2025年巡察反饋問(wèn)題自查報(bào)告根據(jù)巡察反饋意見(jiàn)，我單位高度重視，迅速組織開(kāi)展全面自查自糾工作。通過(guò)深入剖析問(wèn)題根源，制定切實(shí)可行的整改措施，明確責(zé)任人和整改期限，確保整改工作取得實(shí)效?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、黨的領(lǐng)導(dǎo)方面（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和黨中央決策部署不到位1.問(wèn)題表現(xiàn)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神學(xué)習(xí)不夠深入，存在一知半解、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。在貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于本行業(yè)領(lǐng)域的重大決策部署上，缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，結(jié)合實(shí)際工作推動(dòng)落實(shí)不夠有力。例如，在推進(jìn)某項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮本地實(shí)際情況，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不明顯。2.原因分析一是政治站位不高，對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，沒(méi)有將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。二是缺乏大局意識(shí)和戰(zhàn)略眼光，不能從全局高度思考和謀劃工作，對(duì)黨中央決策部署的理解和把握不夠精準(zhǔn)。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義傾向，對(duì)工作落實(shí)情況缺乏跟蹤問(wèn)效，導(dǎo)致一些工作停留在表面。3.整改措施一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題研討等多種形式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，不斷提高政治素養(yǎng)和理論水平。二是建立健全貫徹落實(shí)黨中央決策部署的工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)決策部署的研究和分析，結(jié)合本地實(shí)際制定具體的實(shí)施方案，明確責(zé)任分工，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。三是加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義和官僚主義，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量。（二）黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分1.問(wèn)題表現(xiàn)黨組織在重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等方面，決策機(jī)制不夠健全，存在決策程序不規(guī)范、民主集中制執(zhí)行不到位的問(wèn)題。黨組織對(duì)業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力，存在黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。2.原因分析一是黨組織對(duì)自身職責(zé)定位認(rèn)識(shí)不清，沒(méi)有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，對(duì)重大事項(xiàng)決策缺乏深入研究和科學(xué)論證。二是民主集中制原則貫徹執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在“一言堂”或議而不決、決而不行的現(xiàn)象。三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密，缺乏有效的載體和抓手，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互脫節(jié)。3.整改措施一是明確黨組織的職責(zé)定位，充分發(fā)揮黨組織在重大事項(xiàng)決策中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，建立健全重大事項(xiàng)決策機(jī)制，規(guī)范決策程序，加強(qiáng)對(duì)決策過(guò)程的監(jiān)督和管理。二是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，確保決策的科學(xué)性和民主性。三是加強(qiáng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合，圍繞業(yè)務(wù)工作開(kāi)展黨建活動(dòng)，將黨建工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程，以黨建工作引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展，以業(yè)務(wù)工作成效檢驗(yàn)黨建工作成果。二、黨的建設(shè)方面（一）思想政治建設(shè)薄弱1.問(wèn)題表現(xiàn)思想政治工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，對(duì)干部職工的思想動(dòng)態(tài)了解不夠深入，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部職工在工作和生活中遇到的問(wèn)題。思想政治教育形式單一，內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力和感染力，不能滿足干部職工的學(xué)習(xí)需求。2.原因分析一是對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有將思想政治工作擺在重要位置，缺乏有效的工作機(jī)制和保障措施。二是思想政治工作方法陳舊，不能適應(yīng)新形勢(shì)下干部職工的思想變化和工作需求，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和工作活力。三是思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱，人員素質(zhì)參差不齊，缺乏專業(yè)的知識(shí)和技能，不能有效地開(kāi)展思想政治工作。3.整改措施一是加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全思想政治工作責(zé)任制，明確各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作責(zé)任，將思想政治工作納入年度考核內(nèi)容，確保思想政治工作落到實(shí)處。二是創(chuàng)新思想政治工作方法和載體，采用線上線下相結(jié)合的方式，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想政治教育活動(dòng)，如主題演講、知識(shí)競(jìng)賽、紅色教育基地參觀等，增強(qiáng)思想政治教育的吸引力和感染力。三是加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部充實(shí)到思想政治工作隊(duì)伍中來(lái)，定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（二）組織建設(shè)不規(guī)范1.問(wèn)題表現(xiàn)黨組織設(shè)置不夠合理，存在黨組織覆蓋不到位的問(wèn)題。黨支部建設(shè)薄弱，“三會(huì)一課”制度執(zhí)行不嚴(yán)格，組織生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅，存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。黨員發(fā)展工作不規(guī)范，存在程序不嚴(yán)、把關(guān)不緊的問(wèn)題。2.原因分析一是對(duì)黨組織設(shè)置的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有根據(jù)工作需要和黨員分布情況及時(shí)調(diào)整黨組織設(shè)置，導(dǎo)致黨組織覆蓋不到位。二是黨支部對(duì)“三會(huì)一課”制度的重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏有效的組織和管理，導(dǎo)致組織生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅。三是黨員發(fā)展工作制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對(duì)入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)考察不夠深入，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問(wèn)題。3.整改措施一是合理設(shè)置黨組織，根據(jù)工作需要和黨員分布情況，及時(shí)調(diào)整黨組織設(shè)置，確保黨組織覆蓋到每個(gè)部門(mén)和崗位。二是加強(qiáng)黨支部建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，定期召開(kāi)支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)和黨小組會(huì)，按時(shí)上好黨課，提高組織生活質(zhì)量。三是規(guī)范黨員發(fā)展工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展程序，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)考察，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。（三）作風(fēng)建設(shè)存在差距1.問(wèn)題表現(xiàn)干部職工工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在慵懶散漫、推諉扯皮、效率低下等問(wèn)題。形式主義、官僚主義問(wèn)題仍然存在，會(huì)議多、文件多、檢查多的現(xiàn)象沒(méi)有得到有效根治，基層干部職工負(fù)擔(dān)較重。2.原因分析一是對(duì)作風(fēng)建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有將作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)來(lái)抓，缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制。二是干部職工的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)淡薄，缺乏敬業(yè)精神和責(zé)任感，對(duì)工作敷衍了事、得過(guò)且過(guò)。三是工作機(jī)制不夠完善，存在職責(zé)不清、流程不暢、協(xié)調(diào)不力等問(wèn)題，導(dǎo)致工作效率低下。3.整改措施一是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)教育，通過(guò)開(kāi)展專題講座、案例分析、警示教育等活動(dòng)，提高干部職工對(duì)作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)干部職工的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。二是建立健全作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督和考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部職工工作作風(fēng)的日常監(jiān)督和檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為嚴(yán)肅追究責(zé)任。三是優(yōu)化工作機(jī)制，明確各部門(mén)和崗位的職責(zé)分工，簡(jiǎn)化工作流程，加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合，提高工作效率。三、全面從嚴(yán)治黨方面（一）主體責(zé)任落實(shí)不到位1.問(wèn)題表現(xiàn)黨組織對(duì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，落實(shí)不力，存在重業(yè)務(wù)輕黨建、重發(fā)展輕廉政的現(xiàn)象。黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作重視不夠，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，沒(méi)有將全面從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。2.原因分析一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的重要保障。二是責(zé)任意識(shí)淡薄，缺乏對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作的責(zé)任感和使命感，沒(méi)有將全面從嚴(yán)治黨工作作為自己的分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)。三是工作機(jī)制不完善，缺乏有效的責(zé)任分解、責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究制度，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨工作落實(shí)不到位。3.整改措施一是加強(qiáng)對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確黨組織和黨組織負(fù)責(zé)人的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，將全面從嚴(yán)治黨工作納入年度工作規(guī)劃和目標(biāo)考核體系，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。二是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，黨組織負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，親自部署、親自過(guò)問(wèn)、親自協(xié)調(diào)全面從嚴(yán)治黨工作，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。三是建立健全全面從嚴(yán)治黨工作機(jī)制，制定責(zé)任清單，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)對(duì)責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督和檢查，對(duì)落實(shí)不力的嚴(yán)肅追究責(zé)任。（二）監(jiān)督責(zé)任履行不力1.問(wèn)題表現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作重視不夠，存在監(jiān)督缺位、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、問(wèn)責(zé)不力的問(wèn)題。紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)能力不足，對(duì)黨紀(jì)國(guó)法和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠扎實(shí)，不能有效地開(kāi)展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作。2.原因分析一是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主業(yè)來(lái)抓，缺乏有效的工作機(jī)制和保障措施。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，人員配備不足，業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)能力不足。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題處理不及時(shí)、不嚴(yán)肅，存在大事化小、小事化了的現(xiàn)象。3.整改措施一是加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)定位，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)主業(yè)，建立健全監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作的組織和協(xié)調(diào)。二是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中來(lái)，定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。三是嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作制度，加大對(duì)違紀(jì)違法行為的查處力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，形成有力震懾。（三）廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞1.問(wèn)題表現(xiàn)單位內(nèi)部廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制不健全，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查不夠深入，防控措施不夠有力，存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患。干部職工廉潔自律意識(shí)淡薄，對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足，存在違規(guī)違紀(jì)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.原因分析一是對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有將廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓，缺乏有效的工作機(jī)制和保障措施。二是廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查不全面、不深入，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確，防控措施缺乏針對(duì)性和有效性。三是廉潔教育不夠深入，干部職工廉潔自律意識(shí)淡薄，對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足，缺乏自我約束和防范意識(shí)。3.整改措施一是加強(qiáng)對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，明確各部門(mén)和崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任，將廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作納入年度工作規(guī)劃和目標(biāo)考核體系。二是深入開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查工作，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位進(jìn)行全面、深入的廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查，準(zhǔn)確識(shí)別廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定切實(shí)可行的防控措施。三是加強(qiáng)廉潔教育，通過(guò)開(kāi)展專題講座、案例分析、警示教育等活動(dòng)，提高干部職工的廉潔自律意識(shí)和防范風(fēng)險(xiǎn)能力，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。四、整改工作下一步計(jì)劃（一）持續(xù)深化整改落實(shí)在整改取得階段性成效的基礎(chǔ)上，持續(xù)推進(jìn)各項(xiàng)整改任務(wù)的落實(shí)，確保所有問(wèn)題整改到位。對(duì)已經(jīng)完成整改的問(wèn)題，要定期進(jìn)行復(fù)查，防止問(wèn)題反彈；對(duì)正在整改的問(wèn)題，要加大工作力度，加快整改進(jìn)度，確保按時(shí)完成整改任務(wù)；對(duì)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的整改任務(wù)，要建立長(zhǎng)效機(jī)制，持之以恒地加以推進(jìn)。（二）建立健全長(zhǎng)效機(jī)制針對(duì)巡察反饋的問(wèn)題，深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，形成用制度管權(quán)、管事、管人的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，防止制度成為“稻草人”。（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)整改工作的日常監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決整改過(guò)程中存在的問(wèn)題。定期對(duì)整改工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整和完善整改措施，確保整改工作取得實(shí)效。（四）強(qiáng)化責(zé)任追究對(duì)在整改工作中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、整改不力的部門(mén)和個(gè)人，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保整改工作落到實(shí)處。同時(shí)，要將整改工作納入干部考核評(píng)價(jià)體系，作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)