幼師試用期合同一、合同主體與期限本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）共同簽署，甲方須為依法設(shè)立的學(xué)前教育機(jī)構(gòu)，具備《辦學(xué)許可證》《營業(yè)執(zhí)照》等法定資質(zhì)；乙方須持有有效的幼兒教師資格證，且無《教師資格條例》規(guī)定的禁止從業(yè)情形。試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計XX個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。若勞動合同期限不滿三年，試用期不得超過二個月；合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月，具體期限需符合《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定。二、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方XX班級（如：小一班）幼兒教師崗位工作，具體職責(zé)包括：依據(jù)《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》制定班級教育計劃，設(shè)計符合幼兒年齡特點的游戲活動、主題教學(xué)及區(qū)域活動方案；負(fù)責(zé)每日晨檢、午檢及日常健康觀察，記錄幼兒出勤、飲食、睡眠及情緒狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時與保健醫(yī)及家長溝通；組織幼兒進(jìn)行戶外活動，確保活動場地安全，活動強(qiáng)度適宜；指導(dǎo)保育員完成班級衛(wèi)生消毒工作，保持活動室、午睡室、盥洗室等區(qū)域清潔；建立家園聯(lián)系機(jī)制，每周向家長反饋幼兒在園表現(xiàn)，每月組織家長開放日或線上溝通會；參與幼兒園教研活動，每學(xué)期至少完成1次公開課或教育案例分享；協(xié)助完成幼兒園大型活動（如親子運(yùn)動會、節(jié)日慶典）的策劃與執(zhí)行。乙方需遵守甲方制定的《教師行為規(guī)范手冊》，嚴(yán)禁出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒或言語侮辱等行為。三、工作時間與勞動保護(hù)甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間為8:00-17:30，其中包含1.5小時午休時間。因幼兒離園、家長會等特殊情況需延長工作時間的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每月累計加班時間不超過36小時，加班報酬按《勞動法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行（平日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定假日加班支付3倍工資）。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備合格的教學(xué)設(shè)備、玩具及防護(hù)用品；定期組織乙方參加急救培訓(xùn)、消防安全演練及職業(yè)健康檢查；夏季提供防暑降溫用品，冬季保障活動室溫度適宜；乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患有權(quán)立即停止相關(guān)活動并向園務(wù)處報告。四、勞動報酬與福利待遇試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣XXXX元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），工資構(gòu)成包括基本工資（占比60%）、績效工資（占比30%）及全勤獎（占比10%）。工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月支付，支付日為每月10日前，甲方需提供工資清單，列明應(yīng)發(fā)項目、扣款金額及實發(fā)金額。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，試用期內(nèi)累計事假不得超過5天，病假需提供二級以上醫(yī)院診斷證明，事假1天扣除當(dāng)日工資，病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。甲方為乙方繳納試用期內(nèi)的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），個人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳；提供工作餐補(bǔ)貼XX元/工作日，通勤距離超過10公里的可申請交通補(bǔ)貼。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)對乙方的教學(xué)活動進(jìn)行監(jiān)督、檢查與評估，定期組織聽課評課；根據(jù)幼兒園發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位的，需與乙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議；制定合理的規(guī)章制度，向乙方公示《員工手冊》《獎懲條例》等文件。同時，甲方需按時足額支付勞動報酬，不得無故克扣或拖欠；提供必要的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括園所文化、規(guī)章制度、安全規(guī)范及教學(xué)技能等；保障乙方參與民主管理的權(quán)利，定期召開教職工代表會議聽取意見；建立教師申訴機(jī)制，乙方對考核結(jié)果或處分決定不服的，可在15日內(nèi)向園務(wù)委員會提出申訴。（二）乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)拒絕從事違法違規(guī)的教學(xué)活動，對甲方不合理的工作安排可提出書面異議；參加甲方組織的專業(yè)培訓(xùn)，提升教育教學(xué)能力；在試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方可解除勞動合同。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保護(hù)幼兒個人信息，不得泄露家長隱私；保守甲方商業(yè)秘密（如教學(xué)方案、生源信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等）；未經(jīng)甲方同意，不得在外兼職或從事與甲方同類的教育服務(wù)；試用期滿前主動提交工作總結(jié)，內(nèi)容包括試用期工作完成情況、存在問題及改進(jìn)計劃。六、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容與權(quán)重教學(xué)能力（30%）：包括活動設(shè)計科學(xué)性（是否符合幼兒認(rèn)知規(guī)律）、課堂組織能力（幼兒參與度、秩序維護(hù)情況）、教學(xué)具使用合理性（能否有效輔助教學(xué)目標(biāo)達(dá)成），需提交3份完整的教案及對應(yīng)的教學(xué)反思。幼兒發(fā)展（25%）：通過觀察記錄評估幼兒在語言表達(dá)、社會交往、動作發(fā)展等領(lǐng)域的進(jìn)步情況，每個領(lǐng)域需提供至少5個典型幼兒的成長案例。家長滿意度（20%）：每學(xué)期末進(jìn)行家長問卷調(diào)查，滿意度達(dá)到85分（百分制）以上為合格，低于60分視為考核不通過。園所配合度（15%）：包括教研活動參與率（不得低于90%）、工作任務(wù)完成及時性（延遲提交材料每次扣2分）、團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)（同事互評平均分需≥4分，滿分5分）。安全管理（10%）：試用期內(nèi)班級無重大安全事故（如摔傷、燙傷、走失等），一般性安全事件（如輕微擦傷）每月不得超過2起。（二）考核實施與結(jié)果應(yīng)用考核分為月度考核與期滿綜合考核，月度考核由年級組長通過日常觀察、教案檢查進(jìn)行評分，結(jié)果作為績效工資發(fā)放依據(jù)；期滿考核由園務(wù)委員會組織，通過聽課、查閱資料、家長訪談等方式進(jìn)行綜合評估，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者甲方可解除勞動合同，但需提前3日書面通知乙方并說明理由。若乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到通知后5日內(nèi)申請復(fù)核，復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)論。七、合同解除與終止試用期內(nèi)甲方可單方解除合同的情形包括：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的（需提供具體考核數(shù)據(jù)）；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工3天或累計曠工5天）；嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害的（如因失職導(dǎo)致幼兒重傷）；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。乙方可隨時通知甲方解除合同，但需配合完成工作交接，包括幼兒情況說明、教學(xué)資料移交、財務(wù)結(jié)清等事項，未辦理交接手續(xù)擅自離職的，甲方有權(quán)暫緩支付剩余工資。合同期滿未續(xù)簽的，試用期自動終止，甲方應(yīng)在終止日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違約責(zé)任與爭議解決甲方未按合同約定支付工資的，每逾期一日需向乙方支付應(yīng)付金額0.5%的違約金；乙方違反保密義務(wù)泄露甲方商業(yè)秘密的，需賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會