勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三級(jí)?？荚囶}及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.勞動(dòng)關(guān)系的主體是指（）。A.用人單位和勞動(dòng)者B.用人單位和工會(huì)C.勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)和勞動(dòng)行政部門答案：A解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等的組織。勞動(dòng)者則是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，勞動(dòng)行政部門是政府中負(fù)責(zé)勞動(dòng)行政管理的部門，它們并非勞動(dòng)關(guān)系的主體。2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于勞動(dòng)合同的約定條款，不是必備條款。3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種用工形式具有靈活性，適應(yīng)了一些行業(yè)和企業(yè)的用工需求。5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定保障了試用期勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。6.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。這體現(xiàn)了對(duì)被裁減人員的一定保護(hù)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一規(guī)定促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率和秩序。8.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.提前足額D.及時(shí)分期答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。“及時(shí)”要求用人單位按照約定的時(shí)間支付工資，“足額”則要求按照約定的金額支付，不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。10.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況影響答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因?yàn)檫@些事項(xiàng)的變更并不改變用人單位作為勞動(dòng)合同一方主體的本質(zhì)，勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)仍然有效。11.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)黨組織答案：A解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。工會(huì)作為職工利益的代表者，在集體合同訂立過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。12.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）勞動(dòng)合同。A.解除B.終止C.變更D.以上都對(duì)答案：D解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是處理勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題的一種重要方式，體現(xiàn)了雙方的自愿和意思自治。13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，除了（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.新入職的員工答案：D解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。新入職的員工通常不在優(yōu)先留用范圍內(nèi)。14.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用答案：C解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。所以選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤。15.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.以下屬于勞動(dòng)合同終止情形的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制度D.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非一裁終局制度，只有部分小額仲裁案件和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件實(shí)行一裁終局，其他案件當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：AB解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。5.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同的內(nèi)容一般包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等方面通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，旨在維護(hù)職工的整體利益。7.以下關(guān)于工資支付的說(shuō)法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.用人單位可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資C.工資至少每月支付一次D.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資答案：ACD解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。這是為了保障勞動(dòng)者能夠及時(shí)、足額地獲得以貨幣形式體現(xiàn)的勞動(dòng)報(bào)酬。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABC解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。并不需要報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。9.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的有（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)包括用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。10.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。即勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；內(nèi)容上，勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定。（2）公平原則。要求勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方在勞動(dòng)合同中所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)，不得存在明顯的不公平。（3）平等自愿原則?！捌降取笔侵竸趧?dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，不存在一方凌駕于另一方之上的情況。“自愿”是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，也不允許第三者進(jìn)行非法干涉。（4）協(xié)商一致原則。雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后才能訂立勞動(dòng)合同。只有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同才能體現(xiàn)雙方的真實(shí)意愿。（5）誠(chéng)實(shí)信用原則。雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況，不得隱瞞真實(shí)信息，不得欺詐、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，全面履行自己的義務(wù)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序主要包括以下幾個(gè)階段：（1）協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，具有靈活、便捷的特點(diǎn)，有利于維護(hù)雙方的合作關(guān)系。（2）調(diào)解。如果協(xié)商不成或者不愿意協(xié)商，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)等方式，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有一定的法律效力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（3）仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，會(huì)按照法定程序進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。仲裁裁決一般具有終局性，但部分案件當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（4）訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，會(huì)按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并作出判決。人民法院的判決具有最終的法律效力，當(dāng)事人必須履行。3.簡(jiǎn)述用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)遵循的程序。答：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：（1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。用人單位需要向工會(huì)或者全體職工詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)困難等情況，包括裁員的原因、裁員的人數(shù)、裁員的范圍等，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。（2）提出裁減人員方案。方案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。用人單位應(yīng)認(rèn)真對(duì)待工會(huì)和職工提出的意見(jiàn)和建議，對(duì)裁減人員方案進(jìn)行合理調(diào)整。（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)。用人單位向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，是為了讓勞動(dòng)行政部門了解企業(yè)裁員情況，便于其進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（5）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具裁減人員證明書。用人單位應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。四、案例分析題（每題15分，共30分）1.案例：2019年3月，小李與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，小李工作表現(xiàn)良好，但公司以小李不符合錄用條件為由，于2019年8月10日解除了與小李的勞動(dòng)合同。小李認(rèn)為自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)符合要求，公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：（1）該公司解除與小李勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（2）若該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，小李可以要求公司承擔(dān)什么責(zé)任？答：（1）該公司解除與小李勞動(dòng)合同的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。本案中，公司僅以小李不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但未提供證據(jù)證明小李存在不符合錄用條件的情形。同時(shí)，小李在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，這與公司的解除理由相矛盾。所以，公司解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律規(guī)定。（2）若該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，小李可以要求公司承擔(dān)以下責(zé)任：一是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果小李希望繼續(xù)在該公司工作，公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與小李的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞