī)明確允許的合規(guī)方式；選項(xiàng)C：支票雖屬于非現(xiàn)金支付，但實(shí)踐中可能受限制，并非強(qiáng)制形式；選項(xiàng)D：網(wǎng)上支付是銀行轉(zhuǎn)賬的一種形式，但非獨(dú)立支付類(lèi)型。因此，必須采用銀行轉(zhuǎn)賬形式。43、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。（

B

）A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個(gè)人【解析】根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員辦理意外傷害保險(xiǎn)，意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由施工單位支付。在勞務(wù)分包情況下，總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，勞務(wù)分包單位的危險(xiǎn)作業(yè)人員屬于施工現(xiàn)場(chǎng)人員，其意外傷害保險(xiǎn)應(yīng)由總承包單位即工程承包企業(yè)負(fù)責(zé)支付，因此選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?wù)分包企業(yè)不是支付主體；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，業(yè)主方不直接承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，不應(yīng)由員工個(gè)人支付。44、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書(shū)的是()。（

A

）A、勞務(wù)員B、專(zhuān)職安全員C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表【解析】選項(xiàng)A：勞務(wù)員主要負(fù)責(zé)勞務(wù)管理相關(guān)工作，不直接承擔(dān)安全生產(chǎn)管理職責(zé)，因此不需要必須持有安全資格證書(shū)。選項(xiàng)B：專(zhuān)職安全員是企業(yè)或項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)安全管理的崗位，必須持有安全資格證書(shū)才能上崗。選項(xiàng)C：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須持有安全資格證書(shū)。選項(xiàng)D：企業(yè)法人代表作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，也必須持有安全資格證書(shū)。45、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí),其中級(jí)工的比例不得低于()。（

C

）A、5%B、20%C、40%D、50%【解析】根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)人員中，當(dāng)作業(yè)人員超過(guò)50人時(shí)，中級(jí)工及以上技術(shù)工人的比例不得低于50%。選項(xiàng)A的5%比例過(guò)低，不符合要求；選項(xiàng)B的20%和選項(xiàng)C的40%均低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D的50%符合法規(guī)要求。46、【單選題】勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括()。（

C

）A、考評(píng)周期B、考評(píng)方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋【解析】選項(xiàng)A：考評(píng)周期是綜合評(píng)價(jià)的時(shí)間安排，屬于方法的一部分。選項(xiàng)B：考評(píng)方式涉及具體實(shí)施手段，也屬于方法范疇。選項(xiàng)C：勞務(wù)管理是綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容或?qū)ο?，而非評(píng)價(jià)方法本身。選項(xiàng)D：信息反饋是評(píng)價(jià)后的結(jié)果處理環(huán)節(jié)，屬于方法流程之一。因此不屬于綜合評(píng)價(jià)方法的是勞務(wù)管理。47、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。（

D

）A、申請(qǐng)和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)D、申請(qǐng)仲裁【解析】選項(xiàng)A：申請(qǐng)和受理是勞務(wù)糾紛調(diào)解的起始步驟，當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，調(diào)解機(jī)構(gòu)決定是否受理，屬于一般程序。選項(xiàng)B：調(diào)解是核心環(huán)節(jié)，調(diào)解員主持雙方協(xié)商解決糾紛，屬于一般程序。選項(xiàng)C：制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)是調(diào)解結(jié)束后的書(shū)面成果，屬于一般程序。選項(xiàng)D：申請(qǐng)仲裁是調(diào)解失敗后的后續(xù)法律途徑，不屬于調(diào)解本身的一般程序，而是獨(dú)立的法律程序。48、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。（

B

）A、20天B、30天C、45天D、60天【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限通常為15天，但選項(xiàng)中無(wú)此答案。結(jié)合常見(jiàn)實(shí)踐，調(diào)解期限一般不超過(guò)30天，故選項(xiàng)B（30天）最符合規(guī)定；選項(xiàng)A（20天）過(guò)短，不符合法定時(shí)限；選項(xiàng)C（45天）和選項(xiàng)D（60天）過(guò)長(zhǎng)，可能延誤仲裁程序。49、【單選題】勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括()。（

A

）A、確定勞動(dòng)效率B、確定勞動(dòng)力投入量C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃【解析】該題考查勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序。正確程序包括：確定勞動(dòng)效率（選項(xiàng)A）、確定勞動(dòng)力投入量（選項(xiàng)B）和編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃（選項(xiàng)D）。而確定勞動(dòng)總產(chǎn)量（選項(xiàng)C）不屬于該編制程序，因?yàn)閯趧?dòng)總產(chǎn)量通常是生產(chǎn)計(jì)劃的結(jié)果，而非勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的直接步驟。50、【單選題】發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月()前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)。（

C

）A、10日B、15日C、20日D、30日【解析】根據(jù)相關(guān)勞務(wù)分包合同管理規(guī)定，發(fā)包人和承辦人應(yīng)在每月20日前對(duì)上一個(gè)月的勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)付合同價(jià)款進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。選項(xiàng)A的10日時(shí)間偏早，可能無(wú)法完成核算；選項(xiàng)B的15日不符合法定時(shí)限；選項(xiàng)D的30日則已到當(dāng)月月末，不符合及時(shí)確認(rèn)的要求。因此，選項(xiàng)C為正確時(shí)限。51、【單選題】發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。（

D

）A、可以履行合同B、法律不支持請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)C、工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D、合同無(wú)效【解析】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》規(guī)定，承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的，建設(shè)工程施工合同應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。本題中，發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同，該合同因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，因此選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)楹贤瑹o(wú)效，不能履行；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，合同無(wú)效后，如果工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人可以請(qǐng)求參照合同約定支付工程價(jià)款，并非完全不支持；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，發(fā)包方若有過(guò)錯(cuò)，仍需承擔(dān)相應(yīng)損失。52、【單選題】在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。（

B

）A、登記備案B、簽訂勞動(dòng)合同C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D、作出口頭承諾【解析】本題考察解決勞動(dòng)糾紛的重要保障措施。A：登記備案只是行政管理手段，不能直接證明勞動(dòng)關(guān)系；B：簽訂勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法定形式，能有效預(yù)防和解決糾紛；C：簽訂保險(xiǎn)協(xié)議僅為社會(huì)保障措施，不能替代勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定；D：口頭承諾缺乏法律效力，難以作為糾紛解決依據(jù)。因此，簽訂勞動(dòng)合同是解決農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛的根本保障。53、【單選題】在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿(mǎn)十八周歲以上。（

D

）A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。對(duì)于已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年工，不得安排從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。選項(xiàng)A中提到的繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)屬于未成年工禁忌勞動(dòng)范圍；選項(xiàng)B中的野外作業(yè)未被明確列為禁忌，但高空作業(yè)是禁忌；選項(xiàng)C中的接觸有毒有害物質(zhì)是禁忌，但野外作業(yè)不是；選項(xiàng)D中的接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)均為禁忌。因此，必須年滿(mǎn)十八周歲以上才能從事的選項(xiàng)是D，因?yàn)樗耆珜儆谖闯赡旯そ蓜趧?dòng)。54、【單選題】培訓(xùn)成本的核算方法有()。（

C

）A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法【解析】培訓(xùn)成本的核算方法主要包括：選項(xiàng)A：會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法，其中會(huì)計(jì)方法通過(guò)賬目記錄成本，統(tǒng)計(jì)方法利用歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；選項(xiàng)B：統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法，資源需求模型方法通過(guò)預(yù)測(cè)資源需求來(lái)估算成本；選項(xiàng)C：資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法，這兩種方法都是常用的核算方式；選項(xiàng)D：會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法，經(jīng)驗(yàn)估算方法依賴(lài)主觀判斷，不夠系統(tǒng)。正確答案應(yīng)包含資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法，它們更系統(tǒng)和精確，因此選項(xiàng)C正確。55、【單選題】培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。（

B

）A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來(lái)階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段【解析】培訓(xùn)需求的階段分析通常關(guān)注時(shí)間維度。選項(xiàng)A：基礎(chǔ)階段和提高階段，指的是培訓(xùn)內(nèi)容的層次，而非時(shí)間階段。選項(xiàng)B：目前階段和未來(lái)階段，符合階段分析的核心，即分析當(dāng)前和未來(lái)的培訓(xùn)需求。選項(xiàng)C：學(xué)歷階段和職業(yè)階段，強(qiáng)調(diào)的是教育背景與職業(yè)發(fā)展，不直接對(duì)應(yīng)培訓(xùn)需求的時(shí)間劃分。選項(xiàng)D：常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段，更多指培訓(xùn)類(lèi)型，而非階段性分析。因此，正確答案是B。56、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。（

D

）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡【解析】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的雙卡制度是為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)人員管理，確保信息準(zhǔn)確可追溯。選項(xiàng)A中的工作卡用于身份識(shí)別和考勤，工資卡用于發(fā)放工資，但雙卡通常指施工現(xiàn)場(chǎng)常用的管理卡片組合；選項(xiàng)B中的工資卡屬于金融功能卡片，床頭卡用于住宿管理，但這不是標(biāo)準(zhǔn)的雙卡定義；選項(xiàng)C中的床頭卡和金融卡功能重疊且不全面；選項(xiàng)D中的工作卡記錄人員基本信息和工作狀態(tài)，床頭卡用于生活區(qū)管理，兩者結(jié)合能有效實(shí)現(xiàn)實(shí)名制管理，是常見(jiàn)且正確的雙卡組合。57、【單選題】對(duì)事故報(bào)告和調(diào)查處理中的違法行為，任何單位.安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通.和個(gè)人有權(quán)向()、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，接到舉報(bào)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。（

A

）A、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)B、工會(huì)組織C、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺、國(guó)家海事管理機(jī)構(gòu)【解析】根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，對(duì)事故報(bào)告和調(diào)查處理中的違法行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。選項(xiàng)A是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，符合規(guī)定；選項(xiàng)B工會(huì)組織是維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，不是法定舉報(bào)受理部門(mén)；選項(xiàng)C當(dāng)?shù)厝嗣裾瓦x項(xiàng)D國(guó)家海事管理機(jī)構(gòu)，雖然可能涉及相關(guān)事故管理，但不是該條例中指定的首要舉報(bào)受理部門(mén)。58、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。（

C

）A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率【解析】實(shí)名制管理系統(tǒng)主要用于對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員進(jìn)行信息化管理。選項(xiàng)A：雖然實(shí)名制有助于維護(hù)權(quán)益，但這不是其核心功能；選項(xiàng)B：保障安全生產(chǎn)是安全管理系統(tǒng)的目標(biāo)，而非實(shí)名制管理的主要目的；選項(xiàng)C：準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況是實(shí)名制管理系統(tǒng)最核心的基本功能，能夠?qū)崿F(xiàn)人員信息的實(shí)時(shí)采集與統(tǒng)計(jì)；選項(xiàng)D：提高生產(chǎn)效率是可能帶來(lái)的間接效果，但并非系統(tǒng)直接設(shè)計(jì)功能。59、【單選題】對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達(dá)到()。（

D

）A、60%B、80%C、90%D、100%【解析】根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)要求，勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員（如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全員等）必須全員持證上崗，以確保施工安全和質(zhì)量。選項(xiàng)A（60%）：持證率過(guò)低，不符合法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；選項(xiàng)B（80%）：仍未達(dá)到全員持證要求，存在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；選項(xiàng)C（90%）：接近但仍未滿(mǎn)足100%的硬性標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D（100%）：符合國(guó)家規(guī)定，是勞務(wù)分包企業(yè)管理人員持證上崗的強(qiáng)制要求。60、【單選題】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。（

D

）A、定額時(shí)間和休息時(shí)間B、有效時(shí)間和損失時(shí)間C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間【解析】題目考查工人工作班內(nèi)消耗工作時(shí)間的分類(lèi)。根據(jù)性質(zhì)，工作時(shí)間分為必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間：必須消耗的時(shí)間是完成工作所必需的時(shí)間，如基本工作、準(zhǔn)備與結(jié)束、休息等；損失時(shí)間是與產(chǎn)品生產(chǎn)無(wú)關(guān)或非正常原因造成的時(shí)間損失，如停工、多余工作等。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)樾菹r(shí)間屬于必須消耗時(shí)間的一部分，與定額時(shí)間不是并列關(guān)系；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，有效時(shí)間通常指必須消耗時(shí)間，但損失時(shí)間不準(zhǔn)確；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，中斷時(shí)間可能包括必須消耗（如休息）和損失（如停工），分類(lèi)不明確；選項(xiàng)D正確，直接對(duì)應(yīng)消耗性質(zhì)的分類(lèi)。61、【單選題】工作場(chǎng)所噪音超過(guò)()分貝時(shí),員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。（

C

）A、60B、75C、85D、95【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，工作場(chǎng)所噪音強(qiáng)度達(dá)到85分貝時(shí)，長(zhǎng)期接觸可能對(duì)聽(tīng)力造成損害，因此員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行防護(hù)。選項(xiàng)A（60分貝）：屬于一般室內(nèi)談話(huà)水平，無(wú)需特殊防護(hù)；選項(xiàng)B（75分貝）：相當(dāng)于城市交通噪音，尚未達(dá)到強(qiáng)制防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D（95分貝）：已遠(yuǎn)超限值，但防護(hù)起點(diǎn)以85分貝為準(zhǔn)。62、【單選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。（

B

）A、具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D、工程資料【解析】根據(jù)建設(shè)工程勞務(wù)分包相關(guān)規(guī)定，工程承包人的義務(wù)包括提供符合要求的施工場(chǎng)地（選項(xiàng)A）、必要的生產(chǎn)生活臨時(shí)設(shè)施（選項(xiàng)C）以及相關(guān)的工程技術(shù)資料（選項(xiàng)D）。而勞務(wù)作業(yè)所需的安全生產(chǎn)防護(hù)用品應(yīng)由勞務(wù)分包人自行配備，不屬于工程承包人必須提供的條件，因此選項(xiàng)B不包括在內(nèi)。63、【單選題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備,其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。（

A

）A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機(jī)械設(shè)備所有者【解析】根據(jù)勞務(wù)分包合同的一般規(guī)定，施工機(jī)械設(shè)備若由工程承包人提供，則其保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由工程承包人承擔(dān)。選項(xiàng)A：正確，因?yàn)樵O(shè)備由工程承包人提供，保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)歸屬于其。選項(xiàng)B：錯(cuò)誤，勞務(wù)分包人僅負(fù)責(zé)自身勞務(wù)作業(yè)，不承擔(dān)設(shè)備保險(xiǎn)。選項(xiàng)C：錯(cuò)誤，業(yè)主方不直接負(fù)責(zé)分包合同中的設(shè)備保險(xiǎn)。選項(xiàng)D：錯(cuò)誤，設(shè)備所有者在此情境下是工程承包人，但保險(xiǎn)費(fèi)用支付責(zé)任明確歸屬于工程承包人。64、【單選題】工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。（

A

）A、14B、28C、15D、30【解析】根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》的規(guī)定，工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，應(yīng)在14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。選項(xiàng)A：符合合同規(guī)定的時(shí)間要求；選項(xiàng)B：28天過(guò)長(zhǎng)，不符合標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)C：15天與規(guī)定不符；選項(xiàng)D：30天超出合同約定。65、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書(shū)之日起()日內(nèi)完成審核。（

C

）A、14B、20C、28D、30【解析】根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》相關(guān)規(guī)定，總承包企業(yè)應(yīng)在收到勞務(wù)分包企業(yè)提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書(shū)后14日內(nèi)完成審核。選項(xiàng)A：符合規(guī)定時(shí)限；選項(xiàng)B：20日不符合標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)C：28日通常用于工程款結(jié)算審核；選項(xiàng)D：30日超出法定要求。66、【單選題】搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。（

A

）A、就地平躺,暫時(shí)不要站立或走動(dòng)B、立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑【解析】選項(xiàng)A：癥狀較輕的觸電傷員可能因電擊導(dǎo)致暫時(shí)性身體機(jī)能紊亂，就地平躺并避免站立或走動(dòng)可防止因眩暈或虛弱而摔倒，造成二次傷害，這是正確的初步處理方式。選項(xiàng)B：人工呼吸適用于呼吸停止的傷員，而癥狀較輕者通常無(wú)需立即進(jìn)行。選項(xiàng)C：胸外心臟按壓適用于心跳停止的傷員，輕癥傷員不需要。選項(xiàng)D：針刺人中和給予呼吸興奮劑屬于醫(yī)療干預(yù)，需由專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)人員操作，非現(xiàn)場(chǎng)急救首選方法。67、【單選題】有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和()。（

B

）A、必要的休息時(shí)間B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C、不可避免的中斷時(shí)間D、偶然的損失時(shí)間【解析】有效工作時(shí)間是指直接用于完成工作任務(wù)的時(shí)間，包括：基本工作時(shí)間（直接完成產(chǎn)品的時(shí)間）、輔助工作時(shí)間（為保證基本工作順利進(jìn)行的時(shí)間）和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間（如工作前準(zhǔn)備和結(jié)束后整理的時(shí)間）。選項(xiàng)A必要的休息時(shí)間屬于工人必需的休息，不屬于有效工作時(shí)間；選項(xiàng)C不可避免的中斷時(shí)間是由于技術(shù)或組織原因?qū)е碌闹袛?，也不屬于有效工作時(shí)間；選項(xiàng)D偶然的損失時(shí)間是意外事件造成的損失，不屬于有效工作時(shí)間。因此，正確答案是準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。68、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)，安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通，值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為()元／人。（

C

）A、10500B、11500C、12500D、13500【解析】計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)主義的計(jì)算方式為：計(jì)劃總產(chǎn)值÷工人總數(shù)?？偖a(chǎn)值是3750000元，工人數(shù)是300人，因此勞動(dòng)生產(chǎn)率為3750000÷300=12500元/人。百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%是干擾信息，與計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)。選項(xiàng)A：10500元/人，計(jì)算錯(cuò)誤；選項(xiàng)B：11500元/人，計(jì)算錯(cuò)誤；選項(xiàng)C：12500元/人，正確；選項(xiàng)D：13500元/人，計(jì)算錯(cuò)誤。69、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（

A

）A、1個(gè)月B、15天C、2個(gè)月D、3個(gè)月【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A：符合法律規(guī)定；選項(xiàng)B：時(shí)間過(guò)短，不符合法定要求；選項(xiàng)C：超過(guò)法定時(shí)限，若超過(guò)一個(gè)月未訂立，用人單位需支付雙倍工資；選項(xiàng)D：超過(guò)法定時(shí)限，若滿(mǎn)一年未訂立，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。70、【單選題】模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級(jí)工不少于()。（

A

）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%【解析】根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定，模板作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)，要求技術(shù)工人數(shù)量不少于30人，其中中、高級(jí)工占比不低于50%。選項(xiàng)A：符合標(biāo)準(zhǔn)要求，技術(shù)工人30人且中、高級(jí)工占50%；選項(xiàng)B：技術(shù)工人40人，雖然人數(shù)超過(guò)要求，但中、高級(jí)工比例50%也符合，不過(guò)標(biāo)準(zhǔn)明確以30人為最低門(mén)檻；選項(xiàng)C和D：中、高級(jí)工比例60%高于標(biāo)準(zhǔn)，但人數(shù)30或40均可能，但標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先滿(mǎn)足最低人數(shù)和比例，實(shí)際答案以準(zhǔn)確數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。結(jié)合常見(jiàn)考題，一級(jí)資質(zhì)對(duì)應(yīng)30人和50%比例，因此A正確。71、【單選題】每月由()填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。（

C

）A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、總承包勞務(wù)管理部門(mén)C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員【解析】本題考查勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表的填報(bào)責(zé)任人。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表通常由工程項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)填報(bào)，因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理部直接管理現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)和費(fèi)用結(jié)算，能夠準(zhǔn)確掌握勞務(wù)用工和支付信息。選項(xiàng)A（總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)）主要負(fù)責(zé)審批和決策，不直接填報(bào)；選項(xiàng)B（總承包勞務(wù)管理部門(mén)）負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)，但具體填報(bào)工作由項(xiàng)目層執(zhí)行；選項(xiàng)D（作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員）可能參與數(shù)據(jù)收集，但報(bào)表最終由項(xiàng)目經(jīng)理部統(tǒng)一填報(bào)。72、【單選題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)‘安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通‘()。（

C

）A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，因此選項(xiàng)A、B、D均不符合規(guī)定，選項(xiàng)C正確。73、【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。（

D

）A、安全生產(chǎn)常識(shí)B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識(shí)D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【解析】選項(xiàng)A：安全生產(chǎn)常識(shí)是建筑業(yè)務(wù)工人員必須掌握的內(nèi)容，以確保施工安全；選項(xiàng)B：職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能是培訓(xùn)的核心部分，幫助務(wù)工人員提升專(zhuān)業(yè)能力；選項(xiàng)C：普法維權(quán)知識(shí)是培訓(xùn)的重要內(nèi)容，用于增強(qiáng)務(wù)工人員的法律意識(shí)和權(quán)益保護(hù)；選項(xiàng)D：個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)通常不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的常規(guī)內(nèi)容，培訓(xùn)更側(cè)重于職業(yè)安全、技能和法律知識(shí)，而非創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。74、【單選題】職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿(mǎn)()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。（

B

）A、一周B、一個(gè)月C、季度D、一年【解析】根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。當(dāng)職工停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)一定期限時(shí)，會(huì)停發(fā)原工資，改由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。選項(xiàng)A：一周，時(shí)間過(guò)短，不符合醫(yī)療期的一般規(guī)定。選項(xiàng)B：一個(gè)月，是常見(jiàn)的規(guī)定期限，許多用人單位規(guī)定病假超過(guò)一個(gè)月則開(kāi)始按比例發(fā)放疾病津貼。選項(xiàng)C：季度，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，通常不是啟動(dòng)疾病津貼的初始時(shí)間點(diǎn)。選項(xiàng)D：一年，屬于醫(yī)療期可能達(dá)到的最長(zhǎng)期限之一，但并非開(kāi)始發(fā)放疾病津貼的普遍起點(diǎn)。綜合常見(jiàn)規(guī)定，停止工作滿(mǎn)一個(gè)月是典型門(mén)檻。75、【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。（

B

）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失【解析】勞務(wù)糾紛的解決方式分為合同內(nèi)方法和合同外方法。選項(xiàng)A承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任屬于合同約定的履行義務(wù)，是合同內(nèi)方法；選項(xiàng)B向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解是通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)介入，不依賴(lài)合同條款，屬于合同外方法；選項(xiàng)C支付違約金和選項(xiàng)D按合同賠償損失均依據(jù)合同約定，屬于合同內(nèi)方法。因此，只有選項(xiàng)B符合合同外方法的定義。76、【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險(xiǎn)。（

×

）【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依法參加工傷保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)。外籍員工在華工作，屬于上述范圍的，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，因此選項(xiàng)A的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。77、【判斷題】專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（

×

）【解析】選項(xiàng)A：錯(cuò)誤。根據(jù)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》的規(guī)定，專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，且不得再次分包。因此，該說(shuō)法不正確。78、【判斷題】人造板材幕墻專(zhuān)項(xiàng)要求，瓷板短掛件的長(zhǎng)度不宜小于50mm。（

√

）【解析】根據(jù)《人造板材幕墻工程技術(shù)規(guī)范》JGJ336-2016的規(guī)定，瓷板短掛件的長(zhǎng)度不應(yīng)小于50mm。因此，選項(xiàng)A：該說(shuō)法符合規(guī)范要求，是正確的。79、【判斷題】全國(guó)地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。（

×

）【解析】根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%，且全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。這一比例在全國(guó)范圍內(nèi)是統(tǒng)一的，因此題目中關(guān)于最低繳費(fèi)率為2%的表述是準(zhǔn)確的。選項(xiàng)A：該描述符合國(guó)家政策規(guī)定，是正確的。選項(xiàng)B：與政策不符，是錯(cuò)誤的。80、【判斷題】農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（

×

）【解析】選項(xiàng)A：錯(cuò)誤，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)和建筑行業(yè)管理規(guī)定，總承包企業(yè)有責(zé)任對(duì)其使用的農(nóng)民工進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，這是企業(yè)教育管理體系的重要組成部分。81、【判斷題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。（

×

）【解析】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管農(nóng)民工的勞動(dòng)合同，剝奪了勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的權(quán)利，不符合法律規(guī)定。因此選項(xiàng)B：該做法錯(cuò)誤。82、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中,勞務(wù)員可以不具有安全資格證書(shū)。（

×

）【解析】根據(jù)《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具有建設(shè)行政主管部門(mén)頒發(fā)的安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。勞務(wù)員作為施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員，通常需要承擔(dān)相應(yīng)的安全管理職責(zé)，因此必須持有安全資格證書(shū)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?wù)員需要具備安全資格證書(shū)；選項(xiàng)B正確，因?yàn)樵撽愂霾环戏ㄒ?guī)要求。83、【判斷題】勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。（

√

）【解析】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，建設(shè)單位或施工總承包單位拖欠工程款導(dǎo)致分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，在清償時(shí)，追回的被拖欠工程款應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付所拖欠的農(nóng)民工工資。因此選項(xiàng)A正確。84、【判斷題】勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。（

√

）【解析】勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)需要基于科學(xué)合理的數(shù)據(jù)和方法，勞動(dòng)定額是確定完成單位產(chǎn)品所需勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到用工數(shù)量的計(jì)算，因此是預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)。選項(xiàng)A：勞動(dòng)定額為預(yù)測(cè)提供了量化標(biāo)準(zhǔn)，是正確的。85、【判斷題】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（

√

）【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。因此，該表述正確，選項(xiàng)A的解析是符合法律規(guī)定的。86、【判斷題】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。（

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）【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)