勞動法與勞動合同法課程資料一、課程簡介本課程旨在幫助你了解和掌握勞動法與勞動合同法的基本理論和實(shí)務(wù)知識。通過學(xué)習(xí)，你將能夠：理解勞動法的概念、體系和基本原則。掌握勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)方面。了解勞動爭議的處理程序和解決方法。提高勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范意識和能力。二、課程內(nèi)容1.勞動法概述1.1勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。1.2勞動法的體系我國勞動法的體系主要由以下法律法規(guī)構(gòu)成：《中華人民共和國勞動法》：我國勞動法的母法，規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的基本義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的具體內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：規(guī)定了勞動爭議的處理程序和解決方法。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》：規(guī)定了社會保險(xiǎn)的覆蓋范圍、繳納辦法、待遇標(biāo)準(zhǔn)等?！吨腥A人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》：規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的范圍、職責(zé)、程序等。1.3勞動法的基本原則自愿、平等、公平、誠實(shí)信用原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動者優(yōu)先保護(hù)原則：在勞動者和用人單位之間發(fā)生利益沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。集體協(xié)商原則：通過集體協(xié)商來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者參與管理原則：勞動者有權(quán)參與用人單位的各項(xiàng)民主管理活動。2.勞動合同法2.1勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動關(guān)系存在的主要表現(xiàn)形式。2.2勞動合同的訂立2.2.1訂立勞動合同的原則合法原則：勞動合同的訂立必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。平等自愿、協(xié)商一致原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)是勞動者和用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議。公平原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，保障雙方的合法權(quán)益。誠實(shí)信用原則：勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，履行如實(shí)告知義務(wù)。2.2.2勞動合同的必備條款用人單位的基本情況：包括名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等。勞動者的基本情況：包括姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。勞動者的工作崗位：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、勞動定額等。勞動合同期限：包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。勞動報(bào)酬：包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付時(shí)間等。社會保險(xiǎn)：包括社會保險(xiǎn)的種類、繳納比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。勞動紀(jì)律：包括用人單位的規(guī)章制度、勞動者的行為規(guī)范等。解除和終止勞動合同的條件：包括法定解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。違約責(zé)任：包括違反勞動合同的法律責(zé)任。2.2.3勞動合同的簽訂時(shí)間建立勞動關(guān)系：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。首次訂立合同：用人單位與勞動者首次訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在對方用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。2.3勞動合同的履行2.3.1勞動合同的履行原則全面履行原則：勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行自己的義務(wù)。協(xié)商一致原則：在勞動合同履行過程中，如果雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商一致的方式來解決。2.3.2勞動合同的變更勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或增減。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.3.3勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商或者符合法律規(guī)定的條件，使勞動合同消滅的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。2.3.3.1法定解除法定解除是指根據(jù)法律的規(guī)定，在出現(xiàn)法定情形時(shí)，一方當(dāng)事人可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知對方當(dāng)事人，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動者過錯(cuò)解除：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因履行勞動合同約定或在工作中發(fā)生過錯(cuò)給用人單位造成損害，并經(jīng)過相應(yīng)賠償后，用人單位仍決定解除勞動合同的。被依法追究刑事責(zé)任的。因用人單位過錯(cuò)解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。2.3.3.2約定解除約定解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了解除勞動合同的條件，當(dāng)出現(xiàn)約定的條件時(shí)，一方當(dāng)事人可以按照勞動合同的約定解除勞動合同。2.3.4勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同因法律規(guī)定的情形出現(xiàn)而自然消滅的法律行為。勞動合同的終止分為以下幾種情形：固定期限的勞動合同期滿。無固定期限的勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，除外。雙方協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令限期關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.4勞動合同的效力勞動合同的效力是指勞動合同是否符合法律的規(guī)定，以及是否具有法律約束力。勞動合同的效力分為有效、無效和部分無效三種。2.4.1有效勞動合同有效勞動合同是指符合法律的規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力的勞動合同。2.4.2無效勞動合同無效勞動合同是指違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者違背公序良俗的勞動合同。無效勞動合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。2.4.3部分無效勞動合同部分無效勞動合同是指勞動合同的部分內(nèi)容符合法律的規(guī)定，而部分內(nèi)容不符合法律的規(guī)定。部分無效勞動合同不影響其他部分的效力。3.勞動爭議處理3.1勞動爭議的概念勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議。勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。3.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序主要有以下幾種：協(xié)商：勞動者與用人單位可以自愿協(xié)商解決勞動爭議。調(diào)解：勞動爭議雙方可以向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者其他調(diào)解組織申請調(diào)解。仲裁：勞動爭議當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.3勞動爭議的解決方法調(diào)解：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力。仲裁：仲裁裁決作出后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟：人民法院對勞動爭議案件進(jìn)行審理，并根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。三、案例分析案例一：勞動者入職未滿一個(gè)月，用人單位能否解除勞動合同？案情簡介：張三于2023年10月1日入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2023年10月25日，公司以張三“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，解除了與張三的勞動合同，并支付了一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。法律分析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。但是在本案中，張三的工作時(shí)間不足一個(gè)月，不屬于試用期。因此公司以張三“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動合同沒有法律依據(jù)。案件結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會裁定，公司解除與張三的勞動合同違法，并責(zé)令公司支付張三違法解除勞動合同的賠償金。案例二：用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者能否解除勞動合同？案情簡介：李四于2023年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期二年的勞動合同。2023年11月至2024年2月，公司多次未按時(shí)足額支付李四的工資。法律分析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。在本案中，公司多次未按時(shí)足額支付李四的工資，符合《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。案件結(jié)果：李四依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，向公司提出了解除勞動合同的書面通知，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意了李四的請求，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、總結(jié)勞動法與勞動合同法是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要法律，通過學(xué)習(xí)本課程，希望你能夠掌握勞動法與勞動合同法的基本理論和實(shí)務(wù)知識，提高勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范意識和能力，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動法與勞動合同法課程資料（1）第一部分：勞動法概述一、勞動法的定義與特征1.定義勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是調(diào)整因勞動力使用而發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律。2.特征綜合性：勞動法調(diào)整多種社會關(guān)系，涉及經(jīng)濟(jì)、社會、文化等多個(gè)方面。保障性：勞動法以保護(hù)勞動者權(quán)益為主要目的，確保勞動者的基本生活和權(quán)益得到保障。強(qiáng)行性：勞動法中的許多規(guī)定具有強(qiáng)制性，違反者將承擔(dān)法律責(zé)任。二、勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象主要包括以下幾類：勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系有密切相關(guān)的社會關(guān)系：如社會保險(xiǎn)關(guān)系、勞動安全衛(wèi)生關(guān)系等。三、勞動法的淵源勞動法的淵源主要包括：憲法中的勞動條款：憲法中關(guān)于勞動權(quán)利和勞動保護(hù)的規(guī)定。勞動法律：由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的勞動法律。勞動行政法規(guī)：由國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)。地方性勞動法規(guī)：由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的勞動法規(guī)。勞動部門規(guī)章：由勞動行政部門制定的規(guī)章。國際勞工公約：我國參加的國際勞工組織通過的公約。第二部分：勞動合同法一、勞動合同的定義與類型1.定義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.類型全職勞動合同：勞動者在同一用人單位的勞動時(shí)間每周不超過40小時(shí)。兼職勞動合同：勞動者在同一用人單位的勞動時(shí)間每周不超過24小時(shí)。固定期限勞動合同：合同約定有明確的結(jié)束時(shí)間。無固定期限勞動合同：合同沒有明確的結(jié)束時(shí)間，但約定的試用期除外。以完成一定工作為期限的勞動合同：合同約定以完成某項(xiàng)工作為期限。二、勞動合同的訂立1.訂立原則平等自愿原則：雙方在平等地位上自愿訂立合同。協(xié)商一致原則：雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。合法性原則：合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2.必須clauses用人單位的基本情況：包括名稱、住所、法定代表人等。勞動者的基本情況：包括姓名、住址、家庭情況等。勞動報(bào)酬：明確勞動報(bào)酬的數(shù)額、支付方式等。勞動時(shí)間：明確勞動時(shí)間、休息休假等。勞動紀(jì)律：明確勞動紀(jì)律、獎懲措施等。合同期限：明確合同的期限，是固定期限、無固定期限還是以完成一定工作為期限。三、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.履行雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)，用人單位支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件等，勞動者完成勞動任務(wù)。2.變更合同訂立后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書面記載。3.解除協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除：符合法律規(guī)定的條件，一方可以解除勞動合同。如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬等。4.終止合同期限屆滿：合同期限屆滿，合同自然終止。法定終止：符合法律規(guī)定的條件，合同可以終止。如勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)等。四、勞動合同的違約責(zé)任用人單位違約責(zé)任：未按照合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者違約責(zé)任：違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三部分：特殊情況下的勞動關(guān)系一、勞務(wù)派遣1.定義勞務(wù)派遣是指用人單位通過勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到另一用人單位工作的行為。2.特點(diǎn)三角形關(guān)系：存在用人單位、勞務(wù)派遣單位、勞動者三方關(guān)系。臨時(shí)性、輔助性、替代性：勞務(wù)派遣通常用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位。3.法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位：應(yīng)當(dāng)具備法定條件，與勞動者訂立勞動合同，并為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。用工單位：應(yīng)當(dāng)合理使用勞務(wù)派遣用工，不得將勞務(wù)派遣用工視同正式職工管理。二、非全日制用工1.定義非全日制用工是指用人單位與勞動者簽訂非全日制勞動合同，勞動時(shí)間少于全日制用工的用工形式。2.特點(diǎn)工作時(shí)間靈活：勞動者每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。靈活性：用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整用工時(shí)間。3.法律規(guī)定勞動合同：可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)具備合同的基本條款。勞動報(bào)酬：支付方式可以按小時(shí)、日或月支付。社會保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。第四部分：勞動爭議處理一、勞動爭議的定義與類型1.定義勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。2.類型因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議：如勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系。因履行勞動合同發(fā)生的爭議：如勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等。因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議：如勞動條件、勞動保護(hù)等。因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議：如社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、待遇發(fā)放等。因職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)生的爭議：如培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)、培訓(xùn)效果的考核等。因福利待遇發(fā)生的爭議：如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。二、勞動爭議的處理程序1.協(xié)商雙方自愿協(xié)商解決爭議。2.調(diào)解向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或依法成立的行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。3.申請仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動爭議的處理原則合法原則：處理勞動爭議必須符合法律規(guī)定。公正原則：處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)公平公正，保護(hù)雙方合法權(quán)益。及時(shí)原則：處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)及時(shí)，避免爭議擴(kuò)大。自愿原則：鼓勵(lì)雙方自愿協(xié)商解決爭議。第五部分：法律責(zé)任一、用人單位的法律責(zé)任未簽訂勞動合同：應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＿`法解除勞動合同：應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并恢復(fù)原狀。未繳納社會保險(xiǎn)：應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的罰款。未提供勞動條件：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、勞動者的法律責(zé)任違反勞動合同：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。違法從事職業(yè)活動：如未經(jīng)培訓(xùn)上崗、違反操作規(guī)程等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六部分：案例分析案例1：勞動合同的解除案情：小李在A公司工作三年，公司因經(jīng)營不善，決定裁員。公司未與小李協(xié)商一致，直接解除了與小李的勞動合同。分析：公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除。公司應(yīng)當(dāng)支付小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并恢復(fù)勞動關(guān)系。案例2：勞務(wù)派遣的糾紛案情：小王通過勞務(wù)派遣單位B公司被派遣到C公司工作。小王在C公司工作時(shí)受傷，C公司認(rèn)為小王是B公司的員工，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。分析：C公司作為用工單位，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)對勞動者的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任。雖然小王是B公司的員工，但C公司應(yīng)當(dāng)提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)。案例3：勞動爭議的調(diào)解案情：小張因加班費(fèi)與D公司發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。分析：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解不成，小張還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七部分：總結(jié)勞動法和勞動合同法是保護(hù)勞動者權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律。通過本課程的學(xué)習(xí)，我們了解了勞動法的基本概念、勞動合同的訂立和履行、勞動爭議的處理程序以及相關(guān)的法律責(zé)任。希望同學(xué)們能夠掌握這些知識，運(yùn)用到實(shí)際工作中，保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動法與勞動合同法課程資料（2）第一部分：勞動法概述1.1什么是勞動法？勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是國家制定或認(rèn)可，并強(qiáng)制力保證實(shí)施的法律規(guī)范，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位和勞動者的行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。1.2勞動法的立法目的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。規(guī)范用人單位的用工行為。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。1.3勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象主要包括：勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系：如社會保險(xiǎn)關(guān)系、職業(yè)技能培訓(xùn)關(guān)系等。第二部分：勞動合同法2.1什么是勞動合同法？勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，是勞動法的重要組成部分。它規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同關(guān)系。2.2勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.3勞動合同的種類全日制勞動合同非全日制勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2.4勞動合同的訂立2.4.1訂立原則平等自愿原則協(xié)商一致原則公平合理原則2.4.2訂立內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動者的姓名、住址和身份證號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動報(bào)酬社會保險(xiǎn)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)2.5勞動合同的履行、變更、解除和終止2.5.1履行勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等履行自己的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動報(bào)酬。2.5.2變更經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.5.3解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.5.4終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三部分：勞動爭議處理3.1勞動爭議的定義勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)益問題產(chǎn)生的爭議。3.2勞動爭議的處理途徑協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟3.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理和裁決的一種方式。勞動爭議仲裁實(shí)行一裁終局制度，但勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。3.4勞動爭議的訴訟勞動爭議訴訟是指由人民法院對勞動爭議案件進(jìn)行審理和判決的一種方式。勞動者對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四部分：案例分析案例一：勞動合同的解除案情簡介：勞動者小王在甲公司工作三年，公司因經(jīng)營不善決定裁員，但未按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案例分析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位在合同期內(nèi)由于經(jīng)營不善裁員，屬于法定解除情形之一，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除勞動合同，小王勝訴。案例二：非全日制勞動合同的糾紛案情簡介：勞動者小張與乙公司簽訂非全日制勞動合同，約定每小時(shí)工資為20元，但乙公司未按照規(guī)定支付加班費(fèi)，小張遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案例分析：根據(jù)《勞動合同法》第六十條的規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期，并且用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。乙公司未支付加班費(fèi)，違法約定，小張勝訴。第五部分：總結(jié)通過學(xué)習(xí)勞動法和勞動合同法，勞動者和用人單位可以更好地了解自己的權(quán)利和義務(wù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。希望本課程資料能夠幫助大家更好地理解和應(yīng)用勞動法和勞動合同法。勞動法與勞動合同法課程資料（3）目錄引言勞動法的基本概念勞動合同法的概述勞動合同的訂立、變更、終止和解除勞動合同的效力勞動者的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利和義務(wù)違反勞動法及勞動合同法的法律責(zé)任勞動爭議的處理引言勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的一部重要法律，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同法則是勞動法體系中的重要組成部分，它對勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。本課程資料將重點(diǎn)介紹勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容，幫助讀者了解勞動合同法的基本原則和規(guī)定，以便在今后的工作和生活中更好地運(yùn)用相關(guān)法律知識。勞動法的基本概念勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系及其相關(guān)事務(wù)的法律規(guī)范的總稱，它包括勞動關(guān)系的訂立、履行、變更、終止和解除等方面的規(guī)定。勞動關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位，勞動者是指在用人單位從事勞動活動的人，用人單位是指依法招用勞動者并支付勞動報(bào)酬的組織。勞動法的目的在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動合同的公平、公正和誠實(shí)信用原則，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動合同法的概述勞動合同法是為了規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除等行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益而制定的法律。勞動合同法規(guī)定了勞動合同的訂立原則、訂立程序、履行要求、變更和解除程序等方面的規(guī)定，以及勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。通過勞動合同法的實(shí)施，可以使得勞動關(guān)系更加公正、公平和透明，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動合同的訂立、變更、終止和解除勞動合同的訂立勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位依法訂立書面勞動合同的過程。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則，遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等方面。勞動合同的變更勞動合同的變更是指在勞動合同履行過程中，當(dāng)事人依法對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的行為。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)議一致后方可生效。勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同因法定情形或者當(dāng)事人雙方約定而提前結(jié)束的過程。勞動合同的終止包括勞動合同期滿、勞動者提前解除勞動合同、用人單位解除勞動合同、勞動合同被依法宣告無效等情形。勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同在履行過程中，當(dāng)事人依法提前終止勞動合同的行為。勞動合同的解除包括勞動者提前解除勞動合同、用人單位解除勞動合同、勞動合同被依法宣告無效等情形。勞動合同的效力勞動合同的效力是指勞動合同在符合法律規(guī)定的條件下，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力的情況。勞動合同的效力包括勞動合同的成立、有效、無效、終止等方面。勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)和福利待遇、享受休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)等。勞動者的義務(wù)包括遵守用人單位的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等。用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利包括招用勞動者、支付勞動報(bào)酬、安排勞動者工作、提供勞動安全衛(wèi)生條件等。用人單位的義務(wù)包括保障勞動者的合法權(quán)益、遵守勞動法規(guī)、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益等。違反勞動法及勞動合同法的法律責(zé)任違反勞動法及勞動合同法的行為將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括行政處罰、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等。勞動爭議的處理勞動爭議是指勞動者和用人單位之間在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。處理勞動爭議的方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。結(jié)論勞動法與勞動合同法是保障勞動者合法權(quán)益的重要法律，學(xué)習(xí)掌握勞動法與勞動合同法的相關(guān)知識對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。希望通過本課程資料的學(xué)習(xí)，能夠幫助讀者更好地了解勞動法與勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容，為今后的工作和生活提供法律支持。勞動法與勞動合同法課程資料（4）一、引言1.1勞動法的概念與調(diào)整對象定義：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整對象：主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，如勞動爭議處理、勞動監(jiān)察等。1.2勞動合同法的立法目的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)勞動合同制度的實(shí)施。維護(hù)勞動市場的秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。二、勞動法的主要內(nèi)容2.1勞動合同訂立訂立原則：自愿、平等、公平、誠實(shí)信用。訂立程序：要約與承諾、書面形式、雙方簽字蓋章。2.2勞動合同的履行與變更履行原則：按照合同約定履行義務(wù)，全面履行合同條款。變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面的變更協(xié)議。2.3勞動合同的解除與終止解除情形：包括協(xié)商解除、單位單方解除、勞動者單方解除等。終止情形：包括合同期滿、完成約定的工作、勞動者退休等。2.4違反勞動法的法律責(zé)任用人單位責(zé)任：支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。勞動者責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任等。三、勞動合同法的主要內(nèi)容3.1勞動合同訂立的規(guī)定鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動合同：對于連續(xù)工作滿一年的勞動者，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位的告知義務(wù)：在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等。3.2勞動合同的履行與變更合同履行的原則：全面履行合同義務(wù)，遵循誠實(shí)信用原則。合同變更的條件：雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。3.3勞動合同的解除與終止單位單方解除的情形：包括勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職造成重大損害等。勞動者單方解除的情形：包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。勞動合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依法解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、勞動爭議處理與勞動監(jiān)察4.1勞動爭議處理程序協(xié)商解決：首先嘗試協(xié)商解決勞動爭議。調(diào)解仲裁：協(xié)商無果的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.2勞動監(jiān)察制度監(jiān)察機(jī)關(guān)：勞動保障行政部門負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。監(jiān)察事項(xiàng)：包括勞動合同簽訂、工資支付、工時(shí)制度、社會保險(xiǎn)繳納等。監(jiān)察措施：包括責(zé)令改正、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。五、案例分析5.1案例一：勞動合同解除糾紛案情簡介：張某與某公司簽訂為期三年的勞動合同，后因公司原因解除勞動合同，張某認(rèn)為公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律分析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某的訴求合法。5.2案例二：勞動爭議調(diào)解糾紛案情簡介：甲乙兩公司簽訂供貨合同，后因產(chǎn)品質(zhì)量問題產(chǎn)生糾紛，雙方無法達(dá)成一致，遂申請勞動爭議調(diào)解。法律分析：勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的有效途徑。通過調(diào)解，雙方可以達(dá)成和解協(xié)議，避免訴訟成本和時(shí)間。六、結(jié)語通過本課程的學(xué)習(xí)，我們深入了解了勞動法與勞動合同法的基本概念、原則和具體規(guī)定。我們認(rèn)識到維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是法律的重要任務(wù)之一。同時(shí)，我們也應(yīng)了解用人單位的合法權(quán)益和責(zé)任，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動法與勞動合同法課程資料（5）概述學(xué)習(xí)目標(biāo)理解勞動法的基本概念和基本原則掌握勞動合同法的核心內(nèi)容了解勞動爭議的處理機(jī)制分析實(shí)際案例，提升法律應(yīng)用的實(shí)踐能力課程大綱勞動法的基本理論勞動合同法的基本內(nèi)容勞動合同的訂立、變更與解除勞動爭議的解決機(jī)制實(shí)際案例分析一、勞動法的基本理論定義與范疇勞動法的定義：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動關(guān)系的范疇：主要包括雇主與雇員之間的關(guān)系，以及與這一關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。基本原則平等自愿原則互利互惠原則合法合理原則重要概念勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動合同法的基本內(nèi)容合同的訂立合同的形式：書面形式、口頭形式及其他形式。合同的內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。合同的變更與解除變更條件：經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。解除情形：法定解除情形、協(xié)商解除。特別規(guī)定實(shí)習(xí)合同：實(shí)習(xí)期間的法律關(guān)系界定。兼職合同：兼職關(guān)系的法律規(guī)范。三、勞動合同的訂立、變更與解除訂立流程提出意向協(xié)商內(nèi)容簽訂合同依法登記變更流程提出變更請求協(xié)商變更內(nèi)容書面變更記錄更新合同條款解除流程確定解除條件發(fā)出解除通知辦理相關(guān)手續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四、勞動爭議的解決機(jī)制爭議的類型因勞動合同引發(fā)的爭議因勞動報(bào)酬、福利引發(fā)的爭議因勞動安全衛(wèi)生引發(fā)的爭議解決途徑協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決。調(diào)解：通過第三方調(diào)解解決。仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：向人民法院提起訴訟。仲裁與訴訟的程序仲裁程序：申請、受理、開庭、裁決。訴訟程序：起訴、立案、審理、判決、執(zhí)行。五、實(shí)際案例分析案例一：fixed-termcontractdispute案情簡介某企業(yè)與員工簽訂了固定期限勞動合同，合同期滿后企業(yè)不再續(xù)簽。法律分析確定是否存在法定續(xù)簽的情形。判斷企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例二：wagedispute案情簡介員工因加班費(fèi)計(jì)算方式與企業(yè)發(fā)生爭議。法律分析驗(yàn)證加班費(fèi)的計(jì)算是否合法。確定合理的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。案例三：jobinjuryclaim案情簡介員工在工作中受傷，要求企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任。法律分析判斷是否構(gòu)成工傷。確定工傷認(rèn)定及相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)通過對《勞動法與勞動合同法》的學(xué)習(xí)，我們可以更好地理解勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，掌握處理勞動爭議的基本方法，從而在實(shí)際工作中更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動法與勞動合同法課程資料（6）課程概述勞動法與勞動合同法是研究勞動關(guān)系法律規(guī)范及其調(diào)整機(jī)制的核心課程。通過對本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將掌握勞動法的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，了解勞動合同法的基本制度和實(shí)施規(guī)定，掌握勞動關(guān)系維護(hù)與調(diào)解的方法。課程目標(biāo)理解勞動法和勞動合同法的基本原則和核心內(nèi)容。熟悉常用勞動法律法規(guī)和勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本。掌握勞動爭議處理和調(diào)解的基本方法和技巧。培養(yǎng)解決實(shí)際工作中的勞動法律問題的能力。課程內(nèi)容第一章：勞動法概述勞動法的概念、歷史與發(fā)展勞動關(guān)系的法律界定勞動法的部門結(jié)構(gòu)和基本體系第二章：勞動合同法基本原則與制度勞動合同法的基本原則勞動合同的訂立、履行、變更與解除勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動合同簽訂勞動合同的形式與內(nèi)容勞動合同期限與異地勞動合同勞動合同變更與續(xù)訂第四章：勞動合同履行與解除勞動合同的履行勞動合同的違反與違約責(zé)任勞動合同的解除及其法律后果第五章：工傷保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)法律工傷保險(xiǎn)的適用范圍與基本內(nèi)容醫(yī)療期、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職業(yè)病防治與社會保險(xiǎn)基金管理第六章：勞動爭議處理勞動爭議的概念、種類及處理原則勞動爭議的調(diào)解、仲裁與訴訟程序勞動合同糾紛解決機(jī)制參考閱讀材料《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》通過以上內(nèi)容的學(xué)習(xí)與理解，你將能夠掌握勞動法與勞動合同法的基本知識，并能夠在實(shí)際工作中合理運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，有效地維護(hù)自身權(quán)益和解決勞動爭議。勞動法與勞動合同法課程資料（7）緒論勞動法的定義與重要性勞動合同法的基本框架和構(gòu)成本課程的主要學(xué)習(xí)目標(biāo)和內(nèi)容勞動法概述勞動法的概念及其基石勞動法的立法背景與目的國際勞動法與國內(nèi)法的區(qū)別與聯(lián)系勞動合同法的核心內(nèi)容勞動合同的訂立及內(nèi)容勞動合同的履行與變更勞動合同的解除與終止勞動關(guān)系調(diào)整集體合同與企業(yè)規(guī)章制度工會的作用與合規(guī)管理勞動爭議處理機(jī)制勞動保護(hù)與勞動條件勞動保護(hù)的基本原則與政策工作場所安全和健康標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與休假制度特殊群體的權(quán)益保護(hù)性別平等與反性騷擾政策殘疾人、孕婦及哺乳期婦女的特殊保護(hù)未成年工的保護(hù)措施案例分析與應(yīng)用典型勞動爭議案例賞析勞動法的最新司法解釋與指導(dǎo)意見勞動合同法的實(shí)際應(yīng)用與挑戰(zhàn)結(jié)語總結(jié)勞動法與勞動合同法的主要內(nèi)容和應(yīng)用強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化勞動權(quán)益保護(hù)的重要性對未來勞動立法與實(shí)踐的建議勞動法與勞動合同法課程資料（8）一、課程概述勞動法與勞動合同法是我國法律體系中的重要組成部分，對于保障勞動者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為具有重要意義。本課程將詳細(xì)介紹勞動法的歷史背景、基本原則以及勞動合同法的核心內(nèi)容和實(shí)施細(xì)節(jié)。二、勞動法概述1.勞動法的定義勞動法是為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動秩序而制定的法律。2.勞動法的基本原則平等就業(yè)原則自愿原則協(xié)商一致原則權(quán)益保障原則三、《勞動合同法》核心內(nèi)容1.勞動合同的概念與特征勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同的訂立2.1訂立原則合法原則公平原則誠實(shí)信用原則2.2訂立形式書面形式口頭形式（非主要形式）3.勞動合同的履行與變更3.1履行原則全面履行原則協(xié)作履行原則3.2變更情形與程序4.勞動合同的解除與終止4.1解除方式協(xié)議解除單方解除（包括勞動者與用人單位的單方解除）4.2終止情形勞動法與勞動合同法課程資料（9）第一章勞動法概述1.1勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。1.2勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象主要包括以下幾個(gè)方面：勞動關(guān)系:這是勞動法的核心調(diào)整對象，包括勞動關(guān)系的發(fā)生、變更、終止等各個(gè)階段。與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系:例如，勞動行政管理關(guān)系、工會與用人單位之間的關(guān)系、社會保險(xiǎn)關(guān)系等。1.3勞動法的立法原則保護(hù)勞動者權(quán)益原則:勞動法應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動者與用人單位之間的力量平衡。兼顧用人單位利益原則:在保護(hù)勞動者權(quán)益的同時(shí)，也要兼顧用人單位的利益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。公序良俗原則:勞動法的立法和實(shí)施應(yīng)當(dāng)符合社會公共秩序和善良風(fēng)俗。合法原則:勞動法的制定和實(shí)施必須符合憲法和法律的規(guī)定。1.4勞動法的體系我國勞動法的體系主要由以下法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等構(gòu)成：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《勞動合同訂立實(shí)用手冊》第二章勞動合同法2.1勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.2勞動合同的種類固定期限勞動合同:雙方約定合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同:雙方未約定合同期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:雙方約定以某項(xiàng)任務(wù)的完成為合同期限的勞動合同。2.3勞動合同的訂立2.3.1訂立勞動合同的原則平等自愿原則:雙方在自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動