銷售人員入職合同第一條合同主體與簽約背景甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________住所地：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________身份證號(hào)碼：____________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)居住地：______________________________聯(lián)系電話：______________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條合同期限一、合同類型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。其中試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、合同續(xù)簽合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面勞動(dòng)合同；未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。乙方在合同期內(nèi)年度績效考核達(dá)標(biāo)的，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)簽合同。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)一、崗位與職責(zé)乙方擔(dān)任甲方______部門______崗位（銷售人員），具體職責(zé)包括：負(fù)責(zé)指定區(qū)域/行業(yè)的客戶開發(fā)、維護(hù)及關(guān)系管理；完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)，包括銷售額、回款率、新客戶數(shù)量等；收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息及客戶反饋，定期提交分析報(bào)告；協(xié)助執(zhí)行公司營銷活動(dòng)，參與產(chǎn)品推廣與品牌建設(shè)。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。二、工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為______（省/市），根據(jù)業(yè)務(wù)需求可安排出差，出差地點(diǎn)及期限由甲方提前通知。如因甲方經(jīng)營調(diào)整需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假一、工時(shí)制度乙方實(shí)行______工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行，甲方應(yīng)保障乙方休息權(quán)利。二、休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家及甲方制度執(zhí)行。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。乙方申請(qǐng)休假應(yīng)提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊情況除外。第五條勞動(dòng)報(bào)酬一、工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方月工資由基本工資+績效工資+提成組成：基本工資：人民幣_(tái)_____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績效工資：人民幣_(tái)_____元/月，根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放；銷售提成：按甲方《銷售人員薪酬管理辦法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式為______（例如：銷售額×提成比例，不同產(chǎn)品/客戶類型提成比例不同）。試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不低于本合同約定工資的80%及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。二、支付方式與時(shí)間甲方每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。工資支付賬戶信息：戶名______，開戶行______，賬號(hào)________________。甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分。三、提成結(jié)算銷售提成按月/季度結(jié)算，具體周期按甲方制度執(zhí)行，結(jié)算條件為______（例如：客戶全款到賬后）。如乙方離職，在職期間已達(dá)成的銷售業(yè)績提成，甲方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后30日內(nèi)結(jié)清。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇一、社會(huì)保險(xiǎn)甲方自本合同生效之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲乙雙方按國家規(guī)定比例承擔(dān)各自費(fèi)用。乙方應(yīng)配合提供辦理社保所需材料，如因乙方原因?qū)е律绫o法正常繳納，責(zé)任由乙方承擔(dān)。二、其他福利甲方根據(jù)經(jīng)營狀況為乙方提供以下福利：通訊補(bǔ)貼：人民幣_(tái)_____元/月（憑發(fā)票報(bào)銷或直接發(fā)放）；交通補(bǔ)貼：人民幣_(tái)_____元/月（限銷售人員外勤使用）；年度體檢：服務(wù)滿1年的員工可享受每年1次免費(fèi)體檢；節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等，具體按甲方制度執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件一、勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和安全教育。乙方在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，如因乙方違規(guī)操作導(dǎo)致人身傷害，甲方不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。二、職業(yè)發(fā)展甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求及乙方崗位要求，組織崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方參加甲方安排的專項(xiàng)培訓(xùn)，如約定服務(wù)期，雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度一、遵守義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊(cè)》《銷售人員行為規(guī)范》《保密制度》等），服從甲方管理與工作安排。甲方規(guī)章制度應(yīng)通過公示、培訓(xùn)等方式向乙方告知，乙方確認(rèn)已知悉并同意遵守。二、禁止行為乙方在職期間不得有以下行為：泄露甲方商業(yè)秘密（包括客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品策略等）；私自與客戶發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來，收受回扣或不正當(dāng)利益；偽造銷售數(shù)據(jù)、虛報(bào)費(fèi)用或侵占公司財(cái)產(chǎn)；兼職從事與甲方同類業(yè)務(wù)或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)。第九條保密與競(jìng)業(yè)限制一、保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。商業(yè)秘密范圍包括：技術(shù)信息：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)數(shù)據(jù)、工藝流程等；經(jīng)營信息：客戶名單、銷售策略、定價(jià)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；其他甲方未公開且具有商業(yè)價(jià)值的信息。二、競(jìng)業(yè)限制如乙方屬于甲方核心銷售人員（掌握重要客戶資源或商業(yè)秘密），離職后2年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，或自營同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償由此造成的損失。第十條合同的變更、解除與終止一、合同變更本合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。二、合同解除雙方協(xié)商一致可解除本合同。乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可單方解除合同：未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)完成的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。三、合同終止本合同期滿且未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方在甲方工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資為乙方離職前12個(gè)月平均工資。二、違約責(zé)任甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除合同或違反保密、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方損失，包括：甲方為招聘乙方支付的費(fèi)用；甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；因乙方違約給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十二條爭(zhēng)議解決與其他一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。二、其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方《員工手冊(cè)》《銷售人員薪酬管理辦法》《保密制度》等規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：________