地鐵用工合同甲方（用人單位）與乙方（勞動者）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)分為固定期限與無固定期限兩種形式。對于站務(wù)、司機等運營核心崗位，可簽訂固定期限合同，期限自某年某月某日起至某年某月某日止，其中試用期為某個月，自某年某月某日起至某年某月某日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于技術(shù)研發(fā)、安全管理等關(guān)鍵崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致可簽訂無固定期限合同，自某年某月某日起生效，直至法定終止條件出現(xiàn)時終止。合同期限內(nèi)，若乙方被派遣至甲方關(guān)聯(lián)公司工作，原合同期限自動延續(xù)，工作年限連續(xù)計算。二、工作內(nèi)容與崗位要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在地鐵運營系統(tǒng)內(nèi)擔(dān)任特定崗位工作，具體崗位包括但不限于站務(wù)管理、列車駕駛、設(shè)備維護(hù)、信號調(diào)度、安全監(jiān)察等。乙方的工作內(nèi)容需符合《城市軌道交通運營管理規(guī)定》相關(guān)要求，站務(wù)人員需負(fù)責(zé)乘客引導(dǎo)、票務(wù)處理、應(yīng)急疏散等工作；列車司機需嚴(yán)格執(zhí)行駕駛規(guī)程，確保列車準(zhǔn)點安全運行；設(shè)備維護(hù)人員需按周期對供電、通信、信號系統(tǒng)進(jìn)行檢修，保障設(shè)備完好率達(dá)到99.8%以上。甲方可根據(jù)運營需要及乙方技能等級，在合同履行期間對乙方崗位進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整前需提前30日書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂崗位變更協(xié)議。乙方應(yīng)具備相應(yīng)崗位資質(zhì)證書，如列車司機需持有《城市軌道交通列車駕駛員證》，并參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。三、工作時間與休息休假乙方工作時間實行分類工時制度。站務(wù)、司機等崗位實行綜合計算工時制，以周、月、季為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。設(shè)備檢修、應(yīng)急搶修等崗位可實行不定時工作制，需經(jīng)勞動行政部門審批后實施。甲方因節(jié)假日客流高峰需安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班時間按國家規(guī)定執(zhí)行：平日加班支付150%工資報酬，休息日加班安排補休或支付200%工資報酬，法定節(jié)假日加班支付300%工資報酬。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，其中年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。病假、事假按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行，醫(yī)療期按國家相關(guān)規(guī)定確定。四、勞動報酬與福利保障乙方勞動報酬實行崗位績效工資制，由基本工資、績效獎金、崗位津貼三部分構(gòu)成?；竟べY根據(jù)崗位等級確定，站務(wù)人員不低于5000元/月，列車司機不低于7000元/月，且不低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的80%?？冃И劷鹋c甲方運營指標(biāo)及個人考核結(jié)果掛鉤，考核指標(biāo)包括乘客滿意度、安全事故率、設(shè)備故障率等，年度績效優(yōu)秀者可獲得相當(dāng)于3個月工資的獎金。崗位津貼包括夜班津貼（200元/班）、高溫補貼（6-9月，300元/月）、技能津貼（持高級技師證者800元/月）等。甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資支付記錄需保存至少2年備查。福利方面，甲方為乙方繳納“五險一金”，其中養(yǎng)老保險繳費比例為單位16%、個人8%，住房公積金繳存基數(shù)為工資總額，繳存比例12%。此外，乙方還可享受補充醫(yī)療保險、年度體檢、通勤班車、員工食堂等福利，工作滿3年的員工可申請住房補貼。五、社會保險與勞動保護(hù)甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工傷保險實行行業(yè)差別費率，按地鐵運輸業(yè)基準(zhǔn)費率繳納，乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療待遇、傷殘待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。甲方需為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，包括安全帽、反光背心、絕緣手套等，并定期組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。對于接觸粉塵、噪音的崗位，甲方應(yīng)每半年進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在工作中發(fā)生安全事故，甲方需立即組織救治，并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告。甲方還應(yīng)為乙方投保人身意外傷害保險，保險金額不低于50萬元，保險費用由甲方承擔(dān)。六、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方《員工手冊》及各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤管理、安全生產(chǎn)、保密協(xié)議、服務(wù)規(guī)范等。工作期間禁止從事與職務(wù)無關(guān)的活動，嚴(yán)禁酒后上崗、擅離職守。對于涉及行車調(diào)度、信號控制等核心數(shù)據(jù)，乙方需簽訂《保密協(xié)議》，保密期限為合同期內(nèi)及離職后3年，違反保密義務(wù)需承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方可根據(jù)運營需要制定專項管理制度，如《地鐵車站突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》《列車駕駛安全規(guī)程》等，制度制定過程中需經(jīng)職工代表大會討論通過，并向乙方公示。乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)嚴(yán)重的（如造成重大運營事故、泄露商業(yè)秘密），甲方有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。七、合同變更、解除與終止本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。有下列情形之一的，甲方可單方解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成5萬元以上經(jīng)濟損失的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方可提前30日書面通知甲方解除合同，試用期內(nèi)提前3日通知即可。合同終止情形包括：合同期滿雙方不再續(xù)簽的；乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照的。合同解除或終止時，甲方應(yīng)出具解除/終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違約責(zé)任與爭議解決甲方違反本合同約定，未及時足額支付勞動報酬的，需按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金；未依法繳納社會保險的，需補繳社會保險費并承擔(dān)滯納金。乙方違反服務(wù)期約定（如由甲方出資培訓(xùn)的），需按剩余服務(wù)期分?jǐn)偱嘤?xùn)費用，培訓(xùn)費用包括學(xué)費、差旅費、教材費等實際支出。雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。爭議處理期間，不影響甲方正常運營及乙方履行基本工作職責(zé)。九、特殊條款與其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。涉及乙方競業(yè)限制的，需另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，競業(yè)限制期限不超過2年，甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)