2025年保護(hù)女職工權(quán)益知識競賽題庫題完整版(含答案)一、單項選擇題（共20題）1.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)為？A.60天B.98天C.120天D.158天答案：B2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或單方解除（終止）勞動合同，該規(guī)定出自以下哪部法律？A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》D.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》答案：D（注：2023年修訂的《婦女權(quán)益保障法》第四十八條明確規(guī)定）3.女職工在經(jīng)期從事連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過多少公斤的作業(yè)，用人單位應(yīng)予以調(diào)整？A.5公斤B.10公斤C.20公斤D.25公斤答案：C（依據(jù)《女職工禁忌從事的勞動范圍》）4.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)如何處理？A.按事假扣除工資B.按病假扣除部分工資C.計入勞動時間，正常支付工資D.由用人單位自行決定是否支付工資答案：C（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條）5.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每日應(yīng)安排的哺乳時間為？A.1次，30分鐘B.2次，每次30分鐘C.1次，60分鐘D.2次，每次60分鐘答案：A（可合并使用，生育多胞胎的每多哺乳1個嬰兒每天增加30分鐘）6.女職工因生育或流產(chǎn)依法享受產(chǎn)假期間，生育津貼的支付主體是？A.用人單位B.生育保險基金C.用人單位與生育保險基金共同承擔(dān)D.女職工自行承擔(dān)答案：B（未參加生育保險的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付）7.用人單位預(yù)防和制止對女職工的性騷擾，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是？A.僅需在發(fā)生后協(xié)助調(diào)查B.需建立相關(guān)制度并采取合理措施C.無需主動干預(yù)，由女職工自行處理D.僅需對騷擾者進(jìn)行口頭警告答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第二十五條規(guī)定）8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)以下哪項證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動？A.女職工自行申請B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會建議D.用人單位內(nèi)部評估答案：B（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條）9.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照以下哪項標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)？A.女職工產(chǎn)假前12個月平均工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.女職工所在崗位最低工資答案：B（參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資；未參加的，按女職工產(chǎn)假前工資）10.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向以下哪個部門申請調(diào)解仲裁？A.人民法院B.勞動人事爭議仲裁機構(gòu)C.婦女聯(lián)合會D.衛(wèi)生健康部門答案：B11.女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位與女職工協(xié)商一致后，能否解除勞動合同？A.可以，協(xié)商一致即可B.不可以，“三期”內(nèi)禁止解除C.僅產(chǎn)期內(nèi)禁止解除，孕期和哺乳期可以D.需經(jīng)工會同意后方可解除答案：A（《勞動合同法》第三十六條允許協(xié)商解除）12.女職工從事連續(xù)4小時以上立位作業(yè)的，經(jīng)期用人單位應(yīng)安排的工間休息時間不少于？A.15分鐘B.30分鐘C.1小時D.2小時答案：B（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄）13.女職工流產(chǎn)享受產(chǎn)假的天數(shù)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的為？A.15天B.20天C.30天D.42天答案：A（懷孕滿4個月流產(chǎn)的為42天）14.用人單位在招聘過程中，以下哪項行為符合法律規(guī)定？A.詢問女性求職者婚育計劃B.將“不得懷孕”作為錄用條件C.同等條件下優(yōu)先錄用男性D.明確崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗答案：D（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條禁止就業(yè)性別歧視）15.女職工哺乳期內(nèi)，用人單位安排其從事以下哪項勞動屬于合法？A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)B.哺乳期禁忌從事的勞動C.正常辦公文書處理D.夜班勞動答案：C（《女職工禁忌從事的勞動范圍》禁止哺乳期從事第三級體力勞動、禁忌勞動及夜班）16.女職工因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，未參加生育保險的，應(yīng)由誰承擔(dān)？A.生育保險基金B(yǎng).用人單位C.女職工自行承擔(dān)D.醫(yī)療保險基金答案：B（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條）17.用人單位未履行性騷擾預(yù)防義務(wù)，導(dǎo)致女職工遭受騷擾并造成損害的，應(yīng)承擔(dān)？A.僅道義責(zé)任B.相應(yīng)的賠償責(zé)任C.由工會承擔(dān)責(zé)任D.無需承擔(dān)責(zé)任答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第二十五條）18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位應(yīng)如何處理？A.終止勞動合同B.延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止C.續(xù)簽1年期勞動合同D.續(xù)簽無固定期限勞動合同答案：B（《勞動合同法》第四十五條）19.用人單位制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)聽取哪個組織的意見？A.勞動行政部門B.職工代表大會或工會C.婦女聯(lián)合會D.用人單位管理層答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第二十九條）20.女職工“痛經(jīng)假”的具體規(guī)定由哪一級制定？A.國家統(tǒng)一規(guī)定B.省級人民政府C.用人單位自行規(guī)定D.市級勞動行政部門答案：B（部分省份通過地方性法規(guī)明確，如湖北、浙江等）二、多項選擇題（共15題）1.以下屬于女職工特殊勞動保護(hù)內(nèi)容的有？A.經(jīng)期禁止從事低溫冷水作業(yè)B.孕期禁止從事高處作業(yè)C.哺乳期禁止加班D.產(chǎn)期享受生育津貼答案：ABCD2.用人單位在女職工“三期”內(nèi)不得實施的行為包括？A.降低工資B.調(diào)整工作崗位C.單方解除勞動合同D.減少福利待遇答案：ACD（調(diào)整崗位需協(xié)商一致）3.女職工生育醫(yī)療費用包括以下哪些項目？A.產(chǎn)前檢查費B.分娩住院費C.計劃生育手術(shù)費D.嬰兒護(hù)理費答案：ABC4.用人單位預(yù)防性騷擾的合理措施包括？A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.開展相關(guān)培訓(xùn)C.設(shè)置投訴渠道D.對受害者進(jìn)行二次傷害調(diào)查答案：ABC（D項屬于不當(dāng)行為）5.以下關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有？A.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天B.生育多胞胎每多1個嬰兒增加15天C.流產(chǎn)假按懷孕時間長短確定D.產(chǎn)假包含法定節(jié)假日答案：ABCD6.用人單位侵害女職工權(quán)益時，女職工可采取的維權(quán)途徑有？A.向工會投訴B.向勞動監(jiān)察部門舉報C.申請勞動仲裁D.向法院提起訴訟答案：ABCD7.女職工禁忌從事的勞動范圍包括？A.礦山井下作業(yè)B.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)C.連續(xù)負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)答案：ABCD8.以下屬于就業(yè)性別歧視的行為有？A.招聘公告中限定“男性優(yōu)先”B.要求女性求職者簽署“不婚不育”承諾書C.因女職工懷孕調(diào)整其至非核心崗位D.同等條件下提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD（C項需協(xié)商一致，否則違法）9.女職工哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)提供的保護(hù)措施包括？A.每日哺乳時間B.不得安排夜班C.不得延長工作時間D.提供哺乳室等設(shè)施答案：ABCD10.生育津貼的計算依據(jù)包括？A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)厣鐣骄べYD.女職工所在崗位最低工資答案：AB11.以下關(guān)于女職工勞動保護(hù)制度的說法正確的有？A.用人單位應(yīng)至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次婦科檢查B.女職工可拒絕從事禁忌勞動C.工會有權(quán)對用人單位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督D.用人單位需將相關(guān)規(guī)定告知女職工答案：BCD（A項非全國統(tǒng)一要求，部分地區(qū)規(guī)定）12.用人單位與女職工簽訂的勞動合同中，以下哪些條款無效？A.“入職3年內(nèi)不得懷孕”B.“產(chǎn)假期間不發(fā)工資”C.“哺乳期內(nèi)不得申請調(diào)崗”D.“同意降低孕期工資”答案：ABD（C項需協(xié)商，單方限制無效）13.女職工在勞動過程中遭受性騷擾，可要求用人單位采取的措施有？A.調(diào)查處理B.對騷擾者進(jìn)行處分C.保護(hù)自身隱私D.賠償精神損失答案：ABC（D項需通過法律途徑主張）14.以下屬于《婦女權(quán)益保障法》新增的女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容的有？A.禁止因婚育限制女職工晉升B.要求用人單位建立性騷擾預(yù)防機制C.明確就業(yè)性別歧視的法律責(zé)任D.規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)答案：ABC（產(chǎn)假天數(shù)由《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確）15.用人單位未為女職工繳納生育保險的法律后果包括？A.需支付女職工生育津貼B.需承擔(dān)生育醫(yī)療費用C.面臨勞動行政部門罰款D.無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：ABC三、判斷題（共15題）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：×（協(xié)商一致或女職工嚴(yán)重違紀(jì)等情形可解除）2.用人單位可以將“男性優(yōu)先”作為招聘條件，但不得拒絕符合條件的女性應(yīng)聘。（）答案：×（屬于就業(yè)性別歧視）3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資的，用人單位無需補足差額。（）答案：×（未參加生育保險的，用人單位需按產(chǎn)假前工資支付）4.哺乳期女職工每日哺乳時間可合并使用，多胞胎每多1個嬰兒增加30分鐘。（）答案：√5.用人單位可以因女職工懷孕調(diào)整其工作崗位，但需降低工資。（）答案：×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得降低工資）6.女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：×（應(yīng)計入勞動時間并支付工資）7.用人單位未制定性騷擾預(yù)防制度，導(dǎo)致女職工遭受騷擾的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第二十五條）8.女職工流產(chǎn)不享受產(chǎn)假待遇。（）答案：×（懷孕未滿4個月流產(chǎn)享受15天產(chǎn)假，滿4個月享受42天）9.用人單位可以安排懷孕7個月以下的女職工從事夜班勞動。（）答案：√（懷孕7個月以上不得安排夜班）10.女職工“三期”內(nèi)勞動合同到期的，用人單位可直接終止勞動合同。（）答案：×（應(yīng)延續(xù)至“三期”結(jié)束）11.用人單位在女職工哺乳期內(nèi)可以適當(dāng)延長其工作時間。（）答案：×（不得延長）12.女職工因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，未參加生育保險的由個人承擔(dān)。（）答案：×（由用人單位承擔(dān)）13.用人單位可以詢問女性求職者的婚育計劃，但不得作為錄用條件。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條禁止將婚育狀況作為錄用條件）14.女職工有權(quán)拒絕從事禁忌勞動，用人單位不得因此降低其工資或解除合同。（）答案：√15.用人單位制定涉及女職工權(quán)益的制度時，無需聽取女職工意見。（）答案：×（需聽取職工代表大會或工會意見）四、案例分析題（共5題）案例1：某科技公司女職工王某懷孕2個月，公司以“孕期無法勝任高強度編程工作”為由，將其調(diào)至前臺崗位并降低工資。王某不服，申請勞動仲裁。問題：公司行為是否合法？法律依據(jù)是什么？答案：不合法。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十八條，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、福利待遇；調(diào)整工作崗位需與女職工協(xié)商一致。公司單方調(diào)崗降薪違反法律規(guī)定。案例2：女職工李某生育雙胞胎，公司僅給予98天產(chǎn)假，理由是“國家規(guī)定基礎(chǔ)產(chǎn)假為98天”。李某要求增加產(chǎn)假天數(shù)。問題：李某應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)是多少？法律依據(jù)是什么？答案：128天（98天基礎(chǔ)產(chǎn)假+多胞胎每多1個嬰兒增加15天×2）。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。案例3：某企業(yè)未為女職工繳納生育保險，女職工張某產(chǎn)假期間，公司僅發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%作為工資。問題：公司發(fā)放工資的行為是否合法？應(yīng)如何處理？答案：不合法。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，未參加生育保險的，用人單位應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。公司需補足張某產(chǎn)假前工資與實際發(fā)放工資的差額。案例4：女職工趙某在公司茶水間被男同事多次言語騷擾，向部門主管反映后，主管以“同事間開玩笑”為由未處理。趙某向勞動監(jiān)察部門投訴。