2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(附含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.15；15B.20；20C.25；25D.30；30答案：C3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.調(diào)整C.批評(píng)D.監(jiān)督答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資，不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.上級(jí)工會(huì)答案：A6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：A7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.必須B.可以C.視情況D.無(wú)需答案：A9.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理依據(jù)C.處理程序D.處理計(jì)劃答案：A10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.視情況D.無(wú)需答案：A11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人自愿捐贈(zèng)答案：D12.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.3C.5D.7答案：B13.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)B.企業(yè)董事會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.職工代表大會(huì)答案：A14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.稅務(wù)部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：A15.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)B.量入為出、收支平衡C.公開透明、民主管理D.勤儉節(jié)約、服務(wù)職工答案：B16.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每（）年舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A.3B.4C.5D.6答案：C17.職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過代表總?cè)藬?shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B18.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由（）產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)答案：B19.工會(huì)法律援助的形式不包括：A.普及法律知識(shí)B.提供法律咨詢C.代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)答案：D20.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格，工會(huì)主席為法定代表人。A.機(jī)關(guān)法人B.事業(yè)單位法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.企業(yè)法人答案：C二、判斷題（每題1分，共15分）1.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。（）答案：√2.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。（）答案：√6.工會(huì)可以為職工提供法律咨詢、法律援助服務(wù)，但不得直接參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。（）答案：×（工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解）7.集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。（）答案：√8.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）答案：√9.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；如果企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。（）答案：√11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，任何組織和個(gè)人不得用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請(qǐng)客送禮、濫發(fā)獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。（）答案：√12.基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展活動(dòng)。（）答案：√13.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。（）答案：√14.工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)的資金來(lái)源只能是工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不能接受社會(huì)捐贈(zèng)。（）答案：×（可以接受社會(huì)捐贈(zèng)）15.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示，接受職工監(jiān)督。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中的主要職責(zé)。答案：工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中的主要職責(zé)包括：（1）代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；（2）對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁；（4）對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，代表職工提出交涉、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；（5）為職工提供法律咨詢、法律援助服務(wù)；（6）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工工資支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等制度。2.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？答案：基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告；（2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；（3）選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；（4）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員；（5）討論決定工會(huì)工作的重大問題；（6）對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和集體合同情況提出意見和建議。3.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）主體不同：集體合同的主體是工會(huì)與用人單位；勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位。（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是職工集體勞動(dòng)權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者個(gè)人的具體勞動(dòng)權(quán)益。（3）效力不同：集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力；勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位有效。（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂。4.工會(huì)在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會(huì)在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督用人單位落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（2）組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)；（3）對(duì)用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定、存在事故隱患的行為提出整改意見；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；（5）協(xié)助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益；（6）推動(dòng)用人單位改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)算等報(bào)告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議通過集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）選舉罷免權(quán)：選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括哪些？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：（1）職工活動(dòng)支出：用于職工教育、文體、宣傳、療休養(yǎng)等活動(dòng)；（2）維權(quán)支出：用于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶等；（3）業(yè)務(wù)支出：用于工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議、調(diào)研、經(jīng)審等工作；（4）資本性支出：用于工會(huì)固定資產(chǎn)購(gòu)置、維修等；（5）其他支出：用于上級(jí)工會(huì)委托的事項(xiàng)及符合規(guī)定的其他支出。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持服務(wù)職工、預(yù)算管理、勤儉節(jié)約的原則。四、案例分析題（每題7分，共14分）案例1：某制造企業(yè)2024年未與職工簽訂集體合同，工會(huì)多次提出協(xié)商要求，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)重、沒時(shí)間”為由拒絕。同年10月，企業(yè)因訂單減少，單方面將職工月工資降低20%，未召開職工代表大會(huì)，也未與工會(huì)協(xié)商。部分職工向工會(huì)反映后，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）針對(duì)企業(yè)拒絕簽訂集體合同的行為，根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條，工會(huì)可以向勞動(dòng)行政部門提出處理建議，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正；（2）針對(duì)企業(yè)單方面降薪的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條和《工會(huì)法》第二十三條，工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定或重新協(xié)商；（3）若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可支持職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接代表職工提起訴訟；（4）同時(shí)，工會(huì)應(yīng)組織職工通過職工代表大會(huì)等形式，加強(qiáng)民主管理，監(jiān)督企業(yè)依法履行勞動(dòng)義務(wù)。案例2：某科技公司2024年新入職職工小王（25歲）因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。企業(yè)以小王入職未滿一年為由，拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并停發(fā)其治療期間的工資。工會(huì)了解情況后應(yīng)如何維護(hù)小王權(quán)益？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下步驟維護(hù)小王權(quán)益：（1）協(xié)助小王收集工傷認(rèn)定所需材料（如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場(chǎng)證明等），向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；（2）若企業(yè)已為小王繳納工傷保險(xiǎn)，工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)和社保機(jī)構(gòu)落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇（如醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等）；（3）針對(duì)企業(yè)拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，應(yīng)由用人單位支付）和停發(fā)治療期間工資（停工留薪期工資應(yīng)按原工資福利待遇發(fā)放）的行為，工會(huì)應(yīng)代表小王與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)限期支付；（4）協(xié)商不成的，工會(huì)可幫助小王向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服，可支持其向人民法院提起訴訟；（5）同時(shí)，工會(huì)應(yīng)向企業(yè)宣傳《工傷保險(xiǎn)條例》和《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，督促企業(yè)依法履行社會(huì)責(zé)任。案例3：某物業(yè)公司2024年未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，累計(jì)拖欠12萬(wàn)元?；鶎庸?huì)多次催繳未果，上級(jí)工會(huì)介入后，企業(yè)仍以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕。工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)可采取以下法律措施：（1）根據(jù)《工會(huì)法》第四十三條，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可以向企業(yè)所在地的基層人民法院申請(qǐng)支付令，要求企業(yè)限期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（2）若企業(yè)在收到支付令后15日內(nèi)未提出書面異議又不履行支付令，工會(huì)可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；（3）若企業(yè)提出異議，工會(huì)可依法向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)支付拖欠的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及滯納金（滯納金標(biāo)準(zhǔn)按欠繳金額每日5‰計(jì)算）；（4）同時(shí)，工會(huì)可將企業(yè)拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，通過媒體曝光等方式督促企業(yè)改正；（5）在處理過程中，工會(huì)應(yīng)保留好企業(yè)未撥繳經(jīng)費(fèi)的證據(jù)（如工資總額臺(tái)賬、催繳記錄等），確保法律程序的有效性。案例4：某服裝廠工會(huì)主席李某任期未滿（剩余2年），企業(yè)因人事調(diào)整，擬將其調(diào)任后勤部門，未與工會(huì)協(xié)商。李某向工會(huì)反映后，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）根據(jù)《工會(huì)法》第二十七條，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上