事業(yè)單位臨時工合同一、合同主體與基本信息事業(yè)單位臨時工合同的簽訂主體包括甲方（聘用方，即事業(yè)單位）和乙方（被聘用方，即臨時工）。合同需明確雙方的基本信息，甲方應(yīng)注明單位全稱、地址、聯(lián)系方式及法定代表人姓名；乙方需提供姓名、性別、住址、聯(lián)系方式等個人信息。合同簽訂前，甲方需核實乙方的身份材料、學(xué)歷證明及相關(guān)職業(yè)資格證書，確保乙方具備履行崗位職責(zé)的基本條件。雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂合同，合同文本需采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)合同中需詳細(xì)界定乙方的工作內(nèi)容與職責(zé)范圍。具體包括崗位名稱、工作任務(wù)、服務(wù)對象及質(zhì)量要求。例如，某事業(yè)單位招聘的“檔案整理臨時工”，其職責(zé)可能包括檔案分類、數(shù)字化掃描、目錄編制等，同時需明確工作成果需符合《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，服從甲方的工作安排和管理調(diào)度。對于涉及保密性質(zhì)的崗位（如財務(wù)輔助、涉密文件處理），合同中需單獨列出保密條款，要求乙方不得泄露工作中接觸的商業(yè)秘密、技術(shù)信息或未公開的政務(wù)數(shù)據(jù)，保密義務(wù)延伸至合同終止后一定期限（通常為2-3年）。三、合同期限與試用期合同期限需根據(jù)工作性質(zhì)確定，一般分為固定期限、以完成一定任務(wù)為期限兩種類型。臨時性、季節(jié)性崗位合同期限通常不超過1年，如學(xué)校招生期間的“報名咨詢臨時工”合同期限為3個月；項目制崗位（如大型會議籌備）則以項目完成時間為合同終止節(jié)點。若甲方需約定試用期，試用期時長應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間與休息休假乙方的工作時間需明確約定，分為標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天；非全日制用工（如兼職保潔）則需注明每日工作不超過4小時，每周累計不超過24小時。甲方因工作需要安排加班的，需與乙方協(xié)商，一般每日加班不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月加班不得超過36小時。加班報酬按國家規(guī)定執(zhí)行：工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定節(jié)假日加班支付3倍工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等權(quán)益。其中，年休假天數(shù)根據(jù)累計工作年限確定：滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。病假期間，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資；產(chǎn)假期間，乙方享受生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)按甲方上年度職工月平均工資計發(fā)。五、薪酬福利與社會保險（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼三部分構(gòu)成。基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如2025年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元/月，某事業(yè)單位招聘的“行政輔助臨時工”基本工資可設(shè)定為2500元/月?？冃И劷鸶鶕?jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放，如“窗口服務(wù)崗位”可設(shè)置“群眾滿意度獎金”，考核優(yōu)秀者每月額外獲得500-800元。津貼補貼包括交通補貼（通常100-300元/月）、午餐補貼（按工作日20-30元/天計算）、高溫補貼（夏季3個月，每月200-300元）等。（二）支付方式與時間工資以貨幣形式按月支付，甲方需在每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日。非全日制用工工資結(jié)算周期不得超過15天。甲方需向乙方提供工資清單，注明應(yīng)發(fā)金額、扣除項目（如個人所得稅、社會保險個人繳納部分）及實發(fā)金額。（三）社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，工傷保險和生育保險由甲方全額繳納，其他險種由甲乙雙方按比例承擔(dān)（如養(yǎng)老保險個人繳納8%，單位繳納16%）。對于非全日制用工，甲方需為乙方繳納工傷保險，其他險種由乙方自行參?；蛲ㄟ^靈活就業(yè)身份繳納。乙方發(fā)生工傷事故時，甲方需在24小時內(nèi)上報社保部門，并配合乙方申請工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，工傷待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對乙方的工作過程進行監(jiān)督、檢查和考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位續(xù)聘的依據(jù)?？己朔绞桨ㄈ粘？记冢ㄈ缰讣y打卡、人臉識別）、月度工作匯報、年度績效評估等。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位，但需提前3日書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更。甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生環(huán)境，如配備必要的勞動防護用品（安全帽、防護服、辦公設(shè)備），定期組織安全培訓(xùn)和健康體檢。對于接觸職業(yè)病危害因素的崗位（如實驗室輔助），甲方需提供職業(yè)病危害告知書，并安排崗前、崗中、離崗職業(yè)健康檢查。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)知悉工作職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等信息，對甲方不合理的工作安排可提出書面異議。乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患時，有權(quán)停止作業(yè)并要求甲方整改。此外，乙方有權(quán)依法享受帶薪休假、勞動保護等權(quán)益，對甲方拖欠工資、未繳社保等違法行為，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。乙方需遵守甲方的工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、曠工或消極怠工。工作期間需愛護甲方財物，因個人過失造成設(shè)備損壞或數(shù)據(jù)丟失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額不超過當(dāng)月工資的20%）。乙方不得同時與其他單位建立勞動關(guān)系，若因兼職影響本職工作，甲方有權(quán)解除合同。七、合同解除與終止（一）合同解除情形甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、泄露保密信息）；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失（如因操作失誤導(dǎo)致項目延誤，直接經(jīng)濟損失超1萬元）；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方解除合同需提前30日書面通知乙方，或額外支付1個月工資作為代通知金。乙方單方解除：甲方未按合同約定支付工資或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；乙方因個人原因需離職的，需提前3日（非全日制用工）或30日（全日制用工）書面通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。協(xié)商解除：雙方可協(xié)商一致解除合同，甲方需支付經(jīng)濟補償金（按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資）。（二）合同終止情形合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被依法撤銷、解散或破產(chǎn)的。合同終止后，甲方需在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除/終止勞動合同證明。八、爭議解決與其他條款合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。其他約定條款包括：培訓(xùn)服務(wù)期（如甲方為乙方提供專項技能培訓(xùn)，可約定服務(wù)期，未滿服務(wù)期離職的需支付違約金）、競業(yè)限制（針對涉密崗位，乙方離職后2年內(nèi)不